特设岗位教师服务协议书1聘任方：_________（简称甲方）受聘方：_________（简称乙方）受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位根据《中华人民共和国教下面是小编为大家整理的2023年特设岗位教师服务协议书,菁华2篇【完整版】,供大家参考。
特设岗位教师服务协议书1
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方*等协商，签订本合同。
第一条 聘期
本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）_________
科研任务：_________
学科建设任务：_________
人才培养任务：_________
队伍建设及其他任务：_________
第三条 权利和义务
一、甲方的权利和义务
依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
获得相应的工资、报酬及福利待遇。
若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
第四条 考核与续聘
甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
第五条 合同的变更、解除和终止
乙方在聘期内有违**行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
第六条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。
乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条 附则
本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
特设岗位教师服务协议书2
岗位协议书（一）甲方（ 聘用方） ：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。一、受聘岗位乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。二、岗位职责：（1 ）******（2 ）领导安排的其它工作；乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。三、薪酬：乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44 条规定依法支付乙方加班工资。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。五、聘用协议的中止：1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。甲方代表签字：乙方签字：年月日年月日甲方单位（盖章）：年月日岗位协议书（二）本职工作：带领全校教师开展集体备课、同一批改，规范教学行为，使全体成员共同进步，缩小不达标人数比例，杜绝教学违规现象。由分校校长对其检查和评价制定和实施课改总体战略；完成学校下达的课改任务；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。具体职责：1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。2、制定完备的备课制度，并做好检查评比工作，及时对不按要求统一备课的人员予以处理。3、引导课改走向，关注一二年级导学案的实施。4、及时发现和处理教学方面的违规事件。努力营造和谐合作的氛围。再次明确违规事件处理办法和流程举报第一步： 设立举报信箱，举报人可将违规现象以书面形式投递，或短信、电话投诉，直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证，属实后予以通报形式批评教育，同时对该备课组长进行积分处罚，纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分 +1 ，纳入到学期奖励薪酬考核中。接待人：教务主任 举报电话（短信）：*******举报第二步 2 ： 当教务主任接到举报后不作为，请再给督察员发短信，由督察员进行落实，查实确属违规，且教务主任不能及时处理，教务主任学期积分 -1 ，督察员积分 +1 ，接待人： 违规行为督察员 举报电话（短信）： ******督察员岗位职责及考核办法：督查员要主动巡查，并及时发现违规现象，当该现象无人举报且教务主任未发现，需转告教务主任受理，督察员不直接介入，教务主任查证落实处理后，督察员 +2 分，教务主任 +1 分，学期结束，根据督察员与教务主任此项积分比，设立督查员奖励奖 --1 元 / 学期。奖金构成： 3元/学期考核办法： 每年分两次时间段进行考核1、查阅召开备课组长会议记录的情况。2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查，根据每组的反馈情况，满意率、实效性两方面进行考核。3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。计算办法： 四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。甲方（主管校长）： _________ 乙方（教务主任）： _______2**年 **月 **日推荐访问:菁华 特设 协议书 特设岗位教师服务协议书 菁华2篇 特设岗位教师服务协议书1 特设岗位教师服务协议书100字 《特岗教师服务协议书》 黑龙江省特设岗位教师服务协议书
