综治工作奖惩制度_综治工作奖惩制度规定1 为进一步加强综治工作，维护社会大局稳定，依据(珠发〔2015〕23号)文件，制定本奖惩办法。 一、工作目标 深入贯彻落实中央、省、市政法工作会议精神，下面是小编为大家整理的综治工作奖惩制度_综治工作奖惩制度规定,菁选2篇【完整版】,供大家参考。
综治工作奖惩制度_综治工作奖惩制度规定1
为进一步加强综治工作，维护社会大局稳定，依据(珠发〔2015〕23号)文件，制定本奖惩办法。
一、工作目标
深入贯彻落实中央、省、市政法工作会议精神，扎实开展*安建设活动，创造*安稳定的社会环境，打造美丽幸福和谐新珠泉，确保我镇2015年综治民调排位，保持全市城区街道(镇)前10位，力争进入前5位，综治工作实现全市先进行列。
二、实行工作责任金制度
44个村(社区)分别与镇党委、*签订工作责任状，并交纳工作责任金。各村(社区)向镇*交纳工作责任金2千元(其中：综合考核工作责任金1千元，民调工作责任金1千元)。
三、奖罚措施
(一)关于综合考核先进和后进的奖罚
村(社区)综治工作综合考核评，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，被评为一等奖的奖励3000元，评为二等奖的分别奖励2000元，评为三等奖的分别奖励1000元。被黄牌警告的村(社区)处罚2000元，被“一票否决”的村(社区)处罚3000元。
村(社区)考评排队结果报请镇党委、*发文通报，考评得分直接转换为年终绩效综治工作得分。对应予“黄牌警告”和“一票否决”的，分别由镇综治委下达“黄牌警告”和“一票否决”决定，责令限期整改，并报镇党委、*召集其第一责任人诫勉谈话。被“一票否决”的按“一票否决”权制的有关规定，追究相关责任。
(二)关于*安创建达标与否的奖罚
1.全镇综治工作综合考核，保持全市合格行列或全县先进行列，且民调排全市城区街道(镇)前10位以内(含10位)。
⑴综治工作综合考核进入全市先进行列的，奖励和谐珠泉建设领导小组1万元。
⑵*安村(社区)所交的综治工作综合考核责任金给予退还，并分别奖励800元。
⑶合格村(社区)所交的综治工作综合考核责任金给予退还但不予奖励。
⑷基本合格以下(含基本合格、黄牌警告、“一票否决”)村(社区)所交的综治工作综合考核责任金不予退还，上缴镇财政。
2.全镇综治工作综合考评退到全市基本合格或全县合格县行列以后或民调排全市城区街道(镇)前10位以后。
⑴*安村(社区)所交的综治工作综合考核责任金给予退还但不予奖励。
⑵未评为*安村(社区)所交的综治工作综合考核责任金不予退还，上缴镇财政。
(三)关于民调测评排位达标与否的奖罚
1、全镇民调排位进入全市城区街道(镇)前10位以内：
⑴奖励民调工作领导小组2万元。进入前5位，追加奖励1万元。
⑵根据县民调测评结果，实现镇党委、*确定目标的村(社区)，所交民调工作责任金给予退还，并按照珠发〔2015〕6号文件兑现奖励。未达到镇党委、*确定目标的村(社区)，民调工作责任金不予退还，上缴镇财政。
2.全镇民调排位未进入全市城区街道(镇)前10位：
⑴处罚民调工作领导小组5000元。
⑵根据县民调测评结果，达到镇党委、*确定目标的村(社区)，民调工作责任金给予退还但不予奖励;未达到镇党委、*确定目标的.村(社区)，民调工作责任金不予退还，上缴镇财政。
(四)关于矛盾纠纷化解大比武活动的奖励
继续开展“矛盾纠纷化解大比武”活动，活动方案及奖励机制由镇司法所制定，提交镇党委、*通过后执行。
(五)关于综治工作(*安建设)先进个人的奖励
从*安建设活动中评出先进个人20名先进个人，每人奖励200元。
(六)关于见义勇为先进分子的奖励
积极贯彻执行《湖南省见义勇为人员奖励和保护条例》。凡当场抓获“两抢两盗”犯罪嫌疑人者，经*机关和综治部门查证属实的，每起奖励2000—5000元;举报或提供涉黑涉恶等破案线索，经查证属实的，每起奖励500—1000元;协助*机关抓获犯罪嫌疑人的，每起奖励1000元。抢险、救灾、救人和其它见义勇为行为事迹突出的，根据实际情况给予奖励。奖励资金由县综治办报县财政审批及时兑现，并由县*颁发荣誉证书。
五、奖惩兑现方式
1.综合考核先进单位，综治工作*安创建达标单位，民调测评排位达标单位，综治工作(*安建设)先进个人的奖励资金由镇财政统筹解决。见义勇为人员的奖励资金由县财政统筹解决。
2.各村(社区)的工作责任金，于2015年9月30日前缴纳到位，由镇财会室李艳维统一收取。否则考评结果应予奖励的单位但未上交工作责任金的不予奖励，考评应予处罚但未上交工作责任金的单位，处罚款由镇财政从下拨经费中扣除并予以通报。
综治工作奖惩制度_综治工作奖惩制度规定2
一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。
1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。
2、工作认真负责，表现特别突出的，可给予表彰奖励，同时，可向街道党工委推荐为街道年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的依据。
二、有下列情形之一的，追究有关人员责任。
1、工作决策严重失误，未能按要求完成社区工作年度目标，或未能带领工作人员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。
2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的。
3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或作伪证阻挠查处工作的。
4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级*或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。
5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的;打击报复投诉、举报人的;工作中不服从领导，违反中心工作纪律的。
三、责任追究办法
1、综治*工作中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育。
2、综治*工作中心工作人员因工作失职造成损失的，按照公务员管理的有关规定进行查处。
3、综治*工作中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。
4、在追究综治*工作中心工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。
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