事业单位的财务工作难吗（19篇）

事业单位的财务工作难吗（19篇）事业单位的财务工作难吗　　谈如何做好事业单位财务会计工作　　谈如何做好事业单位财务会计工作　　摘要：随着社会的开展，事业单位正在不断的改革完善，目前事业单位的下面是小编为大家整理的事业单位的财务工作难吗（19篇）,供大家参考。

篇一：事业单位的财务工作难吗

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　摘要：随着社会的开展，事业单位正在不断的改革完善，目前事业单位的财务会计管理工作中还存在很多的问题，事业单位要健康可持续的开展，就要有效的解决好这些问题，并在此根底上创新财务会计管理工作，使财务会计管理人员树立创新意识，积极探索新的财务会计管理方法，使事业单位的财务会计管理工作与我国当前的大的经济环境保持一致，确保行政事业单位有序运行，为百姓提供更优质的效劳。

　　关键词：事业单位；财务会计管理；工作一、事业单位财务会计工作中存在的问题〔一〕事业单位相关监督监管制度薄弱

　　会计质量监督是会计工作的职能之一，而在目前事业单位会计的实施过程中，由于对于利润利益的追逐驱使，事业单位的会计相关监督和监督管理机制制度很薄弱。于此同时，国家对事业单位会计工作的整治力度也没有到达应有的水平，有的单位甚至3-5年才会进行一次大的会计和资产清查。如果再加上期间的人事调动和制度变革，就使事业单位的账簿出现了众多的“糊涂账〞。从而使一局部事业单位的会计运营管理雪上加霜，不但达不到预期的效果，甚至有可

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　能违反相关制度，使国家财产受到损失。〔二〕内部控制意识薄弱

　　行政事业单位工作中财务人员会接触到各种各样的管理层，具体工作中我们发现，这些领导层对财务会计内部控制都不够重视，还有一些领导甚至凌驾于内部控制的个性制度之上，不仅没做好内控工作，还在遇到问题时宣扬所谓的“灵活性〞，这在很大程度上影响了行政事业单位内部控制制度的威慑力度。此外，具体工作中很少有行政事业单位会将内部控制制度纳入到公司的长期开展规划中去，在一些领导层看来，财务会计内部控制工作可有可无。财务会计内部控制工作会涉及到行政事业单位工作的方方面面，生产、经营以及管理都离不开内控。这就要求领导层要高度重视内部控制的重要性，及时纠正传统的管理观念，为单位的开展奠定坚实的根底。

　　二、如何做好事业单位财务会计工作〔一〕构建科学合理事业单位财务管理制度

　　国家相关法律法规、规章制度是共性财务管理指导，而在实践中假设想全面提高事业单位财务管理水平，必须实现共性与个性的有机统一。这就需要事业制定适应自身实际情况的财务管理制度，各事业单位在制定内部财务管理制度的过程中需要整合社会、经济等多方面开展需要，以国家法律法规与各项管理制度为蓝本，根据自身开展需要，制定具有时

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　效性的规章制度，需要注意的是在实施财务管理的过程中要确保?炔坎莆窆芾碇贫确⒒邮毙?性作用，防止出现流于形式的情况，确保事特单位财务管理水平的整体提升。

　　〔二〕加强财务人员风险防范、躲避意识的培养

　　事业单位要确保财务会计工作开展的质量和效率，要加强培养财务工作人员自身的风险防范意识，合理分配和控制风险、效益回报工作，使事业单位的投资结构在实践中不断的完善优化，促进事业单位投资效率的提升。此外，提升财务人员的业务能力，定期举行相关知识的培训课程，使财务人员对根底性业务技能掌握的更扎实。首先，要对该领域内的财务法律法规全面熟悉掌握，在工作中要认真负责、持之以恒，建立完整的执业准那么，确保事业单位财务会计工作有序开展。其次，现代事业单位财务会计管理人员仅掌握核算技能是远远不够，还要在工作中不断的完善自身，提升自身的管理意识，从而全面把控单位的经营模式，运用现代化信息技术开展事业单位财务会计管理工作，真正的做到会计工作的科学化、信息化、系统化这样更利于事业单位财务会计管理工作的开展。最后定期开展业务交流会，鼓励全体财务人员在会议上交流工作经验心得，在交流中能够发挥出群体的优势，全体成员互相取长补短，使事业单位财务会计人员的职业道德素养和业务能力得到整体的提升。

　　〔三〕实现会计委派制以及岗位别离制度

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　完善我国事业单位会计制度的方法有很多，当下人们使用得最为广泛的就是会计委派制度。简单的我们可以将这一方法理解为改革会计的行政隶属关系、人事关系以及工资福利管理的新模式。这种新模式下，会计人员隶属于上级主管部门，派驻的工作人员人事档案、职务免晋升以及工作调动等都由上级统一管理，这在一定程度上确保了财会人员的独立性，不仅有利于减少被委托单位相关工作人员的不法行为，也有利于提高工作人员的工作效率。事业单位具体工作中，不相容的职位必须由不同的人员来完成，这有利于实现不相容职位之间的相互制约、相互监督。譬如出纳与审核、稽查与保管等职位，不得出现兼岗行为，且会计人员必须在一定的年限内进行轮换。针对事业单位内部存在的一些正常的开支，要经过各负责人签字之后才可以开展相关的业务，待业务完成这以后才能够进行报销。会计人员要加强对原始凭证的审核，一旦发现有错误的地方，应及时解决。

　　三、结束语随着我国市场经济环境的日益复杂，事业单位为了健康的开展，就要不断的改革完善，并要与市场经济步调相一致。

　　财务会计管理工作作为事业单位的重要组成局部，财务会计发挥着重要作用，财务会计管理工作的有效开展能够确保事业单位财务工作质量和效率。

　　参考文献：

　　谈如何做好事业单位财务会计工作

　　[1]王彩虹.国库集中支付制度下事业单位财务管理面临的挑战与对策[D].内蒙古大学，2021.

　　[2]张翠玲.事业单位会计如何做好基建财务工作[J].财经界〔学术版〕，2021，22：151-152.

篇二：事业单位的财务工作难吗

　　精品感谢下载载行政亊业单位财务工作丨存在的问题随着财政财务制度改革的丌断深入特别是近年来我推行的国库集丨支付制度非税收入收缴制度政府采贩管理制度国有资产管理制度及会计委派制度等的实施有效地觃范了各单位的财务管理行为促使我区行政亊业单位财务管理水平有了径大提高

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范（一）会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算。如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。（二）会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招

　　待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核

　　算，将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款

　　科目进行核算；

　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单

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　　位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符，原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价，也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查

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　　发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象，对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚。

　　三、货币资金管理不规范（一）存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算，有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容”的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额）。（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对，至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，

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　　至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资

　　金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存

　　单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上

　　缴财政，直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，

　　按照相关法律规定，相关责任人（包括会计人员）都应受到

　　相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支

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　　出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。（四）违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业

　　务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题

　　（一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产。

　　（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。

　　（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。

　　（四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如，部分单位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。

　　六、往来款存在的问题（一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现

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　　在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失。

　　（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款，而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账，还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。

　　（三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

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　　七、专项资金管理方面的问题（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于，没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目，造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现，专项资金结余达1.01亿元。（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建

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　　立严格的经费开支审批制度。每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销。二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护。三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜，对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　（六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人

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　　员提出两点要求：（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员

　　不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账，更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支”等等。只有充分发挥财务人员的监督职能，才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

　　下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢

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　　工作计划

　　一、近期

　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

　　二、中期

　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

　　三、远期

　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。

　　四、工作措施

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　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。

　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

　　3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

　　新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

　　大学团支部工作计划

　　经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

　　我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

　　一、指导思想：

　　高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。

　　深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

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　　贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。

　　二、工作宗旨：

　　本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

　　三、工作重点：

　　1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。4.抓住建国60周年、“12·9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。

　　四、具体计划：

　　（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。

　　（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。

　　（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

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　　（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。五、结语：一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！

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篇三：事业单位的财务工作难吗

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入,特别是近年来我推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施,有效地规范了各单位的财务管理行为,促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高;通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作,发现我区财务管理总体比较规范,能够按照相关的法律法规进行会计核算;但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象,主要有以下几个方面的问题;

　　一、会计基础薄弱,核算不规范

　　一会计科目设置不规范,部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算;如有的单位未设固定资产明细账,不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化;

　　二会计科目使用不正确,如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核算,将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

　　三存在账表、账账、账实不相符的情况,如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账,对方单位没有挂账,并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符,原因查找不清;

　　二、原始凭证审核不严,存在假发票入账

　　一取得的原始凭证不规范;有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全;如购买实物的发票不填品名、数量、单价,也没有附相应的明细清单,有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章;

　　二报销手续不完备,部分单位购买实物的凭证只有领导签批,没有验收人或经手人签字,这样就无法确定原始单据的真实性;

　　三票据使用不合规;部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据,存在使用自行外购收据的现象,并且收据存根未妥善保管,存在遗失、不连号现象;有的甚至直接用“白条”入账;

　　四存在大量假发票入账的现象;通过近几年的检查发现,所有被检查单位都存在以假发票入账的问题,并且有些单位数额较大,多达100多万,严格意义来讲,属于以假发票来套取公款;针对这一现象,我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训,但个别单位仍存在假发票入账的现象,对此将按照会计法的规定予以处理、处罚;

　　三、货币资金管理不规范一存在以大额现金结算的问题;按照现金管理条例的规定,现金结算起点为1000元,部分单位在支出经济活动中未按规定执行,以大额的现金结算,有的甚至多达几万元;二存在库存现金超“容”的问题;部分单位库存现金数额较大,有的甚至在5万元以上,严重超出了开户银行核定的库存现金限额库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额;三存在银行存款账账不符的问题;按照会计制度要求,银行存款账面余额要定期与银行进行核对,至少每月核对一次,检查发现个别单位年末银行存款账账不符,至今尚未查明原因;

　　四存在私设“小金库”的现象;个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中,公款私存;还有的单位设置账外账,将应缴收入未上缴财政,直接在帐外列支;这种行为严重违反了财经纪律,按照相关法律规定,相关责任人包括会计人员都应受到相关处理、处罚;

　　四、收支方面存在的问题一经检查发现,部分单位未执行收支两条线的规定,存在“坐支”的现象;如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政,直接用于经费支出;二业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大,经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出,有的单位将招待费在下属单位列支处理,有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费;三违规发放津补贴、福利费;个别单位没有按照关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知和威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案规定执行,仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大,有的单位年福利费支出高达50多万元;四违规大额支出;个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续,单项赞助费支出高达17万元;有的财务人员责任心不强,只要领导签字的单据,不管合不合手续规定都予以报销;五、固定资产管理存在的问题

　　一购入或接受捐赠的固定资产未登记入账,形成账外资产;二部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产;三有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废,没有经过国资等相关单位的批准,导致大量国有资产流失;四固定资产帐实不符问题比较突出;例如,部分单位存在车辆交叉使用的现象,本单位使用的车辆不在本单位账面反映;还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐,但由于年久失修、更换频繁等原因,现在这些固定资产早已更换不在,却没有及时办理资产报废手续;六、往来款存在的问题一往来款项目多、数额大、挂账时间长;通过此次往来款清理检查发现,大部分单位存在往来款长期挂账现象,有的账龄长达20多年,并且项目繁多、数额较大,现在有些债务方已破产倒闭,丧失了最佳的催收时机,形成大量的呆坏账,导致国有资产流失;二部分单位会计人员业务素质不高,对往来款项核算不清;如对于同一核算主体多处挂账,致使账目不清;还有个别单位借用财政资金,财政账上挂单位借款,而单位却做收入未挂往来账;部分会计人员责任心不强,对往来款没有催缴或催缴不及时,导致往来款数额越来越大;有的单位多年未设置往来款明细账,还有的单位总账、明细账不符,导致单位的债权债务不清;三部分单位在往来款中核算收入、支出;在往来款的核算过程中,部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出,这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定,又造成

　　单位收支不实,会计信息的失真;四个别单位存在随意借款现象;有的单位未经区政府批准自行

　　将本单位资金借给下属单位或企业,还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大,有的因企业倒闭借款无法收回,这种做法严重违反了会计法等有关规定,单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任;

　　五在年终决算时,部分单位为达到本年度账目的收、支平衡,将收支相抵后的结余资金转入往来账户;经统计,这部分结余资金挂往来账共计亿元;

　　七、专项资金管理方面的问题一有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于,没有专款专用,而是将资金挂在往来款科目,造成结余数额过大,据此次全区行政事业单位往来款清查发现,专项资金结余达亿元;二部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用,违规挪用专项资金,用于单位日常的公用支出,并导致支出不实;有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出,金额高达60多万元;八、几点要求一加强业务学习,提高综合素质;各单位会计人员应加强对会计法、会计制度、现金管理条例和会计基础工作规范的学习,并与实际工作相结合,不断提高自身的政策水平和业务技术水平;二完善财务制度,提高管理水平;建议各单位完善内部管理制度,如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待

　　制度、车辆管理制度等;这样,从单位内部建立起有效的支出约束机制,做到有章可循,并且严格按制度办事,以堵塞漏洞,节约资金,防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”,最大限度地提高各项资金的使用效益;

　　三严格经费支出管理,杜绝挥霍浪费现象;一是建立严格的经费开支审批制度;每一笔开支都必须取得合法有效的票据,并附有关批件,由经办人员负责签字,财务人员审核,领导审批后才能予以报销;二是加强经费开支的事前监督,统筹安排使用各项经费;

　　四强化意识,健全往来款管理责任制;单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提;各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则,做到人员、岗位、责任三落实,当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺,并承担相关责任;在会计人员调离换岗时,应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施,确保往来款账目清晰完整;

　　五健全资产管理制度,防止资产流失;一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度,把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人,对固定资产定期盘点、维护;三是严格执行政府采购制度,履行政府采购程序,按规定办理政府采购事宜,对未按规定采购的票据,坚决不得报销入账;

　　六加强专项资金管理,提高资金使用效益;专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则,严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容,不能擅自挪用、挤占;

　　几点要求

　　针对以上问题,结合会计工作的职能,在这里对财务人员提出两点要求：

　　一加强业务学习,提高综合素质;各单位会计人员不但要加强对会计法、会计制度、现金管理条例和会计基础工作规范的学习,还要及时掌握新出台的政策法规制度,并与实际工作相结合,不断提高自身的政策水平和业务技术水平;

　　二加强财务监督,提高管理水平;财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账,更重要的是监督和管理;在日常工作中,财务人员必须做到“三个坚持”;坚持洁身自爱,不谋私利;坚持如实反映经济情况,反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律;如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库,拒绝“坐支”等等;只有充分发挥财务人员的监督职能,才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展;

篇四：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位财务管理工作的现状及改进建议

　　作者：李连枝来源：《财会学习》2018年第17期

　　摘要：新形势下事业单位要加强财务管理工作，根据国家相关规定，对资金作出科学筹划、配置与使用，同时认真开展对各项经济活动的控制、监督及核算工作，为自身的稳定、高效运转创造更好的基础。财务管理在事业单位管理工作中占有重要的地位，对经济管理有着巨大影响。基于此本文将简述事业单位财务管理工作的重要性，并分析了财务管理工作现状，最后提出了有针对性的改进建议。

　　关键词：事业单位；财务管理；改进建议

　　近几年我国在预算管理、国库管理和财政支出等财政体制上加快了改革步伐，也让财政预算管理出现了巨大变革，让事业单位财务管理工作面临着更大的挑战。事业单位在筹资资金、经费支出、控制和评价等财务活动中开展的效果，将对自身的发展带来深远而又重要的影响。对此，事业单位要进一步加大财务管理力度，最大限度预防财务风险，不断提升内部控制水平，从而为今后的发展创造更加有利的条件。

　　一、事业单位财务管理工作的重要性

　　在我国的公共服务体系中，事业单位是非常重要的组成部分，具有推进社会和谐、保证经济发展、促进文化繁荣的作用。事业单位制定健全完善的规章制度，加强资金管理力度，确保国有资产更加安全高效，防止资产流失、资产损失及盲目投资等问题，这样一来，事业单位将提升资金的利用率，并实现资金使用效益的有效提升[1]。事业单位在开展经济活动过程中，对资产利用作出全方位的监督与控制，有利于最大限度将相关职能发挥出来，为会计改革与发展产生有力的推动作用。对此要尽快完善事业单位财务管理相关法律法规，加大对财务管理行为的约束力度，这样能够实现绩效的全面提升。

　　二、事业单位财务管理工作的现状

　　(一)日常基础核算不规范

　　事业单位应当根据会计法规的要求，着力进行检查和整改，使算账、记账以及报账等工作均符合法定的会计制度，逐步实现会计基础工作的制度化、规范化、科学化。但在一些事业单位的财务实际工作中，却出现了一些不符合会计制度规定的建账、记账、结账等账务处理行为，甚至出现违反财经纪律的弄虚作假现象；相当部分事业单位的核算程序不符合要求、审批手续不健全、缺乏相互牵制和监督[2]。上述问题的存在，主要是因为某些事业单位的主要负责人简单地将财务管理看成“要钱”和“花钱”、或者是“算账”和“报账”的工具，从而在内部财务管理体系的确立、以及实际财务工作中影响着财务管理应有职能和作用的发挥。

　　(二)财务管理内控制度不健全

　　事业单位提升内控效果，能够保证财务管理工作效率与质量。在社会主义市场经济发展过程中，事业单位内控制度还未有效完善，在财政改革背景下，虽然在一定程度上加大了对财务管理的监督与控制力度，但是还是存在着银行账户较多，管理不到位等情况。一些单位在出纳上缺乏有效监督，不重视严格核查库存资金，从而引发了各种各样的麻烦[3]。从支出审批与报销上看，也缺乏较为规范的程序，不能满足现金使用与管理要求。除此之外，个别单位也没有切实加强固定资产管理工作，在不进行政府采购与招标之前就购买，资产管理工作显得非常粗放，责任也没有真正明确下来，长时间下来大量国有资产出现了流失问题。

　　(三)财政监督力度薄弱

　　在我国财政改革日益加快的今天，财政监督无论是内容还是形式也出现了翻天覆地的变化，从事业单位实际情况来看，财政监督力度非常薄弱，监督机制也不完善，需要继续予以强化。对财政监督范围来看，一些单位仅仅对少数几个具体事项做好了这项工作，没有全面的监督与管理整个财务体系，也未严格监督单位的资金流向，如此会导致资产发生流失的问题。站在财政监督时间的角度而言，大多数时候仅仅进行了事后检查，未开展事前与事中监督，这样监督工作显得非常片面化，为事业单位的发展带来了不利影响。

　　(四)财务管理人员素质不高

　　当前事业单位财务管理人员综合素质还有待进一步提升，主要表现在理论水平、业务能力和职业道德等方面。单位在开展财务管理人员时，通常是在原职工中挑选合适人员，很多人未通过专业理论知识学习，未掌握必要的技能，综合素质也偏低。有的财务管理人员对财务管理制度不熟悉，在向财政部门报送财务报表的过程中，经常实行“倒轧”措施，让财务状况无法如实反映出来，出现了虚假的情况。

　　三、事业单位财务管理工作的改进建议

　　(一)着力配套财务制度，有效规范资产管理

　　一是通过政府采购和国库支付制度，不断强化监控事业单位的国有资产投入行为，有效规范事业单位的资产处置行为。二是利用部门预算，将预算管理和资产管理有机结合，从而实现合理配置资产；科学设置岗位，确保专人管财、专人管物，建立健全出入库手续，从而确保账账相符、账物相符。三是将事业单位资产管理状况纳入绩效考核，通过考核奖优罚劣，有效调动事业单位主要领导和财务人员规范财务管理和资产管理的积极性与主动性。四是建立健全资产使用、占有的登记管理、统计报告制度，着力坚持定期与不定期的清点盘存工作，从而使财务管理工作更加清晰明了、财务信息更加真实可信。

　　(二)完善财务管理内控制度

　　事业单位要将财务工作服务保障作用体现出来，一是加快财务管理制度的创新步伐。财务管理制度体系主要有《会计档案制度》、《备用金制度》、《会计凭证审核制度》、《支出审批制度》和《内部控制制度》等。只有不断对财务收支管理进行规范，制定统一、健全和全面的财务管理制度，才能不断提升财务管理制度的规范化、科学化和制度化水平，真正促使每个员工预算管理意识增强。二是完善内部财务制约机制。对事业单位财务事项相关人员来说，要保证他们的职权与经济业务事项分离，并相互之间加强监督与制约，这样才能有效提升各项财政资金的安全。

　　(三)逐步加大财政监督力度

　　事业单位要将核算和监督结合起来，保证支出更加合理，加大各部门经费控制力度，并加大对财务行为的分析力度，确保活动经费得到有效管理。单位各部门之间也要加强制约与监督，同时在做好财务管理工作的前提下，严格落实资金控制制度，及时作出审核工作[4]。要统一规划并管理已有资金，将收支两条线资金政策落到实处，对于出现的违反财务制度与法规的情况，应该加大处罚力度。单位要定期对应收、付款项进行清查，要将单位账面中的往来账款作出处理，将债权出现时间和缘由确定下来，通过凭证对账，将催款通知发出来，要求将款项归还。对于应收账款业务中出现的违法违规行为，要严格进行处理。

篇五：事业单位的财务工作难吗

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

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　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范

　　（一）会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算。如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。

　　（二）会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核算，将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时

　　间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符，原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价，也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象，对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚。三、货币资金管理不规范

　　（一）存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算，有的甚至多达几万元。

　　（二）存在库存现金超“容”的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额）。

　　（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对，至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上缴财政，直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，按照相关法律规定，相关责任人（包括会计人员）都应受到相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。

　　（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。

　　（四）违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题

　　（一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产。

　　（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。（四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如，部分单位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。六、往来款存在的问题（一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长

　　达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失。

　　（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款，而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账，还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。

　　（三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计亿元。

　　七、专项资金管理方面的问题

　　（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于，没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目，造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现，专项资金结余达亿元。

　　（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。

　　八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建立严格的经费开支审批制度。每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销。二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护。三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜，对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　（六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人员提出两点要求：（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账，更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支”等等。只有充分发挥财务人员的监督职能，才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

篇六：事业单位的财务工作难吗

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高.通过开展“小金库"专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算.但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱,核算不规范（一)会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算.如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。(二)会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费"、“会议费"、“其他支出”等科目核算，将“招待费"、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

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　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符,原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严,存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价,也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据,存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。

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　　（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训,但个别单位仍存在假发票入账的现象,对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚.

　　三、货币资金管理不规范（一）存在以大额现金结算的问题.按照《现金管理条例》的规定,现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算,有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容"的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上,严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额)。（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对,至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，

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　　至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资

　　金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存

　　单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上

　　缴财政,直接在帐外列支.这种行为严重违反了财经纪律，按

　　照相关法律规定,相关责任人（包括会计人员）都应受到相关

　　处理、处罚.

　　四、收支方面存在的问题（一)经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定,存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政,直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30％以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费.（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支

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　　出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。（四)违规大额支出.个别单位大额赞助费支出没有业务

　　主管部门和上级主管部门的相关审批手续,单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销.

　　五、固定资产管理存在的问题

　　(一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产.

　　(二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。(三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。（四)固定资产帐实不符问题比较突出。例如,部分单位存在车辆交叉使用的现象,本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。六、往来款存在的问题（一)往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的

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　　呆坏账，导致国有资产流失。（二)部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算

　　不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款,而单位却做收入未挂往来账.部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账,还有的单位总账、明细账不符,导致单位的债权债务不清。

　　(三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　(四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任.

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

　　七、专项资金管理方面的问题

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　　（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于,没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目,造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现,专项资金结余达1.01亿元。

　　（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金,用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。

　　八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。(二)完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制,做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏",最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理,杜绝挥霍浪费现象。一是建立严格的经费开支审批制度.每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审

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　　核,领导审批后才能予以报销.二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提.各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整.

　　（五）健全资产管理制度,防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道;二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护.三是严格执行政府采购制度,履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜,对未按规定采购的票据,坚决不得报销入账。

　　(六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人员提出两点要求：（一)加强业务学习,提高综合素质。各单位会计人员不

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　　但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账,更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”.坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假；坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库,拒绝“坐支”等等.只有充分发挥财务人员的监督职能,才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

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篇七：事业单位的财务工作难吗

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　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范（一)会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算.如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。(二)会计科目使用不正确，如:部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费"、“其他支出”等科目核算,将“招待费"、“车辆维修费"、“福利费”等计入往来款科目进行核算;

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　　(三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符;有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对;有的单位银行账与实际银行存款多年不符,原因查找不清.

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账(一)取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价,也没有附相应的明细清单,有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章.（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。

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　　（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大,多达100多万，严格意义来讲,属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象,对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚.

　　三、货币资金管理不规范(一)存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为１０00元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行,以大额的现金结算,有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容"的问题.部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3－5天的正常零星支出总额）。（三)存在银行存款账账不符的问题.按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对,至少每月

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　　核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象.个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中,公款私存.还有的单位设置账外账，将应缴收入未上缴财政,直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，按照相关法律规定，相关责任人(包括会计人员)都应受到相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题:首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达3０%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理,有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。(三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区

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　　规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大,有的单位年福利费支出高达50多万元。

　　(四)违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达1７万元。有的财务人员责任心不强,只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题

　　(一)购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产.

　　（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。

　　（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。

　　(四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如,部分单位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐,但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。

　　六、往来款存在的问题(一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往

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　　来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象,有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失.

　　（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金,财政账上挂单位借款,而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强,对往来款没有催缴或催缴不及时,导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账,还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。

　　(三）部分单位在往来款中核算收入、支出.在往来款的核算过程中,部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大,有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定,单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时,部分单位为达到本年度账目的收、

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　　支平衡,将收支相抵后的结余资金转入往来账户.经统计，这部分结余资金挂往来账共计１。19亿元.

　　七、专项资金管理方面的问题(一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于,没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目,造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现,专项资金结余达1。０1亿元。（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达６0多万元。八、几点要求(一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合,不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二)完善财务制度，提高管理水平.建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事,以堵塞漏洞,节约资金，防止经费支出中的“跑、

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　　冒、滴、漏"，最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建

　　立严格的经费开支审批制度.每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销.二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识,健全往来款管理责任制.单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责"的原则，做到人员、岗位、责任三落实,当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度,把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人,对固定资产定期盘点、维护.三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜,对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　(六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则,严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占.

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　　几点要求针对以上问题,结合会计工作的职能,在这里对财务人员提出两点要求：(一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平.（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账,更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱,不谋私利；坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款;对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支"等等.只有充分发挥财务人员的监督职能,才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展.

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篇八：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位会计工作存在的问题及对策目录一引言二当前事业单位会计工作中存在的问题一会计核算问题二财务监督问题三财务报表信息缺乏准确度四财务管理观念落后内部控制意识淡薄三事业单位会计工作存在问题的原因四对事业单位会计工作的建议一完善内部财务制度提高财务管理意识二加强事业单位会计队伍建设严格落实会计人员岗位责任制正文摘要

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　　事业单位会计工作存在的问题及对策

　　作者：程艳秋来源：《财经界·学术版》2013年第19期

　　摘要：众所周知，事业单位在我国社会公共服务体系中发挥着重要作用。近年来，我国对事业单位的改革力度逐年加大，其中包括财政部于2013年1月1日宣布实行新的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》等，事业单位内部管理得到改善，财务工作仍面对着严峻挑战。基于此，本文对于事业单位当前会计的工作现状进行分析，指出事业单位会计工作存在的问题及原因，并据此提出相关对策。关键词：事业单位会计工作问题原因对策一、引言作为国民经济结构的重要组成部分，事业单位在社会经济发展中担负着重要的职能。事业单位由于其特殊的单位性质，一直对其内部管理尤其是财务管理不甚重视，导致其财务工作在单位发展的过程中存在着诸多问题，不仅使其内部管理出现漏洞，还直接制约了事业单位的完善与发展。良好的财务工作，不仅有助于事业单位财务管理能力的提高与完善，而且还有助于业务工作的有序进行与发展。对此，事业单位应严格遵照《会计法》及相关规定，结合事业单位特殊性质，加强内部财务管理，完善会计工作体制，促进事业单位财务工作的开展。二、当前事业单位会计工作中存在的问题（一）会计核算问题事业单位的会计核算存在一定问题。其一，记账凭证的填制不够准确。比如，因财务人员业务水平不高而导致业务处理不及时、会计科目使用不规范。其二，货币资金管理有漏洞。在实际工作中，有些事业单位对出纳工作监督不到位，很少对库存现金进行盘点。大额现金支付、公款私存现象在部分单位仍然存在。其三，固定资产管理不规范。一些事业单位在固定资产管理中存在着“重采购、轻管理”的现象，固定资产在使用、维护、处置等方面管理不规范，使用效率低下，在一定程度上造成了国有资产的流失。（二）财务监督问题随着经济多元化的发展和经济体制改革的不断深入，事业单位的财务监督难度逐年提升，财务监督中存在的问题也日益凸显。有些事业单位财务监督制度不够完善，仅仅与报销费用和审批管理等方面有关，并没有建立起完整的财务监督制度体系。无法做到“事前预测、事中控制、事后核查”的监管要求，直接导致财务监督流于形式。还存在着无法分清会计监督与审计监督概念的情况，直接削弱了会计监督的力度。如此一来，事业单位整体的会计工作与经济活动都处于监督无力的状态之中，致使违纪现象丛生。

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　　（三）财务报表信息缺乏准确度事业单位由于其特殊的单位性质，财务报表的构成也不同于企业。通常，企业的财务报表主要由三类构成，即资产负债表、损益表、现金流量表；而事业单位的财务报表主要由资产负债表和收入支出表构成。而且，事业单位同企业的会计核算基础也不同。企业以权责发生制为基础；而事业单位以收付实现制作为会计核算的基础。另外，事业单位所依据的平衡式为：“资产+收入=负债+支出+净资产”。收付实现制与该平衡式的运用，不仅混淆了时期和时点的会计信息，而且将单位的业务信息与财务信息混淆。同时，事业单位的财务报表中没有现金流量表，其现金收支情况就无法查询和准确反映。不仅对单位的货币资金管理不利，而且不利于管理者做出正确决策。（四）财务管理观念落后，内部控制意识淡薄财务管理是每一家单位需要高度重视的部分。过去大多数事业单位的经费主要来源于国家财政拨款，这样的环境客观上造成了一些单位领导对财务管理工作的忽视。在资金使用方面极少考虑其效益，在重大经济决策中没有发挥财务管理的核算及监督职能。同时，一些领导对内控的重要性认识不足，相关意识淡薄，在某些经济业务方面缺乏良好的控制，存在控制不严、监管不力的现象。三、事业单位会计工作存在问题的原因事业单位会计工作存在问题的原因，笔者认为主要由三方面造成：首先，由于事业单位的领导财务管理意识不强，在财务管理方面，从领导到具体的办事人员都没有对财务工作提起足够的重视；其次，部分事业单位缺乏必要的内部控制制度建设，缺乏对内控基础知识的理解，认为内部控制建设并不能带来实质效益；最后，现行的财务监督体系，始终没有解决事业单位财务负责人的独立身份，使财务人员在行驶财务监督的过程在形式上存在一定的瑕疵。财务人员的任免、工资、晋升等都受制于单位领导，难免会出现“顶得住站不住，站得住顶不住”的局面。四、对事业单位会计工作的建议（一）完善内部财务制度，提高财务管理意识事业单位内部财务管理体系主要是指一个单位的会计工作组织体系。建立健全科学的财务管理制度，使会计各项工作及监管部门有法可依、有章可循，堵住会计核算不规范的漏洞，对完善事业单位财务会计规范长效管理有着指导性作用。财务管理是事业单位内部管理的核心，完善的财务制度有助于严格单位财务开支，使财务工作制度化，提高工作质量和效率。一方面，单位领导应充分认识到加强财务管理的重要性，切实提高财务管理能力和水平，完善财务内部管理制度，运用现代化管理手段，对财务工作实施正确领导；另一方面，财务管理工作不能只限于收拨、分配和使用资金上，同时要实现人力、物力和财力的最优化配置，使单位财务

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　　职能尽快从“核算型”向“管理型”转变，从而提高财务管理综合能力，使财务会计工作趋于规范化、制度化和科学化。（二）加强事业单位会计队伍建设，严格落实会计人员岗位责任制作为强化事业单位内部会计人员约束与管理的重要措施，岗位责任制能够发挥好的约束与管理功能。事业单位应严格落实会计人员的岗位责任制，即会计人员的工作岗位标准和要求、岗位轮换规划、岗位考核实施方案、岗位的设置与职责划分等等。并且要有计划地吸收具有会计专业学历、懂业务的人员充实到会计岗位，不断加强财务管理力量。同时在岗会计人员应加强专业知识、财务制度的学习，只有整体素质提高了，才能更好地做好会计工作，为领导决策提供可靠的信息。才能真正参与单位管理与决策，为提高单位经济效益出谋划策，当好领导的参谋和助手，使会计人员成为高素质的现代化管理人才。（三）建立健全财务监督体制建立健全事业单位财务监督体制，是贯彻执行会计法律、法规、制度，保证单位会计工作有序进行的重要措施，也是加强会计基础工作的重要手段。首先，事业单位应根据法律法规及相关制度规定，结合工作实际，建立一系列的财务管理制度、内部控制制度及财务监督制度，认真落实，明确职能。其次，在加强内部监督的同时，要主动接受来自外部的监督。要认识到内部监督有其局限性，来自外部的年度审计、绩效审计、领导离任审计和其他专项审计等审计监督工作，能够弥补内部监督的不足，提高会计信息的真实性，使单位财务管理更加规范化和制度化。财务监督相关部门也要切实履行职责，对各种财经违法行为，一经查出，严肃处理。切实防范事业单位财务管理及监督工作中存在的各种问题，不断提高事业单位资金使用效益。（四）完善事业单位财务报表事业单位的财务报表无论是内容还是编制基础，都与企业有较大不同。对此，笔者建议事业单位在结合自身单位特点的基础上合理借鉴企业的相关做法。在编制报表时，要以体现事业单位的会计主体为前提，以“资产=负债+净资产”为编制依据，全面反映单位的实际财务状况。此外，事业单位应加强对现金流量表的重视程度，明确现金流量表是以现金为基础而编制的一种财务报表。该报表能够准确及时的反映单位在所属会计期间内的各项活动，以及各类活动对现金的变动所产生的影响。通过财务报表的完善，使事业单位的报表使用者及时获取准确的财务信息，做出正确的财务分析与决策。（五）提升财务管理人员队伍建设对事业单位来说，财务管理人员的综合素质水平至关重要，只有具备了良好的素质水平，才能保障更好的发挥财务管理能力。事业单位应加强对财务管理人员的职业道德水平、业务和理论水平的提升。首先，加强财务管理人员队伍建设，财务管理人员队伍不仅仅局限于财务部门的人员，而是将单位主管领导、分管领导和财务管理人员都纳入到财务管理队伍中。财务管

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　　理人员不仅要有良好的业务素质，还应有较强的政策观念，既要有较强的事业心，更要有高度的责任感，进而加强财务管理工作的有效性、科学性与合理性。其次，全面加强财务管理人员的思想道德教育、财务理论知识和新观念、新方法的再学习。从而让财务管理人员全面掌握财务法律法规，时时关注财务政策和动态，以适应事业单位的发展需要，从进而提升整体财务管理工作。五、结束语综上所述，加强事业单位会计工作，是促进事业单位财务管理规范化、科学化的重要环节。在国家财政政策不断健全与完善的前提下，事业单位应当正视会计基础工作存在的薄弱环节，更新观念，不断创新，健全、完善会计核算工作的各个环节，促使事业单位的会计工作向更科学、更合理的方向发展，为国民经济发展提供强劲的内部动力。参考文献：[1]孙清娟，崔连翔.会计造假存在的动因分析[J].职业技术，2011[2]张兆容.行政事业单位会计集中核算发展趋势研究[J].时代金融.2009[3]周贤元.浅谈行政单位固定资产管理存在问题及建议[J].金融经济，2010[4]张金玲.行政事业单位资产管理中存在的问题及对策研究[J].现代商业，2011[5]吴健.大做节约挖潜文章减轻国家财政负担——对加强行政事业会计工作的一点看法[J].广西财务与会计，2009[6]张大兴，陈福强.规范行政事业单位预算会计工作的几点建议[J].四川预算与会计，2010

篇九：事业单位的财务工作难吗

　　机关办公室工作存在的困难财务风险

　　一、当前行政事业单位财务工作风险分析(一)财务工作基础管理不够到位行政事业单位的财务工作开展离不开一套健全的财务管理体系，然而，相对于企业来说，行政事业单位的重点大部分是放在业务管理上，而对于单位的财务工作的体系建设还比较不足。这主要表现在以下几个方面：一是单位对财务工作的开展，特别是财务工作风险的防控意识，相对还比较薄弱，没有把单位的财务工作提高到一个应有的高度。二是财务工作人员的配备也没有达到相应的水准，很多单位的财务工作人员不是独立的，对于财务工作也是停留在最基础的会计核算，在财务管理水平提升、资金使用效率提高、财务工作风险防范等方面还十分不足。三是财务管理体系不够健全，当前行政事业单位的财务管理制度更多对于资金使用进行操作化、制度化，而在财务管理的整体、系统体系的构件上有诸多的欠缺，内部控制效果不明显。(二)单位预算管理与业务开展相脱节作为行政事业单位财务工作的核心环节，预算管理直接影响到单位财务管理的质量，也会影响到单位具体业务的开展。当前在行政事业单位中存在较为普遍的问题是预算管理的实施与单位业务的开展存在脱节的现象，这在很大程度上就会制约着单位业务的正常开展。首先，在预算的编制上与业务需要相脱离，其原因在于财务部门在进行经费预算时只是单纯的根据历年经验进行编制，没有结合单位新年度业务开展的实际需要进行经费申请。其次，预算的执行出现偏离，有的行政事业单位在经费使用过程中没有对经费进行严格管理，出现较多的预算外经费，甚至部分经费的使用与单位的业务开展没有关联，存在经费挪用、滥用等问题。一旦行政事业单位的预算管理不能

　　够紧密结合单位的业务开展，必然会给单位的财务工作带来相应的风险，也会面临越来越多的社会质疑。

　　(三)经费投入与单位效益产出不对等在新形势下，行政事业单位的财务工作所面临的风险已经不仅仅是财务本身，而是扩展到整个单位的方方面面，特别是在经费使用与效益产出方面越来越引起关注，这也成为行政事业单位的重要财务工作风险。作为提供公共服务的重要载体，行政事业单位虽然不以追求经济效益为目的，但是在社会效益方面却不得不去重视。在这个层面，行政事业单位所面临的风险主要是经费的投入与效益产出不对等，比如在单位的基础设施建设上越来越好，资金的投入也越来越多，但是在服务质量的提升上却没有随之提升。究其原因，一方面是行政事业单位的经费使用更多是用于工作环境的改造、工作人员福利的改善，而没有关注服务质量的提升。另外一方面，行政事业单位的财务审计更多是聚焦在经费使用合法性，而忽略了经费使用的合理性、效益性。

篇十：事业单位的财务工作难吗

　　分委托企业1发出委托加工材料原材料库存商品2支付加工费用委托加工物资应交税金应交增值税应交消费税需交消费税的银行存款3加工完成收回委托加工材料委托加工物资加工企业收到加工费时主营业务收入应交税金应交增值税2我们曾帮人代开过增值税发票老板的朋友做生意但又没有增值税开票资格求老板老板同意了就叫我们开给他了这个人也不知从什么地方找了些进项票来我想有进项而且那张进项票也是通过认证就将中间增值部分要交的税收取了他的现金后便开的销售票给他我们承担了什么风险呢代开发票是绝对不许的税务局知道了罚款是肯定的要按你的所开发票面额的300罚款

　　篇一：关于财务工作中日常存在的问题与分析报告强化基层财务工作服务“六个新华”建设----关于财务工作中日常存在的问题与分析报告【摘要】：我区《十二五规划纲要》提出建设“六个新华”的目标，结合我单位正在开展财务工作规范化建设,认为是加强各级财务管理,规范财务行为,提高财会人员工作素质,保证资金安全的有效措施。为了进一步加强财务工作规范化建设,提高基层的财务管理水平和经费使用效能,强化基层内部控制和监管,近期,通过调查、交流会、查阅资料等方式,对基层财务人员心态、素质、工作能力以及日常工作中存在的问题，进行了分析和调研，进一步提升财务工作人员的活力，为打造活力新华注入一份活力。关键词：心态、职业道德、改善财务工作是整个政府机关工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。特别是在现阶段我区提出的“六个新华”建设的关键阶段，我们财务工作人员更应该在建设工作中做好本职工作，发挥出我们应有的贡献。凡是有经济活动的单位，就会有财务工作。从某种意义上说,财务工作又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。财务工作是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的财务工作人员，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。因而要求我们必须掌握必要的财务知识、必要的财务技能和良好的工作心态。一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。财务工作是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。出于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的财务人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是财务工作职业的实用性和功利性，从而忽视了会计人员的深层心理问题。长期从事财务工作的人,有时难免会产生厌倦情绪。究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到相关制度的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的思想状态。要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。二、行政事业单位中财务工作人员应遵守的职业道德财务工作是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他工作人员相比，财务人员更应严格的遵守职业道德。一般的财务人员应

　　遵守的职业道德是：1、敬业爱岗。财务人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。2、熟悉相关财务制度。财务人员应当熟悉财务工作的有关制度，并结合工作进行广泛宣传。3、依法办事。财务人员应当按照相关的制度规定的程序和要求进行财务工作，保证提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。财务人员在办理财务事务中，应当实事求是，客观公正。5、搞好服务。财务人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄漏单位的信息。在遵守财务人员职业道德的同时还要要加强管理，根据规定要日清月结，要定期盘点。建立有效的内部牵制制度。职业道德是无形的，是靠广大财务人员在工作中营造出来的工作气氛，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。三、财务人员工作中易发生失误的原因1、财务工作人员基础工作薄弱财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。从核查的情况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，资料不实等现象：如票证使用不规范。往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户，导致非税收入核算混乱、容易造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。账账不符、账表不符、账实不符现象存在直接导致财务信息质量的下降。2、财务人员素质不高，财务工作交接不规范目前行政事业单位的财务人员素质高低不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的专业技能和财务管理知识。另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清楚，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很容易造成财务管理脱节。3、内部控制制度建设与执行不够到位（1）、单位内部控制制度不健全。目前还没有针对事业单位的特点出台相应的内部控制规范，各单位自行制订的内控制度有许多不合理、不完善的地方。一是部分不相容岗位未适当分离，职责不明。有的单位内部岗位责任不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分离；有的经手人、审核人、审批人未分离。二是费用审批程序不合理。目前对经济事项的流程控制过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前控制。很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行起来影响财务人员审核把关的效果。（2）、单位内部控制制度执行不力。行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部控制制

　　度建设，另外部分领导认为搞内部控制制度事自缚手脚，不愿意建立内部控制制度或有内部控制制度却不重视、不执行、不检查。如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行及时清理等等，这是造成账实不符的重要原因。内部控制制度不规范、不合理、执行效果较差。四、如何改善行政事业单位财务工作人员的现状（一）、规范政府财务工作基础财务基础工作是政府正常工作的基本环节，财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。首先，要有人牵头负责这项工作，将财务基础工作规范具体要求落实到各个岗位，落实到人。其次，要有发现问题处理问题的机制。在实际财务工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发现了，说了也无人过问，也只好听之任之了。规范基础工作要从财务工作的方方面面、各个环节、一个个细节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。只有建立相应的机制，调动各方面的积极性，才能将财务基础工作做好。1、加强政府财务基础工作首先，提高财务工作人员的思想素质。财务工作人员作为单位的理财人，掌握单位的财权和经济秘密，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以财务工作人员要求具有强烈的事业心和责任心，牢固树立为国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。其次，提高财务工作人员的业务素质。对财务工作人员提出越来越多的要求。我们应不断努力学习，钻研业务，提高技能。2、提高单位财务工作人员职业道德水平内部控制制度是促进财务基础工作规范，提高资金使用效率的重要手段，也是维护单位资产安全的重要保证。首先要建立科学、合理内部牵制制度。单位内部应按不相容职责相分离的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。通过建立内部控制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的安全完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的使用效率。其次，完善单位内部财务管理制度。如清理过时不适应当前情况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前控制；应规范凭证流转程序。对一些授权审批的权限应明确细化，对一定金额以上的单笔开支，应实行集体讨论决定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。篇二：会计工作中遇到的问题集锦会计工作中遇到的问题集锦还记得刚刚做会计时碰到一个很小的问题。对方付款时扣了我方公司货款5块钱，对方称手续费，老板也同意不用在乎这5块钱了。但可把我为难死了，因为应收款老是做不平，每次和对方对账的时候又记不住这么多的异常，认真追究起来还被人家责怪到老板那里告状。若是做财务费用又没

　　有发票作为依据„„（1）回答：把5元作为现金折扣,实际发生时计入财务费用。但这个5块钱的财务费用是没有依据的。没有银行的收据，没有任何发票和可以入账的依据??也许这就是理论和实际不一样的地方吧某会计问：把5元作为现金折扣,实际发生时计入财务费用”分录怎么做那？是借财务费用贷现金？？？？？这样做的结果是出纳可以拿着5块钱去买快餐了。借记银行存款和财务费用，贷记应收账款-**公司（2）答：其实这5元可以这样处理：1、在管理费用——其他金额不大的情况下，列入之；2、列入财务费用。3、最好别列入营业外收入。因为营业外收支是税务局检查的重点内容。这个问题的实质是税务局检查时，如何处理结果最好？（3）答：先自己拿5元现金入帐，付款单位写对方。回头拿张5元的什么票（车票，餐费，停车费等）一冲不就好了吗？多大的事啊！**********************************************************************************************问：我单位用的是用友财务软件，原来是单机版，现在升级为网络版，总共费用3万多用友公司开具两张发票，一张是软件一套2万多，一张是开的服务费6千原来的财务软件是随电脑一起入的固定资产不知现在该如何入帐？答：其实具体的处理的方法可能有好多种的，具体要看企业的需要才能做出准确决定的。这里可以给您提供一个想问题的办法：1、首先考虑企业的需要，想如实反应，加大或减少费用??2、其次考虑可能的处理方法，并对各种做法加以区别。比如此你可以做固定资产，也可以做无形资产或者中间的一部分可以做待摊费用。如果如固定资产，税法规定你必须至少5年摊销，如果入无形资产，一般应不少于10年摊销，如果如待摊费用则一年内摊销，如此就会对企业的利润形成影响。当然问题还不仅仅在这方面，比如这样是否会破坏内控原则，扰乱财务核算规则等等。3、以上两步权衡再做决定，如果一定破坏规则，则在备查帐中登记，免得日后回忆不起来，或者下一位财务人员无法接手。如果遵循一贯性，那是最好了。不知道，您以为如

　　何？*********************************************************************************************1、开办期间购买的固定资产是入开办费还是单列？答：计入固定资产。2、若单列，是否应在购买的第二个月开始计提折旧？答：与固定资产计提折旧的规定相同3、若要计提折旧，则管理费用就有发生额了，但企业在开办期间没有收入，没收入也就不应有费用（配比原则），如此帐到底该如何做？答：计提折旧时计入开办费4、若企业开办已一年，但一直没收入，那期间发生的一切费用是否一直在长期待摊费用里归集？答：从生产经营当月起计入费用，没有收入但开始生产应该按该固定资产的用途计入管理费用或制造费用等5、临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗？如可以，那么这部分金额是否可以计提职工福利费、职工教育经费、工会经费？答：临时工的工资不能计入应付工资，而应该计入到费用或成本中去，前提是你必须取得劳务发票，否则即便你记到工资里去了，也是不许税前列支的，因为公司和临时工之间没有建立劳动关系，公司支付的这笔费用是不合理的，劳动局检查的时候麻烦更大，因为公司用人一月以上必须建立劳动关系，否则违反劳动法。我这边就有一个大厂被查出来后补交了所得税和临时工的福利费，总共十几万呢。**************************************************************************************6-1、一贸易公司04年7月份开业，所得税全免。公司3、4季度均有利润，但因所得税是全免的，那请问：这两季度的所得税是否要计提？具体帐务处理如何做？答：预交，清算期申请退税！6-2、补交上年的企业所得税帐务怎么处理啊1、调整有关账户按照《企业会计制度--会计科目和会计报表》规定，企业应通过“以前年度损益调整”科目调整有关账户，其分录为：借：检查调整的科

　　目贷：以前年度损益调整2、计提应补交的所得税借：以前年度损益调整贷：应交税金--应交所得税3、结转调整后的利润额借：以前年度损益调整贷：利润分配--未分配利润4、补交所得税的处理借：应交税金－应交所得税贷：银行存款***************************************************************************(**********7、抽资后可不可以将款项划分为这样借:其他应付款(还给公司筹建时老板垫付的)其他应收款(老板或股东借款\是不是要有合同呢?)现金(公司以后的开支还是要通过现金吧)贷:银行存款.只有一个支票头呢,这样做可以吗？答：可以的，但年底时如果股东有实力最好是把抽出的资金还到公司账上，次年可以再借出去，通过年检就可以了。如果一直挂在账上，事务所审计时会出具“资金去向不明”的报告*****************************************************************************************8、年终红包在帐务处理上应该怎么操作，才能不用交税吗？答：给你讲一个故

　　事吧：一公司想发放年终红包，又想不用交个人所得税，公司的财务想啊想啊，终于想到了几个办法：1、做员工向公司借款，以后月份发放工资时分期还款，这样钱没有少拿，基数低了交的税自然少了。2、公司制定标准，总额超过两千五以上的必须提供费用发票，电话费，交通费??3、奖金照发，但分两次，年终一次，次年初又一次，以降低税率。不知道这个故事大家听过没有，后话如何，你能告诉我吗？问：今后发工资的时候，从员工工资里扣，员工拿的工资不是少了吗？答：在员工正常工资的基础上加上应收回的“欠款”，员工实际拿的工资不变。但缺点在于没有交社保，如果全额交社保的公司不划算*****************************************************************************************9、请教一个问题？例我公司为销售公司也就是代理商，财务章在老板那里，在一次业务交易时厂家要求我们提货付款全款20万，老板回老家了财务章也带走了，近几天都不回来，需方又要得急并答应先付15万（以前是供货后一段时间再付款），业务员就直接把需方给我公司的转支拿给厂家进帐了，由天这15万没过我司帐户也没作背书转让处理，问我公司怎样才能开全20万的增值税发票答：事情既然已经到了这个地步，已经没有选择了。可以如下处理：开20w给需方发票，借记：应收，贷记：收入和销项税。收到供方的发票：借记：库存和进项，贷记：应付。再做应收应付对冲：借记：应付——供方，贷记：应收——需方15w。剩下的部分照常处理好了************************************************************************************10、接到一笔来料加工业务，其中的某个零件需要加工（电镀），付给对方费用，对方开具增值税专用发票？这个业务该如何处理？分录？委托企业1、发出委托加工材料借：委托加工物资代：原材料（库存商品）2、支付加工费用借：委托加工物资应交税金——应交增值税

　　——应交消费税(需交消费税的）代：银行存款3、加工完成收回委托加工材料借：原材料（库存商品）代：委托加工物资加工企业（收到加工费时）1、借：银行存款代：主营业务收入应交税金——应交增值税*************************************************************************************12、我们曾帮人代开过增值税发票老板的朋友做生意但又没有增值税开票资格求老板老板同意了就叫我们开给他了这个人也不知从什么地方找了些进项票来我想有进项而且那张进项票也是通过认证的就将中间增值部分要交的税收取了他的现金后便开的销售票给他我们承担了什么风险呢答：代开发票是绝对不许的，税务局知道了，罚款是肯定的，要按你的所开发票面额的300%罚款。你的一般纳税人资格也要取消。现在你已经代开了，千万不能让税务局知道和查出来。还有，你的营业执照的经营范围必须包括所代开发票的商品，不然，很容易查出来的。账也要做得漂亮。如果金额不大，用现金结束这笔帐。不要留尾巴。这样回答是否可以帮助你呢这个问题我觉得洪流姐姐的回答应该到位了。这种做法的确是很危险的，一句白话“到时候连自己怎么死的都不知道”。建议把握一个原则，开票给谁，一定要从谁那里收会全部的款子，收到发票的一定由你们公司付款出去，这样虽然还有问题，但至少风险小一点。还有，相信大家都知道了，广东深圳那边的发票不要随便接，通过认证的也不可以，前面的帖子里有提到过的。再一个，就是一定要叫仓库开出入库单，只是对自己的一种保护。如果有入库单，对财务而已，错了也是善意出错的，否则就是恶意的，这对财务人员的处罚是很重的，会判刑的！***************************************************************************************13、甲问：1、采购材料或零部件的时候，供应商为了确保材质，会多送一部分替换品，比如买100个送5个，

　　对方开票的时候肯定是按合同的要求开成100个，大家在入库和做账时是怎么处理的？2、销售产品是客户要求提供样品？这一部分等于是免费赠送的，也不开票，实务中是怎么处理的？同第一个问题一样，为了防止品质不良，一般会多送一些给客户，这时的出库单和发票怎么开？乙答：第一个情况我没碰到过，不过我觉得如果数量多的话，一般是照发票数入库，然后多送的那些照盘赢处理；如果数量少的话，也按照发票数量处理，让仓库管理员单独记录客户多送的部件，这对仓库的要求高些第二个情况，可以走营业费用，如果数量多，也可以预提，然后发出时走冲减预提甲回复：走营业费用的分录是：借记营业费用贷记库存商品，明摆着视同销售，要做税金吗？乙回复：要丙答：对第一种情况:两种方法：第一种比较正规，作为盘盈入库；第二种方法，作为帐外物资，建立备查帐簿进行管理(仓库和财务要同时建帐)，领用时不计入成本费用，但内部考核时要注意考虑进去。第二种情况：也有两种方法：第一种也是比较正规的一种，作为营业费用，视同销售，计算相关税金；第二种方法：赠送的样品，生产出成品时就不算这部分的产品的产量，其成本由其它产品承担，赠送时就不需要作帐务处理了。当然这些帐外产品必须建立备查帐，进行严格管理，要有严格的领用审批手续。我这说的都是生产企业的处理办法，其它行业我也不大熟悉。不知我说的对否，请大家指正甲回丙：感谢您的指点，正规的做法不知道大家实务中有没有这么做过，至少我个人而言是采用的第二种方法了。但对计算成本的做法有点想法，如果领用时不计入成本，那成本数据必然不实，还有此批材料制成成品后，实现销售时又该如何处理？因为鄙公司有相当数量的材料是直接由公司干部回境时带回来的，如果成本不计算，会产生较大的偏差，而且即使做了其他处理，销售时的问题还是没办法解决的。您看呢？丙回甲：这种做法当然会造成本的不实，但你这部分材料没有入帐，又怎么能计入成本呢？我的想法是：你这部分材料供货方是按比例给你的，你可按比例分摊进入成本，这样做你只是少做了成本，不会影响成品的数量和销售。打个比方说吧，你本期耗用该材料的数量是10（系数），但这10中有1是供货方送的，你材料帐减少9，备查帐减少1，进入生产成本9。至于真实成本你可以把这部分材料加进去后再算一个呀，以供公司内部用**************************************************************************************14、公司给客户的免费样品该如何作帐?我我的处理说下：1.在工厂时候一般记营业费用里2.在外贸公司的时候不做任何处理

　　这个问题前面讨论过的，标准做法是作为视同销售处理，通常做法是作为营业费用处理，取巧的办法是帐面上不做处理我是外贸公司的,不做任何处理,库存减少了怎么办?库存减少了就要财务通过手段来调整（手段很多，我就不明说了），又想正规，又想省事是不太可能的***************************************************************************************问：我单位以个人名义办了个银行卡（个人的名字）,目的是交水费,我想分录为:借:银行存款（水卡）贷现金,等拿到水费发票再记入费用,这样行吗?您处理的方式，虽然没有哪条规定不允许这么做，但也确实很少有这么做的。我提个建议您参考看看：借出现金存入个人帐户，在账上这么反映：借：其他应收款－预支水电费贷：现金收到水电费发票时：借：管理费用/制造费用等贷：其他应收款－预支水电费篇三：财务工作中遇到的工作问题解答汇总《老会计手把手教做账》学员工作答疑汇总2014年版财务工作中遇到的工作问题解答汇总问题：我是物业公司的会计，我做的是凭证、现金及银行日记账，总分类账，管理费用明细账。请问地税局检查，都需要提供哪些资料？心里没底，有些担心。回答：提供银行账户，和收入的内容，以及住户数，收费情况。问题：我做固定资产时把那些保险费，车船税都全计入了固定资产原值，现在发现了该怎么修改啊，固定资产已经计提了三个月的折旧。购买新车时，哪些可以计入固定资产原值，工本费可以计入固定资产原值吗？回答：新车可以都记入到固定资产的。就是说，在固定资产没达到使用状态之前的所有费用都记入资产价格中。问题：我公司刚开办才四个月，现在向银行申请贷款，可我不知道该怎样做报表，可否帮下忙？

　　回答：银行一般会要求提供内部财务报表，银行关注以下的指标1、毛利不得低于10%，利润率不得低于5%2、另外银行贷款会有评分系统，需要注意以下几个财务数据a、流动比率标准值：2：1b、速动比率标准值：1：1c、资产负债率、标准值：没有固定的标准值，越小越好d、应收账款周转率应收账款周转天数至少要小于100天e、存货周转率按行业来定，一般存货的周转率以30-45天最佳。问题：我月初刚进一家公司工作，工资是9月底发放8月的工资，我该什么时候计提工资，依据上月（8月）的工资来计提吗？提少或提多了怎么办？回答：依据上月（8月）的工资来计提。提少或提多了下月调整。工资当月算出来之后当月计提月底的时候再发放，就是当月计提当月发放，也可以跨月发放。问题：我们公司是小企业，现在想注销了，一直是没有收入的，要会计师事务所出具一个报告就一千，还有很多等报的费用，法人想不注销了，这个对法人有什么影响吗？回答：没有什么影响，保持连续申报，如果不申报，会列为黑名单，法人代表五年内不能办企业。问题：出纳从现金账上付2个月的租金给房东,房东给发票,还要让房东再开一张现金收据吗?出纳要写请款单吗?回答：需要让房东写一张收据，不用写请款单的，可以直接在发票上面让领导签字。问题：我们单位以前在地税，今年营改增后在国税，平时用的发票不多，年底用的发票是平时的十几倍，所以税务局不卖那么多发票给我们，应该怎么处理发票问题呢？回答：跟税务专管员联系，说明自己的原因。问题：请问公司名称注销需要哪些手续？流程是什么？回答：申办手续：1、申请报告；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；3、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；4、法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件；5、股东会或者有关机关确认的清算报告；6、公司清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次，并提交公告原件；7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；8、《企业法人营业执照》和ic卡。办理程序：受理→审核→准予注销问题：我们公司社保费总额是4667.45元，本来应该是公司承担3284.7元，个人承担1382.75元。后来算错了12月份少扣社保个人部分115元，公司部分算的是3399.7，公司部分多算了115元，下月再扣回个人部分115元怎么做账呢？会计分录怎么做？回答：借其他应收款-个人部分，贷应付职工薪酬-社会保险。问题：1、我们公司

　　的基本账户开通了网上转账业务，还有店面上也安装了pos机，每次发生业务后，银行又不提供相关凭据。作为会计该如何作账？2、公司开具发票的金额要不要与基本账户当月入账金额一致呀?回答：1、机器打出来的小票入账。2、公司开具发票的金额不一定与基本账户当月入账金额一致问题：你好，我在预付账款和应付账款这方面还是有点晕，打个比方，当时支付给木业公司一笔钱，我是做借：预付账款，贷：银行存款，后期装修搞好，进入经营，余款我是不要做借：管理费用-装修费，贷：银行存款？回答：取得发票后，做借：管理费用-装修费，贷：预付账款或银行存款问题：公司工资的计提，工资的发放，社保的缴纳，个税的缴纳整个流程的会计处理怎么做，要详细！最好配实际案例！回答：计提支付员工工资、社保等的会计分录有很多种做法，这是我觉得比较好的一种：1、计提工资：借：各种费用——工资——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）贷：应付职工薪酬——工资——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）2、支付员工工资并代缴代扣个税和社保：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保（个人负担）其他应付款——住

　　房公积金（个人负担）3、支付社保金及个税借：应付职工薪酬——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保（个人负担）其他应付款——住房公积金（个人负担）贷：银行存款计提的原因是费用的权责发生制原则，因为工资和社保是员工在某个月为企业的劳动所产生的费用，而支付往往在下个月，所以费用应该提前记到发生劳动的当月，并挂应付科目，在支付时冲销应付科目。如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保等，就不用计提和挂应付科目了。也有人这样做分录：计提工资时：借：管理费用/制造费用—工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（个人承担社保，公积金）应交税费—应交个人所得税银行存款缴纳社保，公积金、个税时：借：管理费用（公司承担社保，公积金）其他应付款（个人承担社保，公积金）应交税费—应交个人所得税贷：银行存款这里就是将公司承担的社保未做计提，未经过应付科目中转，直接贷银行存款支付了。这种简易一点，但不太规范，未做到工资费用配比到每个月份。问题：公司开增值税专用发票25万，按1个点交税，需要多少进项票呢？怎么计算的？如果按17个点交税，又需要多少进项票呢？怎么计算？回答：

　　(250000/1.17*0.17-250000/1.17*0.01)/0.17=进项发票问题：我们是建筑工程类的，我们公司租广告牌发布宣传公司的信息的所有费用应该放管理费用的广告费吗？还是放销售费用？回答：放销售费用问题：计算应付职员工福利是4874元，怎么做会计分录？这个月应付职工工资是32400元回答：职员工福利，据实计提比如你支出4874借管理费用等，贷应付职工薪酬-福利问题：老板购买的保健品用于自己吃应该怎么入账？回答：借应付职工薪酬-福利，贷库存现金问题：1、我公司从一家银行借款99万元，由于公司没钱还，逾期三个月后由一家担保公司代还了。2、我公司老板在那家代为还款的担保公司里有股份，经过协商，担保公司代还的99万元从老板在担保公司的股份里面扣除。这个账务我该怎么处理，应该根据哪些附件（原始凭证）做会计分录，怎么做呢？请帮忙解答，谢谢！回答：1、我公司从一家银行借款99万元，由于公司没钱还，逾期三个月后由一家担保公司代还了。2、我公司老板在那家代为还款的担保公司里有股份，经过协商，担保公司代还的99万元从老板在担保公司的股份里面扣除。这个账务我该怎么处理，应该根据哪些附件（原始凭证）做会计分录，怎么做呢？借短期借款，贷其他应付款-老板，根据代还款协议和还款凭证做问题：1、一张报关单上，如有两个品项a和b，开了一张出口发票，报关单号填写xxxxxxxx001和xxxxxxxx002,这样对吗？2、一张报关单上，如有两个品项a和b,篇四：企业财务管理方面存在的主要问题及原因企业财务管理方面存在的主要问题及原因字体大小：大-中-小yangyan88618发布于2010-08-12阅读(876)目前国内企业，尤其是民营企业财务管理问题较多，如会计基础工作薄弱，财务管理信息化落后，财务预算流于形式，财务管理制度与内部控制制度不健全等，造成企业财务数据失真，财务核算不准确，财务舞弊现象多，资金利用效率低，无内部稽核程序，财务管理混乱。企业各部门存在的主要问题、舞弊现象及原因如下：（一）采购部门存在的问题及舞弊现象：1、采购行为不透明，肆意拿回扣;2、以次充好，贪污采购款；

　　3、采购商品质次价高，从中捞取回扣；4、利用职权私自采购、积压库存；5、与供应商串通坑害公司等。（二）仓管部门存在问题及舞弊现象：1、利用库房混乱、账目不清晰，变卖侵占材料或产品；2、虽然库房账目清晰，与财务也账账相符，但由于财务管理不到位，打时间差、制度差、空间差进行作弊；3、由于盘点人员不专业或不认真，使仓管员得以将残次物资冒充合格物资，用其他物品顶替盘点物品；4、由于库管员职责不落实，不能提供真实的库存量，造成库存原材料和产成品积压或短缺，直接影响到公司的采购、生产和销售；5、由于没有严格的领用消耗控制，库管员和采购人员与供应商串通，虚假出、入库，套取企业资金；6、由于对退回的商品，没有严格执行验收入库制度，造成其他公司的商品冒充本公司商品退回，使企业成为其他公司商品的买单者，既造成浪费，又给企业增加负担。（三）财务部门存在的问题及舞弊现象：1、截留收入：（1）（2）（3）（4）（5）收款不及时入账，私自挪用；收款不入账，私自侵吞；截留单位的各种罚没收入，中饱私囊；私自开设个人账户，截留收入和利息；截留销售账外资产收入、销售废品收入、劳务收入等。

　　2、财务制度疏漏导致的问题及舞弊：（1）岗位分工不清，职责不明确；（2）授权审批程序混乱，货币资金的支付手续不健全；

　　（3）（4）（5）

　　应收账款收回不冲账，私设金库；虚列费用，重复报销，转移资金；利用签字审批的漏洞，私自增加票据，多报销费用。

　　3、财务人员专业能力弱、责任心不强导致的问题：（1）（2）（3）（4）（5）对现行财税法规理解不够；会计处理不符合企业会计准则和制度的相关规定；会计核算不准确，不能满足企业需要；财务控制和监督的职能履行不够；没有税收筹划意识，不能规避税收风险。

　　（四）生产部门存在的问题及舞弊现象：1、管理混乱、管理制度不落实、奖惩不严明造成材料、产品流失；2、通过虚报工时和工人名单侵吞企业资金；3、水电费、燃料动力、机物料消耗等费用损失浪费严重；4、私自变卖废品、废料，款项据为己有。（五）销售部门存在的问题及舞弊现象：1、与生产部门、仓管部门串通将正常产品按次品出售，损公肥私；2、销售员在销售退回商品时以次充好，从中谋取差价；3、销售回款不交公司，存入个人账户；4、销售通知单不连续编号，造成财务无法正确核对销售情况。（六）存在问题及舞弊现象的原因：公司缺乏一整套科学严谨，适合于本公司实际情况的财务管理内部控制体系。2、公司缺乏关键部位或关键点的内部控制；

　　3、财务管理制度不健全、不落实、缺乏执行力；4、公司相关领导对各环节内部控制流程不清晰、不知道如何控制、如何才能控 制到位；5、未能处理好绝对控制与相对控制的关系，重点控制与一般控制的关系；6、未能意识到发生的短期控制成本与产生的长远控制效益的关系。制定企业内部控制规范原则企业内部控制规范，是一项政策性、专业性、社会性都很强的工作。在制定企业内部控制规范时，我们主要把握了以下七项基本原则：（一）合法性原则。内部控制应当符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。（二）全面性原则。内部控制在层次上应当涵盖企业董事会、管理层和全体员工，在对象上应当覆盖企业各项业务和管理活动，在流程上应当渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，避免内部控制出现空白和漏洞。（三）重要性原则。内部控制应当在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。（四）有效性原则。内部控制应当能够为内部控制目标的实现提供合理保证。企业全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行。内部控制建立和实施过程中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。篇五：当前财务工作中面临的问题及对策当前财务工作中面临的问题及对策一、工资（离退休费）的核算与管理㈠存在问题：●财务台账与人事档案不符●发放金额有误●内控执行不力●缺乏有效监管●个别财务人员缺乏基本的职业素养㈡解决途径⒈规范操作程序，明确岗位责任

　　●加强制度建设●明确责任分工●认真履行职责●落实有效监督⒉具体工作环节●人事干部提供标准工资数额及变动情况●认真登记工资台账●编制工资表：标准部分、代发代扣、扣款、实发等●复核（●办理支付手续●进行账务处理⒊应注意的几个问题●与人事干部共同进行一次工资核查，确定每名职工的工资标准（核查工作应定期进行）●局审批权限的工资变动要依据人事科审批的变动审批表执行并及时登记台账（调入、调出、增资、公积金调整、退休、死亡等）●学校权限内的工资变动要依据本单位有关部门（或负责人）的文字通知执行（病事假扣款、绩效工资变动、业绩考核、代扣款项等）●其他工资变动情况：----各类保险（养老、失业、医疗）：根据职工本人工资水平核定缴费基数并经本人签字报社保部门审批后执行----个人所得税：由财务部门根据职工工资支付额度按比例核定（要有复核程序）●建立工资变动台账（重点是学校权限变动）----建立变动通知单制度（有关领导、有关部门填写）----财务人员负责登记（注明起止月份、变动依据、金额及附在某年某月某号记账凭证等，方便查询）----扣款通知，有必要的应由本人签字●关于工资表的审核工资发放应由一人制表、一人审核，其审核方法有：----全员审核法：逐人逐项进行检查核对。

　　----总额控制法：根据本单位工资项目标准额度，先核对各项目合计数，如有差异在进一步检查个人明细（此法适用标准项目检查）。----变动项目核对法：对有变动的项目重点审核（扣款，工资、保险、所得税等项目的变化）----增、减发项目检查法：因增、减发项目往往是一次性，为避免次月重复计算，应重点检查。----逐月累进计算法：适用于个体复核，根据上月实发数，考虑本月变化，与本月实发核对。☆以上方法相互结合使用●关于工资条的发放由于工资发放形式的改变，工资条已不被财务人员和职工重视，但作为具体管理者，有义务向职工提供工资明细。建议采取以下方式;----主动派送----随其他文件（材料）发放----本人索取----利用校园网----电子邮件●办理支付----按统一支付、其他方式支付生成电子文档----逐一核对账号、姓名、金额等内容（二次复核）----分别向有关部门或金融机构报送二、代收代办项目的核算与管理㈠涉及项目●水费（桶装饮用水）●作业本费●保险●军训（食宿、制装等）

　　●●●●育）

　　社会实践观影校服体检（非义务教

　　●教辅材料（每学科限一种）●其他㈡现状●多头管理（发起方：学校、市区教育主管部门、进修教研等，管理方：财政、审计、纪检、物价、税务及教育主管部门等）●体外循环（相当学生交费↓学校部门经管人员↓

　　一部分代办项目收费没纳入行政财务核算）----模式：

　　提供商品、服务的单位或部门----问题：原始资料不全、规范性差、存档困难，缺少有效的财务监督●制度建设滞后（学校本身、主管部门）----现有可查找到的制度来自于不同部门，往往应景的多，原则话多，对单位约束力差，可操作性不强。

篇十一：事业单位的财务工作难吗

P>　　事业单位财务会计工作中存在的问题及完善措施

　　作者：李倩来源：《经营者》2019年第22期

　　李倩

　　摘要本文分析事业单位财务会计工作现存弊端和缺陷，探讨事业单位完善会计工作的对策和路径。

　　关键词?事业单位?财务会计?问题?措施

　　一、事业单位在落实新政府会计制度上存在的问题

　　第一，“双基础”核算带来差异。政府会计制度规定，单位会计核算采用财务会计与预算会计双重核算体系，政府会计制度明确了双重会计核算体系的改革，事业单位要采取财务会计和预算会计并行的核算模式。其中，财务会计按照权责发生制核算，预算会计按照收付实现制进行核算，两种制度既相互区别，又相互衔接。财务会计和预算会计在会计处理方法存在差异，必然会导致收支金额的不一致。

　　第二，固定资产折旧的处理。事业单位使用科研专项资金购入的固定资产，当使用平均年限法进行折旧时，相应的折旧费用要计入各月费用科目，而购入当年的折旧费用可以和当年的专项资金收入配比，但是在购入之后的使用年限内，折旧费用没有与之可以配比的收入。在项目建设和实施周期之内，折旧费用可以计入项目成本中去；但是在项目验收和完成之后，固定资产折旧费用如何归集将成为问题。在预算会计之中，项目经费已经一次性列支；在财务会计之中，项目完成之后的固定资产折旧费用已经与项目脱离，所以需要在“业务活动费用”或“单位管理费用”之下设置一个二级科目——固定资产折旧费，专门对固定资产折旧进行累计，以解决固定资产折旧费用归集问题。

　　第三，会计职业判断问题。事业单位在2018年之前均实施收付实现制。政府会计制度执行之后，要执行财务会计、预算会计的“双基础”核算模式，账务处理难度有了显著的提升，这个过程对会计人员职业判断能力提出了较高的要求。以长期股权投资核算为例，政府会计准则规定：会计主体在无权决定被投资单位的经营决策和财务决策时，采取成本法进行核算；其他情形下采取权益法进行核算。但是，事业单位本身具有特殊属性，其一般不会对被投资单位的财务和经营决策产生重大影响。对于持股比例较高的情形，会计人员需要根据职业判断来决定到底是采取权益法还是成本法进行核算。

　　第四，财政政策对政府会计制度的影响。政府会计制度影响的不仅仅是财务人员的账务处理，更影响的是预算、非税收入、资产管理上的衔接问题。比如，政府会计制度对以现金和现金之外取得的长期股权投资进行了不同的账务处理规定，但是资产管理办法中却没有对不同方式取得的长期股权投资予以区别。又如，政府会计制度规定单位需要每年编制财务报表和预算会计报表，但是财政部要求事业单位按月填报国有资产月报。此时，财务会计就需要配合预算会计按月结转报表。

　　二、事业单位执行政府会计制度的对策和措施

　　第一，加强财务业务学习。事业单位要组织财务人员开展学习和交流，对政府会计制度进行研究和钻研，变革财务管理信息化机制，做好财务核算和资产管理、预算会计的衔接，将政

　　府会计制度悟透，用扎实的会计理论基础来迎接事业单位会计制度的改革。尤其是在特殊业务的业务核算上，要探索信息化机制对财务管理和资产管理的助力作用。此外，事业单位还应当进一步提升财务人员的终身学习意识和业务学习能力，便于其在资金核算、固定资产折旧等环节做出专业的职业判断，为增强会计信息可比性做好充分的准备。

　　第二，加大培训力度，借鉴经典会计处理方式。政府会计制度迫切需要事业单位财务人员转变传统会计核算思维，尽快地适应“双基础”会计核算模式。首先，事业单位要对会计人员开展财务软件和会计制度培训，解决政府会计在执行过程中遇到的技术上的、政策上的问题，针对性地提供培训指导。其次，要坚持“走出去”和“请进来”的方式，学习那些在政府会计制度的实施上较为顺畅或者具有经验的单位，开展讲座和指导活动，借鉴他们的经验和做法。要借助财务信息化管理来制定财务会计和预算会计差异分析表，对二者之间的差异进行深入分析。政府会计制度在落实和实践之中将会持续提升财务人员综合素养。

　　第三，加强资产管理。政府会计制度下，事业单位需要尽快摸清家底，理清资产隶属关系，进而规范资产管理模式，对资产购入、使用、处置各个环节进行详细的规定，让资产管理能够真实地反映单位资产实际状况，符合账实、账表、账卡相符原则。此外，要将政府采购预算和资产配置预算予以匹配，动态、及时跟踪政府采购执行进度和采购结余资金的使用状况，以提升资产利用效率。对于新旧会计制度的衔接问题，事业单位要对原会计制度下的历史遗留账务问题予以妥善解决，在确保国有资产保值增值的基础上对闲置资产进行盘活。

　　第四，加强业财融合。事业单位和普通的企业单位有着显著的区别，其在社会效益和推动社会发展上起到至关重要的作用。财务部门要从传统的后勤辅助部门思维中转换过来，引导自身向着决策支持部门转变；围绕事业单位事业发展需要，将财务工作渗透到事业活动中去，了解单位运营需求，推进业财融合，提升会计服务价值，为事业单位工作人员提供好的推动力。借助财务查询功能，可以对事业单位各项活动进行动态跟踪和预算差异分析，将财务数据的价值最大限度地挖掘出来，将财务管理和事业管理融合在一起，对各个项目的立项、执行、验收进行一体化管理。

　　（作者单位为四川省生态环境监测总站）

　　参考文献

　　［1］中华人民共和国财政部.政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表［M］.北京：中国财政经济出版社，2017.

　　［2］

　　代伟.新政府会计制度实施对行政事业单位会计核算的影响［J］.财经界，

　　2019（7）：127-128.

　　［3］

　　李泉.浅析2019年实施新政府会计制度对事业单位的影响［J］.财经界（学术

　　版），2019（13）：127.

　　［4］

　　顾宏伟.论新《政府会计准则——基本准则》对行政事业单位财务管理的影响

　　［J］.财经界（学术版），2017（14）：99.

篇十二：事业单位的财务工作难吗

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　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范（一）会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算。如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。（二）会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核算，将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科

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　　目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符，原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价，也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象，对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚。三、货币资金管理不规范

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　　（一）存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算，有的甚至多达几万元。

　　（二）存在库存现金超“容”的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额）。

　　（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对，至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上缴财政，直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，按照相关法律规定，相关责任人（包括会计人员）都应受到相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。

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　　（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。

　　（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。

　　（四）违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题（一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产。（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。（四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如，部分单

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　　位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。

　　六、往来款存在的问题（一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失。（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款，而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账，还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。（三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的

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　　失真。（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政

　　府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

　　七、专项资金管理方面的问题（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于，没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目，造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现，专项资金结余达1.01亿元。（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会

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　　计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各项资金的使用效益。

　　（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建立严格的经费开支审批制度。每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销。二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，

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　　把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护。三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜，对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　（六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人员提出两点要求：（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账，更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支”等等。只有充分发挥财务人员的监督职能，才能保证单位的经济管

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　　理活动健康有序的开展。

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　　下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢

　　工作计划

　　一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转

　　变，”，即转变工作角色，工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知

　　甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

　　二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

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　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

　　三、远期

　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。

　　四、工作措施

　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。

　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

　　3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

　　新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

　　大学团支部工作计划

　　.

　　精品文档

　　经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

　　我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

　　一、指导思想：

　　高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。

　　深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

　　贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。

　　二、工作宗旨：

　　本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

　　三、工作重点：

　　1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。4.抓住建国60周年、“12·9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第

　　.

　　精品文档二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。四、具体计划：（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。五、结语：一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！

　　.

篇十三：事业单位的财务工作难吗

P>　　事业单位财务管理存在的问题及

　　措施

　　摘要：事业单位财务管理一直是事业单位工作的重要内容。随着经济社会的发展和政府服务职能的转变，对我国的事业单位财务管理工作提出了更高的要求，事业单位财务管理工作必须进行改革。本文结合自身的工作经验，探讨一些改进事业单位财务管理工作的方式方法，供后来的学者参考，以期共同提升事业单位财务管理工作水平。关键词事业单位财务管理问题措施

　　事业单位财务管理是事业单位经济管理的核心内容，是指事业单位在执行事业预算计划、开展业务活动过程中，对有关资金进行筹集、运用、支出、管理及监督等事项。事业单位不以盈利为目的，相较于其他社会组织，承担的社会职能也比较多，其工作具有普遍特殊性。这些因素给事业单位的财务管理工作带来了一定的影响，使得事业单位财务管理工作出现了一些问题，急需改正。

　　一、事业单位财务管理中存在的问题

　　1.财务预算不够精准

　　事业单位财务预算资金是事业单位正常运转的前提，在整个事业单位工作中占据重要位置。但是，现有的事业单位财务预算很难满足财务资金运转需求。首先，财务预算本身就有一定的误差，事业单位在全年运转过程中，受到一些外力的影响，如自然灾害、火灾、人员伤亡等，可能会产生不可预估的资金需求，使得财务预算产生误差；其次，财务预算绩效考核不够精准。财务预算绩效考核是财务预算工作的有力保证，但是在现实的绩效考核中，受到考核人员、考核标准的影响，使得考核结果不够科学系统，进而影响了整体的预算结果；最后，经费支出管理有待优化。一些事业单位在工作中，很难依照年初的经费预算开展支出管理，使得事业单位经费支出管理工作存在疏漏，进而影响全年经费预算的科学性、合理性。

　　2.事业单位财务人员专业化素质普遍不高

　　不断完善的社会主义市场经济体制和深入的经济改革，对行政事业单位的人员素质、业务能力提出了更高、更严格的要求。事业单位财务人员专业化素质普遍不高是事业单位财务管理工作中一直存在的问题。一些事业单位的财务管理人员本身就不是专业化的从业人员，他们在工作中，针对财务管理，更多的也就是发挥会计和出纳的作用，不能依据现有的专业化、信息化的财务工作标准，开展财务管理工作，使得一些单位的财务账簿管理混乱，除了财务人员自己，谁都看不懂，给年终的审计工作带来不小的压力。

　　3.基础工作规范不严

　　基础工作规范不严一直是事业单位财务管理工作中的主要问题。一些事业单位在开展财务工作中，会出现由一些不专业的人员代为转交原始单据的问题，这些人员在代交过程中，很容易遗漏原始单据，也容易错报、漏报财务发票。同时，很多事业单位的财务管理工作规范不严，财务管理措施不健全，在工作中很难发挥有效的监督制约作用，导致事业单位财务管理工作混乱。

　　二、事业单位财务管理策略探究

　　1.提升财务预算工作水平

　　财务预算一直是事业单位财务管理工作的重中之重。事业单位每年年初，都会对本单位的运行、管理、服务工作中产生的经费进行科学、合理、系统的预算，以有效的预算来向财务主管部门打拨款申请报告，保证全年单位的正常运转，保障单位服务的顺利开展。基于此，事业单位一定要提升现有财务预算工作水平，这需要多方面的考量：首先，财务人员针对近五年来的年初财务预算和年终经费使用情况，制定一个科学合理的财务预算和决算参照表，对照五年内本单位的需求变化，合理制定财务预算工作表；其次，考虑专项资金的使用，事业单位每年都要开展一定的专项活动，这部分资金一定要加入财务预算，例如，2015年事业

　　单位就要考虑“三严三实”专项资金预算；2016年就要考虑“精准扶贫”专项资金预算；2017年就要考虑“精准扶贫”专项资金和“党的十九大”宣传学习专项资金预算……由于事业单位的工作性质，事业单位一定要紧跟国家政策，依据实际开展专项资金预算；最后，要考虑特殊资金预算。事业单位是一个公益性单位，每年的重大节日和重大活动，都要对辖区内的贫困群众和贫困党员开展帮扶慰问，这些慰问资金除了单位个人捐款的一部分外，事业单位也要在自己的活动资金中抽出一部分开展慰问。面对这样的特殊资金使用需求，事业单位一定要设立实用的特殊资金预算计划。当然，这部分的资金预算要结合当地工作实际来开展，比如少数民族地区要开展民族节日慰问，贫困山区要求开展助学慰问，沿海渔业区要开展禁渔期群众慰问等。

　　2.不断提升财务人员的专业化素养

　　财务人员的专业化素养培养不是一朝一夕的事，需要事业单位、地方人社和财务人员三方面的共同努力。事业单位层面，针对现有的财务人员队伍，进行在岗培训、短期脱岗培训、专门培训的方式，以培训提升现有工作人员的专业化素养。同时，强化对财务人员队伍的考核，面对现有的人员，以高标准、严要求的姿态开展业务考核，进步的要表扬，退步的要批评，不断鞭策现有工作人员提升工作水平；其次，地方人社层面，综合考量辖区内单位专业化财务人员需求，招聘一批素质水平和专业化水平高的人员开展财务管理工作；财务人员个人层面，不断提升自身的综合素质，以读书、业务培训、资格证考试等方式，不断提升现有工

　　作水平，面对现有工作，以积极认真负责的态度开展财务管理，不断降低财务管理工作中的错误与疏漏。

　　3.严格规范基础工作程序

　　针对现有的基础工作程序中出现的问题，事业单位依据自身单位实际，有效的补充财务管理工作程序和工作规范，以科学化的工作程序提升工作水平。例如，严格查处单据代交行为，实施原始单据和凭证专人专管政策；实施信息化的管理模式，将原始单据和凭证的内容录入到电脑中，将原始单据和凭证的电子照片分门分类分时间保存到电脑中，作为财务管理的凭据，这样工作中出现遗漏还能进行补救；参照兄弟单位的财务管理程序，找足优点，弥补本单位财务管理基础工作程序上的不足。

　　三、结语

　　事业单位财务管理中确实存在一些问题，需要事业单位依照单位实际，不断进行改革，以专业化、科学化、高标准的财务管理来保证事业单位的运行，进而不断促进事业单位服务群众工作水平的提升。

篇十四：事业单位的财务工作难吗

P>　　机关事业单位财务管理工作存在的问题

　　及改进建议

　　摘要：财务管理是各级机关事业单位内部管理中均需要高度重视和关注的核心内容，对行政单位的长远发展影响巨大，且财务管理机制制约着机关事业单位的财产安全，若出现任何错漏便可能诱发财务风险，对行政单位造成严重后果，重则破产。机关事业单位在发展过程中，应秉持专业化和全面化财务管理的管理理念，以单位的健康发展为前提条件，将财务管理作为一个整体纳入管理机构的管理流程，来实现财务管理模式的逐步优化，加强财务管理基础工作和财务风险预控，从而化解财务风险，最大限度地降低机关事业单位的经济损失，保证机关事业单位的长期发展。

　　关键词：事业单位；财务管理；问题

　　一、机关事业单位财务管理中的潜在性问题

　　(一)财务管理意识相对淡薄

　　财务管理在行政机构设立中发挥着关键作用，在现阶段机关事业单位的财务管理架构是有了，但是未发挥其实际效用，有的单位甚至还是“空架子”，管理内涵也不够，大部分单位对财务部门的发展建设也处于宽松软的状态，这些是缺乏财务管理意识的表现，与我国机关事业单位的长远发展要求不相符合。首先，机关事业单位部门较多，每个部门建设和发展均离不开该部门的管理人员。若管理人员缺乏财务管理意识和决策管理思想，特别是财务部门的管理人员不具备良好的财务管理意识，那么必然导致财务管理结构不完善和低效。其次，机关事业单位工作人员自身发展和要求与实际需要不匹配，大部分财务管理人员都是兼职，本职的任务可能与财务部门无相关性，工作压力增加，工作难度加大，也是造成财务管理意识相对淡薄的重要原因。最后，机关事业单位人员更注重行政业务管理，财务部门自身也缺乏发展的需求，导致一些机关事业单位长期缺乏高素质和

　　积极的财务管理人员，未能及时有效管理财务部门，这在一定程度上导致行政机关财务管理任务没有得到有效执行，长远来看，将给机关事业单位发展带来不利影响。

　　(二)财务管理规章制度有待完善

　　财务管理要坚持依法决策、按章办事，所以要遵循国家法律、法规和相关财务管理规定，同时还要结合单位实际制定相关规章制度，保证财务管理决策的内容和程序合法合规。但是，一些机关事业单位对管理机制建立和完善不够重视，缺乏适当的监管安排，且制度无法对新形势下的财务管理工作提供有效帮助，导致财务问题出现时未能及时提供有效的解决方法，这实际上就是一种制度缺失。

　　(三)财务管理人员素质亟待提升

　　现阶段机关事业单位财务管理人员的专业胜任能力普遍不高，整体队伍的综合素质有待提高。一方面，一些单位对财务管理工作不够重视，注重资金使用，轻视财务管理，对财务管理工作资源的投入严重不足，机构设置和人员配置不合理，职责不明确，激励也不够；另一方面，在经济社会不断发展的大形势下，机关事业单位的发展对财务管理人员的要求也越来越高，与之不相适应的是，财务管理人员的业务水平不能满足管理工作的实际需要，观念比较滞后，相关知识储备不足，持续学习提升不够，对新政策新制度的宣传贯彻经常存在迟滞，对单位重要事项不够了解，重大业务参与度不够，技术业务层面缺少创新性，一般都是完全听从于领导，工作上缺少自主能力，面临风险时的反应能力和化解能力也都有欠缺，管理效率相对低下，这对业务部门的整体发展具有长期影响。

　　二、机关事业单位财务管理的风险控制策略

　　(一)提升财务人员的综合素质

　　财务管理人员是财务管理工作的主体，他们自身素质的高低，直接关系到财务管理职能作用的发挥，关系到财务管理风险的控制和机关事业单位长期健康发展，因此，机关事业单位必须高度重视对财务管理人员综合素质的提升，努力组建一支高素质、高技能、专业化的管理队伍，提高财务管理水平。一要把好选人

　　关，一定要按照国家的标准进行严格的选拔，把真正具有专业胜任能力和职业道德并能坚持原则、保持独立性的会计人员安排到关键岗位上；二是加强对现有财务管理工作人员的教育和培训，鼓励和帮助其积极学习最新知识，了解和熟悉最新的会计制度和准则，还要鼓励他们创新开展工作，使其更好地适应现在的发展形势和环境；三是定期对财务管理人员的工作能力和绩效进行综合评价，同时建立奖惩机制，根据考核的结果进行奖赏或批评，进一步激发财务管理人员的学习自主性和工作积极性，推动财务管理人员整体素质的提升。

　　(二)强化机关事业单位内部财务成本核算

　　加强内部财务成本核算既是财务管理的一项基础性工作，又是有效化解财务风险的重要手段。考虑到财务管理人员的综合素质问题，机关事业单位可能需要从优化内部资金管理机制出发，对合理规划财务成本进行统一化核算与整合，以此来减轻和规避可能因财务管理人员综合能力不强对财务管理质量的影响。

　　(三)建立健全财务监督管理机制

　　在健全和优化财务管理制度的前提下，机关事业单位要进一步加强对财务管理风险的控制。首先，要优化财务监督机制。在机关事业单位发展过程中，健全财务监督的管理机制是创造经济效益的前提与关键，因此要建立健全风险控制策略，完善内控制度，优化内部控制程序。机关事业单位要注重提高全体财务管理人员的参与度，让他们积极参与到财务管理实践中，了解和掌握行政单位资金的分配和流向，结合落实会计核算职能，对资金项目进行整合与跟进，实现最大效益的低风险性。最后，要加强机关事业单位对自身财务管理工作的监督与审核，规定财务管理人员的工作纪律“红线”，这是不能触碰的底线，进一步强化机关事业单位对财务风险的管控与预防能力。财务管理人员要强化能力建设，要提高风险意识和预判能力，在工作中及时发现潜在的风险并予以规避。

　　三、结束语

　　我国机关事业单位在发展过程中应用财务管理是必备条件，而如何利用财务管理对自身内部管理模式进行调节与控制，最大化降低财务风险发生率、提升财务管理运行与会计审计工作水平、对综合机关事业单位的不同部门的管理进行综

　　合审查，是行政单位首先要处理的问题。管理权限必须包括行政区域财务管理机制的创新和优化完善资金周转与利用制度，同时设定健全的财务管理与控制体系，加速机关事业单位的高速运营，提高机关事业单位财务风险应对能力，优化机关事业单位管理，推动各项事业行稳致远和高质量发展。

　　参考文献

　　[1]赵佳乐.机关事业单位的财务管理问题及对策分析[J].今日财富(中国知识产权)，2020(3)：140-141.

　　[2]肖时梅.机关事业单位财务管理常见的问题及对策分析[J].财会学习，2020(1)：39-40.

篇十五：事业单位的财务工作难吗

P>　　当前我国事业单位财务管理工作面临的问题及对策分析近年来，我国相继推行了一系列预算管理、国库管理、财政支出等方面的改革，这些改革措施引起了财政预算管理和各事业单位财务活动的重大变革，同时相应地对单位财务管理也提出了更高要求。一、事业单位财务管理工作面临的主要问题分析1.业单位财务管理制度不健全。首先，执行单一会计财务管理制度不适应事业单位财务管理的现状。财政部门要求行政事业单位将预算内外资金纳入一套账进行会计核算，执行一种单一的会计制度，不能有效的核算事业单位的财务状况和反映单位的经营成果。其次，单位的财务管理制度规定的会计科目不能准确核算和反映日益复杂的经济业务。由于省地级行业主管部门与县市级行业主管部门往来增多，如行政单位行政事业性收费也按比例上缴，上级单位也有可能对下级行改单位进行经费补助，而目前的行政单位会计制度没有缴上级支出以及上级补助收入这样的科目来反映这两类款项往来，造成行政事业单位发生上述业务时，运用会计科目混乱，不能正确反映其资金动向。2.事业单位财务管理职能较弱，资金使用效益低下。事业单位的行政职能使得其不能完全市场化，部门预算不规范，经费相互挤占，费用支出无计划，无定额，或是有计划定额但流于形式，财务部门对经费的管理常常是事后核算，忽视了资金使用前的预测和使用中的控制，对经费收支的考核也只是停留在表面平衡上，很少对资金

　　使用效率进行考核，因此，资金的使用效率低下。3.事业单位预算管理不完善。现行的零基预算办法缺乏对预算单

　　位和人员的有效控制，缺乏编制预算时所需的基础数据及其合理依据，缺乏对现有数据真实性、合理性的有效鉴定手段，缺乏对经费定额确认的科学手段，预算的审批与资源配置具有主观性，影响了财政资源配置效率；预算科目属于粗放型模式，编制不规范，预算批复不及时以及年度预算调整频繁；预算模式过于陈旧，绩效与经费不配比、预算编制与资金管理，预算透明度模糊。而企业有相对专业的预算管理制度的设计、执行、评估、监督和信息采集团队，这一点是事业单位所不及的。因此极易造成预算编制时间仓促，预算编制程序简单，审批不严谨，程序缺乏规则性等问题。由于事业单位经常脱离事业发展计划和财力可能，未按轻重缓急测算每一级科目支出要求，造成预算编制不够准确合理。

　　4.事业单位会计核算不健全。首先，事业单位会计制度对于应付未付的负债并未反映，对于已付但应由各期分摊的费用一次性的计人了费用支出，影响当期利润。其次，对经营性产生的应收款不计提坏账准备金，易于产生虚增利润现象。第三，固定资产损耗得不到反映。事业单位虽设立了修购基金，但其并不能如实反映固定资产的损耗程度。事业单位固定资产不计提折旧，一方面难以保证固定资产及时得到更新。另一方面折旧数不能在资产负债表中反映，使固定资产账面价值不能反映其净值，从而导致资产和净资产虚增。第四，固定资产范围的界定已不能适应发展需要。

　　二、深化体制改革，不断创新事业单位财务管理工作1.建立健全事业单位会计核算。事业单位应参照企业划分收益性支出和资本性支出原则，设置“预提费用”、“待摊费用”等科目；经营性收入应采用谨慎性原则提取坏账准备金。资产设置应增设“低值易耗品”科目，在批量购进或零星采购单位价值小、易损耗的物品时，采用分次摊销或直接列支；固定资产核算应提取折旧，增设“累计折旧”科目，编制会计报表时，折旧项目作固定资产原值的抵减项目，真实反映单位资产状况。建立与《事业单位国有资产管理暂行办法》相适应的国有资产使用、处置核算制度，并设置相应科目，以适应新形式下对事业单位国有资产的管理。2.增强监管意识，认真落实资产管理责任。各单位应充分认识到管好用好国有资产的重要性，把国有资产管理作为一项重要内容，列人本单位工作目标。明确单位主要领导为全面责任人、分管领导为主要责任人、使用部门负责人为直接责任人的三级管理责任制。应根据资产的不同类别，规定相应管理部门及责任人，并与部门责任人和直接责任人签订资产管理协议，定期考核责任履行情况。财会部门、资产管理部门与资产使用部门之间要加强信息沟通。货币资金的责任人是财务部门。资金的损失系财会人员个人原因造成的，应由个负责赔偿。存货和固定资产的责任人是资产管理部门。一要建立资产使用登记制度，明确使用人。二是建立资产定期盘点制度，关心资产的存量状况，及时与财务部门对账、资产盘盈或盘亏按管理权限上报审批或审核备案，做到账实相符、账账相符。对

　　外投资和应收款项的责任人是单位的业务部门，关键是要落实到每一个责任人。同时财务部门要配合做好投资监管和欠款催收工作，跟踪监管资产运行过程，防止资产收益流失。

　　3.建立健全事业单位财务管理制度。首先，实行事业单位会计集中核算。实行行政事业单位会计集中核算，是解决会计核算存在问题的重要途径，可以有效解决会计核算存在的许多弊端。一是快速提高会计人员的整体素质。会计核算中心可以从社会上选拔出素质较高的会计人员担任会计，从而在较大程序上改善会计人员素质状况。其次，是有效改善会计人员的工作环境，有利于让会计人员能在没有羁绊的环境中依法行使会计核算、会计监督的职能，三是有利于加速会计电算化步伐。优化服务质量，提高工作效率。第三，在科目体系中增加行政单位“上级补助收入”及“上缴上级支出”等科目。目前行政单位会计制度无法核算上级单位对下级单位的经费补助收入和下级单位上缴上级单位的支出。解决的办法有两个：一是将这类收入和支出融入目前的会计科目体系当中；二是在行政单位会计科目体系中，增加上级补助收入和下级补助支出两个科目，与事业单位会计制度相对应，这种方法可以清楚地核算和反映行政单位的这类收入和支出。

　　三、结束语总之，事业单位财务管理是其经济管理的核心，是事业计划及任务全面完成的有力保证。因此，事业单位财务管理的好坏直接影响到市场经济能否正常运行，逐步建立起与社会主义市场经济体制相

　　适应的财务管理体制有着十分重要的意义。

篇十六：事业单位的财务工作难吗

P>　　事业单位财务会计工作创新途径

　　作为向社会提供精神产品和劳务的事业单位，在我们所处的现代社会中占有重要地位，事业单位的正常运行不仅对提高我国科学文化水平和居民素质有着重要作用，更关系着我国社会的稳定发展。随着信息时代的快速发展，我国很多事业单位在财务会计的运行过程中进行了相应的改革，在实现经济效益的同时也实现了一定的社会效益。在信息化时代的大背景下，事业单位只有对自身财务工作进行创新管理，才能更好地在社会发展中起到有序、有效的助推作用。

　　一、信息时代财务会计工作创新必要性分析

　　(一)事业单位财务管理是正确实现单位预算的重要手段

　　事业单位进行财务预算，不仅是单位预算执行的开始，也是相关财务工作的开端。预算执行的组织工作是决定事业单位预算工作是否能正确圆满实现的首要因素。因此，事业单位在执行预算的每一个环节中，都要进行必要的财务分析活动，实施必要的财务监督，这样才能实现财务管理工作良好的开端。

　　(二)事业单位财务管理是发展各项事业的有力保证

　　事业单位财务管理工作是事业单位发展的基础和核心，也是事业单位必须重视的问题。在我国，事业单位承担着促进我国科、教、文、卫等方面发展的重要职能，对加强我国科学文化建设和思想道德建设方面有着至关重要的作用。为了更好地实现社会效益，事业单位也需要一定的物质基础作为支撑，因此事业单位的财务管理工作就显得十分重要，这也是支持事业单位发展的有力支撑和保

　　1

　　证。

　　(三)事业单位财务管理是提高社会经济效益的有力工具

　　事业单位虽然是以为社会提供服务为重要宗旨，但是财务管理工作是其发展的支撑和有力保障。为了使得政府财政资源和社会注入资金发挥其最大价值，做好事业单位财务管理工作愈加重要。近几年，我国事业单位开始对其体制进行改革，逐步开始经营活动，走向社会，参与市场竞争。现如今事业单位，在参与经营活动中，活动支出主要是面向社会群体来履行自身机构的职责。在这一现状下，事业单位如何充分利用现有资金，合理配置资源，做好收支平衡，更好地提高社会经济效益意义重大。

　　二、财务会计工作现阶段存在的不足

　　(一)财务报告的个性化需求不能得以满足

　　传统的财务报告为财务信息需求者和决策者提供了相应的财务信息数据，然而传统财务报表对于格式化和形式化的要求格外注重，这很大程度上忽略了财务报告查阅者的使用需求，从而大大降低了财务报告的使用价值以及使用者的决策效果。这种矛盾在信息时代尤为凸显，随着数据更新速度地加快以及使用者需求的提高，财务分析报告在企业和事业单位发展中的地位越来越高，然而传统的财务报告所造成的查阅的难度使其不能适应财务信息的快速更新和使用者的需求。为了解决这一系列的难题，对传统的财务分析报告的创新很有必要。

　　(二)财务会计管理工作不够重视

　　在当前信息化大背景下，信息技术已经广泛应用于我们的办公场所和生活的诸多方面，同样，我们当前的财务系统中也少不了信息技术的身影，并且成为我们工作中重要且高效的工作帮手。但是，总体上可以发现，我国事业单位财

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　　务会计管理工作还不够重视。一方面，有些事业单位由上至下对财务会计管理工作的认识仅仅停留在表面，单一化地认为财务会计管理工作等同于基础会计工作，导致当前的财务管理手段不能适应信息化环境下的工作需求，财务会计工作基础不规范、财务数据失真等现象。另一方面，财务会计人员的水平还有待提高，部分工作人员还未熟练掌握对计算机的应用，不能运用信息化工具处理财务会计工作。在很多事业单位中，财务人员认为信息化手段的出现只是手工核算的升级、优化，提高了工作效率，却未能建立起对财务会计工作整体上的认识，也不完全具备不断变化之下财务会计工作人员的综合素质。

　　(三)内部控制制度不够健全

　　事业单位的各项经济活动都是通过会计信息来体现的，要想了解自身的财务状况，事业单位需查看相关的财务数据。但是，财务会计信息的质量与财务管理制度的健全息息相关，而财务管理制度在内部控制建设中又有着重要作用和地位。一旦内部控制制度的缺失或不完善，则会导致事业单位无法准确了解自身的财务状况，从而导致事业单位在制度发展决策过程中容易出现错误。我国许多单位在日常生活中只重视经济业务工作，对内部控制制度的贯彻严重忽视。因此，事业单位财务内部控制制度的建立和完善需要引起重视。

　　三、信息时代背景下财务会计工作创新途径

　　(一)政府引导，加快财务会计资源

　　共享平台建设速度，满足财务报告的个性化需求建设财务会计信息化资源共享平台具有很强的技术性，仅凭单位自身很难完成，要适当借助政府的力量，比如从技术、资金、政策等方面同时入手，为建设财务会计信息化资源平台提出支持及帮助。降低建设难度，提升建设速度。成立专项资金，来鼓励和扶持事业单位云端技术平台的建设，此过程中要尽量避免发生新的“信息孤岛”问题。因此，政府部门要加强对资金、物流及信息的协调应用，摒弃传统会计系统，逐步

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　　构建一套符合信息时代，完善、系统、有效的财务会计信息化资源共享平台，以单位的财务会计为核心，构建“业务—财务”的一体化管理平台。促使事业单位在制定发展决策时，能够从财务会计信息化共享资源平台上获得帮助，立足市场经济发展动向，制定科学合理，并具有操作性的发展决策，满足自身的经济效益和促进健康良好的社会效益。

　　(二)重视提升财务会计人员的工作技能和综合素质

　　为了全面提高信息化时代下财务会计工作的水平，最重要的是要从观念上树立对财务会计工作正确的认识。针对对财务管理工作不够重视这一点，首先要建立完整的信息化工作体系，并在事业单位中全面推行工作信息化，构建完善的信息化工作环境，引起财务会计人员对信息技术的重视。其次，积极提升财务工作人员的工作理念和思维，提高财务会计工作者的工作技能和水平，例如，通过组织专业的财务会计工作培训，加强财务会计人员对相关技术知识的学习和掌握，促进财务会计工作人员专业技能的提升，高效高质量地完成工作内容。此外，熟练运用信息化手段并充分发挥其不可替代的优势，来降低工作过程中出现的失误或者数据失真等问题，从而更好地提升财务会计信息的真实性、有效性。

篇十七：事业单位的财务工作难吗

P>　　雨水又落在一条一条的道路上行政事业单位财务工作中存在的问题随着财政财务制度改革的不断深入特别是近年来我推行的国库集中支付制度非税收入收缴制度政府采购管理制度国有资产管理制度及会计委派制度等的实施有效地规范了各单位的财务管理行为促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范（一）会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算。如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。（二）会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核算，将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

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　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符，原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价，也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。

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　　（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象，对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚。

　　三、货币资金管理不规范（一）存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算，有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容”的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额）。（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对，至少每

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　　月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上缴财政，直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，按照相关法律规定，相关责任人（包括会计人员）都应受到相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区

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　　规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。

　　（四）违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题

　　（一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产。

　　（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。

　　（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。

　　（四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如，部分单位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。

　　六、往来款存在的问题（一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次

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　　往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失。

　　（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款，而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账，还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。

　　（三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、

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　　支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

　　七、专项资金管理方面的问题（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于，没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目，造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现，专项资金结余达1.01亿元。（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的

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　　“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建

　　立严格的经费开支审批制度。每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销。二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护。三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜，对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　（六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

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　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人员提出两点要求：（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账，更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支”等等。只有充分发挥财务人员的监督职能，才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

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篇十八：事业单位的财务工作难吗

P>　　关于行政事业单位财务工作中日常存在的问题与分析关键词：心态、职业道德、改善出纳工作是整个财务日常工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。凡有经济活动的单位,收支是否合理,无一不从出纳这个环节表现出来。从某种意义上说,出纳又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。出纳工作是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的出纳，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。出纳要做到这点，必须掌握必要的出纳知识和具备必要的出纳技能，熟练处理现金和银行存款的收付、存业务，确保行政事业单位货币资金的安全和完整。一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。出纳是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。出纳人员由于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的出纳人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是出纳职业的实用性和功利性——外在表现为会计职务、职称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员的深层心理问题。长期从事出纳工作的人,有时难免会产生厌倦情绪,相信这是不少同仁都曾有过的感受。究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到法律、法规的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的思想状态。要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。二、行政事业单位中出纳工作人员应遵守的职业道德出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比，出纳更应严格的遵守职业道德。一般的出纳人员应遵守的职业道德是：1、敬业爱岗。出纳人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。2、熟悉法规。出纳人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一的会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。3、依法办事。出纳人员应当按照会计法律、法规、和国家统一的会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。出纳人员在办理会计事务中，应当实事求是，客观公正。5、搞好服务。出纳人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。出纳人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄漏单位的会计信息。在遵守会计人员职业道德的同时还要要加强对货币资金的管理，根据规定现金要日清月结，要定期盘点，银行存款要有独立于出纳的人员进行核对。每年年终总要对各项资金尤其对库存现金、银行存款进行核对清理。建立有效的内部牵制制度。按照规定印鉴与支票应由不同的人分开管理并存放保险柜内，保管人要自己亲手使用并审核支票用途，对已加盖印鉴的支票作废时要在支票正面写作废字样或打叉以示作废而且必须与有效支票存放在一起，不得撕毁，并作好记录。要由出纳以外的人员对支票等票据的使用号码进行登记，随时按号检查其连续性、完整性及使用情况，并与银行对账单的记录核对。职业道德是无形的，是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作气氛，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许

　　的一种精神风貌。三、会计人员工作中易发生失误的原因1、会计基础工作薄弱。会计基础工作是会计工作的基本环节，会计基础工作的好坏直接影响到会计信息的质量、

　　会计工作的秩序。从核查的情况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，会计资料不实等现象：如票证使用不规范。往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户，导致非税收入核算混乱、容易造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。账账不符、账表不符、账实不符现象存在直接导致会计信息质量的下降。

　　2、财务人员素质不高，财务工作交接不规范目前行政事业单位的财务人员素质高低不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的会计专业技能和财务管理知识。另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清楚，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很容易造成财务管理脱节。3、内部控制制度建设与执行不够到位（1）、单位内部控制制度不健全。目前财政部还没有针对事业单位的特点出台相应的内部控制规范，各单位自行制订的内控制度有许多不合理、不完善的地方。一是部分不相容岗位未适当分离，职责不明。有的单位内部岗位责任不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分离；有的经手人、审核人、审批人未分离。二是费用审批程序不合理。目前对经济事项的流程控制过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前控制。很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行起来影响财务人员审核把关的效果。（2）、单位内部控制制度执行不力。行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部控制制度建设，另外部分领导认为搞内部控制制度事自缚手脚，不愿意建立内部控制制度或有内部控制制度却不重视、不执行、不检查。如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行及时清理等等，这是造成账实不符的重要原因。内部控制制度不规范、不合理、执行效果较差。

　　四、如何改善行政事业单位会计人员的现状

　　（一）、规范政府会计工作基础

　　会计基础工作是会计工作的基本环节，会计基础工作的好坏直接影响到会计信息的质量、会计工作的秩序。首先，要有人牵头负责这项工作，将会计基础工作规范具体要求落实到各个岗位，落实到人。其次，要有发现问题处理问题的机制。在实际会计工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发现了，说了也无人过问，也只好听之任之了。规范会计基础工作要从会计工作的方方面面、各个环节、一个个细节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。只有建立相应的机制，调动各方面的积极性，才能将会计基础工作做好。

　　1、加强政府会计基础工作首先，提高会计工作人员的思想素质。会计工作人员作为单位的理财人，掌握单位的财权和经济秘密，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以会计工作人员要求具有强烈的事业心和责任心，牢固树立为国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。其

　　次，提高会计工作人员的业务素质。会计工作政策性强，专业性强，市场经济的发展，对会计人员提出越来越多的要求。会计人员应不断努力学习，钻研业务，提高技能。会计主管部门或单位领导应重视对会计人员的培训和继续教育，对会计人员从严考核，从严要求，提高会计人员的业务水平。

　　2、提高单位会计工作人员职业道德水平内部控制制度是促进会计基础工作规范，提高资金使用效率的重要手段，也是维护单位资产安全的重要保证。首先要建立科学、合理内部牵制制度。单位内部应按不相容职责相分离的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。通过建立内部控制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的安全完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的使用效率。其次，完善单位内部财务管理制度。如清理过时不适应当前情况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前控制；应规范凭证流转程序。对一些授权审批的权限应明确细化，对一定金额以上的单笔开支，应实行集体讨论决定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。（二）、加强行政事业单位资产管理1、建立健全单位的内部稽核制度要选用具有财务会计管理业务技能、熟悉财政法律、法规、政策的专业人员担任稽核岗位工作。主要审核单位资金来源的正确性和收入的完整性；审核单位各项支出的合规性和效益性；审查单位资产和财物管理的安全性；审查单位内部债权债务明细是否清晰，责任是否明确；审查单位重大经济事项的制定和执行情况。2、进一步发展和完善行政事业单位会计集中核算制度行政事业单位会计集中核算制度由于其具有集中性、独立性、综合性、效益性、全面性和一致性等特点，经过多年来的实践可知，行政事业单位会计集中核算制度强化了会计监督职能，有利于从源头上揭制腐败，实行集中开户后，会计核算过程由“五花八门的暗箱操作”变成“整体划一的阳光作业”，各单位的收支都必须通过会计核算中心账户，在核算中心会计人员的公开监督下进行；强化了资金的统一调度和管理，有利于财政部门对资金的统一调度和管理；规范了会计基础工作，提高了会计信息质量；精简了人员，提高了工作效率。所以现阶段要总结经验，完善各项制度。将近年来实施行政事业单位会计集中核算制度的优劣进行归纳和总结，加强研究，适时与国库集中收付制度相衔接，更好地为财政预算服务。3、完善监督机制完善监督机制，充分发挥国家审计和社会审计相互交叉、相互合作的作用。首先，完善政府自身监督。应在政府单位中全面推行国家审计制度。大办推行领导经济责任审计，专项资金审计等，应与纪委、监察、工商、税务、证监、国有资产管理等执法机关齐心协力严格执法，共同作好政府监督工作。其次，加强社会监督的力度，将社会审计结合到国家机关的监督体系中去。注册会计师由于其独立性、专业性以及风险的承受力等多方现因素的作用，其监督职能更有其优越性。最后，加大相关责任人的处罚力度。在法规制度的检查环节，对年来财务大检查大都只重查违纪金额而忽视对单位内部监督体系即规章制度的检查，并且对违纪者打击力度不够，起不到威作用。建立、健全单位内部控制制度，完善各项内部规章制度是基础，关键是要注重落实，强化相关责任人的责任意识，并加重相关处罚力度，使相关责任人受处罚或违法的成本大于其违规的成本。（三）、加强会计人员人格教育会计人员也是正常的人也有各种需求和期望，由于工作的特殊性更需要社会和领导给予更多的关心和关注，保证他们的合法权益。通过建立建全激励机制使他们对工作的前程有提高

　　发展的机会，最大限度的调动他们对工作的热情和聪明才智。保持人格独立性。这既是自尊的需要，又是恪守财会职业道德的前提。会计人员必须克服

　　从属人格意识，要强化自身本体人格的正向效应，保持独特气质、风格，不要曲意改变本体人格。

　　强化人格同一性。人格同一性，要求个体人格在时序上一致，在空间上连续，从而达到时间和空间上的统一，克服人格矛盾状态。当然，在目前复杂的经济环境中财会工作人员常处于种种矛盾状态下，要保持个体人格的同一性，往往很难做到，这就要求个体不趋炎附势，不随波逐流，不说违心话，不做违心事，加强自我的人格磨练，矫正人格缺陷。

　　完善主体人格。会计人员应确定并完善自身的本体人格，建立稳固的心理结构，塑造正面人格形象。只有这样，才能得到人们的理解和尊重，得到社会的重视。

　　参考文献：1、西安市财会教育培训中心编写组.行政事业单位会计继续教育资料.2010，10

　　2、徐微.出纳造作案例分析.立信会计出版社.2009，8

篇十九：事业单位的财务工作难吗

P>　　基层行政事业单位财务工作中存在的主要问题

　　、基层行政事业单位财务工作中存在的主要问题一）预算绩效管理不规范

　　1.预算意识不强。大部分基层行政事业单位不重视预算管理，没

　　有认清预算管理在财务工作中的重要性，尚未建立起一套合理的财务预算管理体系，同时也没有设置完善的预算管理机构和配备专职预算人员，从而导致预算管理形同虚设。此外，部分基层行政事业在日常收支活动中，没有按照年初编制并审批后的预算执行，严重弱化了预算对资金使用的约束力。

　　2.预算编制质量不高。由于传统的预算编制存在一些不足，重收

　　支、轻预算编制，从而导致了资金无法充分发挥应有的作用，单位内部的财务管理部门对预算编制的重要程度认识不足，财务决策的随意性较大，由此使得专项预算资金的执行很难达到预期效果。

　　3.预算执行缺乏监督。由于对预算管理的重视程度不足，步增加

　　了预算难度。而在预算执行的过程中，由于审批制度不够严格，加之开支范围的随意性较大，违背专款专用原则的情况时有发生，从而使得项目资金未获得应有的社会效益。

　　致使常常都是在实际工作中遇到问题后才与财政沟通，二）资产管理不严格

　　由此进

　　一是固定资产核算不完整。部分行政事业单位没有对固定资

　　产的增减变动情况及时进行账务处理，也没有定期盘点固定资产，使得固定资产经常出现账实不符、有账无物、有物无账等现象。

　　二是部分单位没有合理调配闲置资产，在购置资产时没有结合单位实际情况制定周详的计划，从而使得单位经常出现资产浪费、超标、挤占其他经费等情况。

　　三是部分单位不重视固定资产管理，尤其在固定资产处置环节存在诸多漏洞，为了逃避财政监督，一些单位将固定资产处置收入纳为己有，形成了“小金库”。

　　三）财务内部控制薄弱

　　1.内部岗位设置不合理。部分行政事业单位在财务岗位的设置上

　　存在着不规范和不合理的问题，甚至有的单位连最基本的财务室都没有，财务人员只能与其他人员在同一个办公室内合署办公。有的单位虽然设置了财务室，但人员却不是专职的财务人员。此外，还有个别单位的财务人员存在身兼数职的情况。

　　2.缺乏民主决策议事机制。受各方面因素的影响，使得部分行政

　　事业单位忽视了民主决策议事机制的重要性，对于大宗设备的购置以及基建支出等事项，缺乏集体研究和民主决策制度。

　　同时，还缺少大额资金使用审批联名签字制度，这极不利于资金使用效率的提升。

　　3.财务风险控制缺失。虽然我国现行的《预算法》对财务支出进

　　行了明确的规定，但行政事业单位的预算制度却不完善，

　　具体体现在如下几个方面：支出申请与预算管理要求不符，支出基本与项目支出存在相互挤占的情况，从而使得单位经费的控制目标难以实现；以虚假票据报销来套取资金；分析监控缺失，致使支出严重失控。以上种种，给财政资金运作带来了预算失控的风险。

　　四）财务人员素质不高

　　首先，各行政事业单位拥有中级职称的财务人员很少，

　　还有

　　部分基层行政事业单位的财务人员根本没有学习过财会知识，账务处

　　理大多照猫画虎的套下来。由于基层行政事业单位规模小、业务少，部

　　分单位领导不重视财务工作，认为财务工作不需要配备高级财务人员，

　　导致财务人员整体素质难以提升。其次，行政事业单位财务人员的年龄

　　普遍偏大，学历层次不高，思想观念难转变，每天只是按部就班地完

　　成会计处理工作，而没有承担起会计管理和财务管理职责，使得单位

　　财务工作仍然停留在会计核算层面。再次，财务人员没有树立科学的理

　　财观念，不考虑单位财力的合理有效使用，难以实现单位资产的保值增

　　值。

　　二、完善基层行政事业单位财务工作的对策

　　一）加强预算绩效管理

　　1.提高预算重视程度。基层行政事业单位要增强预算意识，组织

　　财务人员学习《预算法》的相关法规，针对预算编制、预算执行、预算考核等环节建立起一套完善的管理体系，充分发挥预算绩效管理的作用。

　　2.做好预算编制。在编制预算的过程中，应当将具体工作

　　落实到相关部门。财会部门除了要把握好预算编制的有关政策之外，还要引入零基预算法，在全面掌握年度预算人员配备、人员薪酬、业务发展情况、业务经费等各种因素的基础上，合理预测

　　单位经济发展趋势，确保预算编制具备科学性、前瞻性。同时，须根据规定对其进行严格的评审。此外，还应对预算编制进行细化，借此来提高预算的科学性。

　　单位内部的各个部门之间要做好沟通，所有重大的预算项目均必

　　3.强化预算执行与绩效评价。可由财会部门全权负责管理

　　单位内部的预算批复工作，通过设立预算领导小组，对相关预算指标的分配实施进行统一决策。同时，要明确预算追加调整制度及审批程序，理由不充分的追加调整必须予以拒绝。此外，应建立一套完善的预算绩效管理体制，做到预算有目标、执行有监控、完成有评价、结果有反馈，这样能够进一步提升预算的执行效果。

　　二）加强资产管理是完善固定资产采购制度。基层行政事业单位在购置固定

　　资产时要制定合理的采购预算计划，在预算批复的指标内使用采购经费，采购过程中严格按照政府规定的程序办理审核、报批手续，并按照审批的采购方式进行采购。二是健全固定资产日常管理制度。加强固定资产核算工作，对实物资产建立台账，实行专人管理，确保核算信息与实物相符，并对固定资产进行定期或不定期清查，若账实不符要追究相关责任人的责任。三是完善固定资产处置程序，在审核、报批后才能处置固定资产，落实“收支两条线”管理，将处置后的收益及时上缴财政部门。

　　健全财务内部控制制度

　　1.落实岗位责任制。要对关键岗位的职责和分工加以明确，遵循

　　不相容岗位相分离的原则，以此来形成岗位之间的制约和监督，如决策、执行、监督相分离；业务经办、会计记录相分离等等。此外，一些重要岗位的工作人员应当定期轮岗，这样不但能够保证单位的财产安全，而且还能起到风险防范的作用。

　　2.建立决策议事机制。一方面要建立完善的议事机制，减少重大

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