灵活就业成新常态，线上工作受到年轻人追捧1 就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，由此可见，就业对于国家发展、社会稳定的重要性和必要性。根据我国就业相关部门数据显示，目前全国灵活就业下面是小编为大家整理的2023年灵活就业成新常态，线上工作受到年轻人追捧,供大家参考。
灵活就业成新常态，线上工作受到年轻人追捧1
就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，由此可见，就业对于国家发展、社会稳定的重要性和必要性。根据我国就业相关部门数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一，可见，“灵活就业”这一群体已庞大到了人民不可忽视的地位。
那么所谓灵活就业，指的是没有正式且固定工作单位作为主业的人群。他们是以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源的相关人群，可见这些人群是有工作的。
但是，很多相关专业人士并不认同，因为随着社会客观环境的多变性和难以预测性，就业的下行压力会于无形中逐渐显露出来，而这些工作缺乏正式性和固定性的人群会有一部分也许会成为所谓的“无业人群”。基于此，这些灵活就业人员究竟是就业了2亿人？还是失业了2亿人呢？
一、灵活就业人员的出现
灵活就业，即那些临时工作的就业者和自由职业人员以及其他各种形式的非全日制工作人员。当然，也包括了那些没有工作岗位和缺乏经济收入的人群。
灵活就业在互联网上一度成为了火爆的热搜词汇，其实并非是因为灵活就业本身存在着极大的优越性，而是因为很多全日制的工作呈现出来不受欢迎的态势。例如疫情期间很多企业，请假还要扣工资，但是如果员工去仲裁还会浪费更多的时间、精力和金钱。
2020年这一年由于种种因素的制约与影响，使得这一年成为了灵活就业兴起、爆发的一年。灵活就业人数变化开始呈现出明显的上升趋势。
最大的客观因素是新冠军疫情的肆虐导致了灵活就业人群数量的上升。疫情的影响会导致很多的全日制公司在公司的盈利和运转方面不景气，因此在这种突发事件前很多公司对于员工工资的发放进入到了艰难处境，因而进行裁员这种措施，甚至一些中小企业拖欠员工工资难以偿还。
主观因素很重要的一点是，人民真正想要的是工资，并非工作。基于此，很多灵活就业人群也能达到这个目的。所以相对来看，全日制得非灵活就业便显得没有那么必要，缺乏了自身具有竞争力的优越性。
二、灵活就业的好与坏
首先，灵活就业具有很大的自由性和可支配性。没有了公司上司的任务分配和被动性工作的打压，灵活就业一定程度上实现了“自己做自己的老板上司”的理想，因而现如今收到了许多年轻人的热捧。
其次，很多自由就业人员会拿到更高的薪酬，恰好吻合了部分人群对于“想要的是工资，并非工作”的想法。例如穿梭在各个城市的外卖配送员，他们的工资是靠每日的接单量决定的，很多配送员虽然风雨兼程、环境艰苦，但是很多人能够靠努力拿着高于办公室白领几倍的工资。可见，灵活工资在一定程度上会高于相对而言的“死工资”。
但是，灵活就业的风险性也很大。相较于那些全日制工作的公务员，他们没有社保、医保、住房公积金等等方面的生活经济保障。虽然一部分人靠着努力拿着很高的工资，但是很大部分的灵活就业人员因为没有固定的经济来源，只能或者勉强度日的生活，甚至还有一部分人群没有工作，没有工资。
还包括很多灵活就业行业出现了“退潮期”。其中包括了房地产、互联网和校外培训等相关行业。例如，随着国家“房子是用来住的，不是用来炒的”等相关政策出台实施，对房地产行业的盈利人员进行了一定的限制和打压，而像互联网、教培等行业亦是如此。
而且，很多灵活就业人员的工作环境和内容更加艰苦。像外卖配送员和滴滴司机、代驾等灵活职业他们并没有公务员那种宽敞温暖的办公室，很多时候要忍受风吹雨淋、冬冷夏热、他人投诉等等诸多的.问题和困境。他们需要放弃安定的生活，来到不*静的环境提高经济收入。
有些时候，灵活职业也会更加劳累。例如疫情的时候，很多全职人员会因疫情不需要工作在家闲着，一些企业甚至依旧工资不断，而灵活就业人员则是需要“一刻也不能闲着”。
三、灵活就业的现状
我国目前的灵活就业人群达到了2亿人员的庞大数量。在这些两亿的灵活就业人群中，也包括了一些新兴产业，比如在网络APP上进行直播带货、直播授课等行业。
虽然很多数据显示了GDP的增长与就业率呈现出正相关的关系，但现实并没有那么可观，因为一定程度上数据无法完全反应复杂艰难的客观就业环境。因为我国年轻人群的就业压力不仅来自于每年大量的高校毕业生，还来源于与个人就业理想程度、接受程度的落差的制约。
在如今的“内卷”时代，在很多的公司企业中“加班文化”已成为流行趋势。在一些传统思维中，很多人会认为加班越晚就代表着越对工作认真负责，甚至是导致出现了“因为大部分同事在加班，一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戏追剧”这种乱象。
以上这些导致了“倔强”的年轻人接受不了，因而较多的年轻人选择了灵活就业，使得灵活就业这个大军逐步壮大了起来。其实灵活就业的人员中，一小部分是具有较高经济收入的生意人和自由职业人，一部分是具有相对可观的收入的人群，一部分是收入勉强维持生计的人群，还有一部分是无业无收入的人群。对于2亿人的大军，我们不能一概而论，正所谓没有绝对的事物。
事实上，在灵活就业人员在当今社会成为一个庞大到不可忽视群体的同时，各个企业是否思考到了自身存在的问题，即无法将企业内部员工发展成为经验丰富的老员工。公司、企业的管理制度等弊端应在受到重视后积极寻求解决方案，不断提高对于在职人员的吸引力，也许才能减少灵活就业人群的数量。
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