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2022年度点点滴滴抓服务,,久久为功促落实【完整版】

时间:2022-06-20 16:30:03 公文范文 来源:网友投稿

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2022年度点点滴滴抓服务,,久久为功促落实【完整版】

XX是国家历史文化名城、世界遗产城市,也是苏中与苏北结合部经济相对薄弱地区。如何在“追赶”与“转型”中,下好改革创新“先手棋”、打赢“两聚一高”主动仗?我们的实践与体会是:从政府表率入手,从党员干部做起,点点滴滴抓服务,久久为功促落实,让改革创新成为社会各界的共同行动、县域发展的第一动力。

一、深化改革,改出服务新担当。围绕推进行政审批制度改革,我们着力推行项目审批代办帮办,坚持乡镇代办、部门帮办、政务中心督办。去年9月份开展以来,近200人的“两员”队伍,脱下“官帽子”,甘当“店小二”,带着感情、带着责任、带着担当,代办帮办服务事项3565件,占政务中心窗口同期服务事项的81.87%。期间,总投资50亿元的XX项目一期工程创造了XX速度”:去年12月份洽谈签约、今年2月份参加全省集中开工,预计10月份竣工投产。我们大力推进“放管服”改革,全力以赴“减环节、减时间、减材料”,5月底前完成省委、省政府确定的“3550”任务。鼓励部门争先创优,在扬州市条线组织的2016年度综合考核中,我市经济、城建、民生近20个部门位列第一,集约节约利用土地工作得到国务院办公厅通报表扬。我们聚焦“破除中梗阻、弘扬正能量”,组织社会各界人士,在51个部门的104个科室中评选“最难办事科室”,强化问责,提升实效。我们还将印制党群联系卡,送到千家万户。联系卡上,既有186个部门服务电话,也有纪委监督电话,既给广大群众开好“方便门”,也给工作人员套上“紧箍咒”,更给评选工作提供“新线索”。如今,好的投资环境,让越来越多的企业家腾出精力,专注围墙内的事。今年1-4月,我市新开工亿元以上产业项目17个,实现固定资产投资157.74亿元、增长20%,其中工业投资占比58.2%。

二、鼓励创新,创出企业新作为。XX现有规上工业企业527家,二级资质以上建筑业企业134家。如何化数量优势为质量优势、产业优势,企业创新是关键,政府鼓励也很重要。为此,在今年的第一个工作日,我们召开了企业家发展大会,近600名企业家应邀参加,7位企业家主席台就坐。会上,我和大家作了交流,表达了感谢之情,承诺了服务举措,提出了“听党话、跟党走”,争做具有“开明的理念、开拓的劲头、开放的举措、开阔的胸襟”优秀企业家的期盼。这样做,营造了尊重企业家、善待企业家的良好氛围,企业家抢占“风口”、二次创业的信心明显增强。我们认为,服务企业,就是服务经济发展、服务民生幸福、服务XX未来。为此,我们开展了龙头企业培育、骨干企业上市、小微企业创业创新、院士博士XX行等行动,出台了资本市场建设、缓解融资难等政策意见,既用真金白银引导企业转型升级,也用诚挚服务解决企业实际困难。我们要求,企业提出的问题,能解决的,马上就办、说到做到;
有难度的,会商解决、形成纪要;
难以解决的,当面告知、说明原因。今年以来,我市
1家工业企业主板上市,1家建筑业企业晋升特级资质,工业经济“稳中快进”。1-4月份,工业开票销售185.9亿元,增长19.6%;
工业入库税收7.1亿元,增长48.3%。我们认为,企业家的发展,推动着
XX未来的发展;
企业家的高度,决定着
XX未来发展的高度。为此,我们实施了企业家培育三年行动计划,通过组织高校专题培训,举办“企业家讲堂”、青年创业沙龙、外出参观考察,拜访大院大所,市镇主要负责同志定期召开企业家座谈会等活动,全面提升企业家素质。同时,组织评选“十佳企业家”、“突出贡献企业家”,健全企业家荣誉体系,进一步弘扬企业家精神。

三、严管厚爱,激发党员干部正能量。推动改革落实、释放发展活力,需要充分发挥党员干部的作用,既要严管,也要厚爱,让党员干部在严管中心存敬畏、严守底线,在厚爱中感受温暖、敢于创新。一是旗帜鲜明担当。去年9月份,我们按照“三个区分开来”的要求,出台了《党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》,对领导干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现的10种失误或轻微违纪行为,凡达到尽职要求的,对其从轻、减轻处分甚至免予问责。二是区别对待使用。开展“如何发现好干部,如何使用好干部,如何培养选拔优秀年轻干部”“三个如何”大讨论活动,分层分类实名推荐“好干部”,扶秀木以树正气。实施年轻干部培养选拔“151”计划,明确10个方面的措施,推动更多年轻有为的同志走上领导岗位。注重使用好各年龄段的干部,对那些个性鲜明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部,实事求是、正确对待。酝酿出台《受党纪政纪处分或组织处理干部任职管理办法》,对曾经受到党纪政纪处分,但影响期届满,而且目前表现较好的同志,一视同仁使用。三是春风化雨提醒。按照全覆盖、常态化、实打实的要求,出台加强和改进谈心谈话工作的意见,确保股级以上干部接受谈心谈话每年至少一次。今年1-4月份,市四套班子负责同志结合组织、纪检部门的两幅“画像”,原汁原味和180多名乡科级领导干部进行了谈心谈话,将“四种形态”再提前一步。四是至真至诚关爱。去年底,我在全面走访党群部门时,见到一位同志,她告诉我,工作了30多年,还是第一次在自己办公室见到市委领导。走访中我还发现,有一个部门用的还是八十年代的办公桌椅。这些话语和画面,折射出我们不够重视小的部门和困难部位。今年年初,市委常委会专题听取党群部门工作情况汇报,并要求全体市领导逐一深入分管、联系的部门、单位,与大家沟通交流,解决实际困难。下一步,我们还将健全干部职工关心关爱机制,明确具体的政策措施,让机关和基层每个单位、每位同志充分感受到组织的温暖,共同为高水平全面建成小康社会添砖加瓦、出力流汗。



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