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设备管理考核制度,菁选3篇

时间:2023-03-12 15:06:01 公文范文 来源:网友投稿

设备管理考核制度1  1、*时放置在班级的投影机、视频展台、计算机等电教设备,由班主任负责全面管理。  2、班级的投影机、视频展台、计算机等电教设备的维修工作,由实验电教部负责管理实施。  3、班级下面是小编为大家整理的设备管理考核制度,菁选3篇,供大家参考。

设备管理考核制度,菁选3篇

设备管理考核制度1

  1、*时放置在班级的投影机、视频展台、计算机等电教设备,由班主任负责全面管理。

  2、班级的投影机、视频展台、计算机等电教设备的维修工作,由实验电教部负责管理实施。

  3、班级的电教设备只允许在班级范围内使用,不准拿到班级以外的地方使用,否则造成丢失或损坏的,由班级负责赔偿。

  4、电教设备如有损坏,应及时向实验电教处报告说明,如果属人为故意损坏,应赔偿,

  5、电教设备发生故障,应向实验电教部通报,不得私自拆卸进行处理。

  6、每个班级应该设置一名电教协管员,负责协助班主任管理班级电教设备,协助各任课教师使用电教设备,出现故障时,向实验电教处报告。

  7、班主任在班级或班主任调动时,做好交接工作。

  每学年末,由实验电教部对各班电教设备进行全面清查。

设备管理考核制度2

  一、高度重视项目设备的日常维护管理工作。具备项目所要求的基本条件,保证稳定供电。

  二、认真填写《设备设施登记》,《教学资源登记》,并建立设备安装、使用、维护档案。项目设备投入运行后,定期对电视机、DVD播放机、计算机、卫星地面接收站的性能、指标进行检查,并在《设备使用记录》上对其运行情况做出详细记录。

  三、项目设备应为项目所规定的.目标服务,保证用于播放教育节目、教学光盘,接收、浏览、下载教育资源。不得挪作他用,更不得用于赢利目的。

  四、做好设备的防雷、防尘、防潮、防火、防盗和维护保养工作。

  五、落实管理责任制,实行专人管理。

  六、任何个人和单位不得以任何借口将项目设备出借、转让、调拨或变卖给非项目单位,更不允许被个人占用。

  七、若发现有违反规定的做法及安全事故,设备将立即收回,并追究当事人和负责人的责任。

设备管理考核制度3

  一、工资考核公式

  实发工资=个人基本工资+(当月综合考评得分/100×(奖金1200)

  二、个人当月综合考评得分构成

  当月得分=班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数

  三、班组内考核打分--满分为20分

  每个月的月底,主管需对维修成员进行评定打分。

  以表格的形式进行评定打分;评定的内容主要有:

  1、工作态度

  2、劳动纪律

  3、任务完成

  4、团队合作与配合

  5、技术进步与提高

  四、日常考核满分为40分,考核细则如下:

  1.工作消积怠工,不服从工作分配者次/扣10分

  2.工作消积,敷衍工作任务者次/扣10分

  3.因工作不认真、缺少责任心,而出现的维修质量事故,影响生产1小时以上者,或直接造成设备损坏(500元-800元)者。次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。

  4.因工作不认真,马虎大意,而出现维修质量问题累计三次者。次/扣5分

  5.接到报修后不能迅速到场处理故障,或者到场后不能立即处理故障,没有时间观念者。次/扣3分

  6.接到生产人员报修后,态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外),极尽推诿不修者。次/扣10分

  7.工作效率低,工作中经常做与工作无关的事,视情节而定。次/扣.3-5分

  8.工作中不能团结协作、积极配合,出现问题推卸责任,并造成影响生产1小时以上,或造成较坏的影响者。次/扣6分

  9,值夜班主管分配工作没完成者。(视情节)次/扣6分

  9.维修中浪费材料,没有节约意识的。(视情节)次/扣3-10分

  10.维修后现场清理不整洁的,(包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等)。次/扣2分

  11.工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的.。次/扣3分

  12.在高空维修天车时,不正确佩戴使用安全防护绳的。次/扣5-15分

  13.遗忘或延期完成工作任务的。(视情节)次/扣3-10分

  14.值班期间不注意值班室卫生,随地乱丢垃圾的。次/扣1-2分

  15.维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣2-5分

  16.在维修结束后,现场清理不彻底。次/扣2-3分

  五、工作成效考核------满分为25分

  主要对工作的质与量进行考核;以日常的维修记录为依据,进行综合评定。具体评定办法:

  1、故障维修的可靠性。10分

  --每次故障维修后,如果在一周内反复发生次/扣1~3分

  --维修采用的办法不正确,对设备安全、后期维修与运行留有隐患的,次/扣2~5分

  --巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底,次/扣2~5分

  2、维修工作数量(维修记录表)的综合评定。10分

  --主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。

  3、设备巡视成效评定。10份

  --设备巡视以传动装置,密封,液压等为重点。

  --结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。

  --对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。

  六、综合评定--满分15分

  评定内容主要如下:

  1、工作态度

  2、劳动纪律

  3、团队合作与配合

  4、任务完成

  5、技术进步与提高

  七、奖励分数参考

  1.工作中团结互助,积极配合的,据情节加:3~10分

  2.能够提前发现异常现象,避免设备事故发生者。据情节加:2~10分

  3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的。根据实际效果加:3~10分

  4.主动学习,积极进步,。次/加5~15分

  5.工作中表现一贯突出者,据情节加:2~10分6.当月全勤加3分

  6.维修中能及时解决疑难问题者,修旧利废、节约意识明显者,据情给与相应奖励。

  对综合考评有任何异议或建议的,可以书面的形式向直属领导提出。

  注;机修人员各自包机设备不变,新考核主要针对设备点巡检,对设备运行情况掌握清楚,把设备故障降到最低,巡检时发现问题应及时处理,需停机处理的要做好记录并与生产线协商停机处理。

  维修钳工主要对全厂机械,液压,及管路设备负责。

  即日起交接班记录必须每班都要认真填写。以及时反映当班设备情况。

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