下面是小编为大家整理的2022年X市X区退役军人事务局上半年工作总结（完整）,供大家参考。
一、2021年上半年工作总结
2020年上半年，在区委区政府的坚强领导下，在市退役军人事务局的悉心指导下，X区退役军人事务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述和重要指示精神，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，全面落实中央、省、市决策部署和完成各项工作任务。
（一）深入推进思想政治引领。一是把政治建设摆在首位。坚持和完善第一议题学习制度，扎实做好“大学习、深调研、真落实”工作，干部队伍的理想信念、宗旨意识、责任意识、组织纪律得到强化。二是坚决抓好巡察整改的“后半篇”文章。把落实巡察整改作为重大政治任务，多次召开专题会议研究整改、听取汇报、审议措施，协调解决难点问题。针对巡察组反馈的具体问题，制定了操作性强的整改措施，各责任部门根据任务分工，快速行动，全局上下形成了落实整改工作的有效联动，迅速推进了各项整改任务的落实，取得了明显成效。三是夯实思想政治工作基础。培养退役军人先进典型，打造了军人优选、红星志愿服务队等亮点工作。推出X本土革命史料书刊。全面落实建党100周年系列活动方案，突出党史教育主题，以X地区不同时期武装斗争为脉络，以“江南大捷”为亮点，全力推进纪念碑展览场所建设，力争把展览打造成X党史教育的品牌。组织开展“重温军人誓词”、“重唱军旅歌曲”等具有“军”字特色的退役军人党组织活动，增强退役军人一线堡垒的凝聚力和战斗力。四是突出实施“红色矩阵工程”，探索实施思想政治工作新路径。大力开展党员亮旗帜军人亮身份活动，常态化开展退役军人“爱国奉献”主题宣讲“五进”活动。以近代民主革命思潮、模范革命红区建设、华南抗战战略策源、我党人民战争实践等本土革命历史为脉络，全面收集整理本土宝贵革命史料。加强纪念设施展览及建设维护，整体推进红色阵地展示工程。强化专业服务，开展特色的陈列展览，以烈士纪念设施为依托打造爱国主义阵地。
（二）不断提高安置就业服务质量。一是高水平完成2020年退役士兵接收工作。在前期开展适应性培训基础上，为未参加培训的退役士兵发放相关学习书籍，鼓励他们保持学习状态、积极转变自我、尽快融入地方。审查2020年退役士兵档案，核对相关数据，完成退役士兵社保关系转移，组织发放2020年退役士兵一次性经济补助金。二是高标准完成重点群体待遇发放工作。多次组织政策研究，学懂弄通相关群体待遇标准、时限、方式方法、经费保障。三是高质量推进就业创业工作。持续通过“退役军人就业创业基地线下驿站”和“建功X”线上平台，组织退役军人参与就业面试，收集培训需求。组织随军家属参加公益性培训，受到一致好评。引入互联网服务理念启动退役军人就业创业信息化建设规划，充分调研我区退役军人事务系统现状及退役军人需求，对接学术单位、上级各类信息化平台、参照国内外各类范例，形成我区聚焦基层实践、提供数据支撑管理决策、信息化赋能精准服务的信息化建设规划。
（三）大力落实抚恤优待。一是积极开展帮扶解困活动。组织“开门接访”活动，坚持“深入基层摸实情”的工作思路，主动协调相关部门化解矛盾；
深入街道、社区，围绕重点优抚对象医疗、养老、社保等方面进行专题调研，主动收集重点优抚对象困难情况，并向区退役军人爱心服务促进发起提案，动员社会组织共同关爱困难重点优抚对象。二是贯彻落实政策要求。全面推进X市优抚对象优待卡办理及换发工作，完成全区11个街道符合条件重点优抚对象参加公益服务项目审批工作，并有序组织开展公益服务。
（四）稳步推进服务保障体系建设。一是大力开展退役军人心理咨询服务。积极做好心理服务宣传工作，并公布心理咨询师预约方式，方便广大退役军人寻求心理服务；
结合服务中心日常来访接待，对退役军人进行了心理辅导、政策解释、督导服务等；
开展心理咨询普查专项走访调研工作，形成我区心理服务对接走访报告，为下一步开展重点对象心理辅导工作提供了技术支持。二是夯实基层基础工作。开展“兵支书”建档立卡工作。在区退役军人服务中心、街道退役军人服务站广泛普及建档立卡系统。常态化开展志愿服务。积极组织退役军人红星志愿服务队队员参加区、街道义工联、关工委以及各街道党工委、办事处举办的各项活动，结合退役军人特点，开展力所能及的助学、助医、助残、助团等公益活动。积极开展送医送药服务。开展“老兵永远跟党走·把党的关爱送到老兵心中”情系“五老”活动，进一步做好退役军人的健康管理和保健工作。
（五）持续开展双拥共建。一是加强部队走访慰问。区几套班子元旦、春节期间，集中走访慰问驻市、区及周边部队，共话军民鱼水情。二是大力为部队办实事。收集部队需求40余项，召开全区专项会议，实质性推动为部队办实事工作。
（六）全面加强队伍自身建设。一是贯彻落实严管就是厚爱的理念。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、派驻纪检组协调督查的领导体制和工作机制。主要领导与领导班子成员、直属单位主要领导，领导班子成员与分管科室层层签订责任书。二是敢于“红脸”“出汗”。强化谈话提醒，党组书记和班子成员谈，班子成员和中层干部、普通干部谈，敏感事项跟进谈，敏感节点及时谈。通过重点抽查等形式，查找党员干部在落实八项规定要求、遵守廉洁自律等方面存在的问题。三是配齐配强重点岗位干部。配齐配强人事、财务、党务、维稳等专业岗位干部，加大培训力度，提升专业岗位工作人员业务素养和水平，促进干部成长符合岗位要求和实际工作需要。
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