下面是小编为大家整理的企事业单位新员工入职座谈会讲话,供大家参考。
各位新员工、青年朋友们：大家上午好！
岁月如梭、岁月如歌！四年前的今天，你们满怀忐忑，忐 忑于自己能否进入心仪的学校。四年后的今天，你们站在了人生的全新起跑线上，满载着家人的殷切希望，满怀着对未来的 美好憧憬，走进公司，成为了这个大家庭中的光荣一员。相信 你们的到来将增添新鲜血液，注入青春活力，带来蓬勃朝气！借此机会，我代表公司党政班子，代表公司全体干部职工，对你们的“C 位出道”表示由衷的祝贺，对你们的加入表示热烈的欢迎！
公司是青年的家园，青年是公司的希望。为了共同的追求， 大家走进了这个大家庭。大家的加入，意味着从此刻开始，找到了可以实现自身价值的平台，但在这个平台上能否成就人生和事业的辉煌，关键还要看大家是否确立了正确的就业观、价值观，并以此为航灯走好职业生涯的每一步。在漫长的职业生涯中，希望大家谨记一条：“千圣皆过影，良知乃吾师。”知是成就尊严和有存在意义的明灯。道力之限，要靠愿力突破，因此，从步入公司的第一天起，希望大家要怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进取、充满关怀和友爱的家庭而努力，要懂得公司是大家共同的家园，需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有“根”可依， 有“荫”可庇。也只有我们身在其中的每一个从业者都能秉持正心，不忘初心，跑好属于自己的每一棒，才能真正完成从“相聚”到“相知”再到“相融”的转变，才能真正成为不可或缺的栋梁之才，公司事业也才能薪火相传，青蓝相继，永远充满生生不息的力量，希望大家能够擎起发展的大旗，扛起发展的责任，投身到转型与创新发展的火热工作中，奉献自己的青春热血，成就自己的人生梦想。对此，我满怀期待，也充满信心！
时势造英雄，公司的发展需要一大批有事业心、责任感和 踏实作风的人才。你们的加入，一定会为公司的人才队伍注入新鲜血液，希望你们劈风斩浪、“后浪”奔涌，尽快成为公司 的坚强力量。通过入职培训后，你们将奔赴各自的工作岗位， 在此，我想对大家提几点意见，供大家在今后的工作中作为参考。
一要成为“有心人”。
你们怀揣梦想，从学校踏入社会，每个人都经历了数年寒窗苦读，可以说学业有成。然而初入职场，大家所面临的环境、业务等等一切都是全新的，书本上有的知识需要在这里实践与升华，书本上没有的知识更需要在这里学习与汲取。在当今时代，知识的更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；
在工业经济时代，一个人读十几年书，就够用一辈子；
到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，终身学习，才能跟上时代前进的脚步。所以，欲建一流功业，先练一流本领。本领不是天生的，是通过长期不懈的学习和实践获得的。所以，大家必须树立“终身学习”的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领，这样才能赢得主动、赢得优势、 赢得未来。
同时，我还要强调一点，实践出真知，在我们的基层一线 有许多经验丰富的老职工，他们有的是技能超群的业务能手，有的是精打细算的经管专家，有的是业绩卓著的管理精英，这 些“工匠”的身上有太多值得年轻人学习的东西，谁能很好地 学习和吸收他们的长处，谁就可能成为未来的智者和强者。雄鹰之所以遨游天空，是因为它有双坚硬的翅膀，大树之所以高 耸云天，是因为它有坚实的根基。“学知不足，业精于勤。” 我们也坚信，只要大家能以“空杯”心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以 促学、学用相长；
始终做到“博学之，审问之，慎思之，明辨 之，笃行之”，就一定能聚沙成塔，集腋成裘，积跬步以至千里，积小流而成江海，成为转型与创新发展的行业能手，成为未来的栋梁之才。
二要敢于“做难事”。
人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯道。面对发展的大好机遇，关键就是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。习近平总书记指出，青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。成功的背后，无不凝聚着非同寻常的艰辛和坚韧不拔的毅力。只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量；
只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱！也希望大家能珍惜吃苦的日子，每一段青春都是限量版， 你们曾经摔倒的地方，也许就是通往成功之途的出发地；
你们曾经努力的方向，也许就是赢得人生精彩的前奏曲。俗话说“没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚”，要多到施工现场去，多处理一些困难事，这必会成为你们的终身财富。
当前的新时代是一个讲担当讲作为的时代。习总书记曾经说，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”加入公司，我们不能承诺你会很轻松，会无忧无虑，但我们承诺你肯定会遇到很多问题，还会受到不少委屈。所以，你们千万不要太理想化，在公司当前发展的进程中，我们有很多问题要去破解，有很多困难要去克服，也可能有很多你看不惯、听不懂、不适应的人和事，而这些“难题”正是你们展现才华、提升能力、做出业绩的用武之地。因此，要想获得成功，大家必须要把使命担当起来，把责任扛起来，把剑“亮”出来。我们鼓励大家到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去， 在社会的大熔炉中历经锤炼，对你们来说，这是一道必经的“坎”，必须要跨越它。在成功的道路上，从无捷径，正所谓 “人间正道是沧桑”“阳光总在风雨后”。
人生是一场马拉松。漫漫人生路，并不是总能“大吉大利， 今晚吃鸡”，随时也有可能“落地成盒”。希望你们顺境时善待他人，逆境时善待自己，充满自信，敢于战胜自我，无愧于自己的“芳华”，赢得一个个“王者荣耀”。
三要树立“大格局”。
不知大家有没有听过这样一个故事，名字是《砌墙工人的命运》：三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”10 年后， 第一个人在另一个工地上砌墙；
第二个人坐在办公室中画图纸，他成了一名工程师；
第三个人呢，是前两个人的老板。这个故事其中蕴含的哲理就是：一个人的态度决定了他的高度，一个人的格局决定了他的结局。希望大家在未来的人生道路上，一定要做到不拘小节、心怀全局，因为一个人格局的大小决定着你的人生成败。而要做好“格局”这篇大文章，必须反求诸己，终身修炼：
一要修识，有境界。一个人的格局有多大，境界就会有多高，而眼界有多广，格局就会有多大。少见多怪者，常是问题和烦恼的制造者，见得多，对问题看得透，心结打得开，遇事善体谅，为人就会有雅量；
二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色；
一滴墨汁融在大海里，大海依然蔚蓝如初。为什么？因为两者的肚量不一样。为人处世也是如此，量小失友，度大聚朋，厚德载物。一个人的肚量有多大，胸怀有多广，人生就能走多远，事业就能做多大；
三要修心，有涵养。古人云：“涵养功夫深，君子贵自持。”一个人有涵养的主要表现是有自持的能力、有自律的意识，会适当控制自己的情绪和行为，不会被焦虑和逆境、不适与差错所激怒，更不会迁怒于他人，导致人际关系恶化。当我们个人的修为不断提高时，就会少了戾气和苛责，就会多了理解和包容，就能看到别人的长处，做到求同存异，就会真正以同理心对待身边发生的一切，做到容人、容言、容事。一个人只有像水一样具备了善利万物而不争，处众人之所恶故几于道的品格，才能善聚集体之力、团结之力、合作之力，以信任和真诚构筑起同心干事的不倒长城。四要常怀“感恩心”。今年以来，公司积极响应国家“稳就业”政策，主动承担社会责任，彰显国企担当。目前公司已招聘 83 名新员工，是去年招聘人数的一倍多，希望大家铭记“可以‘身无分文’，但一定不能‘手无寸铁’”，把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成 长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己 的力量和才华。
在座的新同事们都是我们的新生力量，也是未来的骨干和 希望，希望公司各单位、项目部和机关相关部门做好下面几项工作：
一是高度重视新员工的接收工作。入职培训完成后，各单位要妥善安置新员工，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，熟悉岗位流程。二是全方位关心新员工的生活。要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的温暖。三是关注新员工的思想动态。要加强与新员工沟通联系，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。四是建立人才培养机制。做好新老员工的“传、帮、带”工作，打造“青蓝工程”。加强新员工专业技术和业务素质的培养，使新员工在工作岗位上尽快成长起来，成为公司发展壮大的中坚力量。
各位新员工、青年朋友们：作为新时代奔涌的“后浪”， 你们从“象牙塔”中走出来，马上就要走上工作岗位，绝大多数要奔赴基层第一线。在不久的将来，你们当中可能会有一部 分人，会因角色和环境的改变、因理想与现实的落差、因激情 与理性的碰撞而在情感上有所波动，对此，你们会感到迷茫和痛苦，但这是每个人必经的心路历程。大家请记住，种子要先埋在土里，才能生根发芽；
巨人先要脚踏大地，才能所向披靡；
金子会发光，一定首先让自己成为金子。请大家记住，“专注如一、顽强拼搏、开拓创新”这是公司的优良传统，也是你们未来成功的真谛！
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”我相信 在座的各位有志青年，在未来的日子里，一定会珍惜宝贵的青春年华，在公司这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！公司的未来属于青年的一代，只有脚踏实地方能薪火相传，只 有青蓝相继才能基业长青。希望大家在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创造公 司明天的辉煌。
谢谢大家！
