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正规长期劳动合同,菁华1篇(范文推荐)

时间:2023-02-01 17:48:02 公文范文 来源:网友投稿

正规的长期劳动合同1根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经*等协商,自愿签订本劳动临时用工合同,共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工下面是小编为大家整理的正规长期劳动合同,菁华1篇(范文推荐),供大家参考。

正规长期劳动合同,菁华1篇(范文推荐)

正规的长期劳动合同1

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经*等协商,自愿签订本劳动临时用工合同,共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。

一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为________年,自年____月 ____日至年____月 ____日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日

元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受劳动临时用工合同规定的工资待遇;

(三)在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除劳动临时用工合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动临时用工合同:

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)劳动临时用工合同期内,乙方要求违约解除劳动临时用工合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一,本劳动临时用工合同自行终止:

1.劳动临时用工合同期限届满;

2.劳动临时用工合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决 劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满,又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的,要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他 本劳动临时用工合同经双方签字后生效,本劳动临时用工合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章)乙 方(签名)________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日

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