下面是小编为大家整理的上半年党建工作述职报告（县市机关）（范文推荐）,供大家参考。
2019年上半年党建工作述职报告（县市机关）
按照会议要求，现将本人抓党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况
1、抓落实，强责任，严格履职尽责。上半年，我共组织召开X次党委会议专题研究党建工作。与X个基层党组织签订党建目标责任状和党风廉政建设责任状。到基层“巡听”党建工作X次，为全系统党员讲党课X次，参加基层党组织生活会X次。组织开设党建微信学习平台X个。
2、抓班子，带队伍，夯实发展基础。一是配齐配强基层班子，严格执行民主集中制。认真组织基层党组织换届，有X名优秀党员选入基层班子。我始终坚持“三重一大”事项集体研究，组织召开党委会X次，解决重大事项X件。二是严格执行“周五学习日”，率先垂范把学习落靠。自觉做到“三个基本”，即：学习掌握基本内容，吃透领悟基本精神，理解把握基本要求，参加集中学习X次。三是活化学习形式，提高党员素质。亲自组织开展“请进来，走上台”、“双讲”活动X次，编印了《党员品读》“口袋书”。
3、抓基层，强堡垒，提升党建能力。以“两学一做”学习教育为载体，以提升养成力、监管力、公信力、约束力和服务力“五种能力”为目标，组织开展了加强基层班子建设，凝聚人气；
加强作风建设，转变风气；
加强文化育人，提升正气，“三气”建设活动和走进基层、走进村屯、走进社区，“三走进”活动，带头深入党建联系点X次，解决问题X件；
组织党员干部为贫困户谋划脱贫措施X个，送去钱物X万余元；
带头参与社区活动X次，组织党员为社区清理巷道垃圾X延长米；
带头开展重温入党誓词和廉政警示教育活动。
二、存在问题及原因
一是抓党建工作开拓力不够。工作思路不宽，缺乏创新意识，还停留在上级安排什么就干什么的状态。二是从严教育管理党员不够。在党员教育管理上，依靠基层党组织抓的多，自己亲自抓的少，致使部分党员干部不在状态，责任意识和担当意识不强。三是对党员干部监管不够。对党员干部办公效率低下等问题，只是在会上点到为止，缺乏行之有效的监督措施。
分析问题产生的原因：一是思想不够解放，过于求“稳”。认为刚刚到交通局工作半年，在工作上存在求稳怕乱的心理。二是对党员干部的管理失之于宽，失之于软。有时自己碍于“情面”，没有处理好个人感情与工作的关系，特别是对部分年龄偏大的党员干部存在“差不多就行”的思想。三是缺乏及时有效监管制约手段和激励问责机制，没有传导足够的压力和动力。
三、下步工作思路
1、把学做实，在创新党建工作上下功夫。带头调研，找准机关党建与中心工作切入点；
继续执行“周五学习日”和“党员纪律日”，实行“补课制”，全年集中学习不少于X次，“双讲”活动不少于X次，党委成员及基层党组织书记每人每年讲党课不少于一次；
深入基层开展“巡听”活动，全年“巡听”不少于X次；
率先垂范，组织开展“星级创优”活动。
2、把做落靠，在重点工作突破上下功夫。围绕“五项工程”，落实好好作风，加强党员管理和作风整顿；
以星级党员评比活动为载体，组织党员干部对照标尺，引导党员履职尽职、担当作为；
组织开展“主题党日”、“党性锤炼日”和“十个一”系列活动；
结合“千名干部下基层帮联扶、促发展”活动，扎实推进脱贫攻坚工作。
3、把管做实，在强化督办上下功夫。以党建目标责任制考核为平台，做到每月一提示，每季一抽查，每半年一次明察暗访；
以身做责，强化抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人”，狠抓党组织书记示范作用，支部书记每半年要与党员谈话一次；
认真履行主体责任和监督责任，带头执行中央八项规定，严格实行“一问三责”，发现苗头问题及时约谈，让“咬耳扯袖，红脸出汗”“四种形态”成为常态，让督查问责成为常态。
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