2022人社系统工作措施及成效6篇2022人社系统工作措施及成效 人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划 2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、下面是小编为大家整理的2022人社系统工作措施及成效6篇,供大家参考。
篇一：2022人社系统工作措施及成效
人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划
2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。全系统xx员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。现将半年工作总结如下：
一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。2020年以来，xx市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。1.后对接平台。这是一次上门对接调查。为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区xx企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。第二，线下招聘追求“实效”。针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。现场招聘后，410人达成就业意向。第三种是线上招聘来“创造xx”。为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。同时，与团委、网上等单位合作，举办了5场线上直播招聘会，让劳动者足不出户就能找到工作，通过线上招聘实现就业1290余人。2.劳务对接促进复工。疫情期间，我们积极联系长三角、珠三角等沿海发达
1
地区的公共就业服务机构，邀请他们前来洽谈劳务，建立劳务合作关系。目前已与广东省东莞市、浙江省龙游县、宁波市、瑞安市、温州市瓯海区等签订劳务合作协议。组织统一包车免费运送10批2150名贫困劳动力到珠三角、长三角等地务工。人民网、XX.com报道，我县包车免费运送劳动者返岗。成立了劳务对接支队。5月26日至5月31日赴长三角等沿海发达地区开展劳务对接，为有序组织贫困劳动力外出务工、深化合作、增进了解奠定了基础。
3.技能培训有助于就业。一是做好园区xx员工培训工作。通过走访交流、发放培训需求问卷等方式。我们充分了解企业的培训意愿和需求。根据企业特点和实际需求，我们有针对性地组织了730名xx员工的岗前培训，他们都通过岗前培训实现了稳定就业。二是加强和改进就业技能培训。积极为愿意开网店的个人和失业大学生、失地农民、下岗职工规划、组织、实施电商培训。深入推进月度培训，登记培训情况，成立县“月度小组”实现传帮带。截至目前，已有10期免费电商培训课程，培训学员252人，婴儿护士培训课程5期，培训学员177人。三是开展线上创业培训。结合疫情情况，我们开发了创业培训APP，共有576人免费接受了12期创业培训。
4.担保贷款帮助创业。规范流程，降低门槛，充分发挥创业担保贷款促进就业创业的作用；向xx下岗职工、大学生、退役军人、贫困户随档随卡等创业群体。截至目前，累计发放贷款2.6554亿元，占全年3.1亿元任务的85.66%，其中大学毕业生申请1150万元，建档立卡贫困户申请92万元，带动5919人就业。
5.帮助企业稳定岗位，防止失业。一是做好扩大失业保险征缴工作。截至7月底，我县失业保险基金收入达378万元。二是充分发挥失业保险基金作用，有效减少疫情造成的不利影响。我县积极向各类受疫情影响的企业送去实实在在的优惠政策和贴心服务，为稳定就业、恢复生产发挥了积极作用。上一年度实际缴纳的失业保险费的50%将返还给不裁员或少裁员的大型参保企业，企业及其职工上一年度缴纳的失业保险费100%按政策要求落实到符合条件的中小企业。截至目前，我县失业保险基金累计发放145.85万元，惠及39家企业、3150名职工。面对暂时的生产经营困难和复苏的希望，困难企业返岗稳定政策得到落实。目前，我县困难企业返岗稳定支出38.23万元，惠及1家企业、54名职工。三是发挥失业保险保生活、促就业、防失业的作用。7月底，我县向70余名失业人员发放
2
失业保险金34.33万元、医疗保险金7.74万元、临时价格补贴1.45万元、临时就业补贴3.1万元。
6.就业扶贫更精准。面对肺炎疫情的冲击，我们迎难而上，迎难而上，基本稳定了贫困劳动力就业，建立了较为完善的就业扶贫基础数据账户，全力解决扶贫xx专项检查“回头看”、反馈整改等就业扶贫问题。截至目前，全县贫困劳动力(16-65岁)48346人。根据农民工数据，县外农民工20675人，县内农民工12094人，在家农民工8378人。展产业或自主创业的1488人，因病等原因或家庭原因不能外出的4482人，有就业意愿的1229人；未脱贫劳动力1913人，其中已就业825人；2020年培训需求1275人，已培训2083人；开发公益性岗位2787个；扶贫车间41个，已开工41家，带动就业2512人，其中贫困劳动力432人；主动认领就业扶贫整改问题15个，其中共性问题4个、个性问题11个，已全部整改到位。
篇二：2022人社系统工作措施及成效
以下是关于
的多篇精编范文，供大家学习参考！
五年来，x县人力资源社会保障工作按照“增进人民福祉、促进社会和谐”整体要求，大力实施就业优先战略，逐步健全社会保障体系建设，积极构建和谐劳动关系，就业局形势保持总体稳定，统筹城乡、覆盖全民的社会保险框架体系基本建成，待遇水平明显提高，劳动人事争议调处制度和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动关系总体保持和谐稳定，人力资源和社会保障事业实现健康、稳定、协调发展。
一、五年来工作开展情况
（一）创业带动就业取得可喜成绩
1.实施“双创”工程，大力推进全民创业。十八大以来，全县共建立了x县中小企业创业孵化园区、习岗新平现代设施农业创业园区、x中小企业服装孵化园等xx个全民创业基地。共培育百姓创家业典型xxx户，创业示范带头人xx人。培养小老板xxxx余人，培育小企业xxx个，开发创业项目xxx项，创业带动就业xxxxx人。审核发放小额担保贷款xxxx笔xxxxx万元，带动就业xxxxx人，其中支持中小微企业发展生产发放小额担保贷款xxx家xxxxx万元，带动就业xxxx人。开展创业能力培训xxx人，电商培训xxxx人，全民创业带动就业效果显著。
2.落实优惠政策，促进居民充分就业。十八大以来，全县累计城镇新增就业x.x万人，安置就业困难人员就业x.xx万人；培训城乡劳动力x.x万人，实现农村劳动力转移累计就业xx万人次，技能培训xxxx人。累计安置公益性岗位xxx个，创建区级充分就业社区x个，创建区级星级充分就业社区x个，“零就业家庭”当年实现动态消零。全县共有xxxx人次享受了灵活就业社保补贴xxx万元；办理《就业失业登记证》xxxx本，发放失业保险金xxxxx人次xxxx万元，为xx家企业发放稳岗就业补贴xxx.xxxx万元，惠及xxxx人。城镇登记失业率控制在x.x%以内，就业形势总体保持稳定向好。
（二）社会保险体系不断健全
1.社会保险覆盖范围逐步扩大。五年来，我县各项社会保险工作取得了一定成绩，经过有益的探索和实践，各项社会保险工作都取得了一定成绩，现已形成了覆盖全县城乡居民的社会保险体系。全县城镇职工基本养老保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年xxxxx人，年平均增长x.x%；xxxx城乡居民基本养老保险参保人数xxxxx人，因参保人员跨制度、跨地区参保，导致xxxx年的xxxxx人；城镇职工基本医疗保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长xx%；城乡居民基本医疗保险参保人数由xxxx年的xxxxxx增加到xxxx年的xxxxxx人，年平均增长x.x%；失业保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长x.x%；工伤保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长x.x%；生育保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长xx%。
2.社会保险待遇水平持续提高。随着各项社会保险制度的逐步健全完善，社会保险保障水平也在逐步提高。全县城镇职工基本养老保险享受待遇的人员由xxxx年的xxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增长了xx.x%，养老金待遇支出总额由xxxx年的xxxxx万元增加到xxxx年的xxxxx万元，增长了xx%；城乡居民养老保险享受待遇的人员由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增长了xx.x%，养老金待遇支出总额由xxxx年的xxxx万元增加到xxxx年的xxxx万元，增长了xx.x%。城乡居民养老保险基础养老金由xxxx年的每人每月xxx元增加到xxxx年的xxx元，增长了xx%，居全区较高水平；xxxx年城镇职工医保缴费比例由x+x模式调整为x+x模式，城乡居民医保待遇支付比例稳步提高，到xxxx年职工医保住院实际报销比例达到xx%，居民医保住院实际报销比例达到xx%。
3.被征地农民养老保险扎实推进。落实被征地农民养老保险政策，积极争取县财政补助资金，全县应参加被征地农民养老保险人数为xxxxx人，完成参保资格审核xxxxx人，占总人数的xx.x%，参保登记xxxx人，参保缴费xxxx人，领取养老金待遇人数xxxx人。
4.社会保险经办能力逐步提升。
一是“五险合一”体制改革顺利开展。将x县社会保险事业管理局、x县医疗保险事务管理中心合并，新组建x县社会保险事业管理局，为县人力资源和社会保障局所属全额拨款副科级事业单位，设xx个岗位，核定编制xx名。
二是基层公共服务平台基本建成。我县着力打造一站式服务，社保局xxxx年x月整体进驻县互联网+政务服务中心，共设置社保经办窗口xx个，窗口经办人员及后台审批人员共计xx人全部纳入x县政务服务中心统一规范管理，优化办事流程，提高服务效率。加快推行“互联网+”技术，创新经办方式，积极推广网上经办、掌上社保等业务模式，推进社会保险信息化建设，提升公共服务水平。建立了县、乡镇街道、社区三级劳动保障事务管理服务网络。目前正在推进城乡居民社会保险x项要去下沉工作，基层公共服务平台基本建成。
三是社会保障卡综合应用惠及民生。积极有效推进社保卡综合应用工作。通过多种渠道向广大参保群众宣传具备的门诊看病、买药、住院结算等医保功能，个人参保信息查询功能，待遇领取、社保缴费、金融支付等金融功能，实现“便民、利民、惠民”的目标。我县制作社会保障卡约xxxxxx张，截至xxxx年xx月底，发放到参保人员手中约xxxxxx张，参保人员持卡就医率达到xxx%。全县城乡居民养老金待遇领取人数x.x万余人，约xx.x%已使用社保卡领取养老金。企业离退休人员约xx%使用社会保障卡领取养老金，机关事业单位退休人员通过社保卡发放养老金人数达到xx%。原社保局在编干部工资全部启用社保卡发放。
四是一站式结算稳步推进。全面实行医疗费用权限审核前置，经过对“两定机构”管理系统的升级，实现病人医保费用在院端即时结算。完善城乡居民区外异地就医即时结算程序，认真做好我县城乡居民异地就医备案及信息录入工作。截至xx月底，我县与x、x、x等x省份实现跨省异地就医直接结算，区外异地备案xx人，跨省就医直接结算xx人次。
（四）创新人才工作不断推进
围绕我县经济社会发展总体目标，大力实施“人才强县”战略，紧紧抓住稳定、培养、引进、使用四个环节，加快构筑人才阵地，全县人才资源实地质量齐升，取得了较好的成效。
1.人才资源总量稳步增长。大力实施“双百人才”工程和“人才强县”战略，申报培育院士工作站x个，专家服务基地x个，评选优秀外国专家项目x个。我县有各类人才xxxxx人，现有党政人才xxxx人，其中博士x名，硕士xx人，高学历人才占比x.x%；专业技术人才xxxx人，其中副高级以上职称人才xxx人，占比xx%；技能人才xxxx人；企业经营管理人才xxxx余人、农村实用人才xxxx人，社会工作人才xxx人。机关事业单位技能人才xxx人，专业技术人才共计xxxx人，其中企业专业技术人才xxx余人，事业单位专业技术人才xxxx人。
2.人事制度改革扎实推进。五年来，科级以下考核为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的工作人员共xx人，并进行了诫勉教育；按规定办理机关事业单位人员调动人xxx人，其中，县内调动xxx人，从外县调入xxx人，本县调出xxx人。公开招考公务员xx人，招聘事业单位工作人员xxx人。对受党纪、政纪处分的xx名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别、档次等工作。开展公务员职务与职级并行制度实施工作，xxx人符合职级晋升条件，科员晋升副科级xxx人，副科级晋升正科级xx人，正科级晋升副处级xx人。开展公务员初任培训和网络培训，专业技术人员继续教育率达xx%以上。完成了全县xx个事业单位第三、四、五轮岗位设置工作。开展事业单位非领导职责职员等级晋升制度实施工作，xx人符合等级晋升条件，九级职员晋升八级职员xx人，八级职员晋升七级职员x人，七级职员晋升六级职员x人。
（五）劳动关系保持和谐稳定
1.加强劳动保障监察执法，规范劳动用工行为。一是实行农民工工资保证金前置缴纳制度，规定工程项目在招投标前，所有参标单位必须足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳的不允许参与招投标；二是扎实开展劳动保障监察“两网化”工作，实现乡镇（街道）一级网格覆盖率达到xxx%，社区（村居）二级网格基本覆盖，按规定配备劳动保障监察协管员，劳动保障监察x项工作业务进网格；三是严格规范施工企业工资支付行为和劳务用工合同管理，制定下发建筑领域农民工工资“一卡通”支付管理办法，将工程进度款xx%的比例提高到xx%；四是进一步加大执法监察力度，加强农民工工资清欠工作长效机制，劳动用工监督检查工作常态化制度化。全面检查全县私营企业、小砖窑、小采石（沙）厂、小冶炼厂、小作坊等用人单位的劳动用工情况；健全完善解决拖欠农民工工资的长效机制，成立农民工工资专项治理工作领导小组，实行归口管理和周报制度，合力清欠农民工工资。十八大以来，劳动保障监察大队共受理处理各类劳动纠纷案件xxxx件，涉及xxxxx人，涉及金额xxxxx.xx万元，劳动合同签订率逐步提高，目前达到xx%，集体合同签订率达到xxx%。建立健全协调配合机制，强化行政执法与刑事司法联动，针对恶
意欠薪、恶意讨薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为，及时移送公安案件共xx件，切实维护劳动者的合法权益。
2.完善劳动人事争议调解机制，开通绿色通道。一是全县x个乡镇场（街道）全部成立了劳动争议调解委员会，调解员工xx名。x个社区成立劳动争议调解小组，调解员共xx名。xxx家企业成立了劳动争议调解委员会，调解员共xxx人；二是建立拖欠农民工工资案件争议仲裁“绿色通道”。对事实清楚、权利义务明确的拖欠工资的案件，适用简易程序快速处理结案。五年来，我县劳动人事争议调解仲裁院共接待申诉案件xxxx件，其中非立案调解xxx件，立案xxx件，不予受理xx件。立案案件中，已结案xxx件，其中裁决xxx件（终局裁决xx件），调解xxx件，撤回仲裁申请xx件；追回追缴劳动权益经济标的xxxx.xx万元。
二、面临的形势和任务
1.企业用工需求与去年同期相比有所下降，我县新增就业人数增速减缓。生态移民和城镇大龄人员由于文化程度低、技能少或无技能，就业困难。
2.长期以来，各乡镇场、街道社区就业平台工作人员多数为兼职或公益性岗位人员，人员流动性大，业务素质参差不齐，对开展就业创业工作难度较大，同时工作经费较少，工作积极性不高。
3.部分失业人员就业观念陈旧，缺乏吃苦精神，就业稳定性差，没有技能，但参加技能培训的积极性不高，就业难度大，形成“上热下冷”培训现象，通过培训促进就业的作用不是特别明显。
4.社会保险参保扩面难度大，企业不参保、漏保现象严重。部分非公有制企业特别是中小微企业经济效益不佳，反映单位缴纳的社会保险费率较高，负担较重，加剧了企业逃保逃费的现象，造成恶性循环；企业法人社会保险意识淡薄，有意瞒报、少报社会保险缴费人数、缴费基数，有意选择险种参保，拖、赖、逃避社会保险的现象较为普遍。
5.双向转诊绿色渠道不畅通，三级医疗机构康复期的病人不能
下沉到基层医院诊治，给医保基金支付造成压力。同时三级医疗机构分级诊疗政策执行不严格，导致二级医疗机构应该收治的病人直接在三级医疗机构就诊，给基层医院转诊转院造成压力。
6.农民工依法维权意识淡薄，在清欠工资的专项检查和案件处理中，农民工普遍无法提供欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。恶意讨薪现象时有发生，部分包工头恶意组织、煽动农民工通过上访等形式讨要工程款。
三、今后五年思路和xxxx年重点工作安排
今后工作中，我局将深入贯彻落实十九大精神，以民生为本、人才优先为工作主线，大力实施富民工程，坚持就业优先、创业富民，提高服务水平。全面深化社会保障制度改革，大力创新人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，稳慎推进工资
制度改革。积极构建和谐劳动关系，大力加强人社系统自身建设，着力提升人力资源社会保障工作科学化水平和为民服务水平。
（一）深入推进双创工程，以充分就业促进增收。
大力实施富民增收工程，以建立健全覆盖城乡的公共服务体系为基础，以大规模开展职业技能培训为抓手，加快推进大众创业、万众创新工作。持续做好重点群体就业工作，充分发挥创业载体的孵化作用，在现有的创业基地上，重点把x中小企业服装孵化园、科创中心创建成自治区、x市创业孵化示范基地。加强就业岗位开发招聘工作，发挥我县投资和重大建设项目带动就业的作用，重点解决企业在用工方面的需求，全力抓好“一园三区”、科创中心、x如意、x大北农、西夏佳酿、x电商园等重点民营企业招工工作，解决企业招聘难问题。继续把建档立卡贫困劳动力促进就业作为脱贫攻坚的着力点，深挖区内外就业岗位，通过政府搭桥、中介牵线、能人带动促进农村富余劳动力转移就业、增收致富。xxxx年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内，就业困难人员就业xxx人。全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。全年开发创业项目xx个，培养小老板xxx户，培育小企业xxx家，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人。
（二）创新人才，推进人事制度改革
1.加大创新人才战略，提升整体素质。完善人才引进配套政策措施，加强院士工作站、专家服务基地等平台建设，大力开展专家服务基层活动，拓宽人才、技术与产业协调发展渠道，开辟引进人才绿色通道。实施公务员素质能力提升工程、专业技术人才、青年拔尖人才培训工程。为我县经济社会发展引进更多重点行业、领域的高层次领军人才和急需紧缺人才。
2.加强公务员管理工作，深化人事制度改革。健全完善公务员考核制度，加强县直部门科级以下公务员实绩考核，提高考核的监督作用。继续做好机关事业单位“吃空饷”问题专项治理。贯彻落实事业单位人事管理条例，依法规范事业单位人事管理行为。加强对事业单位工作人员实绩考核的监督指导，全面抓好事业单位工作人员季度、年度考核工作。
3.落实收入分配制度改革，加强审批管理。加强日常工资管理，严格工资政策。认真落实机关事业单位工资收入分配制度改革政策，稳慎推进机关事业单位工资制度改革。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业单位工作补贴政策。落实法官、检察官、人民警察职业保障制度。加强对事业单位绩效工资的指导、审批和监督管理。
（三）破解难题，抓好基本民生
1.加大征缴清欠力度，推进社会保险全覆盖。加大社保政策、社保费征缴宣传力度，以中小微企业、农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面重点，提高职工养老保险参保缴费率。建立部门协调征缴清欠及奖惩机制。推进农民工、非公经
济组织从业人员等重点群体参加失业保险。以事业单位、高风险企业和餐饮服务业企业为重点，继续扩大工伤保险覆盖面。
2.推进社会保险经办体制改革，提高整体服务水平。依法开展社会保险参保登记、申报缴费、待遇支付、基金监管等工作。做好全县企业离退休人员、被征地人员、城乡居民人员领取养老金资格认证工作。积极稳妥做好机关事业单位养老保险经办实施工作，完善经办流程，建立健全各项业务和基金监管制度。积极推进“五险合一”经办管理体制改革推进经办流程优化再造，提高经办效率。
3.加快被征地农民养老保险进度，实现应保尽保。开展业务培训，制定相关配套政策，妥善解决被征地农民有关参保的历史遗留问题；严格执行被征地农民养老保险经办规程，做好参保资格审核和参保缴费工作，积极协调财政补助资金到位，及时发放养老金待遇，确保政策落实，完成本年度工作计划。
（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益
1.切实加强治欠保支三年行动。根据《自治区治欠保支三年行动计划》文件要求，持续开展拖欠职工（农民工）工资突出问题专项整治，已解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政等手段，健全制度体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。贯彻实施《劳动合同法》，大力推行集体协商和集体合同制度，集体合同签订率达到xx%以上。深入推进协调劳动关系三方机制建设，着力做好构建和谐劳动关系工作。
2.加强劳动执法监察力度。以劳动合同签订、执行最低工资标准和工资支付、缴纳社会保险费、清理整顿人力资源市场秩序等为重点，开展劳动用工日常巡查和专项检查，规范劳动用工管理，规范企业用工行为，推动劳动用工和企业裁员申报备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止情况的宏观动态管理，不断提高企业劳动合同签订率。
3.突出抓好农民工资支付保障。贯彻执行工资保证金、欠薪应急周转金等制度，实行农民工工资清欠“归口管理”和周报制度，更加注重日常巡查、督查，对重点建筑工程项目维护农民工合法权益工作实施全面监控，重点排查因建筑领域拖欠农民工工资、社会保险费等新问题引发的矛盾纠纷，集中开展专项清欠，加大媒体曝光、行政处理、行政处罚和刑事治罪力度，确保农民工工资基本无拖欠。
4.推进劳动保障监察“两网化”建设。强化劳动保障监察“三化建设”和“两网化”管理，开展用人单位劳动保障监察信息采集工作，实现网格信息数据管理信息化、真实化、全面化，促进用人单位全面贯彻落实各项劳动保障法律、法规和政策规定。
5.加强劳动人事争议调解仲裁工作。加强劳动人事争议处理效能建设，加大仲裁办案力度，做好调解仲裁信息化建设等基础工作。认真开展工伤案件的审核受理、调查取证和工伤认定工作。
篇三：2022人社系统工作措施及成效
2022年人社局人社行风建设工作总结范文
根据文件要求，浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查，并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题，采取以下整改措施：
一是强化服务队伍建设，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。
二是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进各项工作不断向前发展。
三是加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县作风整顿年精神，把效能建设纳入窗口制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。
四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。
五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办，努力实现一门式办公、一站式服务，全面提升服务能力和水平。
当前，我县已在建设就业和社会保障服务中心，预计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供一站式服务，极大方便群众办事。
人社行风建设工作总结范文2022
发令枪响后，局领导高度重视，视频会后当即组织召开工作部署会。会上，根据视频会议要求，结合某某实际，局领导就推进人社行风建设工作进行安排部署，要求采取三点措施进一步筑牢防线，贯彻落实。
一是顺势而为，夯实廉洁勤政基线。会后，某某市人社局迅速部署各二级单位召开全体职工大会，将全国人社系统行风建设会议精神传达至每位职工知晓，要求夯实廉洁勤政基线，提升人人参与行风建设的主动性、自觉性。按照张纪南部长的讲话精神要求，专题研究局行风建设工作实施方案并安排专人起草。
二是把握大势，严守政治纪律底线。明确要求提升四个意识，持续正风肃纪。坚持狠抓整改，采取自己查、相互找、领导帮等多种方式，查找局系统内行风方面存在的问题，对症抓药，及时纠偏，并制定切实可行的任务清单、整改方案。对办事流程和事项进一步清理简化，对标自查，不断推进简政放权，优化政务服务。同时，依托局群众疑难问题接待中心，进一步完善领导带班巡查制度，以局纪检监察室为主成立督查小组，每天定时对工作纪律、作风情况进行巡查督查，并建立监督反馈机制。
三是乘势而上，筑牢民生服务防线。要求全系统干部提高认识，通过实施作风建设整改活动，打造一支政治合格、业务精湛、作风优良、办事高效、全面提升的人社队伍，切实转变干部作风，强化服务意识，以实实在在的工作成效体现民生为本，实现人民群众满意度大提升。
人社行风扶植工作总结范文2022发令枪响后，局领导高度看重，视频会后当即组织召开工作安排会。
会上，依据视频会议要求，结合某某实际，局领导就推进人社行风扶植工作进行支配安排，要求采取三点步伐进一步筑牢防线，贯彻落实。
一是顺势而为，夯实耿介勤政基线。会后，某某市人社局迅速安排各二级单位召开全体职工大会，将全国人社系统行风扶植会议精神转达至每位职工知晓，要求夯实耿介勤政基线，晋升各人介入行风扶植的主动性、自觉性。依照张纪南部长的讲话精神要求，专题研究局行风扶植工作实施并支配专人草拟。
二是把握大势，严守政治纪律底线。明确要求晋升四个意识，持续正风肃纪。坚持狠抓整改，采取本身查、相互找、领导帮等多种方法，查找局系统里手风方面存在的问题，对症抓药，实时纠偏，并订定切实可行的任务清单、整改规划。对做事流程和事项进一步清理简化，对标自查，赓续推进简政放权，优化政务办事。同时，依托局群众疑难问题款待中心，进一步完善领导带班巡查制度，以局纪检监察室为主成立督查小组，每天准时对工作纪律、风格环境进行巡查督查，并树立监督反馈机制。
三是乘势而上，筑牢民生办事防线。要求全系统干部进步认识，通过实施风格扶植整改运动，打造一支政治合格、业务精湛、风格精良、做事高效、全面晋升的人社步队，切实改变干部风格，强化办事意识，以实实在在的工作成效体现民生为本，实现人民群众满意度大晋升。
2022年人社局工作总结范文
(一)就业工作稳步推进
全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;赋闲人员再就业率68.2%;就业艰苦人员再就业率52.3%;城镇挂号赋闲率节制在3.0%以内。建成绩业扶贫驿站12个、建成绩业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分手完成任务的133%、211%和350%。
1.积极落实就业创颐魅政策匆匆就业。实时收集、整理企业需求信息，同时应用县当局网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道鼓吹企业用工信息。以推动胜利创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪办事等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。明确创业保证贷款各部门之间的工作流程，简化贷款法度模范，发放创业保证贷款4096万元，完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃成品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订互助协议，现有117名学员参加工学一体学习。
认真落实高校卒业生就业。高校卒业生档案调动6314份次(此中调出614份，接管5700份)，接管应届高校卒业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。完成离校未就业高校卒业生帮扶任务707人。认真做好三支一扶高校卒业生工作。今年陈诉招募计划14名，实际招募13人。我县高校卒业生下层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校卒业生下层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织支配中。当局购买办事岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥财产园、县统计局公开雇用4名当局购买办事岗位人员。
篇四：2022人社系统工作措施及成效
2022年县人社局助企纾困工作总结
一、统筹重保障，把“领导优势”变为“实际成效”20xx年XX成立就业创业工作领导小组，由分管副县长任组长，发挥领导小组牵头作用、强化统筹协调，凝聚各方力量，形成工作合力，全面推动“六稳”“六保”工作政策措施落地见效。科学谋划并统筹安排XX万元用于稳定就业工作，确保助企纾困相关政策落地落实。二、聚力稳增长，把“基础目标”变为“重点项目坚决贯彻落实党中央、省、市部署，坚持稳中求进工作总基调，大力实施就业优先政策，聚力稳增长目标，将新增就业、农民工转移就业、城镇登记失业率纳入绩效目标考核，确保“六稳”“六保”政策措施落地见效，稳住就业基本盘，兜住民生底线。1—6月，今年以来，累计开发见习基地XX个，见习在岗XX人；开展就业创业培训19期，培训学员1017人次，我县技能培训工作被省委、省政府通报表扬；农民工转移就业XX万人次，劳务收入XX亿元，农民工返乡创业XX人，创办各类市场主体293家；城镇新增就业1933人，失业人员再就业1395人，就业困难人员就业181人，脱贫劳动力转移就业4668人，分别完成目标任务的XX%、XX%、XX%、XX%，城镇登记失业率控制在4%以内。三、创新强服务，把“疫情之危”变为“发展之机”创新举办网络招聘活动，打造“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”就业服务，精准实现用工企业和劳动者无缝对
接。依托乡镇基层平台、四川公共招聘网等服务平台，开展企业用工需求和求职需求“双向调查”“双向定位”推荐，千方百计促进城乡居民、高校毕业生、退役军人等就业。1—6月，组织开展线上线下招聘会52场，发布县内外1825个企业2万个岗位招聘信息，达成就业意向2917人，通过公开考试招聘、考核招聘等方式实现高校毕业生就业420人。
四、奋力保岗位，把“柔性服务”变为“硬核实招”爱心专车促返岗。围绕农民工返岗“出家门”“上车门”“进厂门”三道门开展“精准化”“定制化”贴心服务，实现农民工返岗环节无缝对接。今年以来，组织开展农民工返岗专车XX趟次，将XXX名农民工安全运送到务工地务工。扶持创业带就业。全面落实创业担保贷款、创业补贴、创业指导等政策措施。举办就业创业网络服务活动，建立政企战疫战线，联合农村信用社、邮储银行等金融机构，推出“创业担保贷”“帮扶贷”等金融产品，开通“创业担保贷款审批”绿色通道，切实缓解重点群体创业过程中贷款难、贷款慢、程序多等问题。1—6月为10名自主创业人员、11家小微企业发放创业担保贷款XX万元。惠民利企稳就业。充分发挥失业保险金稳就业保就业作用，积极落实稳岗补贴、职业技能提升补贴、失业补助金等政策，助推疫情期间企业降压减负，个人稳岗保收。1—6月为XX家企业发放稳岗返还资金XX万元，稳定工作岗位1XX
个，发放失业金XX人次XX万元，落实XX家企业社保费缓缴政策，缓缴资金XX万元。
兜底安置保就业。充分发挥公益性岗位政策优势，结合疫情防控需要开发一批消杀、公共卫生等公益性岗位和临时性公益性岗位，全力做好脱贫劳动力、就业困难人员等困难群体就业和再就业工作。依托扶贫基地、扶贫车间吸纳贫困劳动力就业作用，严格落实贫困劳动力外出务工奖补政策，确保有劳动力的贫困家庭至少有一人就业。1—6月累计开发普通公益性岗位XX个，乡村公益性岗位XX个，累计安置XXX名就业困难人员、脱贫劳动力就业。
五、全力提技能，把“政策优势”变为“民生胜势”用好用足技能培训政策，以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，创新培训方式，大力推行“互联网+”模式培训，坚持线下线上培训相结合，拓宽培训渠道，扩大培训范围，发挥技能培训“就业加油站”作用，不断提升劳动者技能。1—6月开展就业创业培训XX期，培训学员XX人次，其中就业技能培训XX期，培训学员XX人次；劳务品牌培训XX期，培训学员XX人次；创业培训1期，培训学员XX人次；开展劳务品牌培训XX期，培训学员XX人；农民工转移就业XX万人次，劳务收入XX亿元，农民工返乡创业XX人，创办各类市场主体XX家，产值XX亿元。
篇五：2022人社系统工作措施及成效
XX镇人社所2022年度上半年工作总结
XX镇人社所2022年度上半年工作总结一、居民养老保险完成了养老保险各项业务整理。1.养老宣扬、服务民生。对于养老保险的收缴、管理、
维护过程中始终把人民的利益牢记，收缴期间每周不少于三次走在入村的道路上，宣扬国家最新的养老保险政策；了解群众对于养老保险的看法和建议；询问村部养老金收缴开展工作中遇到的问题；激励群众入缴高档次的养老保险。
已完成2022年度居民养老保险征缴任务。缴费人员近X万余人，其中三档缴费人员X万余人，五档XX人，十档XX人。XX镇人民的总体缴费水平显著提高，保障民生，群众养老不发愁。
2.社保兜底、保障民生。全镇低保及重度残疾（残一级，残二级）人员全部实行政府代缴，做好系统账户管理，养老不用愁，民生有保障。
3.系统管理、利民惠民。养老保险一人一账户，日常做好群众个人账户的管理和维护。做好缴费账户及档次变更、到龄待遇通知发放、丧葬补助金发放、制度内养老保险关系转移等业务办理。
4.居民社会保障卡的申请办理。
5.至2022年6月XX镇领取养老保险一万一千余人。二、就业信息围绕帮助农村有就业实力和意愿的贫困和非贫困劳动者实现就业创业目标，以增加劳动者收入为核心实行就业信息服务、技能培训、政策扶持等精准手段带动贫困户就业，激发贫困群众脱贫致富内生动力，引导XX镇形成了良好的就业氛围。1、激励企业吸纳就业。主动帮助我镇企业申请认定为就业扶贫车间、就业扶贫基地，同单位人员对于申报的就业扶贫车间、基地进行一对一的实地考察，对于申请的贫困户和车间的嘉奖补助进行实名排查，确保申报材料的真实性，并激励和引导我镇就业扶贫车间和基地主动主动吸纳贫困劳动力就业，持续推动扶贫政策措施落实。XX镇本地的七个就业扶贫车间，吸纳贫困户130余人，每月在他们工资之外，赐予每人200元/月补贴。2、办理小额创业贷款、就业失业登记证。3、开发岗位安置就业。XX镇公益岗目前在岗人员132（保洁员130人，乡村道路专管员2人），赐予每人300元/月公益岗补助。4、加大职介转移就业。人社所在县局的组织下开展了两次全镇的就业技能培训，培训人数达60余人，给培训人员讲授专业技能学问，提高了培训人员的就业实力，同时组
织了3次较大型聘请会。6、公益岗、扶贫车间贫困户每月补助资金申请及日常
管理。7、就业脱贫人员信息录入、摸排就业信息人员、扶贫
车间人员就业系统录入及管理。工作安排养老保险和就业宣扬是切身关系到群众利益的事情，在
工作中始终高标准严要求，仔细负责。人社所各工作人员做到娴熟驾驭本岗位各项业务技能和学问并擅长创新工作方法，加强学习沟通，提升自己的工作实力，确保优质高效的完成本职工作。
XX镇人社所2022年度下半年工作安排如下：一、城乡居民养老保险1、做好群众养老保险缴费档次变更、补缴、丧葬补助、存折账号变更等基本业务办理。2、加强社保协管员业务指导与宣扬引导，主动宣扬养老保险最新惠民利民政策，多缴费、多收益，提高群众缴费意识。3、居民社会保障卡的申请办理。4、做好养老金冒领追缴工作。二、就业工作1、做好公益岗、扶贫车间贫困户每季度补助资金申请
材料的整理报送。2、做好扶贫公益岗、扶贫车间贫困补助人员就业系统
录入及管理。3、做好XX镇公益岗和就业扶贫车间贫困户核查、辞退、
替换等工作。始终坚持规范管理、落实政策、更新信息。车间及公益
岗的日常管理中结合工作实际和贫困户的劳动实力根据“谁用人、谁管理”的原则，动态调整进岗、退岗人员，做到安置精准，管理规范，建立基础台账信息。
4、办理小额创业贷款、就业失业登记证，响应落实国家就业政策，为群众创业助力。
5、定期组织就业宣扬会及技能培训。
篇六：2022人社系统工作措施及成效
区人社局2022年稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接实施方案
各股室、各事业单位：为贯彻落实中央及省、市关于实现稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接工作部署，现结合我单位工作实际，制定如下实施方案。一、就业帮扶方面1、稳定脱贫人口务工就业，助力脱贫人口增收。进一步加强就业帮扶、职业介绍、技能培训、劳务对接，落实各类稳岗就业政策，确保脱贫劳动力、重点监测对象务工就业人数不低于3.7万人。充分发挥长三角地区招商分局和创业者协会等作用，为外出务工相对集中地区人员提供就业救援，劳动力维权等服务，进一步完善“联胜〃“震威〃农民工创业园建设，让更多农民工就近就业。推动“帮扶车间+居家生产〃“企业订单+居家生产〃等就业模式，让更多贫困劳动力居家就业，确保全区脱贫人口务工就业总数稳定，不出现断崖式下滑。2、加强就业帮扶车间监管，助力更多脱贫人口就地就近就业。目前我区经人社、扶贫部门联合认定的就业帮扶车间30家，均正常运营。2022年进一步加强对就业帮扶车间的服务、监督、管理，以就业帮扶车间为抓手，带动地方经济、区域经济进展，助力乡村振兴；为无法外出就业的农民工特殊是脱贫劳动者提供更多的家
门口就业岗位，助力无法外出的农民工特殊是脱贫人口稳定增收，确保就业帮扶车间运营正常，带贫率不低于10%。
3、加强乡村公益岗位开发与管理，充分发挥乡村公益岗位就业兜底作用。进一步加强乡村公益岗位开发与管理，确保乡村公益岗位安置脱贫人数总体稳定，对有就业意愿、就业能力、无业可就的脱贫人口进行托底安置，主动面向弱劳力、半劳力以及无法外出的脱贫人口开发乡村公益性、帮助性就业岗位，力争全年乡村公益岗位开发不少于2000个，充分发挥乡村公益岗位就业兜底作用。
二、技能培训方面1、持续优化农村创业创新环境，加快培育农村创业创新人才。围绕农业生产全产业链加大招商引智力度，鼓舞引导各地胜利人士返乡创业，建设家乡、投资家乡、回报家乡。加强金融支持乡村创业力度，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式。加强对创新创业人员在企业管理和生产等方面的培训。2022年，打算培育乡村创客20名、创业创新带头人170名以上。深入实施乡村企业家人才队伍建设“百千万〃工程，全区重点培育340名左右乡村企业家人才。2、支持职业院校培育基层急需的专业技术人才，加快进展面向农村的职业教育。继续支持脱贫户“两后生〃接受免费就业技能培训，并按规定给予相应资助。鼓舞农村转移劳动者、退役军人、退役运发动、下岗职工、返乡农民工、留守妇女和就业困难人员等接受免费职业培训。2022年，打算开展免费培训1500人次。三、乡村人才振兴方面
出台我区乡村振兴人才支持政策文件。组织开展乡村工匠培育工程，打造农民工劳务输出品牌，主动支持乡村人才就业创业，实行更加主动、开放、有效的人才政策，吸引促进各类人才投身乡村建设。加强乡村振兴专职队伍建设，协作组织部门开展村级乡村振兴专干聘请工作，为乡村振兴提供有力人才支撑。
四、社保帮扶方面1、开展社保宣扬扩面工作。主动加强与财政、扶贫办等部门沟通联系。按照省级统筹“降费率〃的最新标准，准时调整全区参保基数。开展全区范围的宣扬扩面工作，通过印发张贴公告、政府门户网站、微信公众号、移动短信提示等方式，鼓舞全区各类群体主动参保，以社会保障帮扶困难群体。2、完善城乡居民基本养老保险帮扶政策。根据区委文件精神，继续落实对低保户、重度残疾（二级及以上）等特殊群体代缴城乡居保保费，符合条件未参与城乡居民养老保险的，作为参保扩面对象，做到应保尽保，应代尽代。加强与区乡村振兴等部门协同，持续推动农村低收入人口参与城乡居民基本养老保险。五、“双包〃工作1、进一步深化定点帮扶。严格落实“四个不摘〃的要求，重点关心帮扶村进展特色产业工程，干部走访重点监测户每月至少一次、脱贫户每两个月至少一次，加强对选派干部的管理和关心，认真贯彻落实相关文件要求，不断提升选派干部履职能力，关心解决问题和困难，解决驻村工作后顾之忧。2、提升产业进展质量和规模。将以产业化扶贫为突破口，进
展企业带动农户模式，在增加贫困群众收入的同时，整村推动，形成规模。努力提高贫困劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。找准进展方向，激发内在动力，与村“两委〃共同商量探究，提升村集体经济途径。
3、完善兜底保障措施。将加大政策扶持，实行工程扶持、干部帮扶、党员联帮、集中供给等形式实施帮扶，通过光伏收益安排、健康扶贫、社会扶贫、危房改造、社保兜底等措施，带动进展，共同实现共同富有的目标。
推荐访问:2022人社系统工作措施及成效 成效 措施 工作
