绩效考核专员的岗位职责是什么1 1.编制绩效制度和考核方案 (1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。 (2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人下面是小编为大家整理的2023年绩效考核专员岗位职责是什么,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。
绩效考核专员的岗位职责是什么1
1.编制绩效制度和考核方案
(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。
(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。
除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：
1、沟通能力;
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3、很强的责任心、事业心;
4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的.文字功底;
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核专员的岗位职责是什么2
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
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