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2022局党组班子2018年度民主生活会整改方案(全文)

时间:2022-06-11 09:00:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022局党组班子2018年度民主生活会整改方案(全文),供大家参考。

2022局党组班子2018年度民主生活会整改方案(全文)

XX局党组班子2018年度民主生活会整改方案


根据省、市统一安排,XX局党组于2019年X月X日召开2018年度领导干部民主生活会。为切实解决查摆出来的问题,确保民主生活会取得实效,现结合民主生活会自我剖析情况和征求到的意见建议,制定本整改方案。


一、指导思想


2018年度民主生活会整改,以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持围绕聚焦“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,重点对照思想政治、精神状态、工作作风等3方面,结合思想和工作实际,进行党性分析,针对查摆出来的问题,坚持真理、修正错误,立规执纪、抓好整改,确保整改能够改出质量、取得效果,不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。


此次民主生活会整改,坚持立足当前,着眼长远,突出重点,务求实效。坚持近期整改与中长期整改相结合,及时处理和解决当前存在的主要问题和矛盾,能近期整改的,立即整改;需要长期整改的,结合实际不断抓好整改。


二、工作步骤


此次民主生活会整改,主要有3个工作步骤:一是结合实际,及时制定《XX局党组班子2018年度民主生活会整改方案》;
二是召开专题会议研究整改方案,并下发各基层单位,自觉接受监督;
三是整章建制、建立完善台账,整改一项销号一项,确保实效,促进整改事项的落实。


三、整改清单


(一)思想政治方面


1.理论学习不够深,学用结合不紧密。对中国特色社会主义的经典著作学习较少;
班子成员个人自学中存在实用主义,往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。学习以后,也存在学用脱节的问题。


2.政治意识不牢固。部分工作不能够站在全省甚至是全国的高度来谋划部署,不能从时时处处争一流的标准上去把握,与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。


3.思想认识不到位,贯彻执行中央决策部署和上级党委决议决定态度不坚决。运用新思想、新观点、新办法谋划工作不够,思想不够解放、抢抓机遇意识缺乏,与全面建成小康社会的工作要求还有差距。.对于上级党委安排部署的每项工作都能够抓落实,但是部分工作满足于安排了布置了,跟踪督办不够,工作推进缓慢。


(二)精神状态方面


1.面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,难点工作缺乏钉钉子精神抓落实,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,对于历史遗留问题本着能解决就解决,不能解决也没有办法的态度,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。担当精神欠缺。分管领导可审定的事项没有及时解决,大事小事都要提交会议研究;
工作安排后,督促抓落实不够,跟踪问效不到位,由于职能职责交叉,存在不积极主动抓落实的情况,相互“踢皮球”的现象还存在,有“多一事不如少一事”的思想。


2.开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够,有的认为自己在基层工作多年,已经轻车熟路,习惯于凭经验做事;
有的基层经验相对不足,工作上循规蹈矩,按部就班,开展工作缺乏针对性、创造性。


3.政治站位不高,政治敏锐性不强。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性。对党员干部不能够以高的标准和严的要求进行督促管理,对不严格遵守单位纪律、推诿扯皮、敷衍拖沓等现象,没有严格按照制度大胆严格的管起来。对干部的监督管理失之于宽、失之于软。


(三)工作作风方面


1.开展专题调研较少,且调研主题不明确,调研方式单一,很少提出有价值的调研报告。会议统筹不够合理,可整合在一起开的会议没有整合,导致基层反映会议较多,抓主业抓落实的精力较少等问题。


2.对于文件材料把关不严,各党支部、部分科室和站所存在上报材料质量不高、不及时、从网络、文件照搬照抄的现象。


3.与纪检、财政部门对接不够,导致对科室特别是站所如何高效而不违规的使用经费指导不够。


四、整改措施


(一)理论学习不够深,学用结合不紧密问题。


整改时限:2019年年底前完成并取得明显成效。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:1.2月下旬,根据“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求和市委理论中心组的安排,结合实际制定《XX局党组理论中心组学习计划》,并严格执行,认真组织开展好学习。2.坚持读原著、悟原理,班子成员每年至少读2—3本中国特色社会主义理论书籍,局党组积极组织开展理论培训班,并积极撰写学习心得。


(二)政治意识不牢固的问题。


整改时限:2019年12月底前完成并取得明显成效。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:以个人自学为主,辅之开展中心组学习、理论培训,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展理想信念和宗旨教育,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,增强“四个意识”,提高政治站位和政治敏锐性。


(三)思想认识不到位,贯彻执行中央决策部署和上级党委决议决定态度不坚决。部分工作满足于安排了布置了,跟踪督办不够,工作推进缓慢。


整改时限:2019年12月底前完成并取得明显成效。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:1.加强工作计划鱼监督;
2.认真兑现奖惩措施,倒逼责任落实。


(四)缺乏钉钉子精神抓落实,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。


整改时限:立行立改并长期坚持。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:聚焦新时代新担当新作为,完善干部激励机制,确保担当作为。


(五)开拓创新办法不多。


整改时限:2019年6月底前完成并取得明显成效。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:班子成员以上率下带头落实主体责任,加大工作创新力度;
积极鼓励创新,适时开展创新奖励。


(六)政治站位不高。


整改时限:2019年12月底前完成并取得明显成效。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:1.坚持正确的选人用人导向,选准用好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。实行行政问责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制,坚决杜绝不作为、慢作为,责任心、事业心不强,服务质量和水平不高,办事效率低下等问题。坚持谈心谈话等制度,切实承担起从严管理干部和从严监督干部的职责。2.对原有规章制度进行清理,做好“废改立”工作,抓紧完善项目管理办法等一批制度,逐步建立起一套行之有效的制度体系。抓好制度的执行,切实做到用制度管事、用制度管人。


(七)调研效果不明显。


整改时限:2019年6月底前完成整改。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:2019年3月份前制定本年度调研课题并交与党组会议研究下发,3-6月,全体党组成员对照执行,确保成效。


(八)会议统筹不够合理的问题。


整改时限:2019年3月底前完成整改。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:加大工作统筹力度;
对照中央八项规定精神精简文会。


(九)与纪检、财政部门对接不够。


整改时限:2018年3月底前完成。


责任人员:XX、XX、XX


整改措施:作风建设永远在路上,同时也是一切工作的基础和保障。要及时加大与纪检、财政部门的对接,确保取得成效。


五、有关要求


(一)加强组织领导。在XX局党组集体领导下,党组书记承担第一责任人的责任,对整改工作负总责。各党组成员按照职责分工牵头负责,切实加强组织领导和统筹协调,对重大整改事项亲自研究部署。各责任部门主要负责人对本部门承担的整改工作负第一责任,尽快制定更加具体的整改方案和工作措施,对近期能解决的尽快有成果,对中长期整改任务按计划抓紧推进。


(二)狠抓工作落实。建立XX局党组班子民主生活会整改清单,明确整改任务、整改目标、牵头领导、责任单位、具体责任人、完成时限,使整改工作件件落到实处,件件抓出成效。建立报告制度,牵头局领导对重大整改事项亲自督促落实,责任单位定期向XX局党组报告整改落实的进展情况,确保整改工作扎实有序。


(三)统筹协调推进。涉及两位及以上局党组成员的整改任务,党组成员间要加强沟通,统筹推进落实。局办公室要加强协调,畅通信息渠道,搞好上传下达。涉及多个部门的整改任务,牵头部门负责综合协调,其他责任部门要密切配合,切实履行好各自职责。要坚持统筹兼顾,把整改工作同做好当前各项工作紧密结合起来,同完成当前各项任务紧密结合起来,做到两手抓、两促进。


(四)强化监督检查。局办公室要切实做好对整改工作的督促检查,加大对相关部门跟踪督查的工作力度,及时掌握整改工作的进度、质量和效果,确保取得明显成效。建立整改落实的问责机制,对于整改不力的部门,要追究主要负责人的责任。要抓住一些带有普遍性的反面典型,通过媒体曝光、跟踪问效等方式,充分发挥舆论监督和警示作用,推动整改措施不折不扣落到实处。


(五)建立整改台账。整改一项销号一项,确保整改工作在时限内完成,并取得成效。整改情况在2019年的民主生活会上进行通报,选择适当的方式方法向干部职工通报,广泛接受党员、干部、群众的监督。


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