街道班子巡视整改对照检查材料6篇街道班子巡视整改对照检查材料 脱贫攻坚专项巡视回头看反馈问题整改专题对照检查 根据全省纪检监察机关做好___脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改总体工作方案精下面是小编为大家整理的街道班子巡视整改对照检查材料6篇,供大家参考。
篇一：街道班子巡视整改对照检查材料
脱贫攻坚专项巡视回头看反馈问题整改专题对照检查
根据全省纪检监察机关做好___脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改总体工作方案精神和委机关安排，市纪委监委___班子聚焦学习贯彻______关于扶贫工作、巡视工作重要论述，对照___脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题，综合采取___评、群众提，___议、互相帮，当面听、自己找等式，广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现作如下对照检查
一、存在的突出问题
一在学习贯彻______关于扶贫工作重要论述方面。没有把学习______关于扶贫工作重要论述摆在突出位置，真正用心、用情、用力，确保走心、走深、走实，主要表现在一是学习不深入。满足于一般性万心叧収的学，对委机关___学习未学到的内容，采取一次性集中补学，导致囫囵吞枣，满足于雁过留痕。二是领会不透彻。虽学了原著原文，采取一人读，大家听的方式，停留于背要点，抄笔记，很少开展研讨交流，与个人思想和工作实际结合不紧密，入耳但不走心。三是落实不具体。没有将重要论述的科学指引内化为攻坚克难的强大___，缺乏打硬仗的应有状态，与实行最严格的监督检查的要求还有很大差距，集中全体班子成员的智慧，集中全委之力保障决战决胜还停留在喊口号上。
二在纠治___、官僚主义方面。对党员干部___、官僚主义在扶贫领域的一些表现，没有盯紧看牢、严防死守，主要表现在一是集中整治盯得不紧。扶贫领域作风问题与___官僚主义集中整治结合不紧，对___官僚主义集中整治工作更多的是在会议上提提要求，遇到问题听听汇报，没能抽身一项项去看落实情况，如去年___了工作措施，但缺乏监督检查，镇和市直单位仍然反映发文多，开会多，没有精力抓落实。二是专项治理抓而不实。还是习惯于召开会议、下发文件、制定方案，在落实过程中跟的不紧、督的不严，一些决策落实效果不是很好。如年年都印发扶贫领域___和作风问题专项治理方案，但实际检查还不够，发现问题还不多，往往我们自己发现不了问题，上级来就能发现问题。三是帮扶工作做得不够。虽然经常开展到村入户走访，但实际上帮扶责任人做的工作还是很少，我们自身扶贫手册也来来___填了好几次，有时下乡就是为了填一下扶贫手册应对检查，具体工作都交给第一书记、驻村工作队员去抓落实。
三在对巡视整改日常监督方面。在巡视整改监督工作不善于抓龙头，抓关键，抓要害，整改主体责任和___贯通协同不够，影响整个整改工作的质效，主要表现在一是没有着眼全局抓监督。对每次扶贫领域巡视巡察反馈意见，都是按照市委交办工作和分解任务去抓落实，将大部分精力放在纪委自身负责整改的问题上，对市委如
何安排部署，推动落实主动参与不多，导致整改落实情况缺乏有力监督，造成责任失管。二是没有跟踪问效抓监督。将存在的问题反馈后，没有认真跟踪落实，而是以书面总结、听取汇报为主，实地督查检查不到位，对整改是否到位了解不准确，导致出现表面整改、敷衍整改、假装整改等问题。三是没有真整实改抓监督。对各类监督检查考核发现的问题整改不___。虽然对扶贫台帐资料填写不规范的问题按要求进行整改，但在后续督查检查中类似问题仍然存在，影响了脱贫攻坚的质量。整改的问题谋划部署、以强有力的监督促进整改落实，很多问题缺乏整改的力度。
三在对派出机构监督指导方面。近年来不断深化纪检监察体制___，监督缺乏系统性协同性，巡视反馈问题整改监督工作还不够有力有效，具体表现在一是综合监督作用尚未充分发挥。去年启动的市纪委监委派出___推进不快，直到去年底各派出纪检监察组负责人才任命到位，各项制度机制还在建设完善，对巡视巡察反馈的扶贫资金管理使用、工程项目建设等方面缺乏有效监督。二是对各整改责任单位整改督办不力。督办不够监督检查不深入不细致，对各类监督检查发现问题整改中，不同程度存在压力层层递减，整改方案不结合实际、不具体，验证材料不全等问题;整改指导督促作用发挥不明显，简单要求上报整改材料，注重“形象进度”，注重整改交账，到实地检查整改效果不够。三是督办整改的制度机制还不健全。市纪委监委与市委办公室、市___办公室、市委___部缺乏整
改沟通协调机制，派出纪检监组与本委案管室、党风政风监督室，与市委巡察办没有建立制度化的整改监督协作配合机制，对整改工作缺乏全流程、全方位的监督检查，往往是上级___、___过问才重点监督，整改督查的整体合力不强。
四在“以案促改方面。虽然不断加大问责力度，但问责不够精准规范，问责质效不高，具体表现在一是“四种形态”运用不准。通过监督执纪发现扶贫领域违纪违法问题线索较少，对苗头性、倾向性问题运用第一种形态抓早抓小不够，比如贫困户精准识别不精准等问题，当时没有被发现或没有被处理，过后再“秋后算账”给予处分，不仅降低了群众的获得感，对干部也难以起到警示作用。二是“一案双查”力度不大。处置直接责任人较多，追究___责任少，近年来查处科级干部数不多，问责重心发生了偏移，对工作中发现的问题处理起来手软，对上级___和群众举报的问题往往处理较重，问责存在畸轻畸重现象，对扶贫领域追责问责案件没有主动开展全面排查。三是“后半篇文章”做的不实。对查处的典型问题虽然发了不少通报，提了不少要求，但很少开展综合分析，开展警示教育，贫困村干部受党纪处分人数较多，对案件暴露的责任不实、作风不实等问题没有深入剖析原因，督促加强整改。
五在扶贫领域监督执纪问责方面。始终把巡视移交___件___作为___任务抓紧抓好，截至目前已全部办结，但存在质效不高问题，具
体表现在一是督办不给力。对___工作整体研究谋划不够，一线督导指导不够，针对一些“难啃的硬骨头”，办不动就放一放，没有穷尽一切办法，克服一切阻碍，及时解决___中的问题。二是处置不及时。巡视移交的扶贫领域___件虽然都优先___，全部查结了，但___时效不高，没有体现高度重视的态度和坚决执行的力度，没有注重从中总结经验教训。三是力度不同一。对巡视、巡察移交___件的重视程度、处置力度不同，市委巡察办分别向纪检监察机关移交问题线索，分别有件未办结。
六在纪检监察基层基础工作方面。虽然一贯重视纪检监察基层基础建设，但制约纪检监察工作高质量发展的一些短板尚未完全补齐，一些难题尚未有效破解，具体表现在一是主责主业不聚焦。___以来镇纪委书记分管其他工作较多，不能有效聚焦脱贫攻坚等中心工作开展监督执纪问责。对村纪检委员、监察信息员的配备和发挥作用督导落实不够，村级监督体系虚化空转，导致靠自身监督往往发现不了问题，而上级巡视巡察、监督检查却发现很多问题。二是能力素质不匹配。纪检监察干部的能力素质不适应全面从严治党新形势新任务，更多的是做好上级交办的工作，存在不会监督、不敢监督、不愿监督的问题，教育培训存在短板，没有___过扶贫相关专门培训。三是指导督促不经常。虽然建立了委班子成员___镇区、街道制度，但主动下去调研督导少，对基层脱贫攻坚工作实际不掌
握，对存在的困难和问题面对面指导少，各纪检监察室对各自___地方的纪检监察工作监督指导不够。
二、产生问题的原因分析
一认识不够深。___班子用___新时代______思想指导脱贫攻坚工作有差距。还没有吃准吃透______关于扶贫工作的重要论述，学习缺乏主动性，深度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验做法学得不深不透，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。
二站位不够高。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到位、站位不高，个别班子成员只把脱贫攻坚当作一般工作来看待，___责任和群众感情，依然存在凭经验和习惯抓扶贫，满足于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，没有深刻领会脱贫攻坚是党对人民的庄严承诺，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为___任务来抓。
三能力不够强。___班子总揽全局、协调各方以及识大势、抓大事的能力还不够强好心万，在思想上、能力上、作风上，与党的___提出的宏伟奋斗目标，与______精准扶贫精准脱贫新定位新要
求，与全市___发展、脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质，学习的本领、___创新的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领与推动高质量发展的使命担当不匹配、不适应。
四标准不够实。在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚最关键时期，各项工作任务加重，少数班子成员苦干实干精神有所减退，产生畏难厌战感，麻痹松懈思想，有时强调客观因素，不敢碰硬，不敢创新，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。履行帮扶责任不用心，工作标准不高，工作不细不实，导致工作___、经不起考核、经不起动真碰硬。
五纪律不够严。脱贫攻坚工作中，在干部监督、干部履职等管理上时紧时松，把关不严，导致在工作落实环节上，推进、跟踪、督办力度不够。在扶贫领域监督执纪问责工作中，对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，随大流、看风头、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。用新作风护航脱贫攻坚工作有差距。
三、今后的努力方向和改进措施
一强化______抓整改。一是强化学习。把扶贫学习深入学习贯彻。采取中心组学习、专题培训、以会代训、日常学习、“三会一课”、“党员活动日”等形式，深学悟透______关于扶贫工作的重要论述，坚决纠正偏差，确保___关于脱贫攻坚方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实。二是靠前指挥。建立健全更加高效的指挥体系，市纪委___会定期听取扶贫领域监督执纪问责和巡视巡察反馈问题整改相关工作情况汇报，班子成员履行包保责任，到一线督办___进展，协调解决工作中存在的问题，三是统筹协调。统筹推进脱贫攻坚工作与纪检监察工作，切实履行职责，超前谋划、细化安排，做到两不误、两促进，用扶贫领域监督整改问责的实际成效推进纪检监察工作高质量发展。
二强化责任落实抓整改。一是扛牢自身___。以强烈的事业心和责任感，全力以赴抓好扶贫攻坚各项工作。各派出纪检监察组把扶贫领域监督执纪问责作为当前首要任务，贴身监督、下沉一线监督，党风政风监督室加强统筹协调，班子成员靠前指挥。二是监督主体责任落实。加强与市委办等整改责任单位的沟通___，从方案制定、整改进展、落实效果加强全流程、全方位监督，对责任___履责情况进行督促，对各地各单位整改落实情况持续开展监督检查，强化整改监督工作建章立制。三是做好包联帮扶工作。所有班子成员和帮扶干部继续按照脱贫攻坚要求开展工作，定期进村入户走访
贫困户，加强扶贫政策的宣传和落实。对照发现的问题，全面排查短板弱项，为群众办实事解难题。
三强化监督执纪抓整改。一是扎实开展作风监督。深入开展扶贫领域作风和___专项治理，坚决纠正以___、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题，以作风建设的新成果促进脱贫攻坚举措的硬落实。二是加大监督检查力度。采取明察暗访等方式，加大执纪问责力度，对扶贫过程中___、慢作为、乱作为等问题，启动问责程序。三是推动举一反三整改。对xx年以来___的问责案件开展“回头看”，如发现畸轻畸重、问责不当情形的，及时整改纠偏。扎实开展办案质效大检查，主动自查自纠、立行立改，确保每一起案件都经得起各方面和历史检验。
四强化基层基础抓整改。一是强化支持保障。进一步深化“三转”，落实加强乡镇纪检监察___建设的实施意见，确保专职专责。配齐配强镇区、街道纪工委纪检监察干部，全面保障办公、办案条件。二是强化督导检查。市纪委___班子成员带队分别到包联镇开展“三转”落实情况督导检查，督促各项工作落实。三是强化教育培训。通过“以案代训”，提升纪检监察干部能力素质，规范精准执纪执法，依规依纪依法查处扶贫领域作风和___问题。
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篇二：街道班子巡视整改对照检查材料
一是修定完善大观商业城社区居委监督委员会工作制度组织居务监督委员会成员对该制度进行学习居委监督委员会委员对居委监督委员会的组成产生职责定位权利和义务监督程序监督范围考核办法等方面进行详细学习掌握明确居务监督委员会成员的职责和任务进一步提高了居务监督委员会业务素质增强了履职能力发挥好监督作用
【概述】
【正文】
社区党支部关于落实区委巡察组巡察工作反馈问题清单的整改情况报告
2020年4月8日至5月24日，区委第五巡察组对大观街道所属9个社区开展了为期47天的巡察。6月30日，区委第五巡察组对大观街道所属9个社区党组织巡察情况进行了反馈，7月2日，大观商业城社区党支部召开了巡察反馈会，街道网格责任领导李菁菁同志代表街道通报了区委第五巡察组对大观商业城社区党支部开展巡察工作的问题清单。大观商业城社区党支部对巡察组反馈的问题清单高度重视，先后召开班子专题会议、专题组织生活会，研究确定整改领导小组名单，制定整改方案，巡察组所反映的3个方面20项具体问题的整改工作已取得了阶段性成效。现将整改情况汇报如下：
一、高度重视，确保整改工作顺利推进
（一）高度重视，提高认识。区委第五巡察组反馈问题清单后，大观商业城社区党支部高度重视，迅速召开党支部专题会议，成立由党支部书记任组长，副书记任副组长的整改工作领导小组，对巡察反馈的问题和意见进行详细研究，逐条细化，明确职责，切实把整改落实作为一项严肃的政治任务来抓。社区党支部以“钉钉子”的精神，切实把区委第五巡察组反馈意见逐条整改落到实处。
（二）明确任务，压实责任。社区党支部层层传递压力，逐级压实责任，制定了《大观商业城社区党支部关于落实区委第五巡察组巡察工作反馈问题清单的整改方案》，把巡察反馈的3个方面20项具体问题进行分解，制定整改措施，明确责任领导和具体责任人以及完成时限。社区党支部召开专题组织生活会，班子成员主动认领、敢于担责，形成了人人参与、上下联动、合力整改的工作格局。
（三）严抓落实，从实整改。社区整改工作领导小组对区委第五巡察组反馈的问题，倒排工期，盘点销号。社区居务监督委员会坚持定期跟踪，全面把握工作进度，发现问题及时沟通督办，有效推进整改工作的落实。
二、精准施策，确保反馈问题整改落实到位
（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况问题
1.低保对象动态管理。如：大观商业城社区居民吴毅华于2007年9月起享受城市最低生活保障金。经区社保局2019年9月审批，吴毅华按月享受城镇职工基本养老金1189.93元，于2019年2月起补发。社区工作人员入户走访核实信息时，未发现吴毅华已领取养老金。直至2020年3月区民政局将吴毅华领取养老金的信息反馈至街道，该名人员的低保金才被取消。
整改情况：一是昆明市居民经济状况核对系统于2020年3月发现此情况后，向五华区民政局、大观街道办事处和社区进行了通报。社区高度重视，立即由两保站副站长黄海燕牵头于2020年3月追回低保对象吴毅华多领的低保金10344元，并退回区民政局专用账户；二是加强对低保对象的动态管理，通过昆明市居民经济状况核对系统，和定期不定期入户调查、走访邻居等方式对社区现有的领取低保对象进行情况再摸底、再排查，准确掌握低保对象家庭收入变化情况。认真落实“按户施保、应保尽保、应退尽退”。根据就业、家庭收入等变化情况，畅通低保“出口”，梳理不符合政策的领取对象。通过每月低保签字日、微信群、短信平台对他们进行政策宣传，做好思想工作。截至8月，社区对76户96名低保对象全部进行了走访核实，未发现存在不符合低保领取的情况；三是社区党支部书记赵兰对黄海燕同志进行提醒谈话，黄海燕同志认识到自己在工作开展中，还存在责任心不够到位，走访核实工作做得不细的问题，并表示在今后的工作吸取教训，认真仔细开展工作，确保不再发生类似的问题。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风的问题
1.部分工作制度制定文风不实，存在照搬照抄的情况。一是《大观商业城社区居务监督委员会制度》中明确规定“对社区集体资金、资产和资源的管理进行监督，包括：对社区集体资金流向、费用开支等情况进行监督检查；参与制定社区集体财务预算、固定资产等资产资源的处理及管理”，而大观商业城社区属城市型社区，并不存在集体资产；二是社区制定的《大观商业城社区“四议两公开”规定》《大观商业城社区“四议两公开”工作制度》《大观商业城社区“四议两公开”工作法的具体内容》《大观商业城社区“四议两公开”工作程序》的标题、内容、落款中多次出现“社区党委”“中共大观商业城社区委员会”等与大观商业城社区党支部的实际情况不符的表述。
整改情况：一是结合社区实际情况修改完善了《大观商业城社区居务监督委员会制度》《大观商业城社区“四议两公开”规定》《中共大观商业城社区委员会“四议两公开”工作制度》《大观商业城社区“四议两公开”工作法的具体内容》《大观商业城社区“四议两公开”工作程序》；二是7月2日，社区召开全体工作人员会议，社区党支部书记赵兰对文稿作风不实的问题进行批评和自我批评，对存在问题的症结进行了分析，从思想方面进行了反思，对网上抄袭、复制粘贴的人员进行批评教育。明确要求，在今后的文稿撰写中必须结合社区实际情况进行，由社区党支部书记、副书记严格审核把关文字材料，确保文稿撰写不再发生照搬照抄现象。同时强调班子成员要提高政治认识，加强党性修养，增强公文写作能力，社区班子成员在实际工作中必须以实事求是的思想路线为指导，以严谨的态度起草相关文件，并认真校对、复核，避免出现与实际不符的情况。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
2.“三务”公开栏设置地点不合理，更新不及时，居民知情权、参与权、监督权等相关权利未有效落实。实地查看发现：一是社区公开栏地点设置不合理，“三务”公开栏位于社区办公场所所在的商住楼13楼，不便于群众查看；二是内容更新不及时，如：巡察组于2020年4月10日实地查看位于社区办公场所内的“三务”公开栏，发现还在公示2月的党费收缴情况。
整改情况：一是7月8日，社区在辖区居民楼院较为集中的佳华里3号院增设一块“三务”公开公示栏，便于社区居民了解社区工作动态，掌握“三务”工作开展情况，接受居民的监督。二是对“三务”公开工作进行培训，提高工作人员业务能力，严格落实“三务”公开制度，按规定及时更新公开内容，保证公开内容按要求，及时、准确、规范公开，确保辖区居民群众的知情权和监督权；三是社区居务监督委员会按责任权限和有关要求，加强对“三务”公开工作情况的监督，及时发现和督促处理公开工作的落实，杜绝不及时公开、不按规定公开、拒不实行公开或弄虚作假的行为发生。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
3.辖区公共事务管理方面有薄弱环节，未实现常态长效管理。如：2019年大观街道办事处、大观商业城社区及相关部门曾联合对辖区内昆明公交公司IC卡充值点前的占道经营、推销保健品等现象进行了联合整治，取得了较好成效。但巡察组4月22日上午实地查看大观商业城IC卡充值点门口时，发现仍然存在占道经营及向老年人推销公墓等情况。
整改情况：一是7月30日上午，运用“街道吹哨”工作机制，社区联合市场监管、派出所、城管等职能部门再次对昆明公交公司IC卡小西门充值点进行联合检查整治，并下发整改通知单。8月3日大观派出所针对小西门公交卡充值中心门口拉客推销现象，采取突击行动，依法拘留10余名拉客人员，对他们进行批评教育。做到“重点查、查重点、突出重点”，以点带面，全力遏制昆明公交公司IC卡充值点占道经营、拉客推销保健品等乱象反弹，形成长效管理机制；二是8月4日下午14点30分在大观商业城社区会议室召开大观派出所、大观商业城社区针对公交卡充值中心及辖区足疗按摩业治安整改会议。对前期昆明公交公司IC卡充值点乱点问题进行回头看，把近期整治中出现的问题短板进行梳理。以专项整治为抓手，要求辖区足疗按摩业严禁拉客，依法依规经营，各部门支持配合好派出所整治，层层分解工作任务，细化工作措施。强化派出所、社区与街道、各职能部门的联动治理力度和公交IC卡本单位的门前三包整治力度，整合社会治理力量，实施综合治理。社区将进一步提高政治站位，充分认识“治乱”工作的重要性和必要性，认真履职、强化责任观念责任意识，积极主动配合各级、各部门，做好“治乱”工作，为社区扫黑除恶专项斗争取得实效提供有力保障。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺的问题。
1.落实党风廉政建设主体责任和履行“一岗双责”不到位。如：缺少专题党风廉政建设工作研究记录，无2017年党风廉政建设工作计划，2019年党风廉政工作计划落款为2017年，将党风廉政工作总结等同于党建工作总结。
整改情况：一是7月7日社区党支部组织“两委”召开班子会，组织学习了深入学习贯彻中央、省、市、区纪委精神指示，从思想上提高对党风廉政建设工作重要性的认识，严格落实党风廉政建设责任制，党支部书记履行好第一责任人责任，切实带领社区抓好党风廉政建设工作。各班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，把党风廉政工作与业务工作同研究、同布置、同检查、同考核、同问责。明确每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，支部书记至少上1次廉政党课。7月9日，社区召开了上半年党风廉政建设专题会议，对上半年党风廉政建设工作进行了总结，对下半年党风廉政建设工作进行了安排部署；二是结合社区实际，严格按照党风廉政建设责任制相关要求，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合，扎实开展好社区党风廉政建设工作，做好工作痕迹的记录和管理。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
2.执行民主集中制不到位，会议记录不规范。一是居委会会议记录不规范，无议事讨论过程；二是2020年有会议纪要，但无会议记录；三是研究重大事项参会人员随意性较大，有时2人参会、有时3人参会；四是2017年至2020年3月居委会会议记录内容多为工作安排，无经费及民生事项研究议题。
整改情况：一是5月份以来，立行立改，规范居委会会议记录。社区居委会分别召开会议对“李碧兰同志申请最低生活保障初级评审会”“端午节活动方案和经费”“大观商业城社区环境和物业管理委员会议事协商会”等事项和经费进行了研究，对参与议事的人员、发言内容、决议事项等进行详细记录并形成会议纪要，进行存档；二是严格按照民主集中制要求，对经费使用、民生事项、社会事务，必须召开会议研究，集体决策。在研究重大事项时必须达到规定的参会人数才能召开会议。平时注重加强民主集中制教育培养，提高社区班子成员贯彻执行民主集中制的意识和能力。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
3.社区班子配备不合理。5名党支部委员中，2人为居民党员，一人年龄为85岁、一人年龄为58岁，党支部委员平均年龄56.5岁，发挥支部委员作用不到位。
整改情况：一是注重对新招录的两名35岁以下中共正式党员(彭羽、段宇)的培养，待换届时推荐充实到社区“两委”班子中发挥作用；二是明年“两委”换届时合理配备社区班子，将在社区党支部和居委员会换届时将党性强、热爱党组织、热爱社区工作的年轻党员充实到党支部班子，充分发挥好支部委员作用；三是年内大观商业城社区和东风西路中段社区将进行整合，届时将对社区支部委员进行统筹调整。
完成情况:待大观商业城社区和东风西路中段社区整合后，对人员进行统筹安排，逐步进行调整。明年“两委”换届时，补充新鲜血液到社区“两委”班子中，即能解决该问题。
4.居务监督委员会履职不到位，监督缺位。居务监督委员会有名无实，无会议记录，居务监督委员会委员不清楚居务监督委员会职责职能。
整改情况：一是修定完善《大观商业城社区居委监督委员会工作制度》，组织居务监督委员会成员对该制度进行学习，居委监督委员会委员对居委监督委员会的组成、产生、职责定位、权利和义务、监督程序、监督范围、考核办法等方面进行详细学习掌握，明确居务监督委员会成员的职责和任务，进一步提高了居务监督委员会业务素质，增强了履职能力，发挥好监督作用；二是居务监督委员会定期召开会议，对社区“两委”议事事项、工作开展、经费使用等情况进行监督。5月份开始分别对社区《选举环境和物业管理委员会》、社区工作人员变动、“端午节”活动方案及经费请示、临时救助民主评议会等社区重大事项进行全程参与、监督，并做好会议记录。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
5.党的组织生活开展不规范。一是2019年和2020年党支部“三会一课”计划内容高度雷同、照搬照抄；二是组织生活党员参与率不高，部分年轻党员发挥党员先锋模范作用不够；三是党员目标管理手册填写不规范。如：随机抽取3名党员的党员目标管理手册发现，3本手册字迹相同，不是由本人填写；四是党员固定党日记录不全，如：查看2017年党支部工作手册，无党员固定党日记录，看不出活动开展情况。
整改情况：一是党支部书记赵兰对支部副书记庄永文进行了提醒谈话。明确社区党支部结合社区实际，认真规范开展“三会一课”，丰富组织生活内容创新教育活动形式，并结合工作实际认真进行文稿撰写、台账资料的收集整理，杜绝照搬照抄行为再次发生；二是扎实做好党员经常性教育工作，特别是加强年轻党员的党性教育，采取多种形式加强和改进党员教育和管理工作，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常；三是严格规范党员目标管理手册填写，做到人手一本，按照党员实际由本人认真填写；四是重视开展主题党日活动，制定“主题党日”活动计划。定于每月10号为商业城社区党支部“主题党日”活动日。由支部副书记庄永文同志提前做好活动发布及录入工作，扎实有效开展各项活动，切实提高主题党日活动的质量与效果，并认真做好商业城社区党支部工作手册记录。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
6.发展党员程序不规范。如：张西亚于2018年7月3日提交入党申请书，但党支部未在提交入党申请书一个月内安排谈话，而是于2018年8月13日才与本人谈话。
整改情况：一是因张西亚同志本人工作单位已搬迁至护国街道辖区，为便于该同志今后的党员发展工作顺利开展，商业城社区党支部已让其将前期的入党相关材料转走；二是认真学习《党务工作500问》，在今后的发展党员工作中严格按照《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作规程》规定，明确由社区党支部副书记对发展党员工作进行审核，及时纠正存在的问题，做到程序不变，环节不漏，节点不错，高质量做好发展党员工作。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
7.党务工作者党务知识欠缺。如：党支部书记说不清楚主题党日“5+X”的具体内容。
整改情况：一是社区党支部书记赵兰同志7月2日的会议上进行了自我批评，并对存在问题的深层原因进行了反思，并表示将认真学习《党章》、《党务工作500问》等相关党务知识，坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊和登录云岭先锋平台、学习强国平台学习有关文件、时事政治和业务知识。积极参加街道和社区组织的党务知识培训，通过集中学习和个人自学的方式加强党务知识的学习，该同志党务知识水平得到较大提高；二是社区每月定期开展一次党务工作学习研究分析会，每月参加一次街道党工委基层党务干部能力提升测试，夯实党务基础知识，提高社区党务工作者业务水平和能力。
完成情况:已完成整改，并长期坚持。
8.社区工作人员长期借调办事处工作。社区工作人员曹莹2018年3月至今借调大观街道办事处工作。
整改情况：经请示，街道办事处暂未找到适合的人员接替社区借调人员曹莹的工作，待街道办事处挑选人员进行培养接替其工作后，即及时进行退回。6月份，街道办事处从行政辅助性用工人员中挑选1名人员到社区进行补缺，开展相关工作。
完成情况：待街道办事处找到适合的人员接替曹莹工作将其退回后，即能完成整改。
三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党
（一）持续用力，巩固扩大整改成果。商业城社区党支部将坚持目标不变、标准不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实，事事有回音。以问题为指引，倒查制度漏洞，加强建章立制，对已建立的各项制度，抓好落实，确保作用有效发挥。
（二）强化担当，严格落实主任责任。严格落实党支部主体责任，切实履行党支部主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，不断强化责任担当，层
层传导压力，形成齐抓共管工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。
（三）结合实际，推动社区建设全面发展。把巡察整改作为推动社区建设全面发展的契机，认真落实上级决策部署，围绕中心、服务大局，积极探索建立具有社区特色的风险防控体系，把整改具体问题与共性问题、整改显性问题与隐性问题结合起来，建立长效机制，努力将巡察成果转化为大观商业城社区全面建设的推动力。
大观商业城社区党支部
2020年8月31日
篇三：街道班子巡视整改对照检查材料
区委员会关于巡视整改情况通报,情况报告【精品范例】
区委员会关于巡视整改情况通报,,情况报告区委员会关于巡视整改情况通报根据市委统一部署，市委第五巡视组于xx年8月21日至xx年10月31日对xx区进展了巡视，并于xx年12月19日反响了巡视意见。按照党务公开原那么和巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公布。一、实在扛起管党治党责任，把巡视整改工作作为重大政治任务抓紧抓好巡视意见反响后，xx区委立即召开常委会会议，学习传达了李强同志听取巡视情况汇报时的重要讲话精神，原本来本学习巡视反响意见，从讲政治的高度深化认识存在的问题和缺乏，把做好巡视整改工作作为一项重要政治任务，不折不扣抓好巡视反响意见的整改落实。（一）进步思想认识，增强整改自觉。区委书记作为巡视整改工作的第一责任人高度重视，第一时间召开专题会和常委会，要求常委班子和广阔党员干部进一步进步认识，站稳政治立场，增强党性觉悟，强化“四个意识”，把做好巡视整改工作作为对党员指导干部的最根本要求。班子成员和各基层单位负责人必须实在增强工作的主动性和自觉性，带头动真碰硬抓整改，标本兼治抓落实。整改期间，区委主要指导、分管指导分别召集相关部门，先后召开了4次专题会议，逐条逐项详细研究整改落实情况。（二）加强组织指导，压实整改责任。区委充分发挥牵头抓总作用，全面加强组织指导，实在承当起巡视整改的主体责任，始终把党的政治纪律和政治规矩放在心上、挺在前面。认真制定巡视整改总体方案，针对巡视发现的5个方面15个领域问题，梳理了41个整改事项，建立问题清单和整改台账，明确了分管指导、责任部门
和完成时限，真正做到责任落实到位、任务分解到位、工作部署到位、制度保障到位。进一步发挥纪委和督查部门作用，一项一项盯紧抓实，一件一件对账销号，确保巡视组提出的各项工作整改到位。（三）明确各项要求，确保应改尽改。严格按照市委巡视组要求，进一步细化各项工作要求，提出了问题要对应、措施要实在、责任要落实、时间要紧扣、制度要完善等五项详细整改要求，有序有力推进各项整改工作。坚持即知即改、立行立改、全面整改，对每个整改事项进展深化剖析、反复研究，查找症结、追根溯源，举一反三、完善制度，确保整改全面深化。针对巡视反响意见，区委共制定整改措施41条，目前24项问题已整改完成，措施落实已全部完成。同时，形成了一批制度安排，新建制度23项，修订完善制度5项，正在修订制度10项。对涉及问题的单位和人员情况进展了认真核实，并进展了严肃处理。党纪立案20人，其中处级5人，科级及以下15人。党内警告2人，党内严重警告1人，开除党籍1人，行政撤职2人，立案调查处理中14人。组织处理11人，其中处级5人，科级及以下6人。诫勉谈话2
人，提醒谈话2人，批评教育7人。退出各类钱物价值x万元。二、认真对照巡视反响意见，逐条逐项不折不扣抓好整改落实在详细问题的整改上，一方面严格对照涉及的单位和个人，逐一进展调查核实，确保件件有落实，条条有回应。一方面对于全局性问题，结合本区年度重点工作、全面深化改革和全面从严治党整体部署，制定完善相关制度性措施，在根本上解决问题。
（一）关于党的指导有薄弱环节，政治生态建立有缺乏方面1．对于贯彻党内民主集中制不够充分问题的整改情况一是针对区委常委会研究干部工作未见充分讨论记录的问题，及时完善常委会议事规那么，确保常委对干部人事等重大事项充分酝酿、充分讨论。同时建立健全会议记录管理制度，标准和完善区委专题会、常委会等区重要会议记录方式，将充分讨论情况予以详细记录，通过组织过程标准化、记录内容标准化、装订形式标准化，确保会议记录表达政治性、真实性、完好性、纪实性和历史性。二是对于部分下属单位存在党的指导弱化现象的问题，结合每年两次的“三个责任制”检查、日常巡察工作，加强对区管单位党组织党建工作专项督查。xx年12月，对16家单位开展了“三个责任制”检查，重点检查“三重一大”议事规那么执行情况，对检查中发现部分基层单位党的指导弱化的问题要求尽快整改。近期将约谈巡视发现问题的相关单位分管指导，理解整改情况，对相关要求再次强调。此外，将成立区全面从严治党指导小组，突出坚持党的指导，聚焦全面从严治党，不断进步党的
建立质量。注重进一步发挥街镇和委办局党组织副书记作用，明确职责定位，专心专责、不折不扣推动党建工作落实到位。2.关于落实班子建立要求不扎实问题的整改情况一是针对一些单位对党的指导核心作用认识不深化的问题，进一步严格选人用人标准，结合20XX年上半年基层党组织换届选举，坚持把政治标准放在首位，把理想信念、政治品格、道德修养、遵守政治纪律和政治规矩等方面的表现情况，作为候选人审核和组织考察的首要内容。科学设置任职条件，明确不得作为村居党组织指导班子成员候选人的详细情形。认真做好资格审查，成立由区委组织部、区纪委、信访
办等8家部门组成的结合工作小组，对基层班子特别是一把手的候选人初步人选进展审核审查。并积极开展培训工作，统筹做好换届后基层党组织书记集中轮训，施行提升组织力专题进修班工程，实在增强党支部书记的“四个意识”和履职尽责才能。二是对于一些单位指导班子战斗力不强的问题，已由区委组织部分别对有关单位班子建立情况进展调研，通过与党政主要指导、其他班子成员和部分基层干部访谈，到区相关职能部门理解情况，调阅核查相关资料等方式，形成相关调查报告。组织召开有关单位指导班子专题民主生活会，围绕加强班子建立，强化团结协作等主题，进一步寻找指导班子和班子成员在思想认识和日常工作中存在的缺乏或问题，剖析产生原因，明确整改方向和措施。就某局班子建立问题，一方面由区委副书记牵头专门对该单位采取了班子调整、访谈、专项督查等措施，
择机对在同一岗位任职超过十年的两位班子副职干部进展交流，另一方面结合三个责任制检查，催促指导其完善议事决策规那么,加强相关议事决策制度的执行力度。注重举一反三，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面推进指导班子建立，严格执行《准那么》《条例》规定，进一步严肃党内政治生活，注重合理搭配、优势互补，统筹推进干部交流，开展换届以来指导班子思想政治建立情况集中回访评估。结合大调研以及与处级单位指导干部谈心谈话工作、对部分单位班子建立情况开展调研，有序推进班子装备工作。3.关于强化干部队伍管理不严格的问题的整改情况一是对于部分党员干部理想信念教育根植不深的问题，制定《xx区20XX-202X干部教育培训规划》，举办好主体班、专题班和专题讲座，积极开展处
干班、中青班等各类培训。目前，已完成处级干部、村居书记、科级干部学习贯彻十九大精神集中培训7期。充分发挥区内高等院校和红色教育基地作用，进一步丰富培训内容、优化培训形式，构建大培训大教育工作格局。二是对于个别干部违背纪律的问题，目前，区纪委正在进一步核查。关于某镇分管指导违规签批实名举报信的问题，经核查，该干部对此行为负有责任，予以批评教育，对相关负责人予以立案查处，并将在举办的各类主体班中，加大对指导干部遵守政治规矩、组织纪律等培训力度，继续加强组织部门组织纪律教育，严格干部人事工作纪律，发挥干部监视联席会议机制作用，进一步织密监
督网络。（二）关于基层党建工作不深化，党组织作用发挥不全面的问题1.有关抓政治思想建立针对性不够强问题的整改情况一是对于专题学习教育活动推进层层弱化的问题，相关区级公司按照区委要求，配齐了党委层面的专兼职党务干部，并举行党支部书记、党务干部培训，实在提升工作意识和工作才能。对有关街道编造会议记录问题进展了核实理解，已责令该单位及相关人员作出深化检查，该街道负责人对分管指导进展提醒谈话。加强分类指导，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把活动开展情况纳入一年两次的基层党建工作责任制检查和书记抓基层党建述职评议考核。二是针对基层单位以业务学习代替理论学习的问题，将由区委宣传部牵头完善处级单位党组织中心组理论学习制度。落实中心组学习一把手责任制，建立健全主要指导亲自抓、分管指导详细抓、职能部门协助抓的工作机制。每季度制定下发处级单位党组织中心组学习指导意见，加大对各处级单位党组织中心组学习督查考核力度。按照高质
量开展要求，聚焦专业化才能培养，系统谋划新一轮干部培训规划，重点提升指导干部运用新理念新思想新战略解决开展难题的认识和才能。结合每半年组织开展的全区意识形态工作责任制检查，同步开展中心组理论学习考评工作。三是针对一些指导干部不积极撤除违章建筑的问题，采取组织批评教育和法律手段相结合的方式，促使指导
干部撤除违章建筑。个别指导干部不拆违的问题已同步整改到位，共撤除违建222.97平方米。2.关于抓基层组织建立措施不够有力问题的整改情况一是针对基层支部“三会一课”制度落实不严格的问题，大力推进党支部标准化建立，制定施行xx区基层党支部标准化建立施行意见,全面推进《关于进一步进步基层党的组织生活质量的意见》落实，强化“三会一课”、主题党日等制度落实，将“三会一课”、支部书记上党课、指导干部过“双重组织生活”情况作为基层党建责任制检查的重点，加强检查的针对性。下发通知和督导工作提示，高标准开好xx年民主生活会，区纪委、区委组织部组成17个督导组，对74家区管处级单位民主生活会进展全程督导，对程序不到位、自我批评不深化、互相批评不严肃的行为及时进展纠正。二是针对支部活动记录不标准的问题，通过支部标准化建立，进一步标准党支部工作台账，并加强针对性检查。三是针对基层班子建立不健全的问题，加强情况调研，科学制定换届选举施行意见，扎实有序推进基层党组织、村居“两委”换届选举工作。合理设置村居“两委”班子职数，提倡村（居）党组织书记主任“一肩挑”和“两委”班子成员穿插任职,书记、主任分设的，党员主任必须进入党组织班子。做好
各层面换届选举相关政策和业务培训，提升基层党组织班子的凝聚力和战斗力。3.关于抓党的作风建立不够持续问题的整改情况一是对于“四风”现象仍有发生的问题，对相关详细事项进展
核查整改。关于区级表彰会安排节目演出等问题，已对详细责任人进展了批评教育，20XX年已严格按规定举办了相关表彰活动。关于个别镇超规格召开团拜会相关情况，正在进一步核查中。关于个别单位接待礼品费用超标等问题，对该办指导予以批评教育，负有直接责任的指导予以诫勉谈话，并责令该办对所有外事接待工作情况予以自查，梳理汇总存在问题，建立和完善相关流程规定，确保礼品采购和使用标准有序。关于某些单位课题研究经费向部分机关人员直接发放现金问题，已予以整改，退还课题经费共计16.33万元。此外，修订了xx区区级机关培训费、会议费管理方法，制定了关于举办报告会、研讨会、论坛、讲座等的管理方法，进一步加强会议统筹管理，做好会议规划，严控会议规模，严禁擅提规格，严格经费支出。对主题相近、内容相关的会议一律合并召开，能一并研究的一并研究，能集中调研的集中调研。倡导召开解决问题的专题会、现场会，减少陪会，结合“周四无会日”，积极开展大调研工作。二是对于违背八项规定精神问题禁而不绝的问题，坚决把违背中央八项规定精神的行为列入执纪审查重点，严查快处迎风违纪行为。查办了某镇商会公款旅游案件，党纪立案6人（其中处级干部1人）、批评教育1人，损失3.29万元。查办了某单位下属公司违背财经纪律的问题，党纪立案2人。查办了某镇退休公务员党支部违
规发放津补贴问题，清退xx年至xx年已发放的津补贴161.52万元，党纪立案2人。通过加强宣传教育、
强化监视检查、严肃查办案件等手段，狠抓中央八项规定精神落实，持续保持高压态势。运用巡察和党风廉政责任制专项检查、专项督查，把执行八项规定作为重要检查内容。加强对区属部门、街镇的财经纪律培训和督查，要求镇、区属公司加强对所属经济小区的监视，严查公款吃喝、购置高档烟酒、礼品，娱乐性消费，使用发票套现等问题。（三）关于全面从严治党有短板，监视执纪问责不够有力的问题1.关于落实主体责任不到位问题的整改情况一是针对责任传导压实不够的问题，xx年12月下旬,对16家区级单位“三个责任制”情况开展实地检查，对一些单位存在的责任制工程内容泛化、举措不实，党委对责任制工程审核把关不严的情况进展点名批评。完善相关制度，拟定《xx区健全“四责协同”机制落实管党治党责任的假设干意见》。加强催促检查，20XX年将通过区委巡察、调研督导、专项检查等多种形式对责任制工程推进和落实情况进展督查，对发现并核实的履责失位缺位等苗头性、倾向性问题，及时约谈相关党组织主要负责人，催促责任制工程落实落地。二是针对警示教育抓得不深的问题，加大通报力度。近期对我区8起违背中央八项规定精神典型问题进展了全区通报，其中包括2名处级干部违纪案例。拓宽曝光渠道，运用区纪委网站、清风xx微信公众号、廉情速递短信平台等进展全方位、多渠道、深层次的通报。坚持拍摄“身边的警醒”系
列警示教育片，目前，已拍摄四部专题片，其中第四部专题片包含1例处级干部违纪案例，并在区纪委全会上进展了首播。三是
针对巡察整改措施不力的问题，区委专题组织学习《关于本市各区党委建立健全巡察制度的施行意见》，修订《中共xx区委巡察工作施行方法》，拟定《五届区委巡察工作规划》。着手建立问题和线索台账管理制度，装备专人进一步加强对巡察发现问题整改的监视检查。强化巡察结果运用。加强对巡察成果运用情况的督查，实行巡察结果、整改结果、处置结果“三公开”，自觉承受党员干部群众监视，把巡察结果和巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩罚和对干部进展调整、免职、降职等组织处理的重要根据。加大催促指导力度。要求被巡察单位全面落实巡察整改，建立整改清单，落实整改任务，明确责任人、时间表，对整改落实不力的单位，开展巡察回头看。2.关于强化规矩意识不自觉问题的整改情况一是对于擅自进步住房补贴标准的问题，自xx年起停顿超标发放住房解困补贴，严格按照市有关规定发放住房解困补贴，同时认真梳理xx年前住房解困补贴发放情况，积极研究整改措施，形成整改方案。进一步强化规矩意识和自觉意识，严格按照规定发放各类津补贴。对落实有关规定打折扣、搞变通的行为，由区纪委予以严肃查处。二是对于处理违法问题态度不坚决的问题，结合大调研活动，深化基层一线，调查行政责任真空地带。重点关注违法用地、平安消费、河道整治、信访事项办理等重点
工作，对执行上级要求和贯彻落实区委区政府重大决策部署不力，或有令不行、有禁不止，工作推诿扯皮的及时从严问责。对某园林艺术违法用地整改不力问题，对镇党政主要指导，相关单位行政主要指导、分管指导共7人进展批评教育，对分管镇长、镇规土
所所长给予诫勉谈话，对村党支部书记进展党纪立案，给予警告处分。3.关于监视执纪问责宽松软问题的整改情况一是针对监视责任缺位，履职不力的问题，下发通知，要求全区各级纪检监察部门进一步深化“三转”，区各级纪检干部原那么上不担任河长、机关党支部书记等与主责主业不相关的职务。进一步加强基层纪委培训力度，提升同级监视的意识和才能，组织15批70名纪检监察干部参加中纪委、市纪委举办的各类培训班和讲座，抽调基层纪检干部与纪委机关协同办案，组织纪委监委机关干部参加执纪监视流程和执纪审理业务培训。二是针对办案查案缓慢，执纪不力的问题，对两例干部因酒驾问题和成心伤人案作出党纪立案处分未匹配政纪处分问题，xx年12月完成对2人的政纪立案调查处理。对涉酒驾问题干部给予行政撤职处分、职级降至正科，对涉成心伤人案干部按照乡科级正职非指导职务调整工资处理。对干部承受管理效劳对象邀请外出玩耍、费用由别人负担的违背廉洁纪律问题，对相关责任人分别予以党内严重警告处分、批评教育、政纪处分。修订《关于标准区纪委监委机关问题线索处置相关流程的规定（试行）》《关于标准基层纪检组
织线索处置相关流程的规定》，实行案件线索分类限时办结制度。三是针对追责问责虚化，处理不力的问题，加大责任追究力度，做到应究必究、应究尽究。对不遵守政治纪律、不讲政治规矩的干部，不管职位上下，一律严肃处理，做到遵守纪律无特权、执行纪律无例外。对个别单位指导干部带队赴外地公款参观旅游景点问题，已党纪立案查处。
（四）关于选人用人把关不严谨，监视管理不够标准的问题1.关于执行干部选拔任用政策不坚决问题的整改情况重新修订《xx区委关于进一步标准干部选拔任用工作的假设干意见（试行）》，明确干部选拔任用资格条件，标准干部提任动议提名、推荐考察、公示任职等程序。积极利用培训、例会等不同场合，解释相关政策口径，要求基层进一步标准并严格执行。对选拔并任用办件材料不完好问题已落实即知即改，认真做好区委组织部部务会议记录、书面干部工作方案工作，干部选任办件材料按“一人一档”归档，并对科级干部选任办件材料模板进展重新梳理更新。2.关于执行干部监视管理制度不细致问题的整改情况一是对于干部专项整治工作自查不深的问题，开展干部档案专项检查，结合干部交流、提任工作，加强档案核查力度，目前对多名干部档案材料缺失和不标准情况已落实整改。二是对干部重大事项申报审核不细的问题，进一步查验相关同志《个人事项报告表》及相关比对情况。经查核，个别单位干部在填报个人有关
事项时，漏报了购房时附赠的地下附属面积，已给予其批评教育处理。下一步，区委组织部将认真执行“两项法规”，严谨细致开展查核和比对。但凡报告和查核结果不一致的，认真做好认定工作，确属瞒报且情节较重的，严格按照规定作出处理。同时，充分考虑报告事项详细情形的复杂性，对查核结果和干部本人说明进展综合分析研判，对确因客观因素造成报告不符的实事求是作出结论。三是对机构职数设置把关不紧的问题，修订《xx区机构编制委员会工作规那么》，严格本区指导职数核定和调整决策流程，进一步标准和从严指导职数设置。加大清理标准力度，对镇层面设置的处级非指导职务予以撤销。依托实名制管理系统，标准和动态化建
立机构编制问题整改台账，催促并指导问题整改。在机构编制各项监视检查中，要求各单位严格按照“三定”文件设置内设机构，对擅自设立内设机构或增挂牌子的，要求相关单位即知即改。从严实行科级指导职数事前核准制度。3.关于执行干部人事工作纪律不严格问题的整改情况一是对防止干部“带病提拔”把关不严的问题，认真贯彻区干部监视举报办理方法，进一步明确信访举报受理、办理、督办、办结反响、纪律等要求。加强对干部选任中信访举报件相关线索的分析研判，对内容详细、线索清楚的进展调查核实，并提出处理意见或建议。落实防止干部带病提拔工作意见精神，按照“四必核”要求，注重征求纪委机关对拟提拔人选的意见建议。对干部选任办件材料模板进展梳理更新，标准干部选任办件材料归档
目录，进一步标准干部选任工作。二是对在干部招录、调动中存在说情照顾、因人设岗的问题，关于个别单位指导干部儿子报考公务员一事，区委组织部已对该干部作提醒谈话，并就详细情况交由区有关部门进一步核查。目前区委已成立由区委指导担任组长的区机关、事业单位招聘工作指导小组，出台《xx区公务员招录工作施行意见》、《xx区事业单位公开招聘施行意见》，对公务员、事业单位人员招聘工作岗位设置、资格条件、招录流程、回避纪律等作出规定，从机制和制度层面，进一步加强对公务员、事业单位人员招聘工作的指导把关和全程监视，防止和杜绝说情打招呼、因人设岗等不标准现象的发生。三是对于干部长期不交流不轮岗现象明显的问题，对同一岗位任职10年以上干部进展梳理，结合班子和干部队伍建立情况，择机逐步交流调整。对市委组织部反响的长期未交流处级干部逐个分析情况，目前已对7名处级干部进展交流轮
岗。出台《xx区推进科级干部交流工作施行方法（试行）》，组织首批14名科级干部进展交流轮岗，并形成长效机制。催促各处级单位开展系统内交流轮岗。（五）关于统筹协调开展不平衡，标准管理有缺失的问题1.关于深化区域协调开展有欠缺问题的整改情况一是对于民生改善与经济开展不相适应的问题，梳理根本公共效劳工程清单，加快社会事业三年行动方案工程建立。目前，59个工程中已有29个工程开工建立，11个工程列入20XX年政府性投资方案。积极引进优质，联实工程教育用地二期完
成土地挂牌出让公示，xx世界外国语学校迁入新址，xx平和双语学校工程建立有序推进，xx协和学校xx工程已签约，兰生复旦中学工程方案已完善。针对优质医疗资源短缺的短板，与区外优质医院开展合作，进步区域医疗卫生程度。对“断头路”问题，稳步推进区域总体规划及各镇新市镇总体规划，积极引进优质医疗卫生资源，加快远大安康城建立，推进复旦大学中西医结合研究院临床基地建立，专家日常门诊已启动运行，拟定复旦大学附属妇产科医院xx分院合作共建框架协议，大力引进优质社会医疗机构，做好冬雷脑科等医院设置审批前期指导工作。对全区道路进展梳理研究，积极推进汇龙路等4条区区对接道路、芦蔡路等3条镇镇对接道路、盈淀路等5条省市对接道路建立。对“烂尾楼”问题，已纳入历史积案化解指导包干方案。对动迁安置过渡期长、群众反映强烈的问题，加快推进未开工工程各项前期工作，各审批部门设立绿色通道，加快办理动迁安置房工程的立项、规划、用地等手续。完善征收方案和安置方案双向反响机制，街镇过渡户数到达临界值时，暂停该街镇除市、区重大工程以外的工程动迁工作。目前，已完成
全区各街镇过渡户详细情况和安置房现有数量、面积和分布等信息的梳理工作，并结合下一阶段全区动迁安置量和详细位置分布，制定了区过渡户安置方案，将根据实际工作推进情况，形成实时统计固定机制。二是针对促进地区间平衡化一体化开展有短板的问题，结合建立世界著名湖区规划，推进《xx市淀山湖地区国家主体功能区建立三年行动方案
（xx-20XX）》落实。目前，xx年度36个重点工程按方案顺利推进。完成淀山湖地区风貌规划编制，推动青西三镇联动景观道路体系建立，为环湖生态优势转化为“环湖景观+乡村旅游”优势奠定根底。落实好华为大工程落地，进一步争取重大功能性工程引入。目前，华为工程已全面启动商务会谈及动拆迁工作，预计20XX年4月拿地。进一步加大青西三镇就业增收工作力度。出台《关于调整完善西劳外输非农就业补贴的施行意见》，缓解青西地区和白鹤镇就业压力，引导和促进两区域户籍劳动力到本区其它区域及本市外区就业。将新增农村充裕劳动力非农就业考核指标分解到各街镇，并纳入区政府对各街镇考核目的。出台鼓励本区农村充裕劳动力非农就业的相关政策，逐步提升青西三镇贫困人员财政直补力度。对于个别镇综合实力长期于全区程度的问题，结合遗址考古发现，研究打造“丝路小镇”，积极推进该镇与周边区域交融开展，协同推进周边城镇圈建立规划研究。2.关于执行法规制度政策不严格问题的整改情况一是针对制定的政策与法规不相符的问题，在现有上位法框架内，结合实际执行情况，对《xx区标准小型建立工程承发包活动的管理方法》启动修订工作。在修订期间，实际工作按市招投标管理方法相关规定操作。今后将严格按照相关规定，出台标准性文件前由制定机关的法制机
构进展法律审核。积极开展自查，对建立工程领域的标准性文件制定问题从面上进展梳理和整改。二是针对工程建立领域不循法规现象较为严重的问题，排查政府
性投资工程管理工作中的制度缺陷，加强迫度建立，标准实务操作，杜绝廉政风险。修改完善区政府性投资工程和“代建制”管理方法，制定《xx区财政局关于财务监理委托的管理方法》，严格标准中介咨询机构管理，防范廉政风险。同时，明确按市有关规定进展工程报建，按照分级分类管理原那么，依法依规对建立工程招投标进展事中事后监管。针对小型政府性投资工程（投资规模在20万元以下）原由区管企业自主决策，管理不够标准的问题，为进一步堵住破绽，将其也纳入年度政府性投资方案进展管理。针对巡视组反响问题，已责成每个工程的建立单位立即自行整改，并列入区委区政府督查范围。其中，针对某公司在代理镇建立工程采购过程中不标准、不专业操作问题，该镇今后将不再选择其为政府采购工程代理效劳对象。三是针对躲避制度安排，垄断市场现象突出的问题，进一步修订完善《xx区标准小型建立工程承发包活动的管理方法》，综合利用制度和技术手段，标准工程招投标工作，通过小工程平台随机选择库内施工单位，同时建立工程审计全覆盖机制，全面加强监视检查。对个别公司招投标过于集中的问题，已结合专项检查，拟对分管指导进展问责。对工程招投标相关问题，已纳入年内该局指导离任审计方案，及时将发现的问题作进一步调查处理。3.关于大额资金使用存在监管破绽问题的整改情况一是已责令其中一镇收回所有出借资金，并对该镇行政主要指导批评教育。另一涉及资金较大的镇确定资金管理及还款方案。
同时催促各镇今后在土地出让金使用上，严格按照《xx区国有土地使用权出让收支预算管理方法》规定，做到土地使用权出让收支实行基金预算，收支别离，专款专用，统筹与分级管理相结合，杜绝再次出现违规出借土地出让金的情况。二是进一步标准街镇协议动迁程序，包括评估公司选择和评估报告送达时间和方式等。进一步加强对评估公司管理，严格按照《关于进一步标准我区房屋征收补偿工作的假设干意见》（x房土征补〔xx〕x号），将出具虚假或重大过失评估报告的评估机构列入黑。邀请审计单位对征收地块财务支出进展跟踪和财务监管，征收完成进展审核核算，确保及时纠错和整改。指导街镇做到“八公开”，即征收答应文件、征收程序、征收政策根据、征收补偿标准、安置房源、评估机构、征收施行单位和补偿结果全公开。试点电子化签约，加强监视。对于征收与补偿工作中不履行规定职责，或滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规及时处理。进一步加强对补偿金额的集体审核机制，重申和监视各街镇集体审核工作。三是严格按照《xx区财政性涉农补贴工程资金管理方法》（青财农〔xx〕74号）文件精神，实在做好涉农补贴工程资金的发放管理工作。严格按照工作规那么，实行对各街镇核查的全覆盖，责成区农委和区财政局组织检查组，对各街镇上报的面积（数量）进展不少于20%的抽查核实。加强抽查力量，探究委托第三方参与，依托GIS信息管理系统等方法。及时反响核查结果，要求各街镇对面积及补贴资金分别进展公示。将涉农资金标准发放列入
对各街镇“三农”工作年度考核，定期召开全区层面会议，落实整改工作要求，确保农作物种植面积上报的真实性。进一步加强监视处分力度。从xx年至今，共查处8件骗取财政资金案件，追回
相应补贴资金17.65万元，并按照《财政违法行为处分处分条例》，对涉事人员进展了处分。三、稳固深化巡视整改成果，推动全面从严治党向纵深开展经过两个月的努力，巡视整改工作获得了初步的、阶段性的成效。下一步，要不断稳固深化巡视整改成果，继续抓好后续整改任务落实，实在加强全面从严治党，为推动xx实现全面跨越式开展提供强有力的组织保障。（一）完善管党治党格局。进一步加强顶层设计，强化管党治党的组织指导，成立区全面从严治党指导小组，认真履行“两个责任”，有力提升新时代管党治党的才能程度。进一步强化基层党组织功能，严格落实“三个责任制”，继续用好工程化、清单化方法，落实责任制检查、述职评议考核等制度，着力解决一些党组织弱化虚化边缘化问题，不断进步基层党建工作科学化程度。强化执纪问责，坚决查办发生在重点领域和关键环节的腐败案件，让党员干部心存敬畏，做到令行制止。（二）建立健全相关制度。不断深化拓展巡视整改成果，加强跟踪问效，防止已整改的问题反弹回潮。坚持把后续问题整改与构建长效机制有机结合，深化剖析问题根源，查找工作制度和程序上的破绽，认真研究标本兼治措施。优化内部管理、作风、业
务等方面的制度，继续推进“三资一工程”统筹管理，建立区委财经指导小组、PPP工程区级统筹平台，出台财政资金管理方法、国有房屋管理方法，实行“镇财区管”，持续加强巡察、审计工作，强化廉政风险点防控，实在扎紧扎牢制度的笼子。（三）强化干部队伍建立。按照建立高素质专业化干部队伍要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、推进“两学一做”常态化
制度化等，认真抓好班子、带好队伍，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，选优配强各级指导班子。持之以恒正风肃纪，注重抓早抓小，抓常抓细抓长，从严约束、从严监视，努力培育一支信念坚决、敢于担当、勇于创新、清正廉洁的干部队伍。欢送广阔干部群众对巡视整改落实情况进展监视。如有意见建议，请及时反映。
篇四：街道班子巡视整改对照检查材料
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省委巡视自查自纠报告
为全面贯彻中央和省委巡视工作精神，切实提高我镇行政效能和服务质量，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉的良好形象。按照中共河北省委巡视工作领导小组办公室下发的《关于被巡视地方党委下一级党组织认真开展自查自纠活动的通知》要求，我镇及时召开会议，对自查自纠活动进行了安排部署，以科室为单位组织干部职工认真查找存在的问题，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实整改任务。现将我镇开展自查自纠活动情况汇报如下：
一、存在的问题（一）党的政治建设方面1、党委的领导核心作用需进一步强化。为了落实省委巡视整改意见，解决违规设立街道办事处的问题，2016年将街道办并入平定堡镇，镇党委副书记等多名党委委员兼任街道办主要领导。虽然两个机构进行了合并，但实际除了一些全县重要工作，XXX镇与街道办仍独立运行。街道党工委领导一般不参加镇党委会议，镇党委委员实际只有6人，存在主任科员等非党委委员列席党委会议，用班子会代替党委会现象，造成镇党委班子领导作用弱化，影响了党委核心作用的发挥。镇党委对党建工作重视不够，工作开展不深不细，特别是对村党建工作要求不高，指导不力，村支部工作不够
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扎实，存在软弱涣散现象。2、贯彻落实十九大精神不够到位。学习贯彻党的十九
大精神深度不够，未在学懂弄通做实上下深功夫，集中学习多，个人自学少；组织学习多，讨论交流少；学习笔记多，心得体会少。镇党委对镇干部和和村级班子学习要求不够严格、指导不够经常，存在学习效果层层递减的问题。部分党员对党的十九大精神学习不深不透，领会不够全面，把握不够准确。
3、存在机关党建弱化问题。机关支部组织生活制度落实不严，党支部活动较少，“三会一课”未按正常要求开展，无2014—2016年民主生活会相关材料，部分党员证存在填写不规范问题。
4、农村党建工作存在薄弱环节。农村基层党组织存在党建工作薄弱、党组织不健全、党员结构老化、党员活动少等问题；部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不好，凝聚力和战斗力不强；基层支部书记对党务工作不熟悉，对一些重大问题的研判没有召开专门的支部会议，存在村民代表大会代替支部会现象；部分党员不按规定参加三会一课等支部活动，党支部对流动党员管理基本缺失，党员作用发挥不明显；部分村党支部纪律意识淡薄，对上级党委的决策部署打折扣，存在好人主义思想；基层民主流于形式，村民自治不能很好落实，部分村务未能及时公开，村民对村务的知晓率低，
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对基层政权的满意率不高。（二）党的思想建设方面1、推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作有所
欠缺。对“两学一做”不够重视，学习教育不够全面，查摆问题不到位、欠缺部分材料，在用党的创新理论武装头脑，弘扬理论联系实际的学风，紧密联系实际，自觉运用科学理论指导实践上做的还不够到位。党员荣誉意识不强，多数党员未按上级党委要求佩戴党徽。
2、意识形态责任制落实不到位。未按照有关要求落实领导责任，开展相关工作，加强意识形态阵地建设和管理。自觉维护网络意识形态安全责任意识不强，存在管理缺失问题。
（三）党的组织建设方面1、股级干部调整程序不规范。未按照动议、民主推荐、请示及预审、组织考察、征求意见、研究决定、公示、任职等股级干部任免程序选拔任用股级干部，无相关会议记录。2、超审批权限设置股室及超编制配备干部。除三定方案规定股室外，我镇实际增设9个科室。实有行政编制31名，事业编制41名，工勤编12名，党委书记1名，副书记2名（含镇长1名），镇长1名，副镇长2名，正科实职1名，主任科员5名，副科实职5名。3、岗位混任。包括党政办公室在内的多个科室的股级
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相当职务负责人均不是行政人员。部分股级干部身份不合规。我镇未经批准擅自改变本单位股级干部的管理权限，违规提拔4名股级干部。
（四）党的作风建设方面1、监督检查执行中央八项规定不到位。未拿出恒心和韧劲，在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效、化成风俗，节假日无整治防范“四风”回潮等问题的通知及公车封存情况。2、单位内部管理松懈。我镇部分工作人员纪律意识不强，存在迟到早退现象；部分工作人员工作欠缺主动，存在慢作为现象；履行请假手续不规范，假条填写不规范，存在请假原因不明、缺少主管领导签字等问题及未经批准无故不到岗现象。（五）党的纪律建设方面组织生活制度不能坚持履行。2014-2016年没有民主生活会相关材料。2017年召开脱贫攻坚专题民主生活会欠缺其他领导班子对照检查材料、个人发言材料、批评与自我批评、会前学习、谈心谈话、征求意见、问题清单、整改清单等材料。（六）领导干部廉洁自律情况。落实“两个责任”主体责任不明确。对“两个责任”认识不到位、工作不到位，责任制的龙头作用体现不够，存在
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定位不准、责任不清问题，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来。
（七）“一问责八清理”整改“回头看”情况。“一问责八清理”专项整治行动落实、整改不到位。欠缺实施方案、总结。（八）其它问题1、所辖各村村容村貌普遍较差，基础设施建设滞后。2、贫困村新建的文化广场、农村书屋、卫生室使用率不高。3、镇村干部作风不够扎实。部分干部因长期加班，讲工作看成负担，工作中存在应付现象和畏难情绪，工作停留在档案上、数字上。
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篇五：街道班子巡视整改对照检查材料
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《落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二》
根据市区委巡察第xx组巡察工作部署安排，街道于×月份开始针对专项巡察反馈有关问题情况进行了系统梳理和深入剖析，按照逐条整改，举一反三，巩固长效的工作原则，持续强化整改工作组织部署，完善监督机制，按照有关计划和时间节点推进整改工作，目前已基本完成有关反馈问题的整改，取得良好成效，现就具体工作开展情况报告如下：
一、高度重视，强化组织部署，完善整改工作机制一是强化整改工作组织，严格落实领导主体责任。×月召开巡察工作反馈会议后，我街迅速召开党工委扩大会议。会上，全体班子成员依次针对反馈问题提出整改工作建议，对照具体问题、目标任务，对存在问题进行分门别类，并且按照各分管领导工作职责，归集、认领整改工作任务。同时要求各相关科室和人员会后迅速开展存在问题的再自查和深入剖析，认真研究和提出行之有效的整改工作举措，并要求在机制完善、体系建设方面进一步着力。按照照单全收、全面整改的原则，发挥一次整改、长效发力的系统性作用，全面落实巡察反馈问题整改工作，杜绝类似问题再度发生。二是开展问题深入剖析，有的放矢制定专项方案。街道党工委牵头成立整改工作领导小组，整合各分管领导及问题相关科室的剖析自查和整改工作措施，制定街道整改专项工作方案，对具体的措施、目标和考核评估要求进行了细化和量化，力求找到根源、渗透细节，直达患处，杜绝隔靴搔痒、过场式整改。对于整改工作推进情况，召开
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班子会专题研究，并组织每周举行工作进度督导会议，研究评估整改成效，落实下阶段工作部署。由党政办公室建立每周整改情况督办考核机制，建立阶段性的整改台账。
三是深入开展举一反三，持续推动整改提高。除了落实开展针对性的整改手段以外，还要求各科室传达具体的工作内容，举一反三，带着问题深入对自身日常工作的体系建设和制度运作情况进行重新梳理和剖析，以纠偏整改工作为契机，捕捉问题的关键点，进行了一批现有制度的修订完善，对照整改要求和有关标准，制定了一批规章制度，对问题反映出的漏洞和环节，探索有关体系机制的完善升级，力求长效、深入推进过程完善。
二、逐条对照落实整改工作情况（一）党的领导弱化，政治生态不够健康1.四个意识不够强。（1）存在问题。意识形态工作抓得不紧。整改情况。通过不断加强政策理论和理想信念教育，提高党工委成员及全体党员干部的政治站位及政治敏锐性，进一步提升意识形态工作的责任意识，加强对意识形态工作的组织领导，由街道党工委副书记分管意识形态工作，并安排其他党工委委员协助工作开展，强化意识形态和网络舆情审查考核制度。针对xx联社出现的消极错误思想言论，街道党工委书记、副书记专门约谈xx联社两委干部，要求班子领导要敢于作为，正确认识党是领导一切的理念，面对错误言论要敢于发声、敢于斗争，不断加强群众思想引导，积极扭转不良风气，
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树立社会正能量。同时，按照载体有序、科学布局、设计精美、品味高尚、发布规范的要求，强化意识形态阵地建设，对辖内各类悬挂或滚动式播放宣传标语、设施进行地毯式排查，加强集中清理和日常监管，对设置不规范、画面破损、涂污等及时清理整改，营造良好社会宣传氛围。
（2）存在问题。肃清××恶劣影响不够到位。整改情况。深刻理解坚决全面彻底肃清××恶劣影响的政治意义，进一步把思想和行动统一到党中央重要决定上来，坚决贯彻落实好省委、市委、区委的部署要求，加大肃清××恶劣影响专项警示教育和案例教育，组织干部职工观看李、万流毒展，对照街道反面事例开展针对性教育，坚持肃建并举，破立结合、标本兼治，推动党风、政风和社风、民风全面好转。按照上级党组织有关要求，召开专题民主生活会，会上班子领导深入开展自我和互相批评剖析，形成了一批问题整改清单，并建立了整改督办机制，结合巡察反馈有关问题深入推进整改落实。2.党工委地位作用不够突出。（1）存在问题。大部分党工委委员没有明确党内具体分工等。整改情况。落实一岗双责，重新梳理明确党工委委员的分工，编制党工委成员责任分工表，细化、优化、完善党工委委员的职能体系。由党工委书记面统筹党建工作，党工委副书记、办事处主任协助做好干部、人才等选用工作，党工委副书记、纪工委书记负责基层党组织建设、纪检监察、党风廉政建设等工作，对其他党工委成员也按照分
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管工作和专业归口明确了具体的基层党建工作责任，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，加大宣传、教育、统战等工作力度。
（2）存在问题。党工委会议与党政联席会议、行政办公会议混开、混记等。
整改情况。自201x年8月开始，已严格决策议事规范要求，将党工委会议和党政联席会议分开组织。巡察反馈以后，又对相关的参会人员和议事流程规范也进一步细化、优化，针对会前议题收集、会中议事决策、会后监督落实等流程制定了会议工作制度及有关的过程文件，并建立了纪工委监督体系，按照三重一大要求定期上报，认真推进会议组织情况及记录内容、会议决策落实跟踪督办等有关情况的自查考核。
（二）党的建设不够规范，基层党组织软弱涣散1.党内组织生活不够规范。整改情况。完善基层党组织三会一课工作制度及会议流程规范，定期保质保量组织开展三会一课，会前充分酝酿准备，严肃会议纪律，并严格按照规定形成会议材料归档。加大党建工作队伍建设，今年按照区委组织部有关遴选工作要求，在优秀的社区专干中选拔招聘一名党建指导员，强化党建工作的执行力。持续推动党建形式创新，深入推进以党建引领为核心、集组织建设和多元服务为一体的xx建设者之家建设工作，目前已基本完成主体施工，正根据入驻有关部门的服务功能和要求细化完善，进行室内装修。加强党组织规范化建设，落
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实对各属下党支部组织生活的季度抽查并形成有关记录。2.党员日常管理不够严格。整改情况：为适应党建工作新形势新要求，目前与中国电信合作打造智慧党
建平台，积极构建城市基层党建标准化体系，推进两学一做常态化、制度化。201x年上半年，纪工委书记专门组织城管执法线队伍，针对工地执法、违法建设查处等领域的廉政风险隐患开展集中谈心谈话，严明组织纪律，进一步强化红线意识和底线思维，打造廉洁高效执法队伍。严格按照党章要求开展党员日常管理，进一步深化党员情况整体排查、对党员党籍等有关档案细化整理，严肃党内政治生活纪律，严格落实对失联党员、长期不参加组织生活党员、违纪党员的处理。201x年底至今已处理失联党员x名、恢复联系党员x名。201x年以来，针对前期在实施谈话提醒工作过程中，普遍存在的思想认识不到位、谈话工作不规范等问题，加强调查研究，积极探索新举措新办法，不断规范和推动谈话提醒工作，逐级压实主体责任。201x年，我街开展谈话提醒共计x人次。街道纪工委对收到反映党员违纪违规线索及时跟进核实调查，201x年至今，由街道纪工委立案查处违纪党员共x名。
3.发展党员不够规范。整改情况。严格按照党章要求安排党工委委员开展党员谈话工作，加大党建队伍建设，优化党员发展考核审查流程，强化党员发展质量把关，并进一步在满足发展质量条件基础上，着眼于现有党员队
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伍的整体结构优化和匹配精英人才吸纳等要求，重点平衡党员年龄和专业结构。坚持问题导向，围绕党组织活力和凝聚力不强，党组织服务意识差、服务能力弱和信访矛盾纠纷集中等问题，以强化班子建设、提高队伍素质、健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识、维护稳定、促进发展为目标，扎实推进软弱涣散党组织整顿工作，同时，今年制定出台四议两公开民主议事决策制度，充分发挥联社党组织和党员作用，打牢坚实组织基础。
4.党费收缴和使用不够规范。整改情况。自201x年开始，严格按照党章规范要求落实党员党费的核算、统计和收缴，做好统计标准和收缴情况的公示解释工作，确保公开透明，促进党员干部对党费收支情况的了解。组织党工委下属全体支部书记、专职副书记召开党费收缴专题会议，严明党费收缴和党建经费规范使用纪律，全面实施党费收缴自查自纠，确保一月一缴要求落实到位。5.选人用人不够规范，干部队伍年龄结构老化，青黄不接现象严重。（1）存在问题。干部考察未按程序征询街道纪工委意见等。整改情况。严格按照选人用人规范开展干部任免考察，对照《xx区干部选拔任用规范流程及纪实材料清单》细化流程，落实选拔任用前研判，选拔任用中凡提四必全程监督，让纪检部门全程介入考察审核流程，加强考察任免时对道德作风和遵纪守法方面的调查和取证。配合区委组织部、人社局对十八大以来带病提拔情况进行倒查，严查
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存在问题及漏洞，并依据有关规范开展追责。（2）存在问题。超员额配备合同制人员且个别合同工招聘未按
规定办理相关程序等。整改情况。严格招考程序，在核定员额内公开招聘雇员，招聘员
额均经街道党工委会议研究后报区人社局审批，经审批后招聘公告挂xx区公众信息网接受报名，经资格审核、笔试、面试、体检等程序择优录取。全面开展交叉换岗岗位情况的摸查，梳理有关岗位业务技能和需求，针对性探索建立技能培养体系，加大科室团队和整体能力的培养力度。对现有工作人员岗位体系、分工情况进行细化梳理评估，逐步平衡重点科室和岗位的工作量，通过提升科室人员综合能力，缓解借调混岗需求。同步按照区层面的统一工作安排，推进交叉混岗岗位的复位回归。
6.经济联社两委组织软弱涣散。整改情况。201x年通过村社换届选举，配齐配强联社班子队伍，并强化对班子队伍的教育培训，加强思想政治教育，引导班子领导认清形势、顺应时势，聚焦突出问题和矛盾集中问题，敢于担当、善于作为。坚持能者上、平者让、庸者下的原则，以201x年联社升格党委选举工作为契机，规范换届选举流程，进一步优化班子结构，把群众公认、作风正、政治立场坚定、能干事想干事的干部选进班子，全面加大从严治党压力传导，强化四个意识，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。全面推行并严格落实四议两公开民主议事决策制度，确保决策民主、公开、透明，提升村社党务、村务公开水平，确保村社重
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大事项的顺利推行，促进联社集体收益不断提升。（三）落实中央八项规定精神不到位，四风问题禁而不止1.官僚主义、形式主义问题仍然存在。整改情况。对照中央八项规定有关要求，针对民主决策、工程管
理、物业管理等，对有关规章制度进行补充完善，对具体要求进行细化定量，确保有据可循。班子领导坚持问题导向，进一步改进工作作风，增强宗旨意识，不断深化班子领导挂点联系机制，加大领导干部普遍直接联系群众工作力度，定期走访挂点联社、社区，倾听基层党员群众意见建议，及时帮助解决群众反映的热点、难点问题。截止目前，已走访x户，入户率达x%，收到群众提出问题x宗，已解决x宗，办结率x%。为了加强基层党组织建设，加强村社工作力度，xx分别挂任xx联社、xx联社、xx联社党组织第一书记，采取上下联动的方法，进一步指导基层组织做好新形势下党建工作，帮助解决党建和村社发展困难。加强谈心谈话工作力度，坚持班子领导之间、班子领导与科室负责人、科室负责人与科室工作人员之间多维度的谈心谈话工作开展，提升谈话谈心的针对性，做到有的放矢。班子领导坚持参加支部组织生活，指导所在党支部开展支部活动，密切和党员干部的联系，增进沟通交流，及时掌握党员干部思想动态，帮助干部及时解决生活工作中的困难问题。
2.违规发放未休年休假报酬。整改情况。因201x年前，未有发放应休未休年休假工资先例，街道干部请假以年休假为主，即使有加班补休假，也未有使用补休假
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的意识。201x年按区上级部门要求，计算应休未休年休假工资，我街核算单位干部职工加班补休假，对已请年休假的以补休假冲抵。要求各科室严格落实请休假制度，审批科室必须严格按照审批环节统核审批，形成规范性的过程材料，形成了独立的休假审批制度，并细化纪工委在休假审批制度中的过程监督环节和科学性手段。
3.存在报销大额餐票现象。整改情况。由街道纪工委牵头组织就相关问题开展调查，摸清有关情况。对此，街道举一反三，迅速组织党员干部精心学习八项规定相关内容、认清四风问题表现形式，明确了解纪律底线，严守纪律规矩，深入开展自查自纠，发现问题立行立改。由街道纪工委加大力度认真做好督促检查，对违反中央八项规定精神问题，发现一起、查处一起，不论职务高低，一律点名道姓、公开通报曝光。近年，不断完善街道财务管理办法，严格落实财务制度，重新规范了街道现金支付审批、公务接待流程，实现了以制度管人、管事。同时对相关的辅助证明材料也进行了更细致严谨的规定。4.召开工作总结会铺张浪费。整改情况。纪工委牵头开展调查，摸清有关情况，对业务科室及相关工作人员进行了谈话提醒，批评教育。街道在党政联席会议及科室负责人工作会议上重申财经纪律，要求班子领导、科室负责人要以身作则，严于律己，厉行节约，带头严格执行、狠抓落实，不断深化作风建设，使贯彻落实中央八项规定精神成为常态、化为习惯。同时，完善街道财务制度，明确任何经费开支必须提前审批，x万元以上经
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费支出须经党政联席会议研究，x万元以上大额经费支出须经党工委会议审议。今后将继续延续按照中央八项规定有关要求落实节约办会。
5.违规发放津贴福利。整改情况。按照全区统一通知安排，开展全面的违规发放补贴清查并逐步开展多发清退工作，今后将严格按照有关规定，杜绝违规发放奖金福利。为管好、用好职工福利费，更好地调动干部队伍工作积极性，召开党工委会议研究补充完善《xx街道职工福利费管理使用办法》有关事项。6.存在不作为现象。整改情况。街道组织对辖内违建情况进行全面细致排查，按照历史和新增予以精细分类，制定违法建设拆除计划，逐步推进落实整改。严格落实村民修缮房屋审批流程，增强执法力量，实施分片管理，加强巡查监管，发现一宗查处一宗，坚决遏制违法建设行为。以深入扫黑除恶专项工作为契机，建立完善与公安、环保、水政等具备执法权力部门的联动执法机制，坚决防止暴力阻扰事件发生，提升查处拆除效率。今年上半年以来，结合中央环保督察、河涌水体治理要求和全市违法建设治理专项工作，深入开展河涌沿线、珠投地块等违法建设清拆专项行动，保持违法建设查控高压态势，打响拆违攻坚战役。7.服务群众意识不强。整改情况。在加强街道现有政务大厅环境整治提升的基础上，高标准加快推进新政务中心建设，目前已完工即可投入使用。同时，优
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化政务服务界面，将政务服务工作、网格化管理全部集中到社区中心，实现统一归口管理，加强业务指导，组织民政、计生、来穗、劳动就业等各线简化相关服务事项办事流程，完善公开宣传，畅通咨询渠道，建立定期的服务评价指数通报机制，分析存在问题。加大对基层服务人员的专业技能培训力度，定期召开政务服务工作例会，对窗口工作人员服务情况情况进行点评通报。对原来设置过高的群众意见箱按照规范进行整改，便于群众监督。经过一系列的努力，目前街道政务服务排名不断提升。
街道纪工委加大对联社的考勤监督。加大对小区物业问题的调处力度，抽调能力强、业务熟悉的工作人员专门负责该项工作，聘请法律顾问协助提供法律支持，并针对性开展社区物业纠纷调处普法教育，充分利用民主议事大厅，积极组织居民代表征求意见建议，倾听群众呼声，提升工作处置力度和质量。
（四）廉政风险防范意识薄弱，违规违纪问题突出1.财务管理不规范。整改情况。完善街道内控机制，规范财务报销手续，加大对街道各科室相关人员业务培训力度，公务误餐、劳务费等已严格按照规定规范支出，做到有计划方案、有用餐名单，发票注明货物明细，询价需三家对比，并附三家法人身份证复印件和营业执照。同时，加大对下拨专项经费的监管，督促各下拨单位对资金使用进行跟踪管理。街道财务室严格把关，对不合理的现金支出不予报销。街道已严格按照xx市工会组织有关规定，参照其职工会费收取
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标准，规范工会会费收缴，制定了街道的工会经费分级收取体系，定期收缴工会会费，专款专用规范管理，下一步将严格按照规章按其收支及定期公示，并由纪工委予以监督。
2.执行政府采购制度不严格。整改情况。全面细化财务审批环节，完善专业性采购注意事项和业务能力的培训，完善纪工委审计监督机制。细化财务审批规定，要求各报账部门提供三家比价供货商的营业执照及法人身份证复印件备查，避免比价单位为同一法人代表，影响效力。在多方征询意见的基础上，制定完善《xx街道小额工程施工管理办法》，实施分等级、分类管理，规范小额工程施工招投标、施工监管、预结算等各个环节流程，提高工程的施工效率和工程的透明度，确保规范有序推进。3.物业经营管理不规范。整改情况。经党工委会议研究，所有公建配套物业交由办公室集中管理，建立统一台账，做到底数清、账目明。完善事业单位负责人外部监督机制，建立财政审批分权监督制度，强化对具体合同的规范科学管理，细化合同管理监督规范文件编制，邀请涉及物业运营、合同法规、财务管理方面的专家到街道开展合同管理人员专项培训，提升合同管理人员的规范意识和专业水平，并聘请专业法律顾问加强对物业合同的审核把关，填堵监管漏洞，强化定期内部审计。规范地块公开招标流程和过程文件的规范监管，制定《xx街道社区服务中心托管地块管理制度》，安排专人负责对地块进行巡查、管理，并对地块检查情况进行登记，做好巡查记录。
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4.因私出国（境）管理不严。整改情况。完善出入境管理机制和等级制度，在审查环节中引入纪工委监督审核机制。落实回执制度，严格审查擅自变更因私出国行程、日期的情况。对前期迟交证件，擅自变更出国行程、日期的干部进行提醒谈话。（五）两个责任落实不到位，执纪问责偏松偏软1.主体责任落实不到位。整改情况。对巡察组提出的主体责任落实不到位的问题，党工委书记带头深刻剖析了在落实党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和不足，及时对全体班子成员进行了一次全面的谈话，了解班子成员履行一岗双责和廉洁自律情况。强化领导班子落实一岗双责，建立党工委书记定期谈话机制，对领导班子每季度进行一次廉政谈话，全面掌握领导班子履行一岗双责和廉洁自律情况。领导班子成员根据各自分管的业务范围，对有关科室负一岗双责责任。强化督促检查和交心谈心，党工委书记、副书记定期听取各支部书记工作汇报，并适时开展不定期的工作督查；各分管领导定期到分管科室、挂点支部督促指导，提升责任意识和规矩意识。纪工委强化党员领导干部八小时以外的监督力度，着力强化调查取证专业能力和水平，切实完善监察督导能力，完善基层内控管理监察机制，梳理完善重点科室和岗位廉政风险清单，并针对性建立内控环节，切实做好对苗头性问题的提醒监督。2.监督责任落实不到位。
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整改情况。经街道党工委会议研究，细化了党工委委员分工，其他党工委委员分担了部分党工委副书记兼纪工委书记的党员教育工作，明确要求纪工委书记抽出更多精力加强纪工委工作，加大执纪问责工作力度，避免对重点人、重点事、重点岗位监督不到位。加强对纪检干部的监督管理。从严从紧从硬加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，确保党纪党规的手电筒既照别人更照自己。配齐街道新一任纪工委班子，发挥纪工委专职副书记作为统筹谋划落实纪工委党廉宣教、监督执纪问责工作的中坚力量作用，加强纪检干部在职培训教育。有计划地安排街道纪检干部参加上级纪检监察机关组织的业务培训，不断拓宽街道纪检干部的知识面，提高综合素质。加强与公安、司法等部门的沟通协调，多渠道挖掘、收集线索，把握住重点岗位、重点对象、重点领域和重要时间节点，对发现的违规违纪行为严肃处理，做到有责必问、问责必严。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：；邮寄地址：，邮编（信封请注明对xx街道党工委关于巡察整改进展情况的意见建议）
内容仅供参考
篇六：街道班子巡视整改对照检查材料
落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二
落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二落实巡视巡察整改情况反馈报告材料二
根据市区委巡察
三是深入开展举一反三，持续推动整改提高。除了落实开展针对性的整改手段以外，还要求各科室传达具体的工作内容，举一反三，带着问题深入对自身日常工作的体系建设和制度运作情况进行重新
梳理和剖析，以纠偏整改工作为契机，捕捉问题的关键点，进行了一批现有制度的修订完善，对照整改要求和有关标准，制定了一批规章制度，对问题反映出的漏洞和环节，探索有关体系机制的完善升级，力求长效、深入推进过程完善。
二、逐条对照落实整改工作情况（一）党的领导弱化，__不够健康1．“四个意识”不够强。（1）存在问题：__工作抓得不紧。整改情况：通过不断加强政策理论和理想信念教育，提高党工委成员及全体党员干部的政治站位及政治敏锐性，进一步提升__工作的责任意识，加强对__工作的组织领导，由街道党工委副书记分管__工作，并安排其他党工委委员协助工作开展，强化__和__审查考核制度。针对__联社出现的消极错误思想言论，街道党工委书记、副书记专门约谈__联社“两委”干部，要求班子领导要敢于作为，正确认识“党是领导一切的”理念，面对错误言论要敢于发声、敢于斗争，不断加强群众思想引导，积极扭转不良风气，树立社会正能量。同时，按照“载体有序、科学布局、设计精美、品味高尚、发布规范”的要求，强化__阵地建设，对辖内各类悬挂或滚动式播放宣传标语、设施进行地毯式排查，加强集中清理和日常监管，对设置不规范、画面破损、涂污等及时清理整改，营造良好社会宣传氛围。（2）存在问题：肃清××恶劣影响不够到位。整改情况：深刻理解坚决全面__肃清××恶劣影响的政治意义，进一步把思想和行动统一到__重要决定上来，坚决贯彻落实好省委、市委、区委的部署要求，加大肃清××恶劣影响专项警示教育和案例教育，组织干部职工观看李、万流毒展，对照街道反面事例开展针对性教育，坚持肃建并举，破立结合、标本兼治，推动党风、政风和社风、民风全面好转。按照上级党组织有关要求，召开专题民主生活会，会上班子领导深入
开展自我和互相批评剖析，形成了一批问题整改清单，并建立了整改督办机制，结合巡察反馈有关问题深入推进整改落实。
2.党工委地位作用不够突出。（1）存在问题:大部分党工委委员没有明确党内具体分工等。整改情况：落实“一岗双责”，重新梳理明确党工委委员的分工，编制党工委成员责任分工表，细化、优化、完善党工委委员的职能体系。由党工委书记面统筹党建工作，党工委副书记、办事处主任协助做好干部、人才等选用工作，党工委副书记、纪工委书记负责基层党组织建设、纪检监察、党风廉政建设等工作，对其他党工委成员也按照分管工作和专业归口明确了具体的基层党建工作责任，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，加大宣传、教育、统战等工作力度。（2）存在问题：党工委会议与党政联席会议、行政办__混开、混记等。整改情况：自201_年8月开始，已严格决策议事规范要求，将党工委会议和党政联席会议分开组织。巡察反馈以后，又对相关的参会人员和议事流程规范也进一步细化、优化，针对会前议题收集、会中议事决策、会后监督落实等流程制定了会议工作制度及有关的过程文件，并建立了纪工委监督体系，按照“三重一大”要求定期上报，认真推进会议组织情况及记录内容、会议决策落实跟踪督办等有关情况的自查考核。（二）党的建设不够规范，基层党组织软弱涣散1.党内组织生活不够规范。整改情况：完善基层党组织“三会一课”工作制度及会议流程规范，定期保质保量组织开展“三会一课”，会前充分酝酿准备，严肃会议纪律，并严格按照规定形成会议材料归档。加大党建工作队伍建设，今年按照区委组织部有关遴选工作要求，在优秀的社区专干中选拔招聘一名党建指导员，强化党建工作的执行力。持续推动党建形式创新，深入推进以党建引领为核心、集组织建设和多元服务为一体的__“建设者之家”建设工作，目前已基本完成主体施工，正根据入驻有关部门的服务功能和要求细化完善，进行室内装修。加强党组织规范化建设，落实对各属下党支部组织生活的季度抽查并形成有关记录。
2.党员日常管理不够严格。整改情况：为适应党建工作新形势新要求，目前与中国电信合作打造“智慧党建”平台，积极构建城市基层党建标准化体系，推进“两学一做”常态化、制度化。201_年上半年，纪工委书记专门组织城管执法线队伍，针对工地执法、违法建设查处等领域的廉政风险隐患开展集中谈心谈话，严明组织纪律，进一步强化红线意识和底线思维，打造廉洁高效执法队伍。严格按照党章要求开展党员日常管理，进一步深化党员情况整体排查、对党员党籍等有关档案细化，严肃党内政治生活纪律，严格落实对失联党员、长期不参加组织生活党员、违纪党员的处理。201_年底至今已处理失联党员_名、恢复联系党员_名。201_年以来，针对前期在实施谈话提醒工作过程中，普遍存在的思想认识不到位、谈话工作不规范等问题，加强调查研究，积极探索新举措新办法，不断规范和推动谈话提醒工作，逐级压实主体责任。201_年，我街开展谈话提醒共计_人次。街道纪工委对收到反映党员违纪违规线索及时跟进核实调查，201_年至今，由街道纪工委立案查处违纪党员共_名。3.发展党员不够规范。整改情况：严格按照党章要求安排党工委委员开展党员谈话工作，加大党建队伍建设，优化党员发展考核审查流程，强化党员发展质量把关，并进一步在满足发展质量条件基础上，着眼于现有党员队伍的整体结构优化和匹配精英人才吸纳等要求，重点平衡党员年龄和专业结构。坚持问题导向，围绕党组织活力和凝聚力不强，党组织服务意识差、服务能力弱和信访矛盾纠纷集中等问题，以强化班子建设、提高队伍素质、健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识、维护稳定、促进发展为目标，扎实推进软弱涣散党组织整顿工作，同时，今年制定出台“四议两公开”民主议事决策制度，充分发挥联社党组织和党员作用，打牢坚实组织基础。4.党费收缴和使用不够规范。整改情况：自201_年开始，严格按照党章规范要求落实党员党费的核算、统计和收缴，做好统计标准和收缴情况的公示解释工作，确保公开透明，促进党员干部对党费收支情况的了解。组织党工委下属全体支部书记、专职副书记召开党费收
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