下面是小编为大家整理的党建引领乡村振兴工作汇报,供大家参考。
党建引领乡村振兴工作汇报 近几年以来，**坚持以新时代党的组织路线为指引，以加强基层党的建设为抓手，在建强组织、发展产业、配强队伍、引智聚才上一直不间断用劲，有效激发乡村振兴整体活力。
一、强化组织引领，夯实基层根底。坚不可破树立大抓基层鲜明导向，围绕〞组织好、保障好、效劳好、发展好〞目标，不间断提升基层党组织政治功能和组织力。
第一个是多措并举提质量。研究出台《**基层党建质量提升年工作方案》，铺排 6 大方面 23 项基层党建重点任务，为全县基层党建工作明确方向；建立抓党建促乡村振兴县、乡、村三级重点任务清单，分季度、强调度、高标准完成目标任务。
第二个是精准发力增实效。创新开展〞党建引领促落实、五联四抓七到位〞行动，党员县级领导包联〞五个到户〞联系点 26 个，组织全县 3 万余名党员联系24 万农户，党群干群关系得到进一步加固；通过〞五个带头〞〞双报到〞等措施，引导疏通2.5万余名党员在常态化疫情防控、效劳首届旅发大会等中心重点工作中发挥作用、凝聚民心。
三是标杆引领创 特色。着眼于可看、可学、可推广，在全县选树了33 个基层党建示范点和 34 个抓党建促乡村振兴示范点，倾力打造产业兴旺、乡风文明、生态宜居的乡村振兴〞**样板〞，形成了以点带面的工作格局。
二、推行村社共建，促进全面发展。依托农村集体经济组织合作社平台，打造〞村社共建〞发展新模式，全面提升村级集体经济组织自我〞造血〞功能和村级组织整体实力。
第一个是〞一条道路〞明确发展方向。探索〞集体产权制度改革+〞集体经济发展道路，构建〞村级集体经济组织+新型经营主体+农民股东〞发展方式，全县 417 个涉农村〔社区〕全覆盖成立集体经济组织，村〔社区〕主职按照规定程序兼任集体经济组织负责人，实现〞组织合一、管理合一、利益合一〞的〞村社合一〞新格局。
第二个是〞六个一批〞推进分类提升。提出〞薄弱村提升一批、进步村稳固一批、先进村奖励一批、典型村引领一批、工程村带动一批、产业园打造一批〞发展措施，按照〞整乡推进、分类提升、典型示范〞思路，力争各级资金扶持 312 个村发展集体经济工程，实现全县村级集体经济繁荣发展。
三是〞五种模式〞实现多元发展。坚持因地制宜、因村制宜找准增强〞造血〞功能的发展路子，探索发展资源型经济、股份合作经济、物业经济、产业带动型经济、效劳创收型经济 5 种模式，基本实现村村有可一直不间断集体经济产业。三年来扶持发展柑橘、中药材等资源型产业 165 个，企业和大户合作养殖黄牛、清水鱼等股份合作型产业 123 个，物流仓储、冷藏库等物业产业 14个，茶油、粉丝等加工带动型产业 31 个，红色客栈、农产品交易中心等旅游效劳创收型产业 16 个。
三、坚持选优训强，打造尖兵队伍。着眼政治过硬、本领过硬、作风过硬要求，重点强抓乡村两级党员干部队伍建设。
第一个是选贤任能强班子。结合年度考核考察情况进一步调优配强乡村领导班子，乡镇班子平均年龄 38 岁，35岁以下的占比41.5%；村书记、主任〞一肩挑〞占比达 97.4%，村〞两委〞班子成员平均年龄从 49.1 岁下降至 38.3 岁，大专及以上学历比上届提高26%，实现〞一降一升〞；选派 232 支驻村工作队、550 名省市县机关干部投身乡村振兴，实现脱贫村、易地扶贫搬迁村〔社区〕、乡村振兴任务量大的村、党组织软弱松散村全覆盖。
第二个是严管厚爱稳队伍。严格落实乡镇干部借用审批制度，县直单位原则上不得借用乡镇干部，力保基层干部队伍相对稳定；坚持〞目标、问题、结果〞三大导向推进平时考核，全县共计100 家单位〔含驻村办〕2267 名公务员、330 名参和机关工作的事业编制人员参评，实现应评参评全覆盖；建立〞派训管用〞四位一体驻村工作机制，明确责任划分情况清单、负面清单、容错纠错清单〞三张清单〞，以〞问题交办函〞形式调整驻村工作队队员 124 人，其中第一书记 48 名；出台鼓励村〔社区〕干部担当作为〞八条措施〞，推行农村党员〞一编四定四评〞管理方法，不间断激发广阔农村党员干部干事创业的热情和动力。。
三是真帮实训提素质。全面落实〞导师帮带〞机制，选配 551 名导师帮带 1410 名新任村〞两委〞干部和乡镇新进公务员，引导疏通快速转变角色，融入工作；建立〞四必谈〞分级谈心谈话
制度，及时纾缓基层干部心理压力，提神醒脑，鼓舞士气；落地实施〞农村基层干部乡村振兴主题培训方案〞，运用各类主体培训班、主题党日、三会一课、农村党员冬春训、田间课堂等载体，让全县党员干部思想受教育、素能有提升。
四、突出凝智聚才，强化智力支撑。注重加强基层人才扶持培养，多管齐下扎实推进人才扩容提质增效工作，为乡村振兴提供力量支撑和创造活力。第一个是健全机制强保障。深入开展〞双联双帮〞行动，县委常委直接联系 37 名高层次人才，帮带人才成长；贯彻落实〞账单式〞管理模式，全面推行党委〔党组、党工委〕履行党管人才工作责任清单制度，坚持把人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委〔党组〕书记党建述职重要内容；不间断提升待遇保障标准，对引进的全日制博士、硕士分别给予 20 万元、10 万元安家补贴，连续五年每人每月发放 5000元、2000 元生活补贴。第二个是外引内培壮队伍。大力落地实施〞五个一百〞人才工程，坚持每年两批次引进人才方案，2016年来共引进急需紧缺人才 277 人，为县域发展提供人才支撑；深入落地实施乡村产业人才倍增工程，选聘 37 名基层人才效劳专员专职从事人才〞双创〞效劳，培育高素质农民 1203 人助推乡村振兴；建成**众创空间和**青创会，吸纳〞双创〞企业 612家，吸引 1370 名优秀人才来慈创业。三是搭好平台优效劳。成功力争清华大学乡村振兴工作站落地**，吸引优秀高校人才效劳乡村振兴；筹建〞**农学博士团队效劳站〞，集聚 10 名涉农
专业研究生围绕效劳〞三农〞提供农业科技效劳；成立硒有**研究院，助推〞硒有**〞县域公用品牌成为全国区域农业品牌前 8 强；在全市首建拎包入住人才公寓 52 套，23 名高层次人才办理入住，营造了用才留才的浓厚气氛。
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