有限公司人事管理制度1企业、公司行政管理_____有限公司标题：《人事管理制度》编号：JS/QE-1-RSGLZD版次：A页数：7页受控标识：发放号：编制：审核：批准：_____年_____月___下面是小编为大家整理的2023年有限公司人事管理制度,菁华1篇（全文完整）,供大家参考。
有限公司人事管理制度1
企业、公司行政管理
_____有限公司
标题：《人事管理制度》
编号：JS/QE-1-RSGLZD
版次：A
页数： 7页
受控标识：
发放号：
编制：
审核：
批准：
_____年_____月_____日发布 _____年_____月_____日实施
企业、公司行政管理
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1目的
为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
2适用范围
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均应依据本制度办理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。
3录用
本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。
本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由公司综合管理部办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
试用人员报到时，应向公司综合办公室送交以下证件：
毕业证书、学位证书原件及复印件。
技术职务任职资格证书原件及复印件。
身份证原件及复印件。
一寸半身免冠照片三张。
入职员工登记表。
其它必要的证件。
凡有下列情形者，不得录用。
剥夺政治权利尚未恢复者。
被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
贪污、拖欠公款，有记录在案者。
患有精神病或传染病者。
因品行恶劣，曾被执法单位和*行政机关惩罚者。
体格检查不合格者。经公司总经理特许者不在此列。
其它经本公司认定不适合者。
员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时
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用工合同”，双方共同遵守。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
4工作守则
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
员工应遵守下列事项：
忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。
员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
公司实行每日
小时工作制：上午：8:00―12:00下午：14:30―18:00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理
（特殊情况除外）。
实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
员工如有迟到、早退、或旷工等情形，按照公司《考勤管理制度》规定处理。
5待遇
本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
员工的基本待遇按《_____有限公司薪酬管理制度》
（_____年_____月_____日）文件的相关规定执行。
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月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
6休假
公司休假按照公司制度或者通知为准，其他休假情况暂不做说明。
7请假
员工请假和休假按公司《考勤管理制度》规定执行。
8出差
公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。
公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。如需要出差补助的按照公司规定执行，公司未予以规定的可以以书面形式呈报批准后执行。具体标准和执行以公司的意见办理。
出差人员返回公司后，应及时向主管领导叙职，并按规定报销或核销相关费用。
9培训
为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司举行的各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训及时间由各部门自行确定，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况适当安排，在新员工转正前1个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
公司组织的员工培训应根据情况登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由综合办公室保存在员工档案内。
公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
经公司出资委培并通过参加正规考试而获得相应证书的职工，需按所持证书的级别与公司另行签订服务期限协议书。期间，公司按证书的级别适当给予技能补贴；如职工在服务期内离职的，则需退回公司为其取证等所发生的所有费用。
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10调职
公司基于业务上的需要，可随时调整员工的职务或工作地点，但应提前至少一周告知被调员工，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
各部门主管在调整员工岗位时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。
11保密
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级直接主管领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。对未经允许发布或泄露公司秘密的视情节追究当事人责任。
12考核
员工考核分为：
试用考核：员工试用期间(两个月)由试用部门负责人考核，期满考核合格者，填具“试用人员转正申请表”经综合管理部或副总经理批准后正式录用。
*时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由综合办公室拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门负责人负责拟制及修订。
部门负责人以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门负责人及其以上人员的考核结果综合办公室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。以薪资挂钩的考核需由财务保管附于工资表后。
考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
13奖惩
有下列情形之一者，给予嘉奖：
品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
培训考核，成绩优秀者。
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热心服务，有具体事实者。
有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
在艰苦条件下工作，足为楷模者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
有下列情形之一者，予以表彰：
对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
维护公司重大利益，避免重大损失者。
有其它重大功绩者。
有下列情形之一者，授予特别奖：
兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
开发新客户，市场销售成绩显著者。
对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
员工的惩罚分为四种：
罚款：由员工所属部门负责人书面提出，副总经理批准后执行。
记过：由员工所属部门负责人书面提出，副总经理审核，总经理批准后，报综合管理部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月部分工资
（根据实情）。
降级：由员工所属部门负责人书面提出，副总经理审核，总经理批准后，报综合管理部执行。
除名：由员工所属部门负责人书面提出，副总经理审核，总经理批准后，报综管理部执行。
有下列情形之一者，予以罚款或批评：
工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
因个人过失致发生错误，情节轻微者。
妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
不按规定穿着或佩带规定上班者。
不能适时完成重大或特殊交办任务者。
对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
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在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。
有下列情形之一者，予以记过：
擅离职守，致公司受较大损失者。
损毁公司财物，造成较大损失者。
怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
一个月内受到批评超过三次者。
一个月内旷工职(工)累计达或一年旷职累计达十二日者。
煽动怠工或*者。
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
伪造或盗用公司印章者。
故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
参加非法组织者。
有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
转正一个月内不能把社保转入公司或者拒不转入且没有书面说明的。
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其它违反法令、规则或规定情节严重者。
14福利
试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其他保险自理。
公司为一般员工社会保障保险，其费用按照法律法规规定执行。
15资遣
员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时股东会研究制定的决定执行。
16辞职
员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2―3个月提出辞职申请。
辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
17生活与娱乐
公司按实际情况可向员工提供部分生活用具，或者有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
18安全与卫生
本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
19附则
有关办法的制定：有关本公司员工的
(1)考核
(2)职位职级晋升
⑶荣誉
(4)退休
(5)抚恤
(6)各种津贴给付等，其方法另行订之。
本制度解释权、修改权归公司办。
本制度自颁布之日起生效
