下面是小编为大家整理的2022年度换届工作经验交流：守好心,把好关,选好人,带好头,坚决完成换届任务（新区党工委书记、管委会主任）（2022年）,供大家参考。
严肃换届纪律，事关换届任务能否圆满完成，事关“十四五”规划蓝图能否顺利落地，意义重大，影响深远。xx新区党工委、管委会提高政治站位，扛起政治责任，切实落实工作，守好心、把好关、选好人、带好头，以铁的纪律，确保顺利圆满换届、风清气正换届，为xx新区产城教融合高质量发展提供坚强保障。
一、守好心，劲头用在干事上
换届工作，必然涉及领导干部的进退留转，新区各级领导干部一定要稳住心神，把全部心思和精力用在推进工作上，把个人问题交给组织和人民选择。要守好初心。结合党史学习教育，认真思考为什么入党、为什么当“官”，对标组织要求，校正思想偏差，真正把心静下来，正确看待换届安排。要坚持公心。珍惜组织赋予的权力，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的原则，按照换届工作程序要求，组织好、配合好换届干部推荐、审核、考察、评议等工作，真正把好干部选出来、用起来。要增强事业心。全区上下必须树立“功成不必在我，建功必定有我”的事业观，全身心投入到重点项目推进和重点工作落实当中，确保各项工作“不停摆”“不减速”，不受换届影响。
二、把好关，纪律严在执行上
这次换届工作，中央提出“十个严禁、十个一律”，这就是明确的纪律要求，也是换届工作的纪律保障。xx新区党工委、管委会将严格按照换届纪律要求，盯紧换届各环节，确保不出任何问题。一是把好思想教育关。通过发放提醒函、开展谈心谈话、落实承诺制度、观看警示教育片等方式，进一步加强思想政治教育，引导所有参与换届工作的领导干部讲政治、顾大局、守规矩，自觉遵守换届纪律。二是把好推荐评议关。充分发扬民主，认真听取各个方面干部群众的意见，不搞“暗箱操作”，不搞“一言堂”；
畅通监督举报渠道，认真查处有关问题线索，不包庇纵容，不姑息迁就。三是把好审查考察关。严格审核、考察程序，按照“凡提四必”等要求，确保选出来的干部经得起历史和人民的检验。对于换届过程中发生的任何违反换届纪律、破坏换届风气的苗头性倾向性问题，抓早抓小，及时处理；
构成违法违纪的，坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，保持高压态势，强化纪律震慑。
三、选好人，标准定在实绩上
这次换届工作，党中央提出了“五个好”的目标要求，其中“选出好干部、配出好班子”就是要为全面建设社会主义现代化国家提供干部支撑。新区党工委、管委会坚持以政治品质选人，把对党忠诚、政治可靠作为首要标准，聚焦政治鉴别力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央和省委、市委的决策部署政令畅通、令行禁止。坚持以工作实绩选人，把想干事、能干事、干成事、不出事作为关键标准，聚焦站位格局、创新理念、担当奉献，确保全区上下营造“转作风、提效能、比担当、作贡献”浓厚氛围。坚持以发展需要选人，把xx新区高质量发展需要作为重要标准，聚焦干部特点、班子结构、工作需要，确保人尽其才、人岗匹配，确保班子结构合理、激发队伍活力。
四、带好头，责任落在行动中
作为xx新区党工委、管委会主要负责人，我将认真履行“第一责任人”责任，发挥好带头作用。一是带头接受监督。自觉遵守党的纪律和换届工作各项要求，管好身边人，用好手中权，不搞圈子、不批条子、不收票子、不发帽子，任何时候、任何情况，都自觉置身于组织监管之中，自觉接受社会各界的监督。二是带头履行责任。坚持把换届工作摆上重要议事日程，真正把换届工作抓细抓实抓出成效。三是带头担当作为。坚持保护与惩处相结合，准确把握“三个区分开来”，对于我行我素、顶风违纪的干部，以及诬告陷害、扰乱程序的行为，坚决查处到位，狠刹歪风邪气；
对于苦干实干、改革创新、不谋私利的干部，大胆适用容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰。
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