队伍教育整顿第二阶段工作总结9篇队伍教育整顿第二阶段工作总结 作风整顿教育活动第二阶段工作总结_工作总结 作风整顿教育活动第二阶段工作总结 近一段时间，在区建设局“整顿作风”活动领导小组的领下面是小编为大家整理的队伍教育整顿第二阶段工作总结9篇,供大家参考。
篇一：队伍教育整顿第二阶段工作总结
作风整顿教育活动第二阶段工作总结_工作总结作风整顿教育活动第二阶段工作总结
近一段时间，在区建设局“整顿作风”活动领导小组的领导和我单位的精心组织下，我单位干部职工以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“整顿作风”活动取得了实效。现将第二阶段工作总结如下：
一、深入动员，周密部署
根据建设局“整顿作风”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“整顿作风”活动的关键；是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节；是促进园林事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。
二、需要整改问题
按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。
1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固，在业务创新方面还不够大胆，与市场经济和园林绿化的改革、发展潮流的要
求还存在一定的差距。
2、领导干部联系群众、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多，群众对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。
3、单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。
4、“两手抓，两手强意识还不够强，执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。
5、生活、工作和学习中，存在宗旨意识观念淡化，共产主义理想和建设中国特色社会主义信念的基础不牢固
6、部分党员安于现状，开拓精神不足，部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。
三、整改措施
1、进一步加强干部职工队伍建设。（1）切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。（2）进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。（3）增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加
强对干部职工思想教育工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入城市建设工作，做好为基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高园林管理处在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。（4）坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。
2、加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。（1）坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，坚持每周五下午学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高城市绿化工作者适应新形势、解决新问题的能力。（2）建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。
3、大力提高园林队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进绿化管理水平。根据单位的职能职责范围，主要从以下六个方面入手提高服务质量：（1）认真履行法定职能，严格依法行政，秉公执法，坚决杜绝乱罚款、乱收费、乱摊派、“三乱”现象的发生。（2）实行首问负责制，进一步规
范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。（3）城市绿化养护管理做到公园、游园、绿地、花坛内无垃圾
篇二：队伍教育整顿第二阶段工作总结
作风纪律整顿活动第二阶段总结按照公司统一部署，自8月6日至９月１0日期间,西山坑口在全体干部职工中认真组织开展了“自查整改”活动。在公司党委的统一部署和精心指导下,较好地完成了第二阶段的工作任务,取得了良好的活动成效。
一、突出重点,查问题，找根源
在学习提高认识基础上,组织干部职工认真查找思想作风、工作作风、纪律作风方面存在问题，采取“自己找、交叉评、领导点、暗访查”相结合的方式，重点开展了“三查六看”，即一查思想观念,看是否深入学习贯彻科学发展观，认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党9０周年大会上的讲话通知》，与集团公司、矿业股份公司等近期召开的一系列会议精神,以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和公司有关规章制度等；看是否思想僵化、自我封闭、按部就班、缺乏创新竞识;二查工作作风,看是否存在对公司、坑口重大决策落实不力问题,看是否有办事拖拉、推卸，把遇到困难绕着走问题；三查工作纪律,看领导班子是否存在不团结协调，看是否存在上班迟到早退，上网、炒股、聊天、玩游戏问题,通过个人自查和组织查找干部职工中确实存在思想观念落后,创新意识不强，工作效率不高，
纪律松驰等问题。
二、存在问题
主要是：一是学习不够，特别是对公司发展精神缺乏全系统学习;二是创新动力不足，坑口大局观念不强,标准化建设缓慢不延续；三是制度不完善，绩效考核不敢动真格，奖惩不明显;四是工作落实不到位,存在死角；五是工作不尽心尽责,没有主动性等。
三、整改落实情况
坑口按照对待问题既注重解决突出问题，又注意防微杜渐。端正心态,有则改之，无则加勉,杜绝后患；以务实的姿态，开门见山，只讲问题,不讲成绩，做到问题查摆不全面、不准确的不放过。对发现的问题，努力从思想上、制度机制上分析原因,找到症结。
一要加强政治业务学习,努力提高干部职工的整体素质和驾驭能力。把学习作为第一需要、第一任务，坚持不懈地抓紧抓好。制订学习计划,落实学习措施,严格考核考勤制度，保证时间到位、精力到位、措施到位。从班子成员做起,积极参与上级业务部门和公司组织的各项学习活动，为干部职工做好表率。要在干中学,互相学，努力提高领导水平和办事艺术,逐步适应发展需要。
二要强化创新意识,创造性履行工作职能。要进一步强化“大局”观念,自觉摆正工作位置，站在全公司改革、发展和稳定的大局高度上定位和运筹工作。重点在五个方面实现突破:一是在采、掘、出质量和强度上实现突破。在确保完成计划任务的基础上,努力提高出矿质量。二是在工作管理上实现突破。三是在探矿增储工作上实现突破。发挥地质人员的积极性,调整探矿空间,提高探矿效果。四是在优化职工工作环境上实现突破。将加快２３０地表建设,职工宿舍管理,工作现场标准化建设。五是在奖罚管理上实现突破，通过有效、公正的制度约束和政策激励,充分调动职工工作积极性。
三要进一步改进工作作风,努力提高工作效能。要进一步强化服务意识,树立“狠抓落实,重抓落实”的工作作风。全面落实坑口管理规定等工作制度,切实提高服务基层和现场跟踪模式。要严格落实“班子成员包项目”工作制度,组织开展班子成员调研活动,至年底，每个班子成员要围绕坑口管理的“难点”和“热点”问题,抓好一个专题调研，并形成调研报告。
四要切实加强廉政建设,牢牢绷紧防腐拒变的思想防线。要始终牢牢绷紧廉政建设这根弦，自觉过好“金钱关”和“人情关”，严格按制度、按程序办事。要严格执行廉政准则,在公与私、权与利的关口上分得清，站得稳。要坚决克服“通病不是病”的错误认识,独善其身,洁身自好。要抓好职工队伍的廉政教育，健全制度前移预防关
口,创新机制提升监控效能，努力营造“不想为、不能为、不敢为”的廉政工作氛围。
XX年九月八日
扩展阅读:纪律作风整顿活动第二阶段工作总结
纪律作风整顿活动第二阶段工作总结
一、认真查摆,严格步骤,把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入。在整顿活动中,我院把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，
整改措施要“实”的五点要求,每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题，提前撰写了自查剖析材料,在班子民主生活会上积极开展批评与自我批评，同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深入到各处室参加分组讨论,听取同志们对学校全局工作的意见和建议,对整顿进行督导,确保第二阶段活动落到了实处。
二、坚持依靠群众，开门搞整顿，把发动群众贯穿于整顿活动的全过程。从查找问题到思想剖析,从建章立制到集中整改,都依靠群众进行，吸收群众参与,接受群众评判,从而增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段,通过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式,广泛征求全体职工和广大群众的意见和建议。发放《纪律作风集中整顿征
求意见表》全体职工进行座谈,面对面地征求大家的意见和建议。三、健全和完善了规章制度,进一步形成监督制约的长效机制。
我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来，制定和完善了《石盘屯乡卫生院学习制度》、《石盘屯乡卫生院领导班子勤政廉洁制度》、《石盘屯乡卫生院信访接待制度》等，使我院的规章制度更加全面、系统、科学，为规范思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的基础。
四、工作作风明显好转。我院所有党员干部职工一边积极参与整顿,一边合理安排时间，主动做好各方面的工作。形成了良好的医疗环境。
友情提示:本文中关于《作风纪律整顿活动第二阶段总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,作风纪律整顿活动第二阶段总结：该篇文章建议您自主创作。
篇三：队伍教育整顿第二阶段工作总结
队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇总结，汉语词语，读音为zǒngjié，意思是总地归结。我今日为大家细心打算了队伍教化整顿查纠整改环节工作总结三篇，希望对大家有所帮助!
队伍教化整顿查纠整改环节工作总结一篇
一、仔细制定整改落实方案
我公司依据领导班子分析检查报告和群众对检查报告的评议状况，结合集团公司7月份召开的职代会精神，并依据自身实际，仔细探讨制定整改方案，针对突出问题逐一提出切实可行的整改措施，明确责任部门、责任人员和整改期限。
确定了三项整改项目，其中对于公司员工思想观念陈旧落后，市场竞争意识缺乏、平安意识淡薄、服务质量意识不够等问题，公司作为加强员工素养教化的整改落实项目进行加强；对于公司员工平安风险意识缺乏的问题，公司作为平安风险管理的整改落实项目进行整改；对于影响公司持续发展的经营利润难以增长的问题，公司作为增
收节支的整改落实项目进行落实。
同时针对上述整改项目依据现实状况制定了详细的整改措施，措施有目标有期限并责任到人，根据完成期限的不同，整改措施分短期能够实现的两项与长期逐步完成的四项，总共6项基本覆盖了公司目
前存在的主要问题。其中完善机制方面的措施有三项：1、平安风险管理机制的建立，在各部门对自身工作范围内风险源及应对措施进行初步分析探讨的基础上，建立公司风险管理的长效机制；2、ISO9001质量管理体系文件的改进，依据ISO9000标准2017版的要求对我公司物业管理服务质量管理体系文件进行换版升级，同时对各贯标部门进行换版后体系文件执行改变的培训，以保证质量管理体系的正常运行，促进物业管理服务质量的持续改进。根据江铃九届四次职代会精神，将物管费收缴率纳入到公司质量目标考核范围内，并将该项指标与业主满足率参照同行业优秀企业进行对标，查找自身差距，据此进行持续改进；3、员工激励机制的建立，在科学合理分析不同部门不同岗位工作特点的基础上，建立公司员工激励机制，形成公司多劳多得，少做少得的良性竞争局面。转变观念提高员工素养的措施有一项：在按安排完成公司每年培训工作的基础上，有针对性地对各部门员工进行培训，以提高公司员工的市场竞争意识、平安风险意识、专业服务技能。解决公司长期发展问题的措施有两项：1、努力实现公司经营收入的稳定增长，根据一箭突出（市场经营部创效增收）；
两翼齐飞（修理服务部延长服务创利润和环卫绿化部扩大市场谋求更大效益）；多点开花（桃花小区物管部、生活服务部、环境装饰部、物资经营部、综合治理部、综合管理部、集团办公楼服务部都在发挥自身的优势创新创效）的经营态势，不断创新创效增加公司经营收入。2、想方设法限制公司经营成本，在公司员工中树立节约也是增收的观念，实行一切有力措施降低成本，节支节能降耗，切实做好公司节能
降耗方面的几项重点工作。
方案通过向公司每个部门分发的方式进行了公开，接受党员群众的监督，同时将各项整改措施的目标、期限与责任人以表格形式实施消号管理，以保证各项措施的一一落实。
二、切实解决突出问题
整改落实方案确定后，我公司马上依据方案的要求主动开展各项整改项目的落实工作，实施整改措施。首先按期限完成了公司风险管理机制建立的整改措施，形成了江铃物业公司风险源及应对措施分析报告。其次正在进行质量管理体系文件的升级换版及改进工作，根据2017版ISO9001标准的要求修改体系文件，依据江铃九届四次职代会精神把物管费收缴率纳入质量目标中进行考核，并据此选择同行业优
秀企业进行对标管理，将对标管理融入到质量管理体系中，进一步改进质量管理体系。其余须要长期才能解决的`问题也均在按要求一一落实中，只是由于条件尚未成熟而不能在短期内解决。
三、群众满足度测评
为体现接受群众监督的要求，我公司于2017年8月4日组织公司各层面，各部门的员工代表对公司科学发展观活动进行了集中民意测评，测评采纳随机抽取调查对象、不记名的方式进行。测评内容基本涵盖了科学发展观活动三个阶段的各项工作，侧重对活动效果的测评。参加测评人员12人，其中公司领导2人，主管以上党员干部2人，一般党员2人，职工代表2人，主管以上非党员干部2人，一般群众2人。测评结果为：对测评八项内容的平均满足率为89％，平
均较满足率为11％。测评结果基本反映了党员群众对活动的真实评价，总体较好，其中对整改落实方案的制定落实、解决突出问题状况和理论制度成果的状况方面满足率为100％，对物业公司学习调研阶段党员学习效果的状况、对物业公司科学发展观活动实践效果的状况与对物业公司转变观念提高服务水平，服务江铃小区业主的状况方面的满足率相对较低，说明在活动实效方面我们还有待加强。
队伍教化整顿查纠整改环节工作总结二篇
为进一步订正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，根据县政府文件精神收受医药回扣专项治理工作，于去年8月16日正式启动，完成了学习教化、自查自纠、二个阶段工作后，从1月起起先整改和完善相关制度。在治理工作中，我们通过加强领导，细心组织，层层动员，使治理医药回扣工作各项措施得到实行，到2月底已基本完成整改工作，取得了阶段性成效，现总结如下：
(一)领导高度重视，细心组织部署
在8月16日参与卫生局组织召开的全省收受医药回扣、红包专项治理工作后，医院班子高度重视，落实工作责任，相关职能科室负责人参与，明确了工作岗位职责。同时成立了鲁溪中心卫生医院开展收受医药回扣、红包专项治理活动小组。
组长：李贤才
副组长：沈剑斌、柯美滚、瞿世强
成员：各科室主任。
小组召开工作会议，探讨制定了收受医药回扣红包专项治理工作
方案》。于8月21日刚好召开全院职工动员大会，深化动员，明确要求，部署落实专项治理工作，刚好传达相关文件精神，主动主动，深化扎实推动治理工作。工作领导小组先后6次召开会议专题探讨专项治理工作，依据上级要求及会议精神刚好提出我院治理工作的详细做法。
篇四：队伍教育整顿第二阶段工作总结
我校干部作风整顿建设活动从3月14日转入第二阶段即查摆问题阶段后学校领导班子进一步端正思想提高熟悉按照市教育局的统一部署结合学校实际狠抓查摆各项工作的落实进展顺利达到了预期的目的取得了预期的效果学校干部作风整顿建设第二阶段总结
我校干部作风整顿建设活动从3月14日转入第二阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进一步端正思想，提高熟悉，按照市教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：
一、基本做法
1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校3月14日召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及李向志书记、罗强市长的讲话，进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的熟悉，特别是熟悉到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的要害环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严厉认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。
2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函150份，收回80多份，学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱；召开学生代表座谈会1次；教师代表、政协委员、民主人士、无党派人士座谈会1次，深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教
职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。
3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、要害查自身”的要求，认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了熟悉深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。
4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、要害查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。3月26日下午，学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会，市教育局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满足度评议。学校班子满足度测评中满足73、基本满足22、弃权1人；班子成员谭浩满足82％、基本满足18％，陈再树满足87％、基本满足13％，余隆军满足82％、基本满足18％。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。在会
上，陈清华书记给予本次会议较高评价，对学校工作及班子、干部队伍建设给予了重要指示。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰；对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注重把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足，找差距，引以为戒。
二、取得的主要成效
1、找准了班子中存在的突出问题。通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“专心想事、专心谋事、专心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作；部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多；服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力；领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，
原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角；由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和教师队伍有待稳定。
2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。学校反复讨论、商榷20××年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校、企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和教师深入学生“半工半读”集中点带队治理服务制度，学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标；把四月定为“半工半读”宣传月，学校正筹备一系列的宣传咨询活动。3月22日，学校今年第一场高二、高三学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与50多名学生达成了实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于4月2日奔赴东莞。
3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。开学以来，学校教育教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象，没有一个学生因家庭经济困难而辍学；各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造1－2件亮点工作；“半工半读”工作有序推进；干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。
三、存在不足
经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性熟悉不足，敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中认真加以整改。
篇五：队伍教育整顿第二阶段工作总结
思想纪律作风整顿活动第二阶段工作总结思想纪律作风第四期整顿活动第三期工作总结
思想整顿活动第二阶段工作总结一、认真查摆，严格步骤，把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入。在整顿活动中，我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题，分批撰写了自查剖析材料，在班子民主生活会上开展批评与自我批评，同时对本部门和全校工作中的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深入到年后各校参加分组讨论，听取同志们对学校全局工作的意见和建议，对整顿进行督导，确保第二阶段活动落到了实处。
二、坚持依靠群众，开门搞整顿，把发动群众贯穿于整顿活动的过程中将。从查找问题到观念剖析，从建章立制到集中整改，都依靠群众进行，吸收群众参与，接受群众评判，从而增强前瞻性了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段，通过补发征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式，广泛征求社会各界特别是学生和小朋友的意见和建议。发放《思想纪律作风集中整顿稿表》154份，收回征求意见表152份，回收率99％。学校还邀请了灵宝看守所、尹庄派出所、长安路工商所、尹庄村委、东车村委、园艺场等20余家单位代表、组织工作部分班主任代表和离退休教师进行座谈，面对面地征求大家的意见和建议。整个活动共计共通过原汁原味的梳理归纳，共征求到对校领导班子、班子成员及处室肯定性意见76条，批评性意见和互谅互让意见68条。我们将审核这些意见和建议在全校进行了公示，接受群众监督，也得到了民众的认可。
三、健全和完善了道德规范，进一步形成监督制约的长效机制。
我们把突出问题和加强制度建设结合起来，制定和完善了《五中灵宝市五中干部职工学习制度》、《灵宝市五中领导班子勤政廉洁制度》、《灵宝市五中军政政务公开实施细则》、《灵宝市五中信访接待制度》、《灵宝市五中干部作风建设“十条规定”》等，使我校的规章制度更加全面、系统、科学，为规范思想、学习、纪律、工作、干部队伍等各种行为打下了坚实的基础。
四、工作作风明显好转。我校所有党员干部职工一边积极参与整顿，一旁合理安排时间，主动做好各方面的教育工作。目前新学期开学准备工作井然有序，学校面貌焕然一新。甘肃舟曲灾情发生后，本科生我校党员干部和教职工纷纷伸出援助之手，主动捐款捐物，捐款达到2550元。总之，通过集中整顿，我校干部作风明显好转，领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围。
篇六：队伍教育整顿第二阶段工作总结
第二阶段纪律作风整顿心得体会范文看守所作风纪律教育整顿第二阶段小结看守所作风纪律教育整顿第二阶段小结为深化创先争优活动，强化铁规禁令的执行，和我所队伍中的“庸懒散冷松”问题；狠抓贯彻、执行和落实，切实提高工作效能，以努力实现“队伍更精神、工作更高效、作风更务实、纪律更严明、群众更满意”为目标，坚决消除队伍中存在的“惰气、傲气、暮气”。某某区看守所积极开展“四查”活动，认真落实作风纪律查摆剖析，利用民主生活会、批评与自我批评的武器，组织全所民警通过个人查、组织提、群众帮等形式，认真查摆问题、分析原因、挖掘根源，进一步加强自身的纪律作风建设，不断增强团队意识、大局意识，做到令行禁止，政令畅通，努力打造一支廉洁高效、风清气正的监管队伍。
一是查安全意识是否牢固。排查民警思想麻痹松懈，安全意识不强，警惕性不高，观念滞后，不适应、不符合新形势新任务需要等问题。通过查摆剖析，清醒认识当前严峻的监管形势，居安思危，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，在任何时候任何情况下，始终保持清醒的头脑，克服松懈麻痹和侥幸心理，切实做好安全监管工作。
二是查制度执行是否得力。排查工作制度是否落实，管教民警对在押人员管理制度落实是否到位，面对面管理制度落实是否到位，各项安全管理措施落实是否到位等问题。通过查摆剖析，严格落实各项监管工作制度，使民警严格按照《看守所执法细则》、《监管民警日常行为规范》、《警容风纪规定》、《民警廉洁自律十项规定》等一系列规章制度，以不折不扣执行制度有效预防各类事故发生。
三是查履职尽责是否到位。排查是否具备工作主动性和敬业精神，是否尽心尽职做好本职工作。通过查摆剖析，进一步用心、尽心、尽职，坚
决杜绝不作为和渎职行为，进一步增强责任心，牢固树立安全第一和“在岗一分钟、尽责六十秒”的思想，切实履行岗位职责，增强民警干好本职工作的责任感和紧迫感，确保监所安全。
四是查拒腐防变意识是否牢固。排查是否违反廉政纪律，是否存在“吃、拿、卡、要”、是否收受在押人员及其亲属贿赂、吃请问题、是否存在利用职务之便违规操作等问题。通过查摆剖析，进一步加强队伍建设，保持队伍纯洁，强化民警遵纪守法意识，严守“五条禁令”，提升拒腐防变能力，时刻自重自省自警自励，筑牢思想防线。
篇七：队伍教育整顿第二阶段工作总结
2022年分局队伍教育整顿工作总结市局“两整顿”办公室：为确保“两整顿”工作落到实处，按照市局的统一部署，我分局认真贯彻和落实市局会议内容和通知精神，对照方案细则，积极开展队伍教育整顿自查自纠，经过分局全体的共同努力，取得了专项整顿的阶段性成果。一、___动员，周密部署我局高度重视此次整顿工作，成立以___任组长的队伍教育整顿班子，同时结合实际和工作特点，制定实施方案，明确了工作任务、重点、步骤和时间安排，为整顿工作的顺利开展打下了良好的基础。具体部署表现在以___面：1、市局动员大会结束以后，我局立即召开了全局职工“两整顿”动员大会。会议传达了市局“两整顿”文件及通知精神，对分局整顿工作进行周密部署。2、把《国家工商___依法行政、文明执法“六项禁令”》以及队伍教育整顿“五项清理”等内容下发各单位进行学习，要求各个单位和每个职工认真对照标准开展自查，并将自查结果形成书面材料报整顿办公室。3、定期召开___会，加强班子建设，注重班子团结，坚持学习制度不动摇，认真贯彻落实党风廉政责任制，能够坚决、有力、按时、优质地完成市局和区委、区政府下达的各项任务，保持了班子强大的凝聚力和战斗力。4、分局坚持每周五干部职工学习制度，制定计划，认真开展政治学习和业务培训，在继续开展“四项教育”的同时，重点加强权力观
教育、法纪观念教育、示范教育和警示教育等“三项教育”和学习理论、学法律、学政策、学“业务”等“四学活动”。年初以来，分局举办和参加了工商法律法规知识、《行政许可法》、《个体工商户登记程序规定》的培训，以及“___”重要思想、《国家工商___依法行政、文明执法“六项禁令”》等学习活动，开展了以阜阳劣质奶粉事件为反面典型的___警示教育活动，切实加强干部职工的党性教育、党风教育、宗旨教育、纪律教育、法律法规教育、示范教育和警示教育。
5、通过建章立制，不断加强党风廉政建设责任机制、执法监督机制、违纪违法行为查处机制、___源头治理机制、执法行为规范机制。分局抽调人员，组成督查组，对各单位整顿工作开展情况和自查结果进行督查。
二、重点排查、妥善解决按照“五项清理”的要求，我局结合实际，开展队伍教育整顿自查自纠。
１、加强执法案件的清理查纠。一是全部清理分局执法案件；对办案人员自查的案件，___复查。
2022年分局集中开展形势任务教育活动总结范文形势任务教育活动方案___中心（___年___月___日）一、指导思想
以党的___大和三中全会精神为指导，在全体职工中大力开展以形势任务为主要内容的系列思想教育活动，引导全体职工不断增强履职尽责能力，提升道德品质，提高综合素质。
二、主要内容在教育活动中，围绕形势任务主题，突出重点，入脑入心，深入扎实地抓好几个方面的教育：1、形势任务教育（一季度）。结合实际，广泛开展“五讲、五树立、五破除”教育。讲形势，就是讲透严峻经济形势、发展差距，牢固树立危机意识、忧患意识，破除盲目攀比、自我陶醉思想；讲目标，就是讲清发展目标、发展愿景，牢固树立“争先扛旗”意识，破除等待观望、畏难发愁思想；讲压力，就是讲明安全生产压力、温馨家园争当排头压力、水电暖供应压力、完成经济指标压力，牢固树立负重奋进意识，破除自甘落后的思想；讲前景，就是展望企业美好未来，牢固树立强烈的发展意识，破除未成先满思想；讲创新，就是讲社区管理中心分小区核算、温馨家园建设的新思路、新理念、新举措、新办法，牢固树立锐意进取意识，破除固步自封、僵化保守思想。2、理想信念爱岗敬业教育（二季度）。坚持以建设___核心价值体系为重点，注重结合职工在生活、工作中遇见的新情况、新问题，有的放矢，不断加强职工理想信念教育，大力倡导和弘扬___新风尚，让广大职工明确坚持和提倡什么、___和抵制什么，进一步增强爱企如家的主人翁意识，充分1发挥广大职工主观能动性，通过创造性地劳动，在岗位上实现人生价值。要教育引导广大党员进一步坚定理想信念，着力增强党的意
识、宗旨意识、大局意识和责任意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，充分发挥先锋模范作用，为___中心平稳健康和谐发展做出新贡献。
要加强职工职业道德教育，引导职工热爱本职工作，干一行、爱一行，专一行、精一行，端正服务态度，讲诚信践承诺，恪尽职守，勤奋工作，钻研业务，遵章守纪，埋头苦干，乐于奉献；教育职工珍惜岗位，不挑肥拣瘦，不朝三暮四，服从___和领导安排。___中心每名职工所从事的岗位与___万多居民的生活息息相关，为广大居民提供优质服务是每名职工义不容辞的职责，岗位平凡但责任重要，能否确保居民财产安全和良好的生活秩序，是对每名职工的工作考验。广大职工要牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感，审视检讨自己的工作，是否对得起自己的工资，对得起自己的良心，对得起广大干部职工和广大住户的期望，努力在本职岗位上做出一流成绩。
3、遵纪守法个人品德教育（三季度）。加强职工法制意识教育，引导职工严格遵守国家法律法规，增强职工遵纪守法意识。特别是对于___中心各项规章制度和决策部署，要进行广泛宣传和深入教育，引导广大职工遵章执纪、按章办事，规范行为，以积极健康的心态和文明有序的行为参与到温馨家园建设中，做一名学法、懂法、守法的好职工。
教育引导职工学规范、___德、做文明职工，树立正确的荣辱观，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”___字的公民道德基本规范，树立对社会、对工作、对他人、对家
庭的责任感，不懈追求自身的修养，努力争做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。
4、廉洁从业教育（四季度）。要认真抓好《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司管理人员廉洁从业实施细则》等党纪条规、
法制纪律和规章制度的学习，教育引导党员领导干部和重点岗位人员自觉遵守廉洁自律各项规定，增强廉洁从业意识，做到自重、自省、自警、自励，坚决___和纠正不正之风，自觉抵制腐朽思想和生活方式侵蚀。
篇八：队伍教育整顿第二阶段工作总结
多篇公安分局政法队伍教育整顿铲除顽瘴痼疾第二阶段工作进展情况总结汇报政法队伍教育整顿铲除顽瘴痼疾阶段工作总结汇报1教育整顿开展以来，在省厅、市局党委的坚强领导和正确指导下，高新公安分局坚持把教育整顿作为“一号工程”和首要政治任务，紧紧聚焦“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕省厅党委“五自三为三步”总思路，紧紧盯住“全国知名全省一流”总目标，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。
一、以“三高布局”重点谋划推进一是高站位部署。分局党委高度重视，着力统一全警思想认识，自觉对表对标上级部署，主动抓好贯彻落实，合力打好攻坚之战，共召开x次党委会、x次教育整顿推进会，主要领导先后x次向高新区、xx园区主要领导主动汇报教育整顿开展情况。
二是典型学习添热情。把弘扬“先进精神”作为教育整顿的重要任务，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和默默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体x个，对x名个人实施战时奖励，发动号召大家做到“让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命”。
三是警示学习聚热点。组织全警观看《xx警鉴III》，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教育全警。组织开展坚守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法能力“坚守三线、提升三力”大讨论，推动警示教育入脑入心入魂。
三、以“三查结合”顶格查纠肃清一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定《自查事项报告表》，组织民辅警逐人填报，全面、如实说明情况，并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，分局从“四个层级”开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明；对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话，提醒当事人，鼓励其如实主动交待问题。目前，分局开展谈心谈话共计x人次，主动说明问题人数x人。
三是突击检查与对抗式督察相结合。以“三不两直”的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的突出问题，由局领导带队深入机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成“督查警示片”，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整
改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、出警着装、警用装备管理使用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。
四、以“三度融合”升华业务实绩一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教育整顿与平安高新、平安警队“两个平安”同抓共促。教育整顿开展以来，共侦破部督案件x起、在侦省督案件x起，联动开展整治突出治安问题x次、联动执勤执法x次，整治社会治安突出问题x个；x月份接报警情x起，同比下降x％，刑事发案同比下降x％，治安案件查处同比上升x％。
二是坚持与队伍建设深度融合。以教育整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民（辅）警参加上级培训x次、x次邀请专家和市局业务标兵来分局授课，着力提升能力素质；组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、能力素质强、自身要求严的x名辅警选聘到各个工作岗位，着力增强力量建设；在全省率先进行辅警竞争上岗，将x名辅警选配到适合的岗位，初步实现了“人岗相适”，着力增强队伍活力；出台下发辅警改革x个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。
三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教育整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣传、执法监督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。积极运行“1＋N”模式，通过招录专业辅警，在分局机关建立“1民警＋N辅警”运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，置换释放警力充实基层。在基层警务改革上，积极推进“特巡警下沉”和“机关＋派出所”结对捆绑，实现了“警力编制无增长、警力效能新突破”。
五、以“三项问诊”分类靶向革新坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警按照市局关于自纠自查对标3大类14项问题，采取对照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出4大类16个方面的问题，部门查找出3大类12个方面问题，并采取针对性措施认真加以整改。一是问诊于“警”，刀刃向内践行从严治警。先后召开教育整顿专题学习研讨会、动员部署会、推进会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决
问题、素质提升四个方面为抓手，多措并举扎实推进教育整顿，积极组织开展自我剖析与批评活动，要求全体民、辅警晒工作“成绩单”，“红脸出汗”，发现自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。二是问诊于“民”，优化措施提高服务水平。以基层社会治理为出发点，对辖区基层所队开展队伍建设集中整训活动，从警风警纪、接警处警、群众意见箱、便民服务窗口等内容方面明确工作要求。采取党委班子成员包保调研解决社区基层治理问题，按照“一村（区）一警”建设，实行1名机关民警＋1名派出所民辅警＋2个工作小组＋N名红袖标、巡防队员“1＋1＋2＋N”模式，推动警力下沉、警务前移。坚持开门纳谏听建议，设立收集人民群众意见箱，听取群众的意见和建议，自觉接受群众的批评和监督。三是问诊于“企”，警企联动护航园区安全。坚持警企共建共治共享，成立分局“警企共建办”，探索“警企中心＋社区警务室”新阵地，切实为企业发展护航；建立社区联防队与企业保安队联勤联防制度，实行划片包干责任制服务企业；定期走访企业主动“问诊”，并“对症下药”，提供“定制”服务，以求达到解决问题的目的，努力构建警企业共建共治共享新局面。
政法队伍教育整顿学习教育环节工作总结汇报开展政法队伍教育整顿是党中央作出的重大决策部署，是确保政法机关担负起新时代职责使命的重要举措。政法队伍教育整顿开展以来，xx两级法院坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，在省政法队伍教育整顿xx驻点指导组的精心指导下，坚持“五个过硬”要求，突出“四项任务”，聚焦“三个环节”，结合党史学习教育，以扎实有效的队伍教育整顿推动全面从严管党治警向纵深发展。现将学习教育环节主要做法总结如下：一、强化组织领导，全面动员部署xx法院切实将队伍教育整顿作为当前一项重大政治任务抓紧抓实抓好。
一是高位谋划部署。第一时间成立市中级人民法院党组书记、院长xx同志为组长的队伍教育整顿领导小组，下设办公室，组建综合协调、材料文秘、学习宣传、线索查办、自查自纠、顽瘴痼疾专项整治六个工作专班，制定《关于开展全市法院队伍教育整顿的实施方案》，对标对表，全面部署学习教育、查纠整改、总结提升三个环节的各项工作目标任务，细化进度表和流程图，做到明确到天、细化到点、落实到人。
二是高效推动落实。3月份以来，先后召开全市法院队伍教育整顿动员部署会、党组专题会议，组织全市法院干警通过视频方式参加了省高院党史学习教育动员暨第四次党的建设工作会议，传达学习党史教育活动和政法队伍教育整顿等各级相关精神，对需要严格把握的问题作说明，确保“四大任务”、“十五项要求”入脑入心。
三是层层压实责任。两级法院党组书记严格落实第一责任，坚持做到重要工作直接部署、重大问题直接过问、重要环节直接协调、重要案件直接督办。院党组牢牢扛起队伍教育整顿主体责任，带头开展各项学习教育。各职能部门安排专人全程跟进掌握、汇总干警参训情况，确保全员严格按照要求完成学习任务。辖区内各基层法院按照教育整顿工作要求，紧锣密鼓，扎实开展政法队伍教育整顿工作，相继完成了动员部署、新闻发布、第一次政治轮训、第一次座谈会等规定动作。
二、强化学习教育，筑牢思想防线xx法院突出思想教育引领，通过开展政治教育、警示教育、英模教育，精心“开好局”，扎实“迈好步”，抓好“四个学”，确保学习教育真正铭于心、融于魂、践于行。
一是坚持班子成员“带头学”。我院党组书记、院长xx以《在学史中铭初心在践悟中担使命为开创新时代法院工作新局面而努力奋斗》为题，结合队伍教育整顿工作为全院干警讲授专题党课，切实加强思想发动，引学、带学、促学。
三是坚持警示教育“专题学”。先后召开警示教育大会、党纪党规专题培训，组织参观廉政教育基地、集中观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等活动6场，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。
四是坚持英模教育“示范学”。大力选树忠诚担当、清正廉洁、无私奉献、群众公认的法院英模和先进典型11人，组织全院干警观看《平安中国之守护者》，充分利用“两微一端”加强正面宣传，开设队伍教育整顿“学英模找差距”专栏，强化舆论引导，展现法院队伍的时代风采。
三、强化为民服务，践行“我为群众办实事”一是积极开展“我为群众办实事”系列活动。市中级法院先后开展“送温暖”走访慰问贫困家庭活动、“四季同行·雷锋家乡学雷锋”主题志愿服务活动、“送法进社区”法制宣传教育活动、“捐书献爱心”主题实践活动和新《行政处罚法》法
律知识宣传等活动7次。全市各基层法院也精心开展系列活动，如资阳区法院深入基层，开展“送法下乡”活动；赫山区法院成功执行一起510万元的涉农民工工资案件；桃江县法院法官关爱困境儿童，积极协调儿童福利院，为无人照料的罪犯女儿找到“新家”……真正推动法院“我为群众办实事”活动见实见效。
二是召开队伍教育整顿征求意见座谈会。坚持开门搞教育整顿，邀请人大代表、政协委员、特邀监督员、老干部代表、律师代表、人民陪审员代表、企业家代表和群众代表等参加座谈会，广泛征求社会各界对法院工作的意见建议，找准法院工作和队伍建设中存在的问题不足。会后认真梳理代表们提出的问题和建议，及时解决群众合理合法诉求，做到“教育整顿让群众参与、受群众监督、由群众评判”。
一是将队伍教育整顿的成果转化为提升法院审判执行工作的成效。结合“审判质量、效率和公信力深化年”活动，围绕解决执行难、常态化推进扫黑除恶、落实司法责任制改革等方面的工作，创新工作举措，全市法院审判质效和司法公信力得到稳步提升。
二是将队伍教育整顿的成果转化为践行司法为民的成效。积极开展“我为群众办实事活动”等便利民活动，让司法更亲民、更便民、更利民。要狠抓队伍建设，推动法院政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、司法公信力进一步提升。
三是将队伍教育整顿的成果转化为服务保障“三高四新”战略、促进平安xx、法治xx建设的成效。两级法院以教育整顿为契机，紧扣改革发展所需，强化审判职能、创新服务举措、延伸司法功能，不断提升司法服务保障的针对性实效性。经过近一个月的教育整顿，全市法院队伍政治生态得到持续净化、纪律作风明显好转、能力素质逐步提高，法院队伍建设取得了重要成果，为庆祝建党100周年提供了安全稳定的社会环境和坚强有力的法治保障。
篇九：队伍教育整顿第二阶段工作总结
作风整顿教育活动第二阶段工作总结(二)罗敷镇干部作风整顿第二阶段工作总结按照《罗敷镇干部作风整顿实施方案意见》的安排要求，我镇对学习动员阶段的工作进行了小结，并安排部署查找问题阶段的各项工作，坚持用党的群众路线教育广大党员干部，采取“五条措施”查找问题、改进作风，切实促进干部作风整顿活动见实效。请进来征求意见。活动伊始，以对换届后新上任村干部进行业务培训为契机，听取各村对镇机关干部作风整顿活动的“内部意见”，综合各方意见形成我镇干部作风整顿活动实施方案。活动中，机关干部作风整顿活动办公室借助来访人员办事或反映问题的时机，认真听取他们对我镇各方面工作的意见和建议。截至目前，机关干部作风整顿活动办公室共征集到各类意见建议___余条。走出去寻找良策。活动中，为每位干部特制了专门的驻村日记，要求机关干部“出镇门、下村头、入社区、进农家”寻意见、找良策，同时还在镇机关办公区设置了征求意见箱，全方位、多角度听取社会各界人士对我镇工作的意见和建议，对收集到的___余条意见建议，通过分类汇总，原汁原味提交领导办公会讨论研究，提出整改措施。亮出来接受监督。对收集和自查出来的问题建议，机关干部作风整顿活动办公室及时汇总梳理，把问题最集中，干部群众最关心，反映最强烈的干部工作中的历史遗留问题、基层___中缺乏人才缺乏能力问题、基层群众___的老大难问题和诉求不通不畅问题、影响和谐稳定的问题等___类___条问题逐条列出来，明确整改期限和责任人，张贴在机关办公区醒目处，接受社会各界干部群众的监督和评议。改起来让干部受教育。通过自身查、相互找、领导指，认真仔细查找干___伍存在的问题和不足，着力在我镇形成查问题、找原因、添措施、改作风的良好氛围。对查找出来的一般性问题，立说立行，立说立改；对情况较复杂的问题，制定整改措施，明确整改责任人限期整改。通过边查边改、边议边改，真正达到了“干部转作风，群众得实惠”的目的。
说出来帮干部塑形象。___月___日，我镇就机关干部作风整顿活动召开了___会。在会上，首先大家畅谈了通过第一阶段的学习教育，各自查找出自身存在的不足之处。接着本着“相互查找、共同进步”的原则，大家纷纷畅所欲言指出别人未觉察到的缺点，并在日常生活中帮助其改正，真正让每位机关干部做到“内强素质、外树形象”。
___月___日渭南市政府副市长雷朝武、市委书记卢发兴等领导来镇调研工作；___月___日市委作风整顿活动领导小组来镇检查第一阶段领导干部学习情况及第二阶段活动进展情况，对我镇干部作风整顿活动给予充分肯定。
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