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党建引领乡村振兴工作汇报

时间:2022-07-26 17:36:02 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党建引领乡村振兴工作汇报,供大家参考。

党建引领乡村振兴工作汇报

 

 党建引领乡村振兴工作汇报 近几年以来,**坚持以新时代党的组织路线为指引,以加强基层党的建设为抓手,在建强组织、发展产业、配强队伍、引智聚才上一直不间断用劲,有效激发乡村振兴整体活力。

 一、强化组织引领,夯实基层根底。坚不可破树立大抓基层鲜明导向,围绕〞组织好、保障好、效劳好、发展好〞目标,不间断提升基层党组织政治功能和组织力。

 第一个是多措并举提质量。研究出台《**基层党建质量提升年工作方案》,铺排 6 大方面 23 项基层党建重点任务,为全县基层党建工作明确方向;建立抓党建促乡村振兴县、乡、村三级重点任务清单,分季度、强调度、高标准完成目标任务。

 第二个是精准发力增实效。创新开展〞党建引领促落实、五联四抓七到位〞行动,党员县级领导包联〞五个到户〞联系点 26 个,组织全县 3 万余名党员联系24 万农户,党群干群关系得到进一步加固;通过〞五个带头〞〞双报到〞等措施,引导疏通2.5万余名党员在常态化疫情防控、效劳首届旅发大会等中心重点工作中发挥作用、凝聚民心。

 三是标杆引领创 特色。着眼于可看、可学、可推广,在全县选树了33 个基层党建示范点和 34 个抓党建促乡村振兴示范点,倾力打造产业兴旺、乡风文明、生态宜居的乡村振兴〞**样板〞,形成了以点带面的工作格局。

 二、推行村社共建,促进全面发展。依托农村集体经济组织合作社平台,打造〞村社共建〞发展新模式,全面提升村级集体经济组织自我〞造血〞功能和村级组织整体实力。

 第一个是〞一条道路〞明确发展方向。探索〞集体产权制度改革+〞集体经济发展道路,构建〞村级集体经济组织+新型经营主体+农民股东〞发展方式,全县 417 个涉农村〔社区〕全覆盖成立集体经济组织,村〔社区〕主职按照规定程序兼任集体经济组织负责人,实现〞组织合一、管理合一、利益合一〞的〞村社合一〞新格局。

 第二个是〞六个一批〞推进分类提升。提出〞薄弱村提升一批、进步村稳固一批、先进村奖励一批、典型村引领一批、工程村带动一批、产业园打造一批〞发展措施,按照〞整乡推进、分类提升、典型示范〞思路,力争各级资金扶持 312 个村发展集体经济工程,实现全县村级集体经济繁荣发展。

 三是〞五种模式〞实现多元发展。坚持因地制宜、因村制宜找准增强〞造血〞功能的发展路子,探索发展资源型经济、股份合作经济、物业经济、产业带动型经济、效劳创收型经济 5 种模式,基本实现村村有可一直不间断集体经济产业。三年来扶持发展柑橘、中药材等资源型产业 165 个,企业和大户合作养殖黄牛、清水鱼等股份合作型产业 123 个,物流仓储、冷藏库等物业产业 14个,茶油、粉丝等加工带动型产业 31 个,红色客栈、农产品交易中心等旅游效劳创收型产业 16 个。

 三、坚持选优训强,打造尖兵队伍。着眼政治过硬、本领过硬、作风过硬要求,重点强抓乡村两级党员干部队伍建设。

 第一个是选贤任能强班子。结合年度考核考察情况进一步调优配强乡村领导班子,乡镇班子平均年龄 38 岁,35岁以下的占比41.5%;村书记、主任〞一肩挑〞占比达 97.4%,村〞两委〞班子成员平均年龄从 49.1 岁下降至 38.3 岁,大专及以上学历比上届提高26%,实现〞一降一升〞;选派 232 支驻村工作队、550 名省市县机关干部投身乡村振兴,实现脱贫村、易地扶贫搬迁村〔社区〕、乡村振兴任务量大的村、党组织软弱松散村全覆盖。

 第二个是严管厚爱稳队伍。严格落实乡镇干部借用审批制度,县直单位原则上不得借用乡镇干部,力保基层干部队伍相对稳定;坚持〞目标、问题、结果〞三大导向推进平时考核,全县共计100 家单位〔含驻村办〕2267 名公务员、330 名参和机关工作的事业编制人员参评,实现应评参评全覆盖;建立〞派训管用〞四位一体驻村工作机制,明确责任划分情况清单、负面清单、容错纠错清单〞三张清单〞,以〞问题交办函〞形式调整驻村工作队队员 124 人,其中第一书记 48 名;出台鼓励村〔社区〕干部担当作为〞八条措施〞,推行农村党员〞一编四定四评〞管理方法,不间断激发广阔农村党员干部干事创业的热情和动力。。

 三是真帮实训提素质。全面落实〞导师帮带〞机制,选配 551 名导师帮带 1410 名新任村〞两委〞干部和乡镇新进公务员,引导疏通快速转变角色,融入工作;建立〞四必谈〞分级谈心谈话

 制度,及时纾缓基层干部心理压力,提神醒脑,鼓舞士气;落地实施〞农村基层干部乡村振兴主题培训方案〞,运用各类主体培训班、主题党日、三会一课、农村党员冬春训、田间课堂等载体,让全县党员干部思想受教育、素能有提升。

 四、突出凝智聚才,强化智力支撑。注重加强基层人才扶持培养,多管齐下扎实推进人才扩容提质增效工作,为乡村振兴提供力量支撑和创造活力。第一个是健全机制强保障。深入开展〞双联双帮〞行动,县委常委直接联系 37 名高层次人才,帮带人才成长;贯彻落实〞账单式〞管理模式,全面推行党委〔党组、党工委〕履行党管人才工作责任清单制度,坚持把人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委〔党组〕书记党建述职重要内容;不间断提升待遇保障标准,对引进的全日制博士、硕士分别给予 20 万元、10 万元安家补贴,连续五年每人每月发放 5000元、2000 元生活补贴。第二个是外引内培壮队伍。大力落地实施〞五个一百〞人才工程,坚持每年两批次引进人才方案,2016年来共引进急需紧缺人才 277 人,为县域发展提供人才支撑;深入落地实施乡村产业人才倍增工程,选聘 37 名基层人才效劳专员专职从事人才〞双创〞效劳,培育高素质农民 1203 人助推乡村振兴;建成**众创空间和**青创会,吸纳〞双创〞企业 612家,吸引 1370 名优秀人才来慈创业。三是搭好平台优效劳。成功力争清华大学乡村振兴工作站落地**,吸引优秀高校人才效劳乡村振兴;筹建〞**农学博士团队效劳站〞,集聚 10 名涉农

 专业研究生围绕效劳〞三农〞提供农业科技效劳;成立硒有**研究院,助推〞硒有**〞县域公用品牌成为全国区域农业品牌前 8 强;在全市首建拎包入住人才公寓 52 套,23 名高层次人才办理入住,营造了用才留才的浓厚气氛。

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