下面是小编为大家整理的2022年度在全县人才工作调度会议上讲话,供大家参考。
同志们：
今天，我们召开全县人才工作调度会，主要任务是：通报X年全县人才工作考核情况，总结今年前六个月的工作，安排部署下一阶段的任务。刚才，X局、X局等五个单位作了汇报发言，史军同志通报了X年全县人才工作考核情况。，在人才工作基础不实、困难较多的大背景下，一些部门还是立足本职工作，围绕各自领域、系统的特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中，我们也看出，有的部门只是做了一些表面文章，有些部门甚至什么工作都没有做，通报名单上都没有。这些不做工作的单位往往是在怨天尤人，没人力、没财力。但是大家有没有认真思考，基础相同、性质相近，为什么有的部门做的好，有的部门做的不好？今年人才工作在实绩考核中是赋予很大分值的，年底人才工作领导小组成员单位一把手就工作完成情况要专门向县委常委会述职。希望大家找准自身存在的问题和不足，着力破解发展难题，做的好的要保持成绩，做的相对较差的要迎头赶上。下面，就今年以来的人才工作和今后人才工作重点，我讲三点意见。
一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道
就前工作而言，从整体上看，我们认为，全县人才工作处于一个上轨入道的态势，这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。
一是强化管理，人才工作规范运行。，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。X月份，我们对人才工作成员单位工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。
二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，县委印发了《X年全县人才工作要点》，县人才工作领导小组办公室印发了X年全县人才工作重点任务分解方案，并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径， 加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应用研究团队，与省水产研究所合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成X白绒山羊良种繁育场；
旅游局搭建校企合作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；
X建设了X工作室；
民政局委托发达地区X名资深社工为全县社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是，我县X名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。
三是注重实效，重点工作稳步推进。一是构筑人才规划政策体系。去年年底，委托省人才发展研究院专家组编制《X县中长期人才发展规划纲要》，目前初稿已经完成，现正结合全县未来发展布局进行修编，近期要给县级领导做专题汇报，争取在X月份完成规划编制工作。在人才规划的大框架下，我们制定出台了X个决定和X项具体办法，形成了“X+X+X”的规划政策体系，规划政策体系对人才如何引进、如何认定、如何服务、如何提供支撑、本土人才如何培养等方面作出明确规定。
同志们，以上这三个方面的进步来之不易，大家一定要立足实际，再创佳绩。但是，我们也要清醒地看到，我县人才工作面临的形势仍然严峻，前一段时间召开的全市人才工作领导小组第X次会议上，对县区人才工作进行了排名，我县位列第三梯队，整体工作仍然是滞后的。下一步，要立足我县的资源优势和产业优势，重点在“沙、河、风、光、文、旅”六大领域做足文章。
二、认真剖析、深化认识，正视人才工作中的问题与不足
一是人才工作认识不够。人人都可以成才，但人人都成不了尖端人才，我们现在讲的人才重点是指尖端人才。大家都知道，……支撑这些项目的都是尖端人才。在一定意义上讲，引进一批尖端人才就可以带动一个企业、激活一项事业、创新一个领域。我们应该认识到，今天的人才就是明天的生产力。作为X县的一员，不要看我们今天站在什么地方，而是要看我们今后会走到什么地方，我们今天的位置虽在X比较靠后，但是十年以后就未必靠后。停滞与进步，重点取决于人才支撑，所以我们要齐心协力抓好人才工作，让人才资源发挥最大效应。最近县委云书记也指出，X县要想突围，人才将成为重要的支撑力量，他特别提出，我们要在党政人才队伍中开展“千人计划”，选派优秀党政人才到清……去锻炼、去观察、去学习，最近我们在北大举办了一期班，效果很不错。云书记也提出，到清华、北大、浙大等高等院校和深圳、香港等经济发达地区以及国外搞人才飞地，柔性引进相关的人才团队，从而引进项目。我认为县委主要领导对人才工作认识很高、格局很大，下一步我们将结合这些意见，制定出台具体的东西。
二是人才工作载体缺乏。人才载体是研发中心、创新团队、相关企业等承载人才的平台，是人才工程、人才项目、产业园区的落脚点。目前来看，我县是全市人才载体最薄弱的一个县区。基于这个现实，X月份，我们与……建成库布其沙产业科技孵化中心，与中科院院士达成合作协议，柔性引进相关专家和团队。下一步，我们重点要建成农牧业科技孵化中心、农牧业博士后流动工作站。好多同志不明白，在农牧业领域建院士工作站和博士后流动工作站究竟有什么用？通辽的X县给出了答案，该县与我县产业结构相近，也是农牧业大县，他们建有好几个院士工作站，重点研究玉米种子，在全国很有影响力。我们也一样，在农牧业领域要创建几个自己的品牌，有效提高知名度，实现由传统农牧业向现代农牧业转变。
三、突出重点、狠抓落实，提高人才工作科学化水平
第一，推进人才载体平台建设。按照省“X”战略部署对区域经济发展的要求，结合我县产业发展平台，重点打造一批具有比较优势的人才集聚载体和孵化平台，为我县的城镇化、工业化、城乡一体化发展提供智力支持。一要构建农牧业产业高层次人才创新创业载体平台。要依托资源优势，在沿河地区建立农牧业产业科技孵化中心，引进专家研发团队对农畜产品深加工、黄河野生鱼改良进行研发，年内，要建成博士后流动工作站；
要成立农牧业卫星应用研究团队，加大卫星放牧研发成果的运用，辐射更广阔的市场和群体。二要构建优势产业载体平台。立足于我县的新能源产业优势，建设以新能源、新材料为主的研发载体；
立足于XX#土资源优势，深化与中科院大连化学物理研究所、X大学等科研院校合作，推进XX#土研发；
立足于沙产业资源优势，依托分级沙专业化利用园区，筹建分级沙产业化运用北京专家工作站。三要支持企业研发中心建设，协助康恩贝药业建成滴丸生产研发重点实验室，引进领军团队从事滴丸生产研发；
协助亿利资源集团建成沙产业研发中心及组培实验室，并建成院士流动工作站，组建创新创业团队。
第二，加大本土人才培育力度。培育和引进是人才工作的两翼，缺一不可，在着力引进高层次人才的同时，要下大力气培育本土人才。一要制定完善相关政策。有关单位要于X月底，制定出台高技能人才、教育卫生人才、社会工作人才、文化艺术人才、农牧区实用人才等培养办法。二要用好用足现有政策。已出台的一个决定和十项配套制度，涉及到本土人才培育方面的，大家一定要贯彻好、执行好，切实提高本土人才的政治待遇和福利待遇。三要积极搭建培训平台。依托高等院校和科研机构，定期组织本土人才进修培训和赴外考察，帮助他们更新知识、拓宽视野。同时，要加快事业单位人事制度改革，消除本土人才在不同部门、行业和岗位之间的流动障碍。四要围绕全县经济社会发展需求，组织规模以上企业参加大型人才招聘活动，并由县人社局牵头到高等院校、发达地区开展一次“人才订购”活动。
第三，提升人才精细化服务水平。目前直接在县内服务于我县经济社会发展的高端人才数量不是很多，但是在县外为我们服务的尖端人才很多，如：……。我们要服务好这些团队和科学家，相关单位要主动对接，主动出去看一看，解决他们在工作上、生活中的一些实际困难。县委下一步也将出台领导联系专家名录，进一步抓实这项工作。
第四，做好人才品牌工作。大家都知道包头的X会，X会不仅仅是一个项目洽谈、资源洽谈、产品洽谈的交流平台，也是一个人才交流、洽谈、合作、引进的一个重要品牌工程。为了实现人才品牌化，目前，我们正在与亿利资源集团对接，依托X月份举办的库布其国际沙漠论坛，在X召开一次全区乃至全国有影响力的沙产业人才交流活动，并且要形成长效机制，今后只要召开沙漠论坛，就要举办沙漠科技人才交流活动，力促形成一个人才交流品牌。
同志们，人才决定兴衰，人才主宰未来。全县上下要进一步提高对人才工作重要性的认识，创新思路，强化措施，狠抓落实，不断提高人才工作科学化水平，努力开创我县人才工作新局面，为推进开发示范区建设提供坚强有力的人才保障！
