加班是每个节假日必不可少的话题，2023年国庆节中秋节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。下面小编就来给大家分享2023中秋国庆同一天加班费的算法，希望对大家有所帮助。2023中下面是小编为大家整理的国庆节中秋节加班工资怎么算,供大家参考。
加班是每个节假日必不可少的话题，2022年国庆节中秋节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。下面小编就来给大家分享2022中秋国庆同一天加班费的算法，希望对大家有所帮助。
2022中秋国庆同一天加班费怎么算
2022中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2022年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
2022中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日，加班费只有两倍工资。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
单位在何种情形下可不支付员工加班工资
仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
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