下面是小编为大家整理的2022年度在集团公司企业文化建设总结表彰大会上讲话,供大家参考。
同志们：
作为凝聚职工力量、提高企业管理水平、提升企业知名度、树立企业形象的重要途径，企业文化建设要以党建为引领，围绕中心工作，建立完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有行业特色的企业文化体系，着力推行“党建+企业文化”新模式，推进公司法人治理结构体系现代化和企业管理能力现代化。接下来，我主要讲五个方面的问题。
一、深化学习、知行合一，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神
习近平新时代中国特色社会主义思想是伟大实践基础上的伟大理论创造，是当代中国的马克思主义。它深刻揭示了当今世界和当代中国发展变化的根本方向，闪耀着强大的真理光芒，指引党和国家事业发展开创了新局面，得到了全党全国人民的衷心拥护和高度认同。集团公司在深化改革、高质量发展的进程中，更加需要广大干部职工深入学习贯彻新思想、践行新理念，做到学思用贯通、知信行统一，把这一思想转化为自己的能力本领和自觉实践。在今后相当长的一段时期内，精神文明和企业文化建设的首要任务是引导干部职工系统全面、融会贯通地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会这一思想的时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，不断提高马克思主义理论水平；
要大力弘扬理论联系实际的优良作风，引导干部职工自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，主动适应新形势下各项工作的发展变化，切实把学习成效转化为做好本职工作的生动实践，进一步激发创先争优的热情和动力；
要引导干部职工精钻细研、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持一切从客观实际出发，理智看待集团公司的发展趋势和面临的困难，既坚定集团公司向好发展的信心，又客观正视面临的问题；
要引领领导干部提高战略思维、辩证思维、创新思维，切实解决改革发展和职工生活中遇到的突出问题，真正把新思想转化为促进工作、推动发展的动力。
我们要把学习贯彻十九届六中全会精神与党史学习教育结合起来、与当前工作结合起来，与完善各项规章制度、提高企业治理体系和管理能力现代化结合起来，不断用新理念、新思想和全会精神指导单位破解发展难题和管理瓶颈；
要把贯彻十九届六中全会精神作为锤炼政治品格的重大实践，要教育领导干部进一步明确权责清单，提高规矩意识、程序意识，严守政策红线；
要教育广大党员自觉以党章为镜鉴，以党规为准绳，严守党的政治纪律和政治规矩，正确使用权力，不逾红线、不逾规矩，强化自身修炼、自我约束，始终保持清醒头脑。
二、深化思想道德建设，培养时代思想新人
思想道德是精神文明建设的根本和核心，是一个人、一个民族、乃至一个国家的灵魂。新时代企业的稳定发展更需要思想道德建设的加持，要进一步强化意识形态工作，加强理想信念教育，深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，构筑道德新厚度，全面提升职工文明素养，为企业的高质量发展不断培养出彩时代新人。
加强理想信念教育。心中有信仰，脚下有力量。理想信念是共产党人精神上的“钙”，也是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。要推动理想信念教育常态化、制度化，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题,作为每一名党员干部的终身课题，充分利用中心组学习、三会一课、主题党日等形式，发挥红色教育基地、廉政教育基地作用，坚持不懈抓好理想信念教育，引导党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。积极探索和强化教育管理的新方法和新途径，采用开放式学习、需求式定制和分类式管理相结合的方法，依托学习强国、智慧党建、好干部在线、微信公众号等学习平台强化学习管理；
鼓励职工充分运用信息网络技术手段，在网络媒体上随时随地进行“口袋学习”，突出教育的实效性；
根据职工不同岗位，细化培训教育内容，突出教育管理的针对性，加强爱国主义、社会主义教育和革命传统教育，引导干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。
加强“四德”建设。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，创新宣传教育方式，推动践行以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励干部职工在社会上做一个好公民；
推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，在公共场所设立“遵德守礼”温馨提示牌，鼓励干部职工在工作中做一个好建设者；
推动践行以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助为主要内容的家庭美德，鼓励干部职工在家庭里做一个好成员；
推动践行以爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律为主要内容的个人品德，鼓励干部职工在日常生活中养成良好品行。
加强意识形态工作。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运。要始终把意识形态工作领导权和话语权牢牢掌握在手中，持续落实“一二三四”工作法，压实压紧党委责任，将意识形态工作纳入领导干部考核责任制、纳入党员干部教育培训内容；
持续强化意识形态工作责任制落实，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊；
要坚持“以立为本、立破并举”原则，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部职工、推动工作。建立网络意识形态责任制，进一步加强和改进网络意识形态工作，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，确保网络空间更加明朗，让党的声音成为网络空间最强音；
要旗帜鲜明坚持真理、立场坚定批驳谬误，有理有利有节开展舆论斗争，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识，做大做强主流思想舆论，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。
三、深化社会主义核心价值观建设，构筑前行力量
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，传承中华优秀传统文化、推进诚信建设和志愿者服务，选树先进模范、推进先进典型学习活动，营造崇尚先进、学习先进、关爱先进的浓厚氛围，激发干部职工争当中华传统美德的传承者、社会主义核心价值观的实践者和推动者。
传承优秀传统文化。中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。只有对自己的文化保持坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。要深入阐发中华优秀传统文化蕴含的讲仁爱、崇正义等思想理念，深入挖掘自强不息、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德，并结合新的时代条件和实践要求继承创新，对其内涵和外延加以完善拓展，充分发挥传统节日的思想熏陶和文化教育普及功能，组织开展“我们的节日”主题活动，充分彰显其时代价值和永恒魅力，用其蕴涵的精神财富以文化人、以文育人，增强职工的文化自信，涵养职工的文化素养，使之成为精神生活、道德实践的鲜明标识。
持续推进诚信建设。诚信是社会和谐的基石和重要特征。要继承发扬中华民族重信守诺的传统美德，运用生动有效的实践载体，深入宣传阐释“诚信”的丰富内涵和基本要求，大力发掘、宣传诚信人物、诚信群体，发挥先进典型的示范作用，充分发挥舆论监督作用，对失信败德行为进行批评揭露，弘扬与社会主义市场经济相适应的诚信理念、规则意识、契约精神；
加快个人诚信、社会诚信建设，要把诚信建设的要求贯穿到日常中，实现按责任职责履职、按规矩兑现奖惩、按制度办事尽责。并将干部职工的社会诚信纳入干部职工考核评价中，引导职工立足岗位践行诚信规范。
深入推进志愿服务。要做好《志愿服务条例》的贯彻落实，以建设新时代文明实践中心为基础，强化骨干志愿者培训，加强学雷锋志愿服务站点建设，建立完善志愿服务嘉许激励制度，不断发展壮大志愿者服务队伍，完善项目、工作机制，推介志愿服务好经验好做法；
要围绕重大活动，热心支持社会公益事业，结合实际广泛开展爱心助学、扶困救济、敬老救孤、慈善捐助、植绿护绿、健康指导等学雷锋志愿服务活动，弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，引导干部职工把学雷锋志愿服务作为生活方式、生活习惯，推进学雷锋志愿服务制度化常态化，使“我为人人、人人为我”蔚然成风。
坚持示范引领。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。要精心选树劳动模范、生产标兵、行业带头人、领军人才、技能大师等先进典型；
设立“善行义举榜”，综合运用宣讲报告、事迹报道、专题节目、文艺作品等形式，广泛宣传身边好人、优秀志愿者、道德模范的先进事迹和突出贡献，树立鲜明时代价值取向，彰显社会道德高度；
要倡导“幸福源自奋斗”“成功在于奉献”“平凡孕育伟大”的理念，弘扬创新精神、劳模精神、工匠精神，持续推出不同岗位上的先进人物；
要建立健全关爱关怀机制，尊崇褒扬，关心关爱先进人物和英雄模范，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，形成劳有所获、德者有得、好人好报的价值导向。
弘扬民族精神和时代精神。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是中华民族生生不息、发展壮大的坚实精神支撑和强大道德力量。它滋养着当代中国的发展进步，是我们保持文化自信的坚强基石。要深化改革开放史、新中国历史、中国共产党历史、中华民族近代史、中华文明史教育，弘扬中国人民伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，倡导一切有利于团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的思想和观念；
要继承和发扬党领导人民创造的优良传统，传承红色基因，赓续精神谱系；
要紧紧围绕我国改革发展的伟大成就，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的理念，使干部职工保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
四、深化守正创新精神，厚植精神文明新高度
以深化文明建设为契机，着力深化群众性精神文明创建活动，树立文明价值新坐标，弘扬社会新风尚，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，不断提升集团公司精神品质、文化品质和职工生活品质，塑造集团公司新形象。
深化群众性精神文明创建活动。群众性精神文明创建活动是人民群众群策群力、共建共享、改造社会、建设美好生活的创举，是提升国民素质和社会文明程度的有效途径。深化创建活动要突出道德要求，充实道德内容，将道德建设贯穿创建全过程。文明单位建设要立足单位特色、职业特点，突出涵养职业操守、培育职业精神、树立行业新风，引导职工精益求精、追求卓越；
文明部室创建要突出文明和谐、聚焦立德树人，不断提升基层治理水平和职工文明素质；
文明家庭创建要聚焦涵育家庭美德，突出和谐勤俭、孝爱好学的家庭文明理念，弘扬优良家风。要加强动态管理，扎实开展各项创建活动，把日常管理与专项督导结合起来，把年度评审与评选表彰结合起来，列出文明创建“负面清单”，明晰底线、划定红线，保持创建活力，确保创建成果。
弘扬文明新风尚。开展“倡导移风易俗，树立文明新风尚”系列活动，大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导职工自觉遵守公共秩序和规则，抵制不良庸俗习气，倡导文明礼仪新风，养成良好行为习惯。倡导科学文明生活方式，破除铺张浪费、薄养厚葬、人情攀比等不良习俗；
提倡科学精神，普及科学知识，积极做好法律知识普及、法治文化传播和法治精神弘扬工作；
充分发挥礼仪礼节的教化作用，组织开展群众性主题实践活动，引导职工重礼节、讲礼貌；
积极践行绿色生产生活方式，坚持人与自然和谐共生，引导职工树立尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，树立绿水青山就是金山银山的理念，增强节约意识、环保意识和生态意识，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式；
定期开展“主题读书”活动，倡导职工每年至少精读一本书，促使广大干部职工在爱读书、多读书、读好书中提升素养；
倡导文明上网，推进网民网络素养教育，引导职工尊德守法、文明互动、理性表达，远离不良网站，防止网络沉迷，自觉维护良好网络秩序。
构建和谐稳定矿区环境。深刻认识和准确把握集团公司改革发展面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，维护矿区和谐稳定。及时宣传集团公司改革发展中新动态新气象，做好政策宣传和形势宣传；
加强教育疏导工作，充分发挥多元化化解平台的重要作用，引导职工理性合法表达利益诉求，解决利益纠纷，维护合法权益；
认真落实《集团公司稳定工作目标考核责任制》，建立健全应急联动机制，明确责任分工，层层落实到人，做细做实各项工作；
提高防范化解风险能力，提升舆情应对能力，规范应急处置程序，周密部署，综合施策，最大限度把各类风险降到最低；
持续深入开展反邪教警示教育活动和“七五”普法教育，做好扫黑除恶工作，统筹规划、精细管理，提高社会治安防控体系整体效能，形成问题联治、工作联动、平安联创的工作新局面。
五、深化企业文化建设，助力企业发展
企业文化是企业的灵魂和推动企业发展的内生动力，是企业改革发展的助推器。作为凝聚职工力量、提高企业管理水平、提升企业知名度、树立企业形象的重要途径，企业文化建设要以党建为引领，围绕中心工作，建立完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有行业特色的企业文化体系，着力推行“党建+企业文化”新模式，推进公司法人治理结构体系现代化和企业管理能力现代化。
推行“党建+企业文化”新模式。党建工作是国有企业独特的政治资源，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，是企业核心竞争力的要素之一。推动“党建+企业文化”工作，坚持党建铸魂，引领企业文化，构建特色文化。要充分发挥国有企业党组织和党建工作把方向、管大局、保落实的作用，由党委统一领导，相关部门配合协作，定期对企业文化建设落地、落实情况进行指导、督促检查，与领导干部和职工的业绩挂钩；
要建立年度评审机制，完善工作考核评价体系，制定工作计划，加强考核评价，对企业各种管理制度进行“文化”审核，推进制度与文化相互扶持、相得益彰，确保“党建+企业文化”工作作为企业文化建设的重要内容和强有力的保障，得到持续加强和改进。
完善企业法人治理结构体系。中国特色现代企业制度的重大理论创新和实践创新，核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分,在于充分发挥党建工作与公司治理两个优势。完善企业法人治理结构，一是把党的领导融入治理各环节,内嵌到企业治理结构之中, 通过强干部、强组织、强作风,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，不断提升公司治理与管理的体系化、制度化、规范化程度。二是要深入推进集团公司各子公司的中国特色现代企业制度健全完善工作，要把加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，使法人治理结构运行制度化、流程化、规范化，进一步提升企业运行效率，形成权责明确、协调运转、有效制衡的治理机制。三是适应新时代社会治理改革新形势，进一步优化企业组织机构，整合企业资源，实现企业运行简洁高效。
推进企业治理能力现代化。加强企业管理，推动管理创新。以“数字化、网络化、智能化”为引领，促进信息技术与经营管理、产品研发、供应链优化等深度整合，实现快速融合发展；
不断深化企业内部“三项制度”改革，提高劳动生产率，激活企业内生动力；
进一步推进契约化管理，增强企业发展活力；
持续完善人才政策制度，优化人才招聘、选拔、使用、管理机制，优化各类人才结构体系；
以北方铜业上市为契机，规范企业内部资源整合，科学配置资源，优化管理流程，降低管理成本和运营成本；
进一步加强风险管理，增强企业风险管控能力，完善重大决策、投资、财务等领域的内控制度和工作流程，健全企业重大风险监控机制。
加快企业制度文化建设。建立科学有效的制度管理模式，以企业战略为核心，综合考虑内部各组织及职能之间的相互关系，形成各环节、各层次的规章制度相互协调、整体优化的局面；
不断进行制度创新与完善，以适应时代的变化和企业发展实际；
重视企业文化理念与企业制度的融合统一，健全权威高效的制度执行机制，明确制度执行的领导责任、主体责任和监督责任，形成制度执行的强大推动力，确保各项制度落地生根；
要在集团公司两级机关广泛开展“学背用制度”活动，要求与自己业务相关的规章制度必须熟记于心、信手拈来，并将“学背用制度”考核结果纳入年度考核项目；
要善于运用制度治理企业，更好地把制度优势转化为企业治理效能；
不断提高企业治理能力现代化水平。
提升企业形象和影响力。企业形象的塑造和提升要顺应新时代的特征要求。积极践行新发展理念，破解发展难题，厚植发展优势，为企业高质量发展注入源源不断的新动力；
将企业价值理念融入产品和服务中，准确传递企业价值观和企业精神，提升文化附加值；
改进方式方法，创新传播手段，注重企业品牌形象传播，突出企业品牌文化内涵，以开放视野，加强企业对外文化传播力建设，营造有利于企业经营的和谐环境；
积极履行社会责任，主动做好绿色环保、公益慈善、精准扶贫等工作，树立受人尊敬的企业形象。
同志们，和风化好雨，润物细无声。新时代新起点，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，坚决贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，强化“永远在路上”的意识，不忘初心再出发，牢记使命勇担当，不断丰富精神文明和企业文化内涵，为实现集团公司高质量发展做出新的更大贡献！
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