人事经理职责工作内容10篇

人事经理职责工作内容第1篇了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求;负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;负责团队建设、文化建设，营造下面是小编为大家整理的人事经理职责工作内容10篇,供大家参考。

人事经理职责工作内容 第1篇

了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;

负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

其他上级交代的事宜。

人事经理职责工作内容 第2篇

参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

2、制定、执行公司人力资源规划;

制定、执行、监督公司人事管理制度;

招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

11、负责公司行政后勤事务管理工作，

12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

13、负责公司对外接待工作。

人事经理职责工作内容 第3篇

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、负责公司整体的企业文化建设。

人事经理职责工作内容 第4篇

1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、参与公司人事相关问题的决策;

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;

5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;

6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;

7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;

8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;

9、完成领导交办的其它工作任务。

人事经理职责工作内容 第5篇

1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理职责工作内容 第6篇

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

配备;

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事经理职责工作内容 第7篇

1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划;

2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;

3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;

4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;

5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事经理职责工作内容 第8篇

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事经理职责工作内容 第9篇

依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事经理职责工作内容 第10篇

协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

全面负责管理公司行政后勤服务工作;

负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

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