下面是小编为大家整理的2022年度贯彻落实省市组织系统半年推进会精神情况汇报（完整）,供大家参考。
省市组织系统半年推进会召开后，XX县迅速传达学习，组织全县组工干部、党务干部开展学习讨论，围绕落实贯彻会议精神，引导广大党员干部乘势而上、奋发作为，以“五个三”举措推动全县组织工作实现新提升。
一、突出“三大办法”，贯彻落实会议精神
一是迅速行动“带头学”。县委组织部机关带头学习传达学习半年推进会精神，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合的方式，力求学深悟透、入脑入心。组织全县党务干部开展专题学习，做到以身作则、率先垂范，当好标杆、走在前列。二是学思践悟“系统学”。聚焦提升组织工作质量，就找准工作切入点和着力点，围绕服务中心大局，圆满完成年内组织工作，全力冲刺完成好全年目标任务，深入开展大讨论活动，不断把学习贯彻引向深入。三是创新方式“灵活学”。县委组织部把落实省委X届X次全会、市委X届X次全会决策部署，以及全省、全市组织工作半年推进会议精神，纳入全县干部教育培训和各级党组织全年学习计划，有计划、分批次对党员干部进行轮训，切实把全会精神传达到每一个党组织、每一位党员干部。
二、开展“三大活动”，筑牢思想政治基石
一是开展“铸魂强基”活动。开展庆祝建党100周年“七个一”系列主题活动，开设“不忘初心、薪火相传”讲坛，构建“党员县领导带头讲、党委（党组）书记深入讲、支部书记分别讲”的三级党课体系，1400场次专题党课覆盖4.2万名党员。二是开展“创优争先”活动。拍摄“初心故事”微视频60余个，党建专题片《英雄》被省委组织部推荐展播，设立“XX先锋”55个、党员示范岗200余个，有序发放“光荣在党50年”纪念章6729枚。三是开展“领办实事”活动。把学习党史同解决实际问题相结合，扎实开展“我为群众办实事”活动，全县24名县领导领办“民生微实事”64个，走访慰问870余名生活困难党员、老党员，建立党内关怀基金，拨付43.5万元救助困难党员。
三、实施“三项工程”，提升基层党建质量
一是持续深化“夯基工程”。坚持问题导向，从优秀农民工、致富能手等新发展党员508人，完成全年任务71.55%；
新建17个返乡人才技能培训基地培训700余人，新培育职业农民80人；
坚持做好农民工党建“五大行动”和退役军人进村级班子专项行动，动态储备1388名村级后备干部，着力补齐基层组织力量较薄弱短板，不断夯实基层基础。二是持续深化“头雁工程”。顺利完成村（社区）“两委”换届，全县新一届村（社区）“两委”成员平均年龄由48.6下降至44.5岁，大专及以上学历占比提升10%，致富能手占比73.8%，“一肩挑”比例占94.6%，相关做法被四川组工交流、《四川党的建设》杂志刊登。三是持续深化“亲民工程”。完成XX、XX等4个社区亲民化改造，推进XX、XX等5个综合社区改造，以“区域大党建”为抓手，整合便民服务事项，释放18名社区干部更多精力到为群众办实事、办好事中去，不断提升工作效能。
四、鲜明“三个导向”，锻造过硬干部队伍
一是鲜明选人用人导向。按照市委“三比三看”要求，结合XX实际，县委制定“十一个转变”总体目标，提拔重用乡镇干部122名，脱贫攻坚等重点一线干部76名，干部队伍顺心、服气、风正、劲足。二是鲜明能上能下导向。进一步完善考核激励制度、干部能上能下机制，开展“最不满意副职”测评，对51名排名末位的开展教育谈话对3名较差副职进行免职、转岗处理，让全县干部感受压力、珍惜岗位。三是鲜明引才育才导向。分层分类开办2021年度优秀年轻干部、乡村振兴、赴红旗渠、浙大专题培训班、村（社区）党组织书记进修班7期，累计培训650余人次，各领域各层级干部综合能力不断提升。
五、完善“三项机制”，强化人才队伍建设
一是完善评价机制。拟定《XX县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》,分层分类对人才提出改革完善的人才评价制度，进一步激励人才干事创业。二是完善协调机制。积极对接省农科院等多所高等院校及科研院所，协调相关专家服务团到XX县开展科技下乡服务活动，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。三是完善关爱机制。采取“团圆工程”“安心工程”等措施，坚持从政治上激励、生活上关心、精神上关怀、待遇上保障，今年回引人才15人，投资2502万元，新建7796㎡，满足231名乡镇干部周转房需求，不断改善乡镇食宿条件，让广大基层干部安身安心安业。
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