珠海市企业劳动合同书1珠海市企业劳动合同书 甲方(盖章)_____________ 乙方(签名)_____________ 居民身份证号码： 年下面是小编为大家整理的2023年度珠海市企业劳动合同书,菁华4篇（完整）,供大家参考。
珠海市企业劳动合同书1
珠海市企业劳动合同书
甲方(盖章)_____________ 乙方(签名)_____________ 居民身份证号码： 年 月 日 _____________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_____先生／女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 ┌──────┬───────────────────────────────────┐ │ │ 聘用合同从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其│ │合同期限及 │中试用(含见习，下同)期 个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘│ │试用期 │用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月)；乙方不愿供职的，可辞职。若试│ │ │用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用│ │ │生效。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │工作任务 │ 乙方同意按甲方需要在_______部门担任______职位(职务、岗位、工种，下│ │及职位 │同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任 │ │ │务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 岗位技能工资 │ │ ├───┬────────┬────────┬───┬───┬─────┤ │ │ 基础 │ 岗位工资 │ 技能工资 │ 工龄 │ 其他 │ │ │ 劳 │ 工资 ├───┬────┼───┬────┤ 工资 │ 工资 │ 合计 │ │ 动 │ │ 等级│ 工资额│ 等级│ 工资额│ │ │ │ │ 报 ├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤ │ 酬 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┴───┴────┴───┴────┴───┴───┴─────┤ │ │ 1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况， │ │ │视其岗位、责任、技术水*、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。│ │ │试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 │ │ │ 2．每月 日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾 │ │ │期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。 │ │ │ 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给乙方待工补 │ │ │助费。 │ │ │ 4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规定执行。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 1．甲方应按以下规定安排乙方工作： │ │劳动时间 │ (1)每周工作 小时； │ │ │ (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。 │ │ │ 2．乙方享受国家法定的节、假日。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │保险福利和 │ 1．甲方按*规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和女工生育 │ │劳动保护待 │等项保险金。 │ │遇 │ 2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │劳动纪律 │ 1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办 │ │ │法等规章制度，并经本企业职工*通过送仲裁办公室备案后执行。 │ │ │ 2．乙方应遵守，国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ 违 │ 1．甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解 │ │ 约 │不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的│ │ 责 │由主要责任方向对方合理赔偿。 │ │ 任 │ 2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协│ │ │议)。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 1．双方同意。 │ │ 解 │ 2．乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。 │ │ 约 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 │ │ │ 4．其他符合解约条件的； │ │ │ 5．甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │双方认为 │ │ │需要约定 │ │ │的其他事 │ │ │项 │ │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │合同鉴证 │ │ │部门鉴证 │ │ │(盖章) │ │ ├──────┼────────────────────┬────────┬─────┤ │ │由 年 月 日起 │ │ │ │ 续 │至 年 月 日止 │合同鉴证部门鉴证│ │ │ │甲方(盖章) │ (盖章) │ │ │ 约 │乙方(签名) │ │ │ │ │ 年 月 日│ │ │ ├──────┼────────────────────┼────────┼─────┤ │ │由 年 月 日起 │ │ │ │ 续 │至 年 月 日止 │合同鉴证部门鉴证│ │ │ │甲方(盖章) │(盖章) │ │ │ 约 │乙方(签名) │ │ │ │ │ 年 月 日│ │ │ └──────┴────────────────────┴────────┴─────┘ 甲方地址： 法人代表(签名)： 电话号码： 乙方姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 专长： 现住址： 电话号码： 乙方(签名)：珠海市企业劳动合同书2
珠海市企业劳动合同书
甲方(盖章)_____________ 乙方(签名)_____________ 居民身份证号码： 年 月 日 _____________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_____先生／女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 ┌──────┬───────────────────────────────────┐ │ │ 聘用合同从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其│ │合同期限及 │中试用(含见习，下同)期 个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘│ │试用期 │用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月)；乙方不愿供职的，可辞职。若试│ │ │用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用│ │ │生效。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │工作任务 │ 乙方同意按甲方需要在_______部门担任______职位(职务、岗位、工种，下│ │及职位 │同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任 │ │ │务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 岗位技能工资 │ │ ├───┬────────┬────────┬───┬───┬─────┤ │ │ 基础 │ 岗位工资 │ 技能工资 │ 工龄 │ 其他 │ │ │ 劳 │ 工资 ├───┬────┼───┬────┤ 工资 │ 工资 │ 合计 │ │ 动 │ │ 等级│ 工资额│ 等级│ 工资额│ │ │ │ │ 报 ├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤ │ 酬 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┴───┴────┴───┴────┴───┴───┴─────┤ │ │ 1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况， │ │ │视其岗位、责任、技术水*、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。│ │ │试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 │ │ │ 2．每月 日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾 │ │ │期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。 │ │ │ 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给乙方待工补 │ │ │助费。 │ │ │ 4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规定执行。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ 123上一页下一页珠海市企业劳动合同书3
甲方：（盖章）_______________
乙方：（签名）_______________
居民身份证号码：_____________
___________年______月______日
单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
合同期限
及试用期
聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。
工作任务
及职位
乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。
劳
动
报
酬
岗位技能工资
基础
工资
岗位工资
技能工资
工龄
工资
其他
工资
合计
等级
工资额
等级
工资额
1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水*、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。
2．每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。
3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。
4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。
劳动时间
甲方应按以下规定安排乙方工作：（1）每周工作小时；
（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。
2．乙方享受国家法定的节、假日。
保险福利和劳动保护待遇
甲方按*规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律
甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工*通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任
甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解
约
双方同意。 乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项
合同鉴证部门鉴证（盖章）
续
约
由年月日起
至年月日止
甲方（盖章）
乙方（签名）
年月日
合同鉴证部门
鉴证（盖章）
续
约
由年月日起
至年月日止
甲方（盖章）
乙方（签名）
年月日
合同鉴证部门
鉴证（盖章）
珠海市企业劳动合同书4
珠海市企业劳动合同书
甲方(盖章)_____________ 乙方(签名)_____________ 居民身份证号码： 年 月 日 _____________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_____先生／女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 ┌──────┬───────────────────────────────────┐ │ │ 聘用合同从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其│ │合同期限及 │中试用(含见习，下同)期 个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘│ │试用期 │用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月)；乙方不愿供职的，可辞职。若试│ │ │用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用│ │ │生效。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │工作任务 │ 乙方同意按甲方需要在_______部门担任______职位(职务、岗位、工种，下│ │及职位 │同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任 │ │ │务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 岗位技能工资 │ │ ├───┬────────┬────────┬───┬───┬─────┤ │ │ 基础 │ 岗位工资 │ 技能工资 │ 工龄 │ 其他 │ │ │ 劳 │ 工资 ├───┬────┼───┬────┤ 工资 │ 工资 │ 合计 │ │ 动 │ │ 等级│ 工资额│ 等级│ 工资额│ │ │ │ │ 报 ├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤ │ 酬 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┴───┴────┴───┴────┴───┴───┴─────┤ │ │ 1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况， │ │ │视其岗位、责任、技术水*、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。│ │ │试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 │ │ │ 2．每月 日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾 │ │ │期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。 │ │ │ 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给乙方待工补 │ │ │助费。 │ │ │ 4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规定执行。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 1．甲方应按以下规定安排乙方工作： │ │劳动时间 │ (1)每周工作 小时； │ │ │ (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。 │ │ │ 2．乙方享受国家法定的节、假日。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │保险福利和 │ 1．甲方按*规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和女工生育 │ │劳动保护待 │等项保险金。 │ │遇 │ 2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │劳动纪律 │ 1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办 │ │ │法等规章制度，并经本企业职工*通过送仲裁办公室备案后执行。 │ │ │ 2．乙方应遵守，国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ 违 │ 1．甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解 │ │ 约 │不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的│ │ 责 │由主要责任方向对方合理赔偿。 │ │ 任 │ 2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协│ │ │议)。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │ │ 1．双方同意。 │ │ 解 │ 2．乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。 │ │ 约 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 │ │ │ 4．其他符合解约条件的； │ │ │ 5．甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。 │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │双方认为 │ │ │需要约定 │ │ │的其他事 │ │ │项 │ │ ├──────┼───────────────────────────────────┤ │合同鉴证 │ │ │部门鉴证 │ │ │(盖章) │ │ ├──────┼────────────────────┬────────┬─────┤ │ │由 年 月 日起 │ │ │ │ 续 │至 年 月 日止 │合同鉴证部门鉴证│ │ │ │甲方(盖章) │ (盖章) │ │ │ 约 │乙方(签名) │ │ │ │ │ 年 月 日│ │ │ ├──────┼────────────────────┼────────┼─────┤ │ │由 年 月 日起 │ │ │ │ 续 │至 年 月 日止 │合同鉴证部门鉴证│ │ │ │甲方(盖章) │(盖章) │ │ │ 约 │乙方(签名) │ │ │ │ │ 年 月 日│ │ │ └──────┴────────────────────┴────────┴─────┘ 甲方地址： 法人代表(签名)： 电话号码： 乙方姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 专长： 现住址： 电话号码： 乙方(签名)：~~
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