下面是小编为大家整理的2022年上半年党风廉政建设责任制自查总结,供大家参考。
2 2022 年上半年党风廉政建设责任制自查总结
今年以来，水利局党组在县委、县政府的领导和县纪委的关心指导下，认真学习贯彻落实中央、自治区、盟、县有关开展党风廉政建设的工作要求，严格履行党风廉政建设主体责任，不断建立健全工作机制，创新工作手段，深入推进惩治和预防腐败体系建设，经过半年的认真落实，党风廉政建设工作取得了较大突破，现将我局今年以来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下: 一、党风廉政建设责任制落实情况 （一）抓组织领导，不断加强和改进党风廉政建设。
抓好党风廉政建设工作，组织领导是保证。我局历来十分重视党风廉政建设工作，在年初，就召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，根据县委和县纪委相关会议、文件精神，结合部门实际，研究并印发了《多伦县水利局2022 年党风廉政建设工作要点》，明确了指导思想，工作思路，主要措施和目标任务。
一是组织机构健全充实。我局成立党风廉政建设和反腐败工作领导机构，由局党组书记任组长，副局长任副组
长，局党组其它成员和各股室负责人为成员，由局办公室主任和机关支部书记负责日常工作。确保了组织领导机构健全，做到有人管，有人抓，保证党风廉政建设工作长期有效的开展。局党组研究重要事宜均邀请纪检监察派驻机构参加，积极配合派驻纪检组开展工作。
二是工作机制不断完善。在党风廉政建设工作机制方面，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，股室各负其责，依靠干部职工参与和支持”的领导体制和工作机制。我局根据领导职责分工，印发了《2022年度党风廉政建设责任制分解的通知》，局领导对所分管联系工作范围内的党风廉政建设工作负责，同时把责任考核范围拓展到部门内设股室，形成了齐抓共管，全局参与党风廉政建设工作的工作格局。
三是工作部署切实可行。经局党组研究，我局确定了今年党风廉政建设“4433”的工作思路。即突出四个重点：突出宣传教育、源头治理、依法行政、制约监督四个重点；强化四项建设：强化制度建设、作风建设、行风建设、惩防体系建设；抓好三个结合：与促进水利中心工作有机结合、与平安和谐水利建设有机结合、与乡村振兴建设有机结合；确保三个安全：确保水利工程质量安全、确保水利项目资金使用安全、确保工程技术人员及管理人员安全。
（二）抓责任落实，不断建立完善工作格局。
抓好党风廉政建设工作，责任落实是关键。为确保党风廉政建设工作各项责任目标落到实处，不停留在口头上，流于形式上，我局将机关各股室负责人纳入责任考核范围，与局机关各股室签订了《2022 年度党风廉政建设目标责任书》，明确了考核对象、范围、内容、方式和考核结果的运用，形成了纵向到底，横向到边，管人与管事相结合的工作格局，使责任更加明确，任务更加具体，检查考核更加规范。
（三）抓宣传教育，不断丰富宣教内容和形式。
一是宣教内容更加丰富。在宣传教育内容的安排上，坚持理论教育和主题教育相结合，典型教育和警示教育相结合的原则，重点组织学习了十九大及六中全会精神，中纪委和自治区、盟、县纪委全会精神，以及习近平同志关于反腐倡廉的重要论述。同时要求全局干部职工认真学习“两个条例”，通过内容丰富的学习教育不断增强干部职工的勤政、廉政意识。
二是宣教方式更加多样。采取以会代训、讲党课、听讲座、组织活动等多种形式开展宣传教育，局党组坚持每季度开展专题学习，今年开展党风廉政建设专题学习 2 次，机关支部坚持组织党员每月开展 1 次集中学习。同时，深入开展廉政文化建设，把党风廉政教育与社会公德、职业
道德和家庭美德教育相结合，弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，营造良好的学习舆论氛围。
(四)抓制度建设，不断加大源头防治工作力度。
加强和改进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，制度建设是保障。今年以来，按照“行为规范、廉洁高效”的要求，切实加强了机关制度建设，修订完善了《水利局工作规则》、《水利局廉政建设制度》、《水利局信访接待制度》、《水利局科学民主决策制度》、《水利局机关管理制度》等一系列机关作风管理制度，初步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度管物的制度体系。
在议事决策方面，坚持民主集中制原则，对重大工程建设、资金划拨、干部任免等重要事项以及职称评定、调资晋级等涉及职工切身利益的事项，一律由集体研究决定，并实行公开公示，主动接受监督。在财务管理方面，坚持收支两条线和一把手签字，严禁私设“小金库”。在信访接待方面，坚持畅通渠道，热情接待，妥善处理，及时回复。
（五）抓作风建设，不断解决和改善民生问题。
一是不断推进依法行政。督促水政、水保和防汛等岗位人员认真贯彻落实各项行政法规，严格按照法定权限和程序履行职责，通过依法行政树立部门良好行风形象。
二是不断改革完善行政审批制度。今年我局对部门涉及的行政审批和技术评审制度进行了清理改革。对取水许可和水资源开发利用的相关技术报告，由原来的股室审批规范由技术专家评审组提出意见，局党组会集体审批，力求更加科学规范。同时严格执行工程招投标和政府采购制度，对工程建设、材料供应和大额办公设备采购，严格按照招投标和政府采购的程序规范运作。
三是认真解决好群众饮水安全等热点、难点问题。把农村人饮安全工程建设作为民生工程抓紧抓实，通过不断解决和改善涉及群众利益的民生问题，扎扎实实的帮助困难群众多办好事，办实事，大力弘扬“团结、务实、献身”的水利精神，树立水利部门和水利人的良好形象。
（六）抓廉洁自律，不断规范领导干部从政行为。
在执行领导干部廉政自律方面，认真执行了中央八项规定及自治区配套管理细则，重点加强对局领导干部和重要岗位人员的制约监督，加强对涉及行政许可、规费征收、监督检查、报告评审等岗位人员行政行为的监督。
（七）深入开展岗位权力廉政风险防控工作，5 月 16 日召开多伦县水利局岗位权力廉政风险防控工作动员会，水利局党组书记、局长郭宝峰对岗位权力廉政风险防控工作进行安排部署，组织全体党员干部认真学习了全盟岗位权力廉政风险防控和监督动员部署会议精神，引导干部职工
充分认识开展岗位权力廉政风险防控的重要性和必要性，动员大家积极自觉参与到此项工作中来。水利局全体干部职工按照三定方案、工作分工等，认真梳理各自岗位的职责和权力，根据岗位权力，切实查找岗位显性权力和隐性权力，初步制定出岗位权力清单。在制定岗位权力清单的基础上，按照层级管理体系，已绘制廉政风险点防控管理流程图。
二、存在问题 今年以来，我局在党风廉政建设和反腐败工作上虽然取得了一些成绩，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在， 一是制度建设还应加强，局党组对党支部和党员的考核体系还不够完备，具体的考核指标不够细化，不能充分发挥考核工作的激励作用。
二是宣传力度不够，压力传导存在层层递减，没有完全形成良性压力传导，一定程度上还存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，影响了全局层级紧扣、责任共担、同频共振的责任落实体系的健全。
三是抓落实力度不够，在对局党员干部日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题只是泛泛而谈，没有及时进行纠正。
四是思维惯性、认识不够。近年来，局党组以抓铁留痕、踏石留印的精神，持之以恒落实党风廉政建设，
但个别党员干部思想出现了松懈，不深入细致开展工作，特别是对重点工作不愿担当，不敢负责，缺乏责任意识。
三、下一步工作打算 （一）加强领导、落实责任。主要领导要将党风廉政建设责任制的落实情况作为一项重点工作抓紧抓好，做到有计划、有部署、有检查、有落实。
（二）加强制度建设，完善监督制约机制。建立健全各项规章制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到制度建到岗、责任落到人。
（三）抓好教育，进一步提高反腐倡廉重要性的认识。在党员干部中开展广泛的教育活动，增强党员干部抓好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感，增强抓好廉政建设的自觉性，强化纪律建设，严守政治纪律规矩，维护净化政治生态，持之以恒纠正“四风”。
（四）深刻认识党风廉政问题的极端重要性和现实紧迫性，积极引导党员干部强化责任担当，提升工作效率，积极为群众服务，做到警钟长鸣，防患于未然。
（五）认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照中央和自治区、盟、县纪委的工作部署，落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建
设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
