当前位置:九力公文网>专题范文 > 公文范文 > 2023年薪资协议,菁华2篇(范例推荐)

2023年薪资协议,菁华2篇(范例推荐)

时间:2023-01-24 17:36:02 公文范文 来源:网友投稿

薪资协议1甲方:西安雨中情防水材料有限责任公司乙方:市场总监(陈海天)为了明确经营责任、权利、风险,甲乙双方*等自愿协商,制定公司市场部生产经营目标责任书,并对乙方20__年完成情况达成如下绩效考核下面是小编为大家整理的2023年薪资协议,菁华2篇(范例推荐),供大家参考。

2023年薪资协议,菁华2篇(范例推荐)

薪资协议1

甲方:西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方:市场总监(陈海天)

为了明确经营责任、权利、风险,甲乙双方*等自愿协商,制定公司市场部生产经营目标责任书,并对乙方20__年完成情况达成如下绩效考核合同。 合约有效期

考核周期为20__年1月1日至12月31日。 乙方薪酬标准

乙方20__年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩,年度考核后结算。

乙方在考核周期未满提前离职的,按国家法律法规需经济补偿的,按20__年度实际收

入标准执行;20__年度的薪酬结算按不低于20__年薪酬标准执行。 关于个税交纳规定,参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 绩效考核办法

乙方分两次考核,第一次考核指标即这指标为销售额。

20__年乙方责任销售额目标为亿,销量年度分解(万元)。

年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。

实际完成销售额在设定的两个值之间时,按比例计算。 绩效考核调整

第一次考核后,初步计算出年度绩效工资,根据以下指标进行第二次考核,考核后

的分数为绩效调整分数。

第二次考核后的分数为绩效调整分数,根据绩效调整分数计算绩效调整系数。

绩效调整系数=绩效调整分数/85

规定绩效调整系数最大为,最小为,当超过上下限时,按上下限执行。 实际年度绩效工资计算

实际年度绩效工资=年度绩效工资_个人绩效调整系数 绩效指标说明 回款率说明

按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的,按公司相关规定执行。 大客户开发

大客户是指符合以下之一条件的:*房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。 品牌建设说明

乙方须制定20__年度品牌建设计划及费用预算,经总经理批准后执行,由人资部制定品牌建设评估表,经总经理考评后计算实际得分。 团队建设说明

团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;销售经理配分3分,销售员配分1分;试用期员工除外)。 费用管控说明

销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计,超过10%部分,每超过1%扣本项绩效的3%。 指标调整

因公司方面或外部不可抗拒力产生,导致乙方不能达成目标的,甲乙双方协商调整指标,或甲方应给予免责。 监督办法

对于一半以上考核指标在一个季度未达成,公司给予警告处理,由甲方书面通知乙方,决定其职务任免。

附则:本合同自签订之日起生效,甲乙双方各执一份。

薪资协议2

甲方(企业):

乙方(员工):

前言:同工同酬是一个理想的薪资状态,但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同,不可能出现“与别人同样的劳动工作量”,这样收入也就有所差别。如果收入公开,职员中很多人习惯以已之长比彼之短,而产生内部隔阂,造成职员间的相互攀比及心理上的不*衡,最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此,公司实行职员间工资保密制度

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、*等自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款:

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。

二、双方同意,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得有意无意打听他人的工资福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工资待遇,不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

三、乙方承诺,双方自解除劳动合同后半年内,应遵循诚实守信原则,乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况,违者永不录用。

四、双方同意,薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏薪资,造成传播、比对等后果者,予以开除处理。

五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放,乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式,不得宣扬透露,也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

六、双方同意如下违约责任条款,同意责任条款泊法律效力。

1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金2000元,甲方可从乙方的工资报酬中扣除,并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。

2)违反本协议第五条款,甲方按取消津贴处理。

七、本协议中的任一条款如果无效,不影响其他任何条款的效力。

八、双方确认,在签署本协议前已仔细审阅其内容,经充分协商,并完全了解各条款法律含义。

九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份,甲、乙双方各存一份,具有同等法律效力。

甲方:(盖章)

乙方:(签名或盖章)

年 月 日

年 月 日

推荐访问:菁华 薪资 协议 薪资协议 菁华2篇 薪资协议1 薪资协议合同书模板 薪资协议有法律效力吗 薪资协议书合同

版权所有:九力公文网 2013-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[九力公文网]所有资源完全免费共享

Powered by 九力公文网 © All Rights Reserved.。备案号:苏ICP备13036920号-1