岗位描述范本第1篇负责商场责任区的安全，切实抓好防火、防盗、防破坏、防事故等工作;负责商场巡逻、检查、守夜等工作，预防责任区内发生各类治安、刑事案件及其它灾害事故;进行广场、楼面巡查时，及时发现安全隐下面是小编为大家整理的岗位描述范本12篇,供大家参考。
岗位描述范本 第1篇
负责商场责任区的安全，切实抓好防火、防盗、防破坏、防事故等工作 ;
负责商场巡逻、检查、守夜等工作，预防责任区内发生各类治安、刑事案件及其它灾害事故;
进行广场、楼面巡查时，及时发现安全隐患，包括环境隐患、人员操作安全隐患、商品存放安全隐患等等，督促主管部门进行缺失改进;
负责对商场所有的出入口安全警卫，对进出商场的人员进行管理，对进出商场的货物进行查验 ;
负责停车场进出车辆行驶方向和停靠地点的指挥，避免交通阻塞，确保商场大门内外秩序井然;
熟悉灭火设施的使用，能带领人员扑灭初级火灾，了解紧急事件的处理程序 ;
岗位描述范本 第2篇
1、负责了解和收集公司安管条线专业技术及管理的专项人才的基本信息，形成安管条线专业人才库;
2、负责牵头组织公司安管条线相关人员探讨创新管理思路和方法，并对可行性进行调研;
3、负责与上级公司、项目安管条线相关人员的日常工作对接和沟通，搭建安管条线日常交流平台，协调安管条线跨区域的现场交流;
4、负责协调各二级公司对于客户反映的安管类投拆问题进行跟进，督促相关区域制定相应的整改和预防措施;
5、负责收集和整理公司安管条线工作需求，以总部层面的资源协助解决。
6、完成领导安排的其他工作。
岗位描述范本 第3篇
根据商场的物业安全管控和环境品质管理方案，负责制订物业部年度、季度工作计划并落实执行，根据集团物管下发各项预防性工作及现场管控要求，按时完成各项工作落地。
负责物业相关合同的管理，按照合同约定对外包单位进行检查监督，每月完成外包单位评估;
根据部门年度，季度工作计划，负责落实设施设备的维护及保养，推进能源管控，确保在预算内完成物业各项工作;
负责落实各项安全责任书签订工作，制定商场的安全、消防管理;
负责物业信息化平台管理与监督，包含离人报警系统、物业巡检系统、智慧消防、设施设备管理平台;
完成上级领导交办的其他工作。
岗位描述范本 第4篇
实时对房地产行业的整体薪资水平做系统了解并及时提出优化意见，支撑人才引进及内部人才培养;
根据公司战略及经营目标梳理并完善各经营条线薪酬、绩效考核管理体系;
根据人力资源管理制度和实际情况，对人员的录用、转正、调岗、离司等异动工作进行审核，保证人事工作顺利展开;
负责每月薪资及绩效考核数据准确、及时发放;
完成领导交办的其他工作。
岗位描述范本 第5篇
1、负责组织景观设计全过程，进行景观设计各阶段图纸设计及审查并提供意见;
2、编制、审查景观工程计划，制定设计标准，完善景观设计，控制景观实施效果，审核现场设计变更，配合施工办理工程变更及洽商;
3、负责景观方案、施工图等文件的审核，组织景观工程材料的选样及定板工作;
4、负责景观工程竣工验收，监控施工进度、质量，解决相关技术问题;
岗位描述范本 第6篇
1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况;
2、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税;
3、发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理;
4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管;
5、配合接受税务稽查，配合会计事务所做好本企业的税务审计工作
6、协助税务主管联系和协调财政、税务部门。
岗位描述范本 第7篇
1、协助行政人事经理构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程，拟定公司行政职能相关工作计划、实施方案及总结报告等。
2、协助行政人事经理根据公司发展战略拟定人事规划年度工作计划及阶段性工作计划并确定实施方案;负责草拟、建议和优化行政相关规章制度和工作流程。
3、根据公司年度人力资源需求预测与分析，落实招聘。
4、建立、完善员工电子、文本信息档案，负责人才档案迁移及落户工作;负责公司资质、证照等申办或年检及保管工作。
5、协助各部门建立组织架构、岗位设置及人员编制，组织完成各部门职能、职务说明书等管理文件，并监督实施。
6、组织执行薪酬、福利制度，解释薪酬福利;负责行政费用的预算和初审及礼品的管理。
7、制定考核方案并监督各部门实施考核计划，及时反馈考核情况。
8、组织员工培训，负责公司内部活动的组织和实施。
岗位描述范本 第8篇
协助部门经理完成组织发展工作，包括公司年度人力编制计划，人才发展计划，提出架构、职责、制度、流程的优化建议，拟定实施细则;
根据人力编制计划，制定公司年度招聘计划并执行，进行人才招募工作;
负责薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，公司薪酬调整工作等;
根据工作分工，进行绩效管理，细化公司员工绩效管理制度，组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助人力部门对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;
协助开展员工关怀计划、公司誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。
岗位描述范本 第9篇
1、负责集团各公司日常纳税申报、年度汇算清缴，校验数据准确性和合理性;
2、按税法规定，进行国、地税各项税金的计算、申报、缴纳;
3、及时登记公司各类涉税基础台账，做好相关涉税分析;
4、负责公司税务档案的日常归档管理工作;
5、新老设立和注销公司的涉税登记、税种鉴定、税务备案等相关税务事项的办理;
6、完成领导交办的其他工作。
岗位描述范本 第10篇
负责年度人力资源计划的实施和人力成本预算的控制;
根据公司发展，完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;
做好人才规划，为公司长期发展进行人力储备，宣扬企业文化，提升员工凝聚力和归属感;
每月/季编制人事报表;
每月核查各下属单位薪资方案的落实及核对工作;
落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通;
拟定招聘方案，全面实施招聘活动;
完成领导交办的其他临时性工作。
岗位描述范本 第11篇
1、掌握所属区域要点部位的安全防范和业主的基本情况，做到执勤时刻在岗，确保业主和项目的财产安全;
2、严禁外来闲杂人员进入小区，来访人员必须登记，准许后方可入内;
3、对进出车辆和停放车辆要严格管理，严禁乱停乱放;
4、做好各项登记及交接班记录;
5、认真做好防火、防盗、防破坏、防水浸等工作，认真核查设备设施，发现不安全因素，应立即查明情况，并及时报告部门领导做好登记，确保安全;
6、执勤过程中勤巡查，注意发现可疑人员、事、物、预防案件事故的发生，力争做无万无一失;
岗位描述范本 第12篇
1、组织园林初步设计方案的内部评审，对其合理性提出意见和建议，控制设计的质量、进度，控制投资成本，满足使用功能及美观性;
2、制定园林施工图设计进度控制计划，控制设计质量、周期，以满足施工进度要求及施工报审需要;
3、负责接收园林电子版施工图，对其合理性、适用性进行评估，审定后转发电子版给工程、预算、招标、销售及发展等相关部门，汇总各个部门的反馈意见，协调设计方及时进行修改;
4、参与考察相关材料，配合认质认价，提出合格承包方的考察意见表及名单供评选(提出综合指标和评选意见);
5、配合园林工程部监督现场施工质量，满足园林设计要求;
6、负责处理重大园林技术方案变更，必要时与工程部、监理不定期抽查施工方质量检查记录;
7、参与建筑外装饰工程、园林绿化(道路)工程等重点工序的验收工作(提出建议、意见);
8、设计变更、客户变更、技术核定单等的处理(确保准确、及时和合理);
