下面是小编为大家整理的某公司度党组织书记抓党建述职评议汇报,供大家参考。
按照公司党委工作安排，下面我汇报一下公司年度党建工作情况。
一、今年党建工作情况
（一）加强政治理论武装，持续强化“四个意识”。以党总支中心组、党员理论学习、“学习强国”为平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以及党史知识，共组织中心组学习X次，党员理论学习XX次。落实“第一议题制度”，利用党总支会支委（扩大）会时机，及时跟进学习习近平总书记关于国企党建、安全工作重要指示批示，坚持不懈推进思想武装。党的十九届六中全会召开后，在组织集中观看新闻发布会、参加集团公司宣讲教育的同时，采取中心组学习、党员理论学习等方式，认真学习会议重要文件，及时掌握全会基本内容、基本要求和基本精神。
（二）突出抓好党史学习教育，切实筑牢思想根基。扎实开展党史学习教育，围绕4本教材，组织集中学习X次，开展研讨交流X次。深入开展党史教育宣讲，组织领导班子成员到各项目部、各部门开展宣讲教育X次。灵活党史学习教育方式方法，录制党史“微朗诵”X次，开展“微分享”X次，观看党史题材电影X部，增强了党员干部和职工参与的积极性主动性。开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题党日活动，组织党员干部红色革命纪念馆，通过向烈士敬献花篮、重温入党誓词、聆听主题党课，在近距离触摸历史中，使党员干部深受教育。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工关切的具体实事X项。
（三）持续推进标准化建设，不断夯实党建工作基础。严格落实“三会一课”，全年召开党总支支委会X次、党员大会X次、党小组会X次，讲党课X次。严格程序和要求，精心做好党总支委员会换届选举工作。开展党建100周年庆祝活动，组织唱红色歌曲、观红色电影和党史知识竞赛等。为党员过集体政治生日，采取赠送生日寄语和书籍、交流心得体会、重温入党誓词等形式，强化了党员的党性意识。深化开展特色党建活动，组织评选服务先锋岗和党员安全示范岗创建活动，以及岗位技能比武活动，有力促进了公司服务质量、服务水平的提升。
（四）着眼形势任务，加强宣传文化和群团工作。主动发挥新闻宣传的舆论引导作用，突出项目一线动态，疫情防控、工程建设等重点工作，深入开展宣传报道，全年在X公司公众号刊稿X篇，集团平台刊稿X篇。紧跟重大节日，组织丰富多彩的文体活动，先后举办“三八”主题活动、“百年圆梦、幸福启航”读书活动等，组织观看主旋律电影《柳青》《悬涯之上》《长津湖》等，组织职工参加西安马拉松、全运会和集团职工运动会志愿者，较好地活跃了职工的文化生活。
（五）夯实党建工作责任，推动全面从严治党落地生效。制定党总支落实全面从严治党主体《责任》，对党总支、党总支书记和领导班子成员履行从严治党工作责任进行明确，建好了抓从严治党的“工作账”。定期召开党总支会专题研究党建及党风廉政建设工作，听取党建和纪检工作情况汇报，对工作开展情况进行讲评。严肃召开党史学习教育专题组织生活会，组织党员领导干部深刻剖析问题，互相开展批评与自我批评，增强了党内政治生活的严肃性。
二、工作中存在的问题不足和改进措施
从年度党建工作落实情况来看，还存在一些问题：一是对上级文件指示精神学习贯彻不够深入。对集团公司、地产公司下发的文件思想上比较重视，能够及时组织传达学习，但有时对文件精神实质领会不够透彻，结合物业公司实际融会贯通、深刻领会不够。有时，对文件精神理解还不够精准，存在一定的片面性，影响了工作的落实。二是工作落实的力度还不够大。在抓工作落实时，还存在一定的观望思想和等靠心理，致使一些工作在落实上，时效性不够强，没有第一时间完成。有时针对工作部署多、要求多，但在具体落实的时限、标准上强调得较少，过程管理抓得不够紧，特别是在检查督导、形成工作闭环上还有所欠缺。党务人员质量标准意识树得不够牢，在有些工作中，还存在要求不严、不注意质量的情况。三是特色亮点工作不够多。纵观全年工作，有特色有亮点的工作还比较少，结合公司实际，主动创新的意识还不够强，吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，有时虽然在一些工作上做了方式方法上的创新，但总的来说还比较少，效果也比较有限。
三、2022年党建工作设想
2022年，X公司党建工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以迎接和学习贯彻党的二十大为主线，围绕生产经营中心工作，突出加强党建工作与生产经营的融入和党组织建设，强化责任、推动落实、打造特色，以高质量党建推动企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大。主要做好以下工作：一是加强政治理论学习。采取中心组示范学、领导干部带头学、支部组织专题学、个人自学等形式，认真抓好党的十九届六中全会和习总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神的学习领会。在党的二十大召开后，精心部署、周密安排，采取多种形式，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好二十大精神的学习宣贯。二是扎实开展思想教育。把思想教育同生产经营、企业文化建设等工作有机结合起来，抓好党员日常教育，落实好“三会一课”等制度，强化党员的理论教育和主题实践活动，教育引导广大党员干部自觉加强党性修养和党性锻炼。三是不断推进支部标准化建设。深化落实《党支部标准化体系建设纲要》，进一步推进公司党组织标准化管理。加强对安全生产工作的领导，组织好“党员安全示范岗”创建、“安全工作大家谈”等活动。把公司建设发展中的热点难点问题作为党建工作的重点，定期召开支委会、党员大会分析问题、制定对策措施，强化责任、狠抓落实。总结三年来开展特色党建活动做法，创新党总支、党支部、党员在生产经营中发挥作用的载体和平台，让党建工作服务于生产经营，为公司持续健康发展提供强劲的动力。四是注重培养高素质干部队伍。健全完善中层干部业绩档案，做好干部业绩档案的鉴定工作，建好公司选人用人的“数据库”。立足公司发展需要，综合运用民主推荐、干部考核等结果，选准配强中层干部，建强公司建设发展的中坚力量。五是狠抓群团和宣传文化工作。突出项目一线和“身边典型”事迹，搞好公司在生产经营、改革发展、党的建设等重点工作的宣传报道。跟进做好党的二十大精神宣贯解读和学习动态报道，努力在公司掀起学习宣传贯彻二十大精神的热潮。聚焦生产经营任务，开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，充分调动职工的积极性和创造性。组织职工开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。六是压紧压实主体责任。坚持明责确责、清单管理，制定公司2022年党建、党风廉政建设主体责任《清单》，教育引导班子成员落实“一岗双责”，建立班子成员分工负责、各负其责、担当尽责的工作格局。
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